Глава Федерального агентства занятости Детлеф Шееле сказал, что Германии требуется 400000 новых рабочих ежегодно для удовлетворения спроса на национальном рынке труда без падения темпов производства и роста экономики. Это возможно достичь за счет приема большего количества иммигрантов в страну, а это означает, что экономика Германии в настоящее время зависит от иммиграции.
Согласно интервью Шееле для Süddeutsche Zeitung, Германии нужно больше квалифицированных работников, поскольку их предложение истощается. Далее он пояснил, что количество населения стандартного профессионального возраста за текущий год сократится на 150 000 вследствие выхода их на пенсию. Население ФРГ стремительно стареет, не подпитываясь рождаемостью и взрослением нового поколения.
Если вы собираетесь переехать на ПМЖ в Германию для трудоустройства, проконсультируйтесь у наших экспертов и закажите юридическое сопровождение процедуры оформления ВНЖ (Голубой Карты). Мы также помогаем получить вид на жительство на других основаниях, открыть счета в немецких банках и зарегистрировать компании в Германии.
Чтобы проконсультироваться, напишите нам на электронную почту, указанные в конце статьи.
В крупнейшей экономике Европы стареет население и низкий уровень рождаемости. Федеральное агентство по труду заявляет, что Германия должна ежегодно привлекать не менее 400 000 квалифицированных иммигрантов, чтобы не отставать от спроса на рабочую силу и не растерять рост экономики.
Германия столкнется с серьезной нехваткой рабочей силы, если она не начнет набор квалифицированных иммигрантов для замены тех, кто выходит на пенсию из стареющей рабочей силы страны.
Детлеф Шееле сказал, что Германия должна внести свой вклад в урегулирование кризиса в Афганистане и предоставить убежище беженцам. Однако он отметил, что его интересует не убежище, а целенаправленная миграция, способная заполнить пробелы на рынке труда, чтобы Германия могла сохранить процветающую экономику.
Член парламента от партии Свободные демократы (СвДП) Константин Кюле согласился с Шееле и указал, что без иммиграции рост и процветание Германии находятся под угрозой.
Данные Федерального статистического управления показывают, что чистая иммиграция в Германию в 2020 году составила 209000 чел., что является первым случаем стагнации населения ФРГ за почти десять лет. На это явление, вероятно, повлияли запреты на поездки из-за пандемии коронавируса.
Решить проблему старения населения и нехватки квалифицированных рабочих для заполнения основных должностей поможет принятый в Германии в марте 2020-го Закон о квалифицированной иммиграции. Он призван упростить процедуры выдачи виз для тех, кто хочет работать в Германии.
Согласно закону, работники должны получить признание иностранной квалификации немецкими властями или получить работу в Германии в своей области профессионализма.
В первые 12 месяцев действия Закона страны Западных Балкан получили наибольшую выгоду от немецкой программы иммиграции квалифицированных специалистов: 30 200 виз выдали рабочим по всему миру, из которых 2024 — сербам, 1159 — боснийцам, 792 косовцам и 778 албанцам.
Федеральное управление Германии по миграции и беженцам (BAMF) разочаровано цифрами, указав на существующие ограничения на поездки, введенные в связи с COVID-19, как на реальную причину небольшого числа граждан третьих стран, воспользовавшихся нормами закона.
Закон о квалифицированной иммиграции вступил в силу в марте 2020-го — в месяц первой в стране изоляции от COVID-19.
Цель закона — облегчить ограничения и бюрократизм для квалифицированных специалистов при иммиграции в Германию посредством упрощенного оформления виз.
Как Германия может решить проблему нехватки рабочей силы?
Как мы сказали выше, германия испытывает падение прироста иммигрантов в страну. В 2020-м зафиксировано минимальное увеличение за десятилетие — плюс 209 000. Проблема усугубилась пандемией коронавируса, резко сократившей количество иммигрантов, попадающих на рынок труда.
