Всё, что нужно знать о занятости и найме на работу в Сербии

Регистрация бизнеса в Сербии всегда предусматривает оформление трудовых отношений. В штате должен числиться хотя бы один работник, пускай даже на должности директора. Поэтому, планируя открытие юридического лица, следует хотя бы минимально ориентироваться в сербском трудовом законодательстве. Однако полностью избежать проблем и неприятностей поможет только консультация с квалифицированными юристами.

Регулирование трудовых отношений в Сербии

Иностранцы, желающие зарегистрировать компанию в Сербии, должны учитывать разносторонность местного трудового законодательства. Условно все сербские нормативные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, можно разделить на две группы:

• Основной закон – «О труде». Он устанавливает общие правила для участников рынка труда.
• Специальные законы – нормативные акты, регулирующие отдельные аспекты трудового права (например, Закон «О защите лиц, сообщающих о нарушениях», Закон «О предотвращение жестокого обращения на рабочем месте», Закон «О безопасности и гигиене труда»).

При установлении трудовых отношений недостаточно соблюдать положения основного закона. Работник и работодатель обязаны также выполнять правила, установленные специальными нормативными актами. Например, в начале трудовых отношений работнику необходимо подписать заявление об информировании о предоставляемой ему защите от злоупотреблений на работе. Указанное требование предусмотрено как раз специальным законом.

Коллективные и трудовые договора

Акты, вытекающие из соглашения между работодателями и работниками, являются коллективными или трудовыми договорами. Все они составляются в соответствии с государственными нормами. 

Коллективный договор – это договор, регулирующий права, обязанности и ответственность, вытекающие из трудовых отношений, а также взаимоотношения участников коллективного договора, то есть работников и работодателей. Заключается компаниями, которые являются участниками организованных профсоюзов.

Трудовой договор – это соглашение, которое регулирует исключительно права, обязанности и ответственность, вытекающие из трудовых отношений.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более широкий объем прав и лучшие условия труда, чем установленные Законом «О труде» и иными нормативными правовыми актами. С другой стороны, указанные соглашения ни при каких обстоятельствах не могут содержать права и обязанности, создающие менее благоприятные условия для труда, чем предусмотрены законодательством.

Взаимоотношения между работодателем и работником

Законодательство Сербии дает возможность работать как в рамках трудовых отношений, так и вне таковых. Когда речь идет о выполнении задач в рамках первых, наиболее значимыми формами являются:

• Срочная занятость – подписание трудового договора на определенный срок. Но только при наличии для этого объективных причин, которые обусловлены сроком выполнения определенной работы либо наступлением определенного события. Такие трудовые отношения длятся, пока существуют такие причины, и не более 2 лет с момента заключения соглашения.
• Бессрочная занятость — если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключается, он считается бессрочным.

Что касается выполнения работы вне трудовых отношений, то наиболее распространенными ее формами являются временная и случайная работа, занятость по контракту на неполный рабочий день и дополнительная работа. 

Хотя эти формы имеют специфические черты, отличающие их друг от друга, всех их объединяет один важный общий момент – работодатель и работник заключают не трудовой договор, а используют другую форму письменного договора, регулирующего их взаимоотношения.

Узнайте сколько экспаты могут заработать в Сербии.

Отпуск, перерыв и рабочий график

Трудовые отношения в Сербии предусматривают: 

• полный рабочий день – 40 часов в неделю;
• неполный рабочий день – менее 40 часов в неделю;
• неполную занятость;
• сверхурочные.

Стандартный рабочий день длится 8 часов, а рабочая неделя — 5 дней.

Работнику, выполняющему особо тяжелую или вредную для здоровья работу, трудовой график сокращают пропорционально вредному воздействию, но не более чем до 10 часов в неделю.

В случае внезапного увеличения объема работы, действия непреодолимой силы или когда необходимо выполнить незапланированную задачу в определенный срок, работник обязан по требованию работодателя отработать сверхурочно. Этот вид занятости не должен превышать 8 часов в неделю и 12 часов в день.

Каждый работник имеет право на перерыв в течение рабочего дня, продолжительность которого зависит от времени выполнения задач:

• до 4 часов в день – перерыв не менее 15 минут;
• 6 и 10 (и более) часов в день — не менее 30 и 45 минут соответственно. 

