С 16 декабря 2021 года Бельгия разрешила переводить руководителей, менеджеров и специалистов внутри компаний по упрощённой схеме ICT (intra-company transfer) из стран, не входящих в Евросоюз. Подробности мы приведем в статье ниже. Упрощение касается как краткосрочных, так и долгосрочных разрешений на срок от 90 суток.
Обращайтесь к нашим экспертам за консультациями и услугами сопровождения процедур оформления ВНЖ в Бельгии и других стран Евросоюза на разных основаниях. Напишите нам письмо на электронную почту, указанную в конце статьи, и с вами незамедлительно свяжутся.
Главные тезисы
- Бельгия полностью внедрила долгожданное разрешение Евросоюза на внутрикорпоративное перемещение сотрудников между филиалами из третьих стран (ICT), новые правила вступили в силу 16 декабря 2021 года.
- Разрешение Евросоюза на использование ICT предназначено для внутрифирменных переводов руководителей, менеджеров, специалистов и стажеров из-за пределов Европейского Союза в Бельгию на срок более 90 дней и включает упрощенные варианты мобильности по всему Евросоюзу.
- Брюссель принимает заявки на получение разрешений Евросоюза ICT с октября 2020 года и начал выдачу соответствующих решений после 16 декабря 2021 года.
- Начиная с 16 декабря обладатели разрешений Евросоюза на использование ICT из остальных государств-членов ЕС получат выгоду от долгосрочного внутрикорпоративного перевода в Бельгию на льготных условиях Директивы ЕС о разрешениях на использование ICT. Бельгия уже разрешила краткосрочные переводы внутри компании на срок до 90 дней при условии уведомления командированного работника (Limosa).
В конце прошлого года Бельгийский совет министров опубликовал окончательный вариант закона о реализации разрешения на упрощенные внутрифирменные переводы сотрудников (ICT) в Евросоюзе. И он уже вступил в силу.
Условия участия в упрощенном процессе переводов специалистов внутри компании
Напоминаем, что при реализации процесса к обладателю разрешения ICT в Бельгии применяются следующие положения:
- Право на получение разрешения. Разрешение ICT, представляющее собой комбинированное разрешение на работу и проживание (однократное), доступно для руководителей и специалистов, имеющих как минимум высшее образование, а также стажеров с университетским образованием. Менеджеры, специалисты и стажеры должны проработать в направляющей компании, не зарегистрированной в Евросоюзе, не менее трех месяцев (во Фландрии и Валлонии) или шести месяцев (в Брюсселе), чтобы иметь право на получение разрешения ICT, и должны иметь основное место жительства за пределами Европейского Союза при подаче заявления на получение вида на жительство.
- Требования к зарплате. Кандидаты должны получать зарплату, аналогичную зарплате бельгийских граждан на сопоставимой должности. Региональные правительства установили определенные пороговые значения, как предполагается, соответствующие этому требованию, чтобы упростить обработку заявок.
- Процесс подачи заявки. Процесс подачи заявки аналогичен остальным типам одиночных разрешений. Заявки на получение разрешения использовать ICT подаются в региональные органы по трудоустройству для окончательного утверждения Федеральной иммиграционной службой. Ожидается, что общие сроки обработки станут такими же, как при подаче обычных заявок на получение единого разрешения высококвалифицированными специалистами. На текущий момент они составляют от трех до пяти месяцев. Формально сроки оформления государством не могут превышать 90 дней (по сравнению со 120 днями для обычных разовых разрешений).
- Право на работу членов семьи. Иждивенцы заявителя разрешения ICT могут работать в Бельгии после получения вида на жительство без отдельного разрешения на трудоустройство.
- Максимальные сроки пребывания. По прошествии трех лет обладатели разрешения ICT должны перейти на иной бельгийский тип разрешения (например, разрешение для высококвалифицированных специалистов) или должны пройти период «охлаждения», покинув Бельгию не менее чем на три месяца, прежде чем подавать заявление на получение иного разрешения Евросоюза. Стажеры могут иметь разрешение ICT на срок до 12 месяцев без права продления, за исключением области Валлонии, где разрешение стажера действительно в течение шести месяцев с возможностью продления один раз (требуется период «охлаждения»). Сроки действия разрешения ICT не засчитываются в сроки постоянного проживания на территории Бельгии.
- Граждане Великобритании. Гражданам Великобритании, не проживавшим в Бельгии до 31 декабря 2020, требуется рабочая виза. Соответствующие требованиям граждане Великобритании смогут подать заявку на использование ICT.
