Как работодателю получить субсидии при релокации бизнеса в Сербию?

Собираетесь открыть бизнес в Сербии? У нас превосходная новость. Местные компании / филиалы иностранных фирм, нанимающие недавно иммигрировавших в балканскую страну высокооплачиваемых иностранцев, вправе претендовать на субсидии (компенсационные выплаты) в части налоговых и пенсионных отчислений.

Сербия вводит субсидии на трудоустройство иностранцев

Правительство Сербии приняло постановление о предоставлении субсидий компаниям, ведущим хозяйственную деятельность на территории балканской страны и нанимающим новоприбывших специалистов из-за рубежа. Перечень требований к работодателям / нанимаемому персоналу выглядит следующим образом:

• Множество потенциальных бенефициаров: Право на субсидию предоставляется работодателю, являющемуся местным / иностранным субъектом хозяйствования, т.е. юридическим лицом или предпринимателем, зарегистрированным для осуществления деятельности в Сербии, а также филиалом зарегистрированного представительства иностранного работодателя.
• Принимаются только новоприбывшие: Претендовать на льготы / субсидии субъекту хозяйствования позволяет лишь трудоустройство новоприбывших из-за границы специалистов. Причем приветствуются не только иностранцы, но и возвращающиеся на родину эмигранты. В частности, на получение субсидий также вправе рассчитывать работодатели репатриантов (эмигрантов, вернувшихся из-за границы), включая персон с сербским гражданством, проходивших обучение за пределами родной страны в течение длительного времени.
• Четкий ценз оседлости: Новоприбывший специалист не должен находиться на территории Сербии более 180 суток в течение двухлетнего периода, предшествующего дате заключения трудового договора с сербским работодателем, претендующим на субсидии / компенсационные выплаты от имени подобного специалиста.
• Работа на полной ставке: Льготы / субсидии предоставляются на основании факта заключения между работодателем и новоприбывшим специалистом договора на неопределенный срок (т.е.  трудового соглашения, в котором не оговорен срок действия) о трудоустройстве на полный рабочий день. Факт заключения срочного трудового договора (заключается, если невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий выполнения трудовых обязанностей и т.д.) не может выступать основанием для предоставления льгот.
• Только востребованные и высокооплачиваемые кадры: Новое положение предусматривает льготы / субсидии для работодателей, трудоустраивающих специалистов, пользующихся спросом на сербском рынке труда. Причем необходимо доказательство, что потребность в соответствующих специалистах сложно удовлетворить за счет местных кадров. Главным критерием оценки востребованности работника выступает наличие месячной заработной платы размером минимум 300 000 динаров брутто или около 212 000 динаров нетто (сумма «на руки» – после уплаты налогов и сборов).
• Временная акция: Подавать заявку о предоставлении субсидий работодатель вправе лишь в отношении специалистов, трудоустроенных в период с 1 июля 2022 по 31 декабря 2023. Льготы / субсидии доступны до конца 2028.
• Компенсационные выплаты осуществляются постфактум: Субсидии подлежат выплате работодателю по итогам календарного года и с учетом фактически отработанного времени и, соответственно, внесенных налоговых / пенсионных отчислений. Т.е. учитывается период постоянного трудоустройства специалиста у работодателя в период между днем ​​подачи заявления о предоставлении компенсационных выплат и 31 декабря года, в котором было подано заявление. Льготы / субсидии предоставляются ежегодно по итогам анализа трудовой отчетности.
• Щедрые льготы: Предусмотрены субсидии / компенсационные выплаты размером 70 процентов фактически исчисленного и уплаченного по итогам отчетного года налога на заработную плату за одного / нескольких вновь принятых на работу специалистов (в соответствии с нормативами по НДФЛ) и 100 процентов фактически исчисленных и уплаченных по итогам отчетного года взносов на обязательное пенсионное обеспечение и страхование на случай инвалидности. Компенсации подлежит сумма налогов и сборов в указанном выше размере по итогам отчетного календарного года. 

Форма заявки о предоставлении компенсационных выплат:

Кто не имеет права на субсидии при открытии компании в Сербии и найме новоприбывших?

Работодатель, который:

• В период с момента подачи первого заявления о предоставлении субсидий / компенсационных выплат со стороны государства и до окончания текущего календарного года, по итогам которого работодатель намеревается получить поощрительные выплаты, выплачивает дивиденды / реализованную прибыль, за исключением дивидендов / реализованной прибыли, выплаченной из части прибыли превышающей сумму получаемых от государства компенсационных выплат;
• Является получателем государственной помощи, вследствие чего у подобного работодателя возникают обязательства перед государством по трудоустройству граждан / резидентов, исключая компании, уже исполнившие подобную обязанность по состоянию на 1 июля 2022;
• Претендует на субсидии по причине трудоустройства новоприбывшего, параллельно используя / использовав ранее право на уменьшение налогооблагаемой базы в отношении оплаты труда подобного специалиста в соответствии со статьей 15с Закона о подоходном налоге с населения.

Мотивация сербских чиновников  

В тексте постановления, опубликованном на официальном сайте сербского правительства, говорится следующее:

«Новый регламент является важной мерой для адаптации работодателей к новым условиям ведения бизнеса на высококонкурентном международном рынке в период значительной инфляции. Регламент стимулирует отечественных работодателей выплачивать высокую заработную плату иностранным гражданам / репатриантам, а также персонам, ранее получавшим образование за рубежом, и позволяя конкурировать с иностранными работодателями за ценных специалистов, предлагая последним достойное вознаграждение «.  