Шееле сказал, что помимо обучения низкоквалифицированных рабочих, переподготовки тех, чьи профессии исчезли, или принуждения людей работать дольше, единственный способ справиться с ситуацией — это значительно увеличить иммиграцию.
По данным Федерального статистического управления Германии, количество заявлений о признании иностранных профессиональных квалификаций упало в прошлом отчетном периоде на 3% до 42 000.
Хотя федеральное правительство реформировало этот процесс в марте 2020-го, официальный представитель неолиберальной фракции СвДП по вопросам трудовой политики Йоханнес Фогель подверг критике нынешнюю правящую коалицию правоцентристских ХДС / ХСС и социал-демократическую СДПГ, заявив, что их «ничтожный Закон об иммиграции квалифицированных специалистов» не приблизится к выполнению того, что обещали.
«Мы должны наконец стать лучше в глобальной конкуренции за привлечение талантов — и для этого нужна современная иммиграционная система, основанная на баллах, как уже существующие в Канаде и Новой Зеландии», заявил Фогель.
Антииммигрантское настроение в Германии
Федерация немецких профсоюзов (DGB) также призвала законодателей создать более быстрые и надежные общенациональные стандарты, позволяющие иммигрантам с легальным статусом «Dulding» или «терпимый», а также иммигрантам, находящимся в стране по гуманитарным соображениям, выйти на рынок труда и достичь долгосрочных перспектив трудоустройства.
Антииммигрантская крайне правая «Альтернатива для Германии» (AfD) назвала призывы председателя Агентства по труду «непонятным требованием», обвинив его в том, что он служит интересам компаний, использующих иммиграцию для снижения заработной платы немецких рабочих.
Проблема старения населения ФРГ
В настоящее время Германия является одной из пяти стран «сверхстарого» населения в мире, и ее население в возрасте от 65 лет и старше продолжит расти, достигнув почти одной трети от общей численности населения к 2050-му. В свете этого демографического сдвига, немецкие политики работают над увеличением участия пожилых людей в рабочей силе с помощью различных программ обучения и образования, а также реформ пенсионной системы.
Пожилые люди Германии имеют высокий уровень волонтерства, отчасти благодаря усилиям правительства по созданию различных возможностей для пожилых оставаться активными в своих сообществах.
Германия является лидером в использовании цифровых технологий для обеспечения более здорового и активного образа жизни пожилого населения, и правительство Германии разработало программы, направленные на то, чтобы помочь ему приобрести необходимые навыки для использования базовых технологий.
Сектор здравоохранения страны начал внедрять решения в области электронного здравоохранения в рамках более широких усилий по улучшению обслуживания пожилого населения. Германия также является одной из немногих стран с обязательным страхованием долгосрочного ухода (LTC). Чтобы удовлетворить растущую потребность в уходе, правительство работает над расширением охвата и инклюзивности системы долгосрочного ухода, уделяя особое внимание улучшению условий как для получателей, так и для поставщиков услуг по уходу на дому.
Согласно прогнозам, к 2050 году население Германии в возрасте 65 лет и старше вырастет на 41% до 24 миллионов, что составит почти треть всего населения. В то же время численность населения в возрасте от 15 до 64 лет сократится на 23% — с примерно 53 млн до 41 млн к 2050-м.
Уровень участия взрослого населения пожилого возраста в рабочей силе Германии остается низким, но быстро растет. В 2019-м немецкое поколение «бэби-бума» начнет достигать пенсионного возраста в 65 лет, что вызовет резкое ускорение сокращения численности рабочей силы. Для решения этой проблемы правительство Германии провело пенсионные реформы, включая повышение пенсионного возраста и введение гибких вариантов выхода на пенсию, а также разработало программы по обеспечению возможностей трудоустройства, образования, профессиональной подготовки, а также по улучшению условий труда для пожилых сотрудников.
Численность населения в трудовом возрасте к 2050-му сократится еще на 22,6 процента , что эквивалентно более чем 10 миллионам.