Напомним, что реализация Разрешения ICT отложили в 2019 году из-за длительного формирования нового федерального правительства. В течение 2020-2021 гг. Государственный совет Бельгии откладывал публикацию обязательных рекомендаций по окончательному закону.
Разрешение ICT подходит для внутрифирменных переводов менеджеров, специалистов и стажеров из-за пределов Европейского Союза на срок более 90 дней в соответствии с директивой ЕС. Она направлена на согласование иммиграционных правил для ICT в пределах Европейского Союза и предоставление прав на мобильность внутри Евросоюза. Все остальные государства-члены Евросоюза уже внедрили разрешение (за исключением Дании и Ирландии, отказавшихся от Директивы).
Преимущества упрощенного процесса получения разрешения ICT
Преимущества разрешения ICT заключаются в том, что соответствующие требованиям обладатели могут работать в корпоративных группах в разных государствах-членах Евросоюза после упрощенного процесса уведомления или подачи заявок, предлагающих первый вариант разрешения на работу внутри Евросоюза. Это значительно снижает риск несоблюдения требований и административное бремя для работодателей, стремящихся направить отвечающих требованиям сотрудников в несколько филиалов на территории Евросоюза.
Помимо ограниченного времени обработки, следует подчеркнуть право на краткосрочную и долгосрочную мобильность.
- Время обработки: Разрешение ICT имеет более короткие сроки обработки, чем стандартный процесс единого разрешения в Бельгии, поскольку решение должно быть доступно не позднее, чем через 90 суток после подачи заявки. Пока не подтверждено, станут ли соблюдать эту отсрочку на практике, но разрешение ICT обещает стать более быстрым решением, позволяющим начать работу в Бельгии.
- Права на мобильность: Особенно революционным является то, что разрешение на использование ICT является первым разрешением, движущимся к разрешению на работу внутри Евросоюза, предоставляя его владельцу как краткосрочные, так и долгосрочные права на перевод, хотя и ограниченное юридическими лицами, принадлежащими к одной и той же группе компаний.
Краткосрочные права на перевод внутри компании:
- Основное преимущество разрешения ICT заключается в том, что оно дает возможность его владельцу работать на предприятии той же корпоративной группы до 90 суток в течение любого 180-дневного периода в ином государстве-члене Евросоюза. Эти 90 суток за 180 дней на государство-член выходят за рамки стандартной авторизации в Шенгенской зоне.
- Эти права на краткосрочную мобильность уже вступили в силу, поскольку обладателям ICT из остальных государств-членов Евросоюза уже разрешено работать в бельгийской группе работодателей в течение максимум 90 суток в течение любого 180-дневного периода при условии, что работодатель подал уведомление Limosa.
Права на долгосрочный перевод специалистов:
- В дополнение к правам на краткосрочную мобильность Директива ICT также предусматривает возможность для владельцев разрешений ICT работать и проживать в ином государстве-члене Евросоюза на срок более 90 суток.
- Теперь работники, получившие разрешение ICT в ином государстве-члене Евросоюза, имеют право переехать в Бельгию работать в течение более 90 суток. Владельцам документа необходимо подать заявку на получение мобильного ICT в региональные органы занятости. Разрешается сразу же приступить к работе, пока заявка находится на рассмотрении. Однако важно наличие уведомления о переведенном работнике (Limosa).
- Члены семьи: Члены семьи, находящиеся на иждивении, получают право работать в Бельгии без необходимости получения отдельной рабочей визы – при условии, что они получили вид на жительство в Бельгии.
Поскольку Бельгия стала последним государством-членом Евросоюза, внедряющим Директиву по ICT, новые правила начали действовать на всей территории экономического сообщества.
Влияние реформы Голубой карты на Бельгию
Директива, реформирующая систему Голубой карты Евросоюза, введет более гибкие условия для облегчения найма граждан третьих стран в государствах-членах. В Бельгии регионы получат значительную автономию по реализации и установлению порогов заработной платы кандидатов.
Недавно в Официальном журнале Европейского Союза опубликовали Директиву 2021/1883 от 20 октября 2021 об условиях въезда и проживания граждан третьих стран с целью трудоустройства высококвалифицированных специалистов. Директиву включат в национальное законодательство до 18 ноября 2023 с целью облегчить европейским компаниям привлечение неевропейских работников, необходимых для развития деятельности. Ниже мы приводим обзор новых правил и возможных последствий в бельгийском законодательстве.
