Дубай. Город, где восточная сказка причудливо перемешивается с чудесами современной архитектуры, а роскошь и сияние идут бок о бок с достижениями науки и прогресса. Чудеса света, которых нет больше нигде в мире. Великолепные отели и сверкающие моллы. Люди всех возможных национальностей и удивительный микс культур, обычаев и традиций.
Многие из тех, кто хоть раз побывал там, задумывались о возможности иммиграции в ОАЭ. Как известно, существует несколько способов для того, чтобы осуществить эту мечту. Один из них, самый доступный и распространенный – уехать по рабочей визе. Быстрое развитие Эмиратов и их всемирная популярность создают постоянную потребность в людях, которые помогали бы их развивать. Сферы строительства, проектирования, ресторанного и гостиничного бизнеса, красоты и моды – все они постоянно требуют притока новых людей. Поэтому работа в ОАЭ и конкретно в Дубае найдется всегда.
Однако, как и в любом другом месте, там есть свои опасности для приезжих, желающих найти работу в городе своей мечты. Для того чтобы избежать самых распространенных ошибок, которые допускают люди при поиске работы, нужно понимать, в каких моментах стоит проявить осторожность.
Скамминг и другие «развлечения» при иммиграции в ОАЭ
Так называемые «скаммеры» (от англ. scammers — мошенники) есть везде. Даже там, где вечно сияет солнце и правят суровые законы шариата. Причем они могут быть как из числа местных, так и среди тех, кто сам какое-то время назад приехал в Эмираты на заработки. Работа в Дубае для русских обычно находится в сегменте ресторанно-гостиничного обслуживания и предоставления услуг в салонах красоты. Поэтому в интернете на соответствующих сайтах по поиску работы, а то и в социальных сетях всегда много предложений работы в этих сферах.
Одним из самых распространенных способов обмана (не менее часто используемым и в России) является взимание платы с желающих трудоустроиться.
Вариант первый: «организационные расходы» при подготовке устройства на работу иммигранта в ОАЭ
Потенциальный иммигрант в ОАЭ, вдохновившись статьями в сети и «историями успеха», стряхивает пыль с ранее неиспользовавшегося английского языка и открывает один или несколько популярных сайтов по поиску работы в Эмиратах. Видит вполне себе подходящие ему вакансии в Дубае. Он соответствует предъявляемым требованиям, его устраивает предлагаемая зарплата, и он радостно отправляет резюме на указанный электронный адрес. Через пару-тройку дней он получает обнадеживающий ответ: его готовы принять на работу. Но в связи с некоторыми организационными моментами для ускорения оформления рабочего контракта и нужных документов на въезд в страну он должен сперва выплатить некую сумму. Совсем незначительную по сравнению с планируемыми доходами. Естественно, после перечисления означенной суммы о «потенциальном работодателе» можно забыть.
Вариант второй: «оплата рекрутеру» за подбор работы для иммигранта в ОАЭ
В этом случае претендент, пытаясь уберечься от потенциальных опасностей при трудоустройстве в ОАЭ, обращается не напрямую в фирму-работодатель, а находит так называемое «рекрутинговое агентство». Находит он его обычно также на сайтах по поиску работы или натыкается на рекламу в соцсетях. Суть обмана здесь в том, что это агентство-мошенник может потребовать с него плату за помощь в трудоустройстве.
Схема работы реальных кадровых агентств — получать плату с работодателя за поиск и предоставление ему кандидатур потенциальных работников. Никакой платы с соискателя нормальное агентство требовать не будет. Соответственно, в описываемом случае результат будет такой же, как и в первом варианте: после отправки соискателем денег «за трудоустройство» все контакты мошенник обрывает, и найти и наказать его проблематично: базируется сайт обычно на заграничном домене, офиса или представительства в России не имеет.
Как не быть обманутым при поиске работы в ОАЭ?
Для того чтобы не наступить на подобные «грабли», стоит изначально придерживаться следующих правил.