Уровень участия в рабочей силе среди немцев в возрасте 65 лет и старше вырос с 3,4% до 6,1% за последние 15 лет, хотя он все еще значительно ниже, чем в среднем по ОЭСР (14,1%). Сегодня участие пожилых немцев в рабочей силе ниже, чем во всех странах, где проводили подобные исследования.
Правительство Германии работает над тем, чтобы пожилые люди получали соответствующую поддержку по месту работы в рамках Федеральной инициативы «Новое качество работы» (INQA). Последние 20 лет Федеральное министерство занятости и социальных дел выделяет ресурсы и финансирование на повышение качества и устойчивости работы, уделяя особое внимание пожилым людям. INQA работает с фирмами, развивая и используя человеческие ресурсы таким образом, чтобы они в большей степени соответствовали потребностям пожилых.
Стратегии включают продвижение предвидения потребностей в обучении внутри компаний, создание мероприятий по обучению на протяжении трудового стажа, поощрение обмена знаниями между разными поколениями работников, а также общее продвижение управления разнообразием и инклюзивности. Его цель — оказать эффективную помощь 4 000 работодателей и 2 миллионам сотрудников.
Пожилые немцы отличаются высоким уровнем освоения технологий — подавляющее большинство из них пользуется Интернетом не реже одного раза в неделю. Германия также является лидером в разработке конкретных технологий, предназначенных для использования пожилым населением, таких как технология Ambient Assisted Living (AAL), предназначенная для помощи пожилым в их самостоятельном функционировании.
Правительство сосредоточило внимание как на расширении доступа к технологиям, так и на дальнейшей разработке инновационных технологических решений, чтобы помочь пожилым людям в их повседневной жизни. Появились интересные модели повышения цифровой грамотности, помогающие пожилым людям играть более активную роль в качестве сотрудников в обучении сверстников навыкам, необходимым для использования базовых технологий.
Сектор Ambient Assisted Living в Германии быстро растет, его доход составляет около 250 миллионов евро.
Около 67% немецких жителей в возрасте от 65 лет используют Интернет каждый день или почти каждый день, а 23% — не реже одного раза в неделю.
Проекты нового правительства Германии по миграции
Новое правительство Германии декларирует ближайшие изменения в миграционной политике. Сроки ожидания для натурализации (получения гражданства) планируют сократить с 8 до 5 лет, и может даже до 3 лет за «особые интеграционные достижения». Как и в случае со многими иными проектами коалиционного соглашения, абстрактное заявление о намерениях позднее необходимо преобразовать в точные законодательные критерии.
К «турбо-натурализации» призывал Экспертный совет по интеграции и миграции (Sachverständigenrat). Новые правила приведут закон о гражданстве Германии в соответствие с классическими «странами иммиграции», такими как Австралия, США или Канада.
Хотя законы о гражданстве привлекают большое внимание общественности, статус долгосрочного резидента не менее важен с практической точки зрения. Он устанавливает широкое равное обращение и безопасность проживания, тем самым представляя своего рода «свет гражданства». Несколько удивительно, что коалиционное соглашение также хочет сократить сроки ожидания для получения разрешения на постоянное проживание внутри страны: до 3 лет вместо обычного пятилетнего периода на текущий момент. Это фактически «подорвет» требование 5 лет в статье 4 (1) Директивы о долгосрочных резидентах 2003/109 / EC, Европейский Суд счел его обязательным.
Важно отметить, что трехлетний период касается схемы постоянного проживания внутри страны (Niederlassungserlaubnis), действующей в Германии параллельно со статусом долгосрочного проживания в соответствии с Директивой 2003/109 / EC (Daueraufenthalt / EU). Большинство граждан третьих стран обычно участвуют во внутренней немецкой программе, хотя они могут альтернативно или даже в совокупности получить статус ВНЖ в соответствии с законодательством Евросоюза.
В принципе, такие более благоприятные национальные схемы разрешены в соответствии со статьей 13 Директивы 2003/109 / ЕС, разрешающей государствам-членам сокращать сроки ожидания.
