В этой статье мы рассмотрим правила, относящиеся к декретному отпуску в ОАЭ. Это будет интересно как будущим работодателям при ведении бизнеса в ОАЭ, так и женщинам, работающим в ОАЭ и планирующим в ближайшем будущем рождение ребенка.
Будущие мамы, работающие полный рабочий день, имеют право на декретный отпуск в ОАЭ.
Правила отпуска по беременности и родам могут варьироваться от одного эмирата к другому и иметь различные условия для частного и государственного секторов.
Рассмотрим, что нужно знать о декретных отпусках в ОАЭ работодателям и будущим матерям, которые должны родить в ближайшем будущем.
Декретный отпуск в ОАЭ в государственном секторе
Женщины, работающие в органах федерального правительства или в органах соответствующих правительств каждого эмирата, как правило, получают более длительный отпуск по беременности и родам по сравнению с женщинами, работающими в частном секторе.
Рассмотрим различные варианты отпуска по беременности и родам в ОАЭ для работников государственного сектора.
Декретный отпуск в ОАЭ в органах федерального правительства
Отпуск по беременности и родам в ОАЭ регулируется статьей 53 Федерального закона номер 11 от 2008 года. В соответствии с этим, постоянно работающие женщины в органах Федерального правительства ОАЭ могут воспользоваться:
- 60-дневным декретным отпуском с полной оплатой труда;
- ежедневным двухчасовым отпуском (полностью оплачиваемым) по уходу за ребенком в течение 4 месяцев после возобновления работы.
Этот же закон предоставляет мужчинам, работающим на федеральное правительство, три дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в ОАЭ при рождении их ребенка. Отпуск по уходу за ребенком мужчине может быть предоставлен только в том случае, если:
- он обращается в течение месяца с рождения;
- рождение ребенка произошло в ОАЭ.
Декретный отпуск в Абу-Даби
Все беременные работники государственного сектора Абу-Даби получают:
- 90 дней декретного отпуска с полной оплатой труда;
- ежедневно 2 часа отпуска по уходу за ребенком в течение одного года после рождения ребенка.
Мужчины в Абу-Даби имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком при рождении их ребенка.
Декретный отпуск в Дубае
Закон правительства Дубая об управлении людскими ресурсами номер 27 от 2006 года устанавливает правила декретного отпуска в Дубае. Женщины, работающие в правительстве Дубая, имеют право на:
- 90-дневный полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам;
- двухчасовое сокращение рабочего времени для ухода за ребенком на срок до одного года после родов.
Кроме вышеупомянутой политики отпусков по беременности и родам в Дубае есть и другие правила.
- Женщины могут добавить ежегодный отпуск и неоплачиваемые дни, чтобы продлить свой 90-дневный отпуск по беременности и родам.
- Общий срок такого продленного отпуска по беременности и родам не должен превышать 120 дней.
- Часы ухода можно использовать в начале или в конце рабочего дня.
- Во время Рамадана время ухода сокращается до часа в день.
Правила правительства Дубая в отношении отпуска по беременности и родам также содержат отдельные положения, касающиеся выкидышей, мертворождений и ухода за детьми. Отпуск, предоставляемый в этих случаях, варьируется в зависимости от различных ситуаций.
Декретный отпуск в Шардже
Местный декрет, изданный в 2016 году, дает право женщинам, работающим в государственных организациях Шарджи на:
- в общей сложности 120 дней отпуска по беременности и родам, которые включают в себя оплачиваемый отпуск продолжительностью 90 дней и неоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней;
- два часа перерывов на уход за ребенком каждый день в течение шести месяцев после рождения ребенка.
В отличие от положений об отпуске по беременности и родам, принятых в других эмиратах, правительство Шарджи также разрешает беременным женщинам совмещать их ежегодный отпуск с отпуском по беременности и родам для получения более длительного периода.
Декретный отпуск в Рас-Аль-Хайме
Женщины, работающие в правительстве Рас-Аль-Хаймы, имеют право на:
- 90 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам;
- один год периода ухода, начиная с дня рождения ребенка.