Помимо отдыха в течение рабочего дня, работник также имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов, который, как правило, используется по воскресеньям.

По истечении месяца непрерывной работы работник получает право на ежегодный отпуск. Его продолжительность зависит от условий трудового или коллективного договора, но не менее 20 рабочих дней за один рабочий календарный год. Стоит отметить, что работник не может отказаться от своего права на ежегодный отпуск, а также не может быть лишен этого права или заменить его денежной компенсацией, кроме как в случае увольнения.

Узнайте преимущества переезда в эту страну и есть ли работа в Сербии для айтишников.

Комплексная система заработка в Сербии

Система заработной платы в Сербии состоит из нескольких составляющих. Обычно это оклад, который предусмотрен за выполненную работу, и другие доходы, основанные на вкладе работника в успех бизнеса – премии, доплаты и т. д., а также дополнительные выплаты.

Заработная плата за выполненную работу и время, проведенное на работе, состоит из таких частей:

• основного оклада — определяется трудовым договором; 
• части оклада за выполнение работы — зависит от качества работы, выполненной работником;
• надбавок – за работу в праздничные дни, ночью или сверхурочную.

Другие выплаты, которые работодатель обязан выплатить работнику на основании трудовых отношений:

• выходное пособие — выплачивается при выходе на пенсию;
• компенсация расходов на погребение в случае смерти работника или его ближайших родственников;
• возмещение ущерба, причиненного производственной травмой или профессиональным заболеванием.

Взносы из заработной платы

Заработная плата в Сербии облагается налогами и взносами, что существенно снижает ее «чистый размер». Существует три вида обязательных взносов и один налог:

• медицинское страхование – 5,15% от валовой зарплаты (оплачивается работодателем и наемным работником в равных частях);
• пенсионный взнос и страхование на случай потери трудоспособности – платеж за счет работника составляет 14% от брутто-заработка, а за счет работодателя 11% от брутто-заработка;
• страхование по безработице — 0,75% от валового заработка (уплачивается за счет работника);
• подоходный налог — 10% от валового заработка (уплачивается за счет работника).

Плательщиками взносов являются одновременно как работодатель, так и работник. То есть одна часть уплачивается за счет физического лица (взносы из зарплаты), а другая часть за счет компании (взносы, представляющие собой ее расходы). 

Однако в отличие от многих других стран, в Сербии обе части обязательных взносов рассчитываются и уплачиваются исключительно работодателем при выплате заработной платы.

Узнайте о льготах для сербских компаний из сферы исследования и разработок.

Прекращение трудовых отношений

Сербское законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений. Какие из них можно использовать зависит от конкретных обстоятельств:

Независимо от воли сторон, то есть в силу основного закона 

Этот вариант применяется в случае: 

• потери трудоспособности; 
• достижения 65 лет и не менее 15 лет трудового стажа; 
• отбывания наказания в виде лишения свободы; 
• смерти.

По причине расторжения трудового договора

Работник, намеревающийся расторгнуть трудовой договор, обязан подать работодателю соответствующее уведомление в письменной форме не менее чем за 15 дней до дня, указанного им в качестве даты увольнения. Но он не должен прописывать дату прекращения трудовых отношений и причину, по которой он решил уйти из компании. 

С другой стороны, работодатель может расторгнуть трудовой договор только при наличии для этого уважительной причины, которая может быть связана с такими обстоятельствами:

• наступлением нетрудоспособности;
• нарушением трудовых обязанностей;
• несоблюдением трудовой дисциплины;
• ситуациями, когда в связи с технологическими, экономическими или организационными изменениями потребность в работнике отпала.

По обоюдному согласию

Также в Сербии существует возможность взаимного прекращения трудовых отношений на основании письменного соглашения, заключенного между работодателем и работником.

Социальная защита работников в Сербии

Сербский закон «О труде» гарантирует достаточно высокий уровень защиты для всех категорий наемных работников. Все они имеют право:

• на соответствующую заработную плату;
• на защиту личной неприкосновенности и достоинства;
• на обеспечение безопасности и здоровья на рабочем месте;
• на защиту прав в случае болезни, снижения или утраты трудоспособности и пр.