Система баллов для трудовых мигрантов
Политика в области трудовой иммиграции редко получает должное внимание. Показательный пример — Германия. Демографические изменения и быстро развивающаяся экономика означают, что нехватка рабочей силы значительно увеличится в среднесрочной перспективе. У некоторых компаний уже налицо проблемы с поиском квалифицированных рабочих (Fachkräfte), особенно в городах на юге Германии, где проживает больше этнических немцев. Вот почему предыдущие правительства Германии значительно снизили законодательные пороги для трудовой миграции за последнее десятилетие.
Последняя реформа в соответствии с «Законом о высококвалифицированной иммиграции» (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) вступила в силу в марте 2020-го вместе с пандемией.
Новое правительство обязуется сделать последние шаги реформы эффективными и использовать необязательные положения в новой Директиве о Голубой карте (ЕС) 2021/1883 для иностранных носителей «высших профессиональных навыков», т. е. навыков и компетенций, подтвержденных профессиональным опытом, но не формальным дипломом. Расплывчатую формулировку можно даже понять как призыв к национальным правилам, воспроизводящим схему Голубой карты для иностранцев, не подпадающих под действие Директивы ratione materiae.
Вдобавок Германия введет систему баллов, часто изображаемую как своего рода волшебную формулу в политических дебатах (предположительно, из-за кажущейся простоты математических формул). Она станет «картой возможностей» (Chancenkarte), как предлагали немецкие либералами. «Возможность» означает, что будущая немецкая система баллов ориентирована на граждан третьих стран, не получивших предложения о работе. Это разумное ограничение, поскольку распространение системы баллов на тех, у кого есть трудовой договор, в противном случае дублировало бы существующие пути в соответствии с более ранними мерами реформы и Директивы о Голубой Карте.
В ближайшие годы предстоит выработать контуры новой системы. Будет ли она охватывать людей без формальной квалификации, получат ли они социальные пособия во время поиска работы в Германии и право взять с собой членов семьи с самого начала — покажет время.
Предлагаем услуги наших экспертов по оформлению ВНЖ Германии:
Чтобы получить консультацию от наших экспертов по оформлению вида на жительство в Германии, напишите письмо на электронную почту info@offshore-pro.info.
Почему Германия испытывает острую нехватку рабочей силы на рынке труда?
Федеральное агентство по труду заявляет, что Германия должна ежегодно привлекать не менее 400 000 квалифицированных иммигрантов, чтобы не отставать от спроса на рабочую силу и не растерять рост экономики. Количество населения стандартного профессионального возраста за текущий год сократится на 150 000 вследствие выхода их на пенсию. Население ФРГ стремительно стареет, не подпитываясь рождаемостью и взрослением нового поколения. Германия столкнется с серьезной нехваткой рабочей силы, если она не начнет набор квалифицированных иммигрантов для замены тех, кто выходит на пенсию из стареющей рабочей силы.
Есть ли в Германии антимигрантские настроения среди политиков?
Федерация немецких профсоюзов (DGB) также призвала законодателей создать более быстрые и надежные общенациональные стандарты, позволяющие иммигрантам с легальным статусом «Dulding», а также иммигрантам, находящимся в стране по гуманитарным соображениям, выйти на рынок труда и достичь долгосрочных перспектив трудоустройства. Антииммигрантская крайне правая «Альтернатива для Германии» (AfD) назвала призывы председателя Агентства по труду «непонятным требованием», обвинив его в том, что он служит интересам компаний, использующих иммиграцию для снижения заработной платы немецких рабочих.
Как быстро стареет население Германии?
Согласно прогнозам, к 2050 году население Германии в возрасте 65 лет и старше вырастет на 41% до 24 миллионов, что составит почти треть всего населения. В то же время численность населения в возрасте от 15 до 64 лет сократится на 23% — с примерно 53 млн до 41 млн к 2050 году, что эквивалентно более чем 10 миллионам человек. В настоящее время Германия является одной из пяти стран «сверхстарого» населения в мире.