Данные меры являются вынужденными. Они призваны предоставить работодателям возможность привлекать к работе из-за границы специалистов, выбирающих работодателей, которые готовы заплатить больше и предложить наиболее комфортные условия.

В случае многих должностей, где требуется высшее образование и опыт, наблюдается дефицит кадров, ведущий к росту трудовых выплат. Зарплаты подскочили на 30 и 50 процентов, где-то удвоились. Но работодателям приходится мириться с ростом окладов, поскольку без подобных работников рост компании останавливается. Фактическое снижение налоговой нагрузки на работодателей облегчит наем нужных компаниям специалистов, помогая компенсировать расходы на высокие зарплаты.

Сейчас сербские власти ведут дополнительную работу по 3 направлениям, стремясь максимально упростить приток ценных кадров в балканскую страну. Речь о таможенных, налоговых и жилищных льготах. По словам экспертов, многие меры облегчат жизнь работодателям.

Целевая аудитория – российские айтишники?

Согласно мнению независимых экспертов, новое фискальное послабление призвано простимулировать возвращение рабочих в Сербию. По итогам 2021 в балканскую страну вернулись 92 тысячи граждан. Работа большей части вернувшихся на родину сербов связана с высокими технологиями.

Но целевой аудиторией аналитики все же называют российских, украинских и белорусских айтишников , многие из которых подумывают о получении ВНЖ в Сербии в 2022 с перспективой оформления гражданства после многолетней натурализации.

Одним из наиболее простых способов оформления сербского ВНЖ выступает покупка местного жилья с последующим постоянным проживанием бенефициара. Еще один способ – открытие фирмы в Сербии с арендой административных помещений и жилья для нового резидента.

После событий в Украине весны 2022 в Сербию прибыло большое количество граждан России и российских компаний. Согласно официальной статистике, власти балканской страны зарегистрировали более 1 тыс. субъектов хозяйствования (компаний и предпринимателей), учредителями которых являются физические и юридические лица / индивидуальные предприниматели из России.

В основном релокацию бизнеса из РФ, Украины и Беларуси в Сербию устраивают софтверные компании, дизайнеры и высокооплачиваемые IT-специалисты. Подобных кадров не хватает во всем мире. И Сербия не является исключением.

Например, игровая компания WarGaming, основанная в Беларуси, объявила о перемещении части бизнеса в Белград. Компания планирует открыть две новые студии в сербской столице и Варшаве, создавая рабочие места для 400 человек. Большинство сотрудников данной компании являются гражданами России и Беларуси, готовыми к релокации.

Другой пример — Яндекс, русская версия Google. Компания намерена перевести 300 сотрудников в Белград. Еще одна крупная софтверная компания с постсоветского пространства Luxoft ранее сообщала о намерении организации релокации в сербскую столицу аналогичного количества сотрудников.

Исходя из предыдущего опыта, сотрудники сербских юридических фирм в области коммерческого права, прогнозируют, что многие российские компании будут оставаться в Сербии не менее двух лет, о чем свидетельствуют заключаемые договоры аренды коммерческой недвижимости и иные факторы.

В принципе у граждан России нет проблем с открытием и ведением бизнеса в Сербии, хотя сегодня возникают сложности с открытием банковских счетов и проведением финансовых операций в балканской стране.

Почему российские компании видят в Сербии спасительное решение? Сербская Республика — одна из немногих стран, не присоединившихся к западному санкционному пакету против РФ. Данное обстоятельство позволяет российским компаниям продолжать вести бизнес с глобальными клиентами в безопасной и стабильной среде.

Процедура регистрации компании в Сербии для россиян практически ничем не отличается от процедуры, используемой местными бизнесменами. Сербия и Россия подписали соглашения, позволяющие российским инвесторам, использующим балканское государство в качестве плацдарма, размещать продукцию на рынке Евросоюза без таможенных пошлин. Две страны дополнительно подписали соглашение об избежании двойного налогообложения.

Ожидается, что новые налоговые льготы / субсидии помогут балканской стране привлечь и удержать digital-работников из России, Беларуси и Украины, снижая соблазн уехать в страны Евросоюза. Тем не менее, многие эксперты ожидают негативную реакцию сербских граждан на освобождение иностранцев от налогов и взносов. В свете этого эксперты призывают правительство отменить / уменьшить соответствующие сборы с граждан, а также упразднить налог на минимальную заработную плату. В противном случае возникнет дискриминация.

Экспертная помощь при релокации бизнеса и иммиграции в Сербию

Весной 2022 релокация бизнеса в Сербию и переезд в дружественную балканскую страну превратились для многих россиян один из немногих способов продолжения работы с партнерами по всему миру. Благо, сербское законодательство позволяет совместить переезд и инвестиции в местное жилье / бизнес с оформлением ВНЖ.

Наши эксперты помогут выбрать оптимальный иммиграционный маршрут, предлагая наиболее выгодные условия и оказывая содействие с решением множества сопутствующих задач: от открытия банковского счета в Сербии до налоговой оптимизации.