Не платить ни за какие «организационные расходы, которые понесет фирма-работодатель». Безусловно, при реальном трудоустройстве соискателю в любом случае придется нести определенные расходы при оформлении документов и переезде. Но нужно четко знать, за какие именно действия или документы производится оплата. За оформление визы и разрешений на работу обычно несет финансовую ответственность работодатель. При невысоком уровне знания английского и правовых норм при оформлении документов стоит, как минимум, пользоваться переводчиками и проконсультироваться у юриста.
Помнить о том, что реальные фирмы-рекрутеры никогда не потребуют оплаты за трудоустройство с работника.
При желании воспользоваться услугами кадрового агентства стоит найти фирму, имеющую действующее юридическое лицо на территории РФ (а не только в ОАЭ) и располагающуюся в офисе по реальному адресу. Тогда в случае возникновения каких-либо проблем хотя бы будет, кого привлечь к ответственности, и можно обратиться в надлежащие контролирующие органы.
по подбору подходящей юрисдикции выбор подходящей юрисдикции и условий программы
для получения
«золотой визы».
Бесплатная консультация
и условий
программы для получения
«золотой визы».
Невнимательность к деталям при поиске работы в ОАЭ
К сожалению, многие люди, опьяненные своей мечтой об иммиграции в Дубай, которая, кажется, вот-вот сбудется, совершенно не обращают внимания, на что они «подписываются». В результате часто оказывается, что нашли они совершенно не то, что искали. Чтобы этого избежать, нужно всегда смотреть, что реально содержится в желаемых вакансиях и в предлагаемых потенциальным работодателем для подписания контрактах.
Язык рабочего контракта в Арабских Эмиратах
В ОАЭ допустимым считается только подписанный должным образом контракт на арабском языке. Поэтому перед подписанием нужно удостовериться, что предлагаемый экземпляр контракта на арабском полностью соответствует предлагаемому соискателю работодателем английскому переводу. А кроме того, необходимо внимательно прочитать условия и уточнить все нюансы и возможные вопросы.
Рабочий график для иммигранта в ОАЭ
Всегда нужно четко понимать, какова продолжительность рабочего времени, предусмотренная контрактом. Каковы часы работы и отдыха, какова продолжительность и очередность выходных и отпусков.
Оплата труда иммигранта в ОАЭ
Зачем стремиться на работу в другую страну, если не знать, каково будет возмещение будущих затрат труда и времени? Нужно понимать, из каких частей состоит оплата труда, какие предусмотрены ограничения или поощрения, каковы выплаты за переработку или работу в выходной день.
Кроме того, стоит объективно оценивать свою стоимость на рынке труда и примерный уровень зарплат на желаемых вакансиях. Если при прочих равных условиях предлагается заработная плата, значительно превышающая обычный уровень, то стоит уточнить, с чем это связано. Причины могут быть как в банальном обмане работодателя при перечислении рабочих функций, так и в гораздо более неприятных причинах. Например, в том, что потенциальный сотрудник будет выполнять совсем не ту работу, на которую он «подписался».
Условия расторжения трудового контракта иммигранта в ОАЭ
Всегда нужно отдавать себе отчет, на какой срок заключается трудовой договор, и на каких условиях он продлевается и расторгается. Кроме того, необходимо продумать возможность досрочного расторжения: обстоятельства при работе в другой стране бывают всякие, и порой такой вариант остается единственно возможным. Как правило, штраф от работодателя за это — в размере месячной оплаты труда, но возможны и более неприятные варианты. Нельзя забывать и о возможном запрете на последующее трудоустройство. Этот запрет налагается Министерством труда при различных нарушениях трудового контракта, в том числе и при его досрочном расторжении. Поэтому перед подписанием контракта нужно понимать риски и возможные варианты развития ситуации. То же относится и к испытательному периоду: нужно знать, сколько он продлится, на каких условиях оплачивается и прекращается.