Все работники имеют право на дополнительные формы защиты, если таковая предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Также местное законодательство устанавливает ряд специальных гарантий для работников. Так, во время беременности работающая женщина не должна выполнять задачи (в том числе работать ночью или сверхурочно), которые могут нанести вред ее здоровью и ребенку. Ей также предоставляется право на оплачиваемый отпуск для прохождения медицинских осмотров в связи с беременностью.

Работающим инвалидам гарантируется особая защита в соответствии с правовыми и конституционными нормами Сербии. Работодатели обязаны создать им условия для работы в соответствии с имеющейся трудоспособностью.

Касательно молодежи сербское законодательство разрешает устанавливать трудовые отношения с лицами старше 15 лет. Однако работник в возрасте до 18 лет не может привлекаться к выполнению задач, которые могут отрицательно сказаться на его здоровье или жизни, а работники в возрасте от 15 до 18 лет не могут работать сверхурочно.

Узнайте, какие налоги предусмотрены для фрилансеров в Сербии.

Штрафы и санкции

В случае невыполнения работниками некоторых положений трудового договора они могут быть наказаны временным отстранением от выполнения обязанностей без сохранения заработной платы на срок от 1 до 15 рабочих дней.

Согласно закону, компания также может наложить штраф в размере до 20% от месячной базовой заработной платы на срок до 3 месяцев. Эта мера осуществляется путем приостановления выплаты зарплаты на основании решения работодателя с предупреждением и уведомлением об увольнении.

Компания-работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор или применить одну из указанных мер только при условии, что работник предварительно уведомлен в письменной форме о наличии недостатков в выполнении работы, ему даны указания их устранить в течение конкретного срока. По закону разорвать соглашение разрешается в течение 6 месяцев со дня, когда стало известно о невыполнении поставленной задачи или недостижения результата.

Уведомление о защите от злоупотреблений на работе и защите осведомителей

Среди наиболее актуальных специальных законов в области трудового права есть Закон «О предотвращении злоупотреблений на рабочем месте» и Закон «О защите лиц, сообщающих о нарушениях».

Сербия стала одной из первых стран, которая приняла вышеуказанные нормативные акты. Они предусматривают защиту физических лиц, которые сообщают о нарушениях на рабочем месте, от вредного воздействия третьих лиц. Это сделано для того, чтобы наемные работники могли быть уверены в своей безопасности в случае раскрытия такой информации:

• о нарушениях нормативных актов или прав человека;
• о нанесении вреда здоровью населения или окружающей среде;
• создании опасных условий для жизни и т. п.

Закон о защите осведомителей обязывает работодателя знакомить работников с предписанной защитой и обеспечить ее эффективное выполнение.

Закон о предотвращении домогательств на работе запрещает активное или пассивное поведение по отношению к работнику, которое вызывает страх или создает враждебную, унизительную или оскорбительную среду. Работодатель обязан в письменной форме информировать сотрудника о запрете домогательств на работе, а также о правах, обязанностях и ответственности сторон.

Трудовые споры в Сербии

Надзор за выполнением нормативных актов, регламентирующих права, обязанности и ответственность работников, осуществляет инспекция труда. В случае нарушения правил трудового законодательства ведомство возбуждает дело о проступке. 

Наиболее часто в Сербии возникают такие нарушения:

• отсутствие трудового договора;
• невыплата заработной платы;
• нарушение режима ежегодных отпусков;
• непредоставление специальной защиты отдельным категориям работников.

За указанные проступки предусмотрены штрафы в размере от 150 тысяч до 2 млн динаров.

Кроме денежных наказаний за нарушения, работники и работодатели могут обратиться в суд для решения трудовых споров. Последние обычно рассматриваются по ускоренной процедуре. Кроме того, суд может принять решение об определении временных мер еще до вынесения окончательного вердикта, чтобы предотвратить насильственное обращение или непоправимый ущерб. Трудовые споры не подпадают под действие положений сербского законодательства, регулирующих «мелкие требования», независимо от фактической денежной стоимости ущерба.

Если вы хотите узнать больше о бизнесе в Сербии, отправляйте контакты нам на e-mail: info@offshore-pro.info. Наши эксперты оперативно с вами свяжутся и расскажут обо всех нюансах регистрации компании и ведения деятельности в этой стране.