Необходимость реформы
До сих пор количество европейских Голубых карт, выдаваемых государствами-членами, оставалось довольно низким. Отсутствие интереса объясняется, среди прочего, чрезмерно ограничительными условиями, отсутствием возможностей для мобильности внутри Евросоюза, конкуренцией с остальными возможностями в соответствии с национальным законодательством для найма высококвалифицированных работников.
В основном по последней причине количество Голубых карт, выданных в Бельгии, остается низким (118 карт в 2020). Действительно, в Бельгии Blue Card конкурирует с более широкой категорией высококвалифицированных работников, для которых порог заработной платы ниже.
Реформа оставляет свободу действий государствам-членам
Основные направления реформы Голубой карты описаны ниже.
Более гибкие условия
Порог заработной платы снижен до диапазона от 100 до 160% от среднегодового брутто-зарплаты с возможным диапазоном от 80 до 100% для дефицитных профессий и молодых выпускников. Минимальный срок действия трудового договора сокращен до шести месяцев вместо нынешних 12 месяцев.
Больше мобильности внутри Евросоюза
С одной стороны, Директива предусматривает право на краткосрочную мобильность внутри Евросоюза, позволяющее обладателю Голубой карты проживать, работать в ином государстве-члене Евросоюза в течение 90 суток любого 180-дневного периода без необходимости получения разрешения. С иной стороны, Директива предусматривает право на долгосрочную мобильность внутри Евросоюза, позволяющее обладателю Голубой карты после 12 месяцев законного проживания в первом государстве-члене проживать, работать во втором государстве-члене, подав заявление во втором государстве-члене не позднее одного месяца после въезда на территорию государства.
Как для краткосрочной, так и для долгосрочной мобильности существуют особенности, зависящие от того, полностью ли государства-члены применяют Шенгенское законодательство.
Эквивалентность навыков
Директива облегчает признание профессиональных навыков для определенных профессий в секторе информационно-коммуникационных технологий. Кандидаты с профессиональным опытом, эквивалентным степени высшего образования в определенных областях, также смогут подать заявку.
Однако Директива не препятствует государствам-членам выдавать иные разрешения, кроме Голубой карты Евросоюза, по трудоустройству высококвалифицированных специалистов. Таким образом, различия между национальными законами сохранятся.
Транспонирование в Бельгии
В Бельгии регионы получат большую свободу действий при переносе вышеупомянутой Директивы. Успех Blue Card зависит, в частности, от установленных порогов заработной платы.
Предлагаем воспользоваться нашими услугами по бизнес-иммиграции и регистрации компании в Бельгии.
Чтобы получить консультацию по услугам в Бельгии от наших экспертов, напишите письмо на электронную почту info@offshore-pro.info.
Как упростился внутрифирменный перевод специалистов в Бельгию из третьих стран?
Бельгия разрешила переводить руководителей, менеджеров и специалистов внутри компаний по упрощённой схеме ICT (intra-company transfer) из стран, не входящих в Евросоюз. Теперь максимальные сроки составляют 3 года. После чего обладатели разрешения ICT должны перейти на иной бельгийский тип разрешения (например, разрешение для высококвалифицированных специалистов) или должны пройти период «охлаждения», покинув Бельгию не менее чем на три месяца, прежде чем подавать заявление на получение иного разрешения Евросоюза. Стажеры могут иметь разрешение ICT на срок до 12 месяцев без права продления.
Кто может воспользоваться новыми правилами ICT в Бельгии?
Разрешение ICT, представляющее собой комбинированное разрешение на работу и проживание (однократное), доступно для руководителей и специалистов, имеющих как минимум высшее образование, а также стажеров с университетским образованием. Менеджеры, специалисты и стажеры должны проработать в направляющей компании, не зарегистрированной в Евросоюзе, не менее трех месяцев (во Фландрии и Валлонии) или шести месяцев (в Брюсселе), чтобы иметь право на получение разрешения ICT, и должны иметь основное место жительства за пределами Европейского Союза при подаче заявления на получение вида на жительство.
В чем преимущества новых правил долгосрочных внутрифирменных переводов?
Разрешение ICT имеет более короткие сроки обработки, чем стандартный процесс единого разрешения в Бельгии, поскольку решение должно быть доступно не позднее, чем через 90 суток после подачи заявки. Особенно революционным является то, что разрешение на использование ICT является первым разрешением, движущимся к разрешению на работу внутри Евросоюза, предоставляя его владельцу как краткосрочные, так и долгосрочные права на перевод. Теперь работники, получившие разрешение ICT в ином государстве-члене Евросоюза, имеют право переехать в Бельгию работать в течение более 90 суток.