Декретный отпуск в частном секторе ОАЭ
Женщины, работающие в частном секторе ОАЭ, также имеют право на отпуск по беременности и родам. Однако, продолжительность отпуска по беременности и родам в частном секторе ОАЭ отличается от продолжительности отпуска в государственном секторе. Согласно трудовому законодательству ОАЭ, беременные женщины в частном секторе имеют право на:
- 45 дней отпуска по беременности и родам с полной оплатой, если они отработали один год на своей существующей работе;
- 45 дней декретного отпуска с половинной оплатой, если женщина проработала менее года.
Этот декретный отпуск в ОАЭ включает в себя время, разделенное на до и после родов. В дополнение к базовым отпускам по беременности и родам, женщинам, работающим в частном секторе, разрешаются два перерыва для ухода за ребенком каждый день в течение 18 месяцев с даты родов.
- Перерыв для ухода не должен превышать 30 минут за один раз.
- Женщина имеет право на полную оплату в течение всего этого времени.
В настоящее время трудовое законодательство ОАЭ не содержит положений об отпуске по уходу за ребенком для мужчин, работающих в частном секторе.
Что важно знать о декретном отпуске в ОАЭ?
Выходные дни считаются частью декретного отпуска. Отпуск по беременности и родам в ОАЭ составляет от 45 до 90 календарных дней, включая выходные.
Отпуск по беременности и родам в ОАЭ с полной оплатой дает право на зарплату, которая включает в себя как основную зарплату, так и премии, на которые женщина имеете право.
В случае половинной оплаты женщина получит половину своей зарплаты, включающей премии.
Воспользоваться своим декретным отпуском можно как до, так и после родов. Однако, если женщина решит использовать свой отпуск до родов, то она не сможет провести время с ребенком после его рождения.
Работодатель не может уволить женщину по причине ее беременности. Беременность сама по себе не является достаточной причиной для увольнения. Однако, в трудовом законодательстве ОАЭ прямо не прописаны положения о прекращении трудовой деятельности во время беременности. Если беременная женщина уволена по причине, отличной от плохой работы или плохого поведения, то она может обратиться в суд ОАЭ по трудовым спорам для разрешения спора.
Мы поможем с открытием бизнеса в ОАЭ и с оформлением резидентской визы ОАЭ!
Обращайтесь к нам за консультацией на e-mail info@offshore-pro.info.
Как можно удаленно открыть компанию в Дубае не посещая Эмираты?
Удаленное создание компании в Арабских Эмиратах без визита в Арабские Эмираты возможно в свободной экономической зоне DMCC.Такая компания предлагает достаточно экономичное решение. Вместо реального офиса можно арендовать совмещаемое рабочее место. В свободной зоне отсутствуют корпоративные налоги, налоги на личные доходы и на прирост капитала. Отсутствуют ограничения на вывод капитала и прибыли. Нет валютных ограничений.
Владельцы и сотрудники компании могут получить резидентские визы ОАЭ. Визы можно сделать и для членов семьи.
Иностранцы могут полностью владеть компанией.
Можно ли при иммиграции в ОАЭ получить декретный отпуск в ОАЭ при работе в частном секторе?
Женщины, работающие полный рабочий день, имеют право на получение декретного отпуска. Беременные женщины в частном секторе имеют право либо на 45 дней отпуска по беременности и родам с полной оплатой, если они отработали в течение года на существующей работе, либо на 45 дней отпуска с половинной оплатой, если отработано менее полугода. Женщины получают право на два перерыва в день в течение 18 месяцев с момента родов для ухода за ребенком.
Можно ли при иммиграции в ОАЭ получить декретный отпуск в ОАЭ при работе в государственном секторе?
В государственном секторе ОАЭ женщины имеют право на 60 дней отпуска с полной оплатой труда. Также они имеют право на ежедневные двухчасовые перерывы с полной оплатой в течение 4 месяцев. В Дубае отпуск составит 90 дней, а ежедневные двухчасовые перерывы предоставляются на 1 год.
