В российском законодательстве предусмотрена правовая возможность уволить сотрудника, провалившего испытательный срок, при условии его письменного предупреждения за три календарных дня.
Прецедентов судебных разбирательств незаконно уволенных довольно много – трудоустройство работников восстанавливалось. Судебные решения опирались на некорректность выполнения процедуры увольнения, например:
- отсутствовала причина расторжения трудового договора;
- отсутствовал перечень обязанностей, исполняемых сотрудником в период действия трудового договора;
- не были приведены доказательства, демонстрирующие неудовлетворительные результаты прохождения сотрудником испытательного периода.
Процедура увольнения
Во время испытательного срока работник и наниматель присматриваются друг к другу. В этот период расторгнуть трудовые взаимоотношения могут обе стороны. Но обращаем внимание, что испытательный период – это не обязанность, а право. Поэтому если он не был оформлен официально, это может привести к определенным проблемам, когда наниматель захочет уволить работника.
Испытательный срок наемного рабочего прописывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу отдельным пунктом. Иначе работник считается принятым на общих основаниях, соответственно, и увольнение также происходит на общих основаниях. Процедура увольнения из-за неудовлетворительных результатов работы на испытательном сроке юридически неправомерна.
Процедура увольнения работника, провалившего испытание, состоит из нескольких шагов:
- Подготовить доказательства неудовлетворительных результатов испытания:
- докладную коллег/руководителей о неудовлетворительных результатах испытания;
- официальные документы, подтверждающие неудовлетворительное качество продуктов/товаров, изготовленных работником;
- протокол комиссии, отражающий неудовлетворительные результаты испытания. Например, протокол устного/практического экзамена на знание технологии производства. Обращаем внимание, протокол должен базироваться на локально-нормативный документ, устанавливающий правила проведения экзамена;
- отчет сотрудника, содержащий сведения о неудовлетворительных результатах работы;
- отзывы клиентов, бывших в ведении сотрудника.
- Направить наемному рабочему письменное уведомление о предстоящем увольнении за три календарных дня. В уведомлении необходимо указать причину увольнения, приложить подготовленные доказательства.
- Подготовить приказ об увольнении наемного работника, прописать причину увольнения, приложить документы, содержащие сведения о функционале трудящегося, проходившего испытательный период, приложить доказательства, подтверждающие неудовлетворительное исполнение работником возложенных функций.
- Сделать запись в трудовой книжке увольняемого сотрудника.
- Подготовить документы:
- расчетный лист;
- трудовая книжка/форма СТД-Р (замена трудовой книжки);
- справка о величине заработной платы 182н;
- данные трудового стажа: формы СЗВ-М (ежемесячная отчетность, содержащая сведения застрахованного), СЗВ-СТАЖ (отчет, содержащий сведения пенсионного стажа застрахованного), третий раздел РСВ (персональные сведения сотрудника).
- Рассчитать увольняемого работника.
Нюансы назначения испытательного срока
Большое количество судебных практик свидетельствует, что наниматель нередко забывает о категориях граждан, которым испытательный срок не назначается априори. Это приводит к недействительности пункта трудового договора в части условий испытательного срока наемного рабочего. Соответственно, увольнение из-за неудовлетворительных результатов испытания юридически необоснованно.
К лицам, которым не назначается испытательный период, относятся:
- Работники, прошедшие конкурсный отбор. Конкурс подразумевает своеобразное испытание, где будущий сотрудник демонстрирует нанимателю трудовые качества. Конкурс отличается от обычного собеседования, где наниматель аналогично сравнивает кандидатов, выбирая одного. Преимущественно должности, где найм проходит посредством конкурса, относятся к сфере государственной службы.
- Женщины, имеющие детей возрастом до 1,5 лет, беременные женщины.
- Сотрудники младше 18 лет.
- Молодые специалисты – работники, менее года назад получившие соответствующее должности образование. Соответствующее образование можно подтвердить дипломом/иным официальным документом.
- Работники, избранные путем голосования, например, депутаты.
- Работники, принятые согласно договоренности между работодателями. Например, работодатель А договорился с работодателем Б о переводе трудящегося ввиду отсутствия вакансии для его повышения.
- Работники, нанятые по трудовому договору, имеющего общую длительность менее двух месяцев.
Также нанимателю нужно обращать внимание на длительность испытательного срока наемного рабочего. Период строго регламентируется ст. 70 Трудового кодекса и не может превышать 6 месяцев. При этом есть нюансы, работающие в пользу нанимателя. Например, если наемный рабочий брал больничный/официальный отпуск в период действия испытательного срока, то период автоматически продлевается на соответствующее количество дней.
