Вот и вновь мы вернулись к теме о Чили. Чили это страна гор и равнин одновременно, но темп развития этой страны проходит только по пути равнин. Многие даже не задумываются о возможном переезде или начале бизнеса в Чили. Ведь Чили находится на другом материке и кажется недосягаемой. Однако это мнение ошибочно, сегодня в эру электроники и мега развитой инфраструктуры воздушных сообщений, Чили уже не так далеко. Посетив однажды эту страну, вам однозначно не захочется её покидать.
Читайте на нашем портале Internationalwealth.info:
Как получить контрактную или рабочую визу в Чили?
Шесть вещей, которые лучше иметь в виду перед поездкой в Южную Америку
В данной статье мы расскажем вам о возможности проживания в Чили на основе трудового договора, когда иностранец приезжает в Чили с целью развивать трудовую деятельность. Кроме того, супруге, родителям и детям также предоставляется данная возможность проживания, при условии, что они живут за счет владельца визы, а не трудоустроены.
Для того, чтобы иностранный работник смог начать работу в Чили, он/она должен аккредитовать раннее местожительства или юридический адрес, а также должным образом получить разрешение на работу в Чили, которое достигается с помощью подписания трудового договора.
С чего же стоит начать? В первую очередь необходимо понять, на основании чего можно проживать и работать в Чили. Иностранный работник может начать деловую деятельность, если ему предоставят соответствующую визу для проживания в Чили, или специальное разрешение на работу для иностранцев с визой, которая находится в процессе обработки.
Но для начала работы в Чили существуют определенные требования. Давайте рассмотрим их более подробно:
- Фирма, учреждение или работодатель, который имеет трудовой договор с иностранным работником, должна владеть юридическим адресом в Чили.
- Трудовой договор в Чили должен быть подписан работодателем и работником в присутствии нотариуса. Что касается специалистов и технических специалистов, то они могут аккредитовать свои соответствующие легализованные степени в стране их происхождения.
- Рабочая деятельность не иностранного работника в Чили не должна расцениваться, как опасная или угрожающая национальной безопасности страны. Если существуют сомнения по этому пункту, тогда необходимо сделать запрос в Министерство национальной обороны.
- Наем работника и трудовой договор, должны соответствовать всем соответствующим рабочим правилам и положениям, а также всем иммиграционным требованиям для получения трудовой визы.
Помимо требований существуют и нормативы относительно самого трудового договора между работодателем и иностранным работником:
- Место и дата подписи договора (договор должен быть подписан в присутствии нотариуса).
- Имя, национальность и адрес работника и работодателя.
- Обязанности, функции и поставленные задачи для выполнения в Чили.
- Рабочее время и место, где должна быть выполнена работа.
- Заработная плата, которая не может быть ниже минимальной зарплаты, и которая должна выплачиваться в национальной или иностранной валюте.
- Продолжительность контракта (начало и конец рабочих отношений).
- Дата начала деятельности.
- Пункт об оплате переезда должен содержать информацию, о том, что работодатель обязуется выплатить работнику и членам его семьи, к концу контракта, обратный билет в страну, откуда прибыл работник, в соответствии с законодательством Чили. Эта обязанность работодателя является действительной до момента, когда иностранный работник покидает страну или получает новую визу или ПВН.
- Пункт Резервного режима, где работодатель берет на себя обязательство осуществлять соответствующий налоговый вычет и переслать его в учреждения социального обеспечения, если стороны не прибегли к закону Nº18,156.
- Пункт о налоге на прибыль, где работодатель берет на себя обязательство уплатить соответствующий налог на прибыль с заработной платы иностранного работника.
Также стоит отметить продолжительность трудового договора иностранного работника:
- Срок визы выданной иностранному работнику составляет 1 год ( в теории вы можете встретить цифру 2 года, но на практике год. Контрактная виза не имеет ограничений на продления, ее можно продлять вечно.
- В случае если иностранный работник работает над определенным проектом, и по каким либо причинам он прерывает отношения с работодателем, то его рабочая виза также становится не действительной. Для исправления данной ситуации, иностранный работник должен найти другого работодателя, который будет вписан в визу Сервисом иностранной легализации.
Вследствие всего вышеперечисленного становится понятно, что иностранный работник также должен владеть определенными документами.
В первую очередь до начала работы, иностранный работник должен представить документ от предыдущего работодателя или письменное подтверждение из Департамента трудовой инспекции о том, что он прервал рабочие отношения с предыдущим работодателем. А далее необходимо владеть новым трудовым договором, написанным в соответствии с вышеперечисленными требованиями.
Одним из важных моментов является, то, что в случае нештатной ситуации, иностранный работник попадает под общие правила в соответствии с законом Nº 3.500. Однако закон Nº 18.156, оставляет возможность не выплачивать полностью все платежи иностранному работнику, если он соответствует некоторымтребованиям,а именно:
- Компания подписывает контракт с иностранным техническим или профессиональным персоналом.
- Если иностранный работник связан с режимом правонарушений заграницей.
- Если договор содержит пункт об иностранном режиме правонарушений.
В случае если иностранныйработникне производит налоговые вычетыв Чили,онбудет лишенпреимуществЧилийской системы. За исключением сферы промышленного травматизма и профессиональных заболеваний, вычет платежей в которые является обязательным.
Однако иностранный работник в компании, это еще и повод для инспекций, которые проверяют выполнение всех норм написанных Министерством внутренних дел с помощью Департамента иностранной легализации и миграции для Сервиса иностранной легализации.
Проверка работы, её содержания, гигиены и безопасности в соответствии с рабочим кодексом, являются исключительной компетенции Управления работы, которое обязано защищать всех работников без исключения, будь то чилийские или иностранные граждане.
В завершение хочется рассказать о специальных случаях, когда рабочую визу на основе контракта можно получить бесплатно. Это относится на такие профессии, как художник, ученый, учитель, писатель и, в общем, все люди, кто относится к сфере культуры и искусства. Когда потенциальный работник находится под опекой государственных или частных учреждений признанных платежеспособными. И, когда его деятельность осуществляется с целью благотворительности и обучения.
Рецессия никогда не сможет поглотить весь мир одновременно, поэтому всегда в мире будут страны, которые развиваются и процветают, и мы можем подобрать для вас такую страну. Пишите нам по электронной почте info@offshore-pro.info и мы поможем вам инкорпорировать компанию в новом для вас мире, оформить второе экономическое гражданство и начать жизнь с нового листа.
