Женское предпринимательство – растущая тенденция в Турции

В июне 2023 года впервые в истории Турции руководителем центрального банка этой страны стала женщина. Пост главы учреждения, которое играет ключевую роль в усилиях по стимулированию экономики страны на фоне кризиса, заняла Хафизе Гайе Эркан (на фото ниже). Она сделала блестящую карьеру в корпоративном мире США, работая в сфере финансовых услуг, банковского дела, инвестиций, управления рисками, технологий и цифровых инноваций. Это назначение демонстрирует растущую роль женщин-управленцев в Турции, включая частный бизнес.

Сколько бизнесвумен в Турции?

Согласно данным Национального статистического института Республики Турция (тур.: Türkiye İstatistik Kurumu; TÜİK) о рабочей силе за 2 квартал 2023 года, примерно треть работающего населения Турции (31,5 миллиона человек) составляли женщины (10,3 миллиона).

Из числа занятых женщин 7,44 миллиона, то есть 72 из каждых 100, числились наемными или временными работницами. С другой стороны, число женщин на должностях «работодателей» составляет 169 тысяч человек – лишь 1,6% от общего количества трудоустроенных женщин. 980 тысяч женщин (или 9,5% от общего числа трудоустроенных) являются самозанятыми в Турции. В сумме эти две категорию дают 1,149 миллиона – таково общее число турецких бизнесвумен.

Это число составляет 11,1% от общего количества экономически активных женщин. Соответственно, каждая девятая работающая женщина — «сама себе начальница». С другой стороны, число женщин, являющихся «неоплачиваемыми семейными работниками» (неформальный вид занятости), большинство из которых лишены социального обеспечения и работают на собственном семейном бизнесе в сфере сельского хозяйства или торговли, достигает 1,73 миллиона. Это 16,8% работающих женщин.

Количество работающих в Турции (апрель-июнь; миллионов человек). Источник: TÜİK

В ведомстве отмечают увеличение доли работающих женщин в общей численности населения Турции. По состоянию на июнь 2023 года женщины составляли 32,8% от общего числа занятых, 33,2% наемных работников, 11,5% работодателей (-0,2% по сравнению с июнем 2022 года) и 19,1% самозанятых работников (+1,2%). Доля женщин среди неоплачиваемых семейных работников составила 69,4% (-0,2% в годовом исчислении).

60 из 100 предпринимательниц работают в сфере услуг

О том, что в последние годы в Турции наблюдается заметный рост женского предпринимательства, свидетельствует и информация из отчета Ассоциации банков Турции (тур.: Türkiye Bankalar Birliği’nin; TBB), члены которой обслуживают местных бизнесвумен. Наибольшей популярностью среди последних пользуется сфера услуг. По состоянию на июнь 2023 года секторами, в которых работает больше всего женщин-предпринимательниц, если исходить из оценок TBB, были следующие:

• розничная торговля;
• транспортировка и хранение;
• гостиничный бизнес и общественное питание.

На долю этих 3 секторов пришлось 60% от общего количества кредитополучателей-бизнесвумен. Общее число предпринимательниц, использующих кредиты для деятельности в сфере услуг (с учетом других секторов), достигло 74,6% от общего числа кредитуемых бизнесвумен.

В промышленности число женщин-предпринимателей также достигло значительного уровня. Эта отрасль занимает второе место. Бизнесвумен, использующие кредиты, также часто работают в следующих секторах:

• профессиональная, научно-техническая, административная и вспомогательная деятельность;
• государственное управление и оборонная промышленность;
• образование;
• здравоохранение, включая медицинский туризм;
• социальное обслуживание;
• сельское, лесное и рыбное хозяйство;
• информационные технологии и связь;
• операции с недвижимостью.

Побережье Мраморного и Эгейского морей в приоритете

Самый высокий уровень непогашенной задолженности по кредитам среди женщин-предпринимателей наблюдался в Мраморноморском регионе — 32,4 миллиарда лир. Как правило, чем больше кредитная задолженность, тем выше оборот бизнеса. Это позволяет говорить, что в советующем регионе оборот предприятий, принадлежащих женщинам / находящихся под управлением бизнесвумен, самый высокий. Далее расположились следующие локации:

• Эгейский регион — 19,4 миллиарда лир;
• Средиземноморский регион — 16,9 миллиарда лир;
• Северная Анатолия — 12,7 миллиарда лир;
• Черноморский регион — 5,9 миллиарда лир;
• Южная Анатолия — 4,3 миллиарда лир;
• Юго-Восток — 2,7 миллиарда лир.

