Сегодня иммигранты — основной двигатель канадской экономики. В стране серьезная нехватка рабочей силы, и это находит отражение в уровне заработной платы для дефицитных работников. Иммиграционная программа дает “зеленый свет” самым востребованным специалистам на рынке труда, и новые граждане, в сравнении с коренными канадцами, оказываются в преимущественном положении: именно у них наиболее оплачиваемые профессии.
Так, в частности, медианная зарплата иммигрантов, приехавших в страну по экономическим программам в 2018 г., в 2019 г. составляла $ 43600, что на 12,4 % выше канадской медианной зарплаты того года ($ 38800). Любопытно, что “иммигранты 2018-го года” получали больше “иммигрантов 2017-го”, медианная зарплата которых в 2019 г. составила $ 42000.
Процент занятости среди иммигрантов также выше — 71,3. У тех, кто родился в Канаде — только 60,9.
В докладе Statistics Canada, правительственного статистического агентства, из которого стали известны эти цифры, указывается, что “основные аппликанты по экономическим категориям отбираются с учетом их способности к интеграции в канадский рынок труда, возможности участия в экономической жизни страны. Большая часть иммигрантов обладает высшим образованием и знанием как минимум одного официального языка страны”.
Новые иммигранты получают больше тех, кто приехал в предыдущие годы, поскольку увеличился процент тех, кто прибывает в Канаду по экономическим программам. Канада никогда не принимала всех без разбора, но теперь правительство ведет себя как требовательное агентство-рекрутер, клиент которого — канадский рынок труда.
Потребность в рабочей силе сейчас рекордно высока — число вакансий в третьем квартале 2021 г. превысило 912 тыс. И это в стране, население которой меньше 40 млн человек. Чтобы обеспечить рост, Канаде нужно эти вакансии занять.
Для работодателей, как и для канадского правительства, основное решение проблемы — программа Global Talent Stream (GTS), которая позволяет нанимать иностранных специалистов. Визы для таких работников рассматриваются в пределах двух недель. GTS была запущена в 2017 г. и оказалась крайне востребованной крупными технологическими компаниями.
Однако большое число вакансий — явление не только сектора высоких технологий. Из 20 отраслей производства и сферы обслуживания рост наблюдается в 18-ти. В эру пандемии нехватка кадров сильнее всего ощущается в здравоохранении и секторе соцобеспечения.
Неменьший кадровый голод — в сфере общественного питания, гостиничном бизнесе и строительстве. Пандемия приостановила операции, кадры ушли или сменили специализацию. Сейчас, когда операции возобновились, работников взять неоткуда.
По данным Канадской федерации частных компаний (CFIB) на декабрь прошлого года, 55 % канадских малых предприятий ощущают нехватку персонала для осуществления текущих операций или для удовлетворения возросшего спроса. Еще 16 % малых предприятий могут решить эту проблему, однако ценой существенных дополнительных затрат.
Так, например, по данным на декабрь, только в одной Альберте требовалось 749 водителей для доставки грузов, 1675 медбратьев или медсестер, 127 врачей и 1866 поваров.
Альберта — канадская провинция с населением менее 4 млн чел.
Канада собирается побить рекорды по числу иммигрантов в 2022 г.
В прошлом году Канада приняла рекордное число иммигрантов — 401 тыс. чел.
В текущем году Канада планирует принять еще больше — 411 тыс.
Как и многие другие развитые страны, Канада страдает от проблемы “стареющего населения” и низкого естественного прироста. Однако благодаря иммиграции Канаде удалось обеспечить самые высокие темпы прироста среди стран Большой Семерки. Кроме того, иммиграция рассматривается канадским правительством как средство роста экономики. В 2010-е гг. прирост занятости осуществлялся за счет специалистов, рожденных за пределами страны.
В период пандемии, когда границы были зарыты и международное сообщение прервано, канадское правительство выдавало статус постоянных резидентов временным иностранным рабочим и студентам, находившимся в тот момент в стране. В настоящее время в Канаде находится свыше миллиона человек, у которых нет ни гражданства, ни статуса постоянного резидента.
Иммиграция, по замыслу властей, должна устранить негативные последствия пандемии для канадской экономики.
“Часть нашей стратегии — использование талантов мира для восполнения нехватки кадров на канадском рынке труда”, заявил канадский министр по делам миграции Шон Фрезер в интервью агентству Блумберг.
По числу иммигрантов в 2021 г. лидирует Индия (96660 чел.), на втором месте — Китай (24995). Любопытно, что в первой десятке оказались Франция (10510) и Соединенные Штаты (9525).
Канада не забывает о беженцах и лицах, находящихся под международной защитой (protected persons). В прошлом году Канада смогла принять 44150 чел. из этой категории, — только 14 % от общего числа новых “постоянных резидентов”. Остальная масса успешных аппликантов — участники канадской экономической иммиграционной программы.
Как выйти на канадский рынок труда
Если вы считаете, что канадская иммиграционная программа подходит для вас, и вы можете принять в ней участие, то самое главное — не совершить характерных ошибок. Канада отсеивает нежелательных аппликантов, и процедура довольно сложна. Лучше всего — доверить решение связанных вопросов профессионалам.
Как получить ВНЖ и ПМЖ в Канаде? Ответы на основные вопросы.