Регионом, в котором бизнесвумен используют наименьшее количество кредитов, является Северо-Восточная Анатолия, в которую входят такие провинции, как Карс и Агры. Результат этого региона — 962 миллиона лир.

По количеству клиентов банков из числа бизнесвумен лидирует Мраморноморский регион (85 029). Далее следует Эгейский регион (77 577) и Средиземноморье (51 590). Наименьшее количество женщин-предпринимателей, воспользовавшихся кредитами, наблюдалось в Северо-Восточной Анатолии (4 481).

Статистика кредитования бизнесвумен

Масштаб финансовой поддержки, предоставляемой банками женщинам, начинающим собственный бизнес, достиг значительного уровня. Более 300 тысяч женщин-предпринимателей с остатком кредита около 123 миллиардов лир по состоянию на конец июня 2023 года продолжают свою деятельность в вновь созданных или расширяющихся предприятиях.

Согласно данным TBB, в период с апреля по июнь 2023 года депозитные банки, а также банки развития и инвестиций предоставили кредиты на сумму 36 миллиардов турецких лир примерно 63 тысячам женщин-предпринимателей.

Остаток кредитов, выданных женщинам-предпринимателям, по состоянию на конец июня 2023 года увеличился на 25,8% по сравнению с предыдущим кварталом и на 38,4% по сравнению с концом 2022 года, достигнув 123 млрд лир. По состоянию на конец июня 2023 года количество женщин-предпринимателей с незакрытыми кредитами составило 301,7 тыс.

Есть к чему стремиться

К сожалению, число женщин в советах директоров и высшем руководстве компаний в Турции пока еще значительно ниже среднемировых показателей. Чтобы улучшить ситуацию, необходим ряд мер политического и иного характера, включая обновление регулирующих норм, оптимизацию правил предоставления отчетности, а также программ стимулирования и поддержки.

Эти вопросы обсуждались представителями бизнес-сообщества Турции, регулирующих органов, соответствующих министерств и академических кругов. Эксперты встретились в Стамбуле на семинаре, проведенном Европейским банком реконструкции и развития (ЕБРР) и Союзом палат и товарных бирж Турции (тур.: Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği; TOBB).

В ходе обсуждений было подчеркнуто устойчиво низкое представительство женщин в принятии корпоративных решений в Турции. Показатель намного ниже среднего по Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), который составляет 33,2%.

В среднем по 475 компаниям, акции которых торгуются на Стамбульской фондовой бирже (тур.: Borsa Istanbul), на долю женщин приходится только 17,5% членов совета директоров. Причем 158 зарегистрированных на бирже компаний управляются советами, состоящими исключительно из мужчин. В советах директоров пятой части топ-100 компаний Стамбульской фондовой биржи нет женщин. Генеральный директор-женщина стоит во главе только 3% компаний, акции которых торгуются на Borsa Istanbul.

Комментируя ситуацию, представители ЕБРР подчеркнули, что гендерное равенство в целом и, в частности, формирование инклюзивного общества в Турции, — один из ключевых приоритетов для банка. Эффективное принятие решений не может существовать без разнообразного в гендерном плане и инклюзивного руководства. В ЕБРР считают, что использование огромного потенциала женщин как бизнес-лидеров делает предприятия более устойчивыми, инновационными, экологически сознательными и дружественными в отношении своих потребителей.

Участники мероприятия также обсудили недавно одобренную директиву Европейского совета. Документ требует, чтобы к 2026 году не менее 40% должностей неисполнительных директоров в компаниях государств-членов Европейского Союза, акции которых торгуются на биржах, занимали представители недостаточно представленного пола.

Однако было отмечено, что нормативные инструменты — лишь часть уравнения. Для достижения гендерного равенства компаниям необходимо применять более современную политику выдвижения кандидатов на руководящие должности, обучения, наставничества и поддержки, которые укрепляют гендерное равенство на всех уровнях, а также привлекают и удерживают талантливых женщин. Финансовым учреждениям также было предложено предоставить стимулы компаниям, в которых гендерное равенство поощряется и рассматривается в качестве приоритета.

Помощь предпринимательницам с регистрацией и ведением бизнеса в Турции

Читательницам и читателям, которые рассматривают возможность регистрации нового бизнеса в Турции и/или покупки существующей турецкой компании, стоит проконсультироваться с экспертами из нашей команды. В ходе консультации вы сможете узнать, помимо прочего, об уникальных иммиграционных маршрутах. Например, о возможности получить гражданство и второй паспорт в Турции через бизнес.