Изъятие паспортов у иммигрантов в ОАЭ
Это распространенная практика в ОАЭ и иных странах Персидского залива. Своеобразная гарантия для работодателя и обеспечение его контроля над передвижениями работника. Безусловно, является нарушением прав трудового мигранта. Особенно часто встречается в сферах строительства и услуг. Хотя в настоящее время в рамках последних директив в законодательстве ОАЭ с этим начали бороться, но никто не застрахован от столкновения с такими требованиями.
Данный вопрос лучше уточнять до подписания контракта, тем более — до фактического приезда в страну. Но если по приезду работодатель, ранее отрицавший такую возможность, пытается истребовать паспорт, отдавать его не стоит. Теоретически полиция может вступиться за работника при обращении за помощью с возвратом паспорта. Но, если вдуматься, стоит ли начинать работу в компании, которая уже «на старте» пытается обмануть потенциального работника и нарушить закон?
И не стоит забывать еще об одном нюансе: работа в ОАЭ по гостевой, транзитной или туристической визе запрещена. Требуется оформление сперва рабочей, а впоследствии — резидентной визы.
В чем разница между трудоустройством в России и ОАЭ?
В России, на самом деле, предосторожности при трудоустройстве очень схожие. Но если российский суд в нынешнее время в основном встает на сторону работника, то правосудие эмиратов подобной лояльностью чаще всего не обладает. Несмотря на всю строгость и «нерушимость» местных законов, нарушения прав иностранных работников там допускаются повсеместно, а доступ к правосудию затруднен по сравнению с Россией. Безусловно, в настоящее время в ОАЭ предпринимается ряд мер по улучшению ситуации с соблюдением прав человека, а именно — трудовых мигрантов. Но в любом случае, цена невнимательности или ошибки при заключении трудового контракта там может обойтись гораздо дороже, чем в России.
Траффикинг при поиске работы в ОАЭ: как не стать вместо работника — рабом
Под траффикингом (от англ «trafficking) в наше время все чаще понимается не просто торговля, а торговля «живым товаром». Работорговля. Несмотря на распространенное мнение, что «рабство давно в прошлом» и «если и бывает, то со мной точно случиться не может», это распространенное явление. По объемам и доходности работорговля в мире стоит на третьем месте после торговли оружием и наркотиками. Россия является одним из крупнейших источников такого «товара». Жертвой может стать любой человек, но наиболее подвержены такой опасности молодые девушки, дети и трудоспособные мужчины в возрасте 20-35 лет.
Дубай является одним из крупных перевалочных пунктов в мировой сети секс-траффикинга. Несмотря на то, что в последнее время властями эмиратов предпринимаются серьезные усилия для борьбы с работорговлей, больших успехов им пока добиться не удалось. Причем среди арестованных по данному обвинению нередко попадаются и выходцы из России. Помимо полиции в ОАЭ действует Национальный комитет по борьбе с торговлей людьми и Фонд поддержки жертв траффикинга.
Похищение людей с целью последующей продажи их в рабство в наше время в России практикуется редко. Гораздо чаще используется путь, когда потенциальная жертва сама приезжает в другую страну и отдает себя во власть работорговца.
Риск для молодых девушек, мечтающих об иммиграции в ОАЭ и присматривающих там работу, тем более велик, чем меньше они задумываются о такой опасности и предпринимают меры, чтобы ее избежать.
Из танцовщиц — в рабыни
Очень часто под объявлениями в соцсетях или на сайтах поиска работы (а то и на сайтах знакомств) о том, что «требуются танцовщицы, привлекательные девушки для работы в сфере услуг» скрываются услуги совсем не «танцевального» рода. А иногда и совершенно не добровольные «услуги». Если девушка видит, что из всех требований, предъявляемых к вакансии танцовщицы, горничной, хостесс, указывается только привлекательность, энергичность, и уточняется, что знание английского языка и опыт не обязательны, — это уже повод задуматься. Потому что любая реальная вакансия сопровождается определенными требованиями. Минимальное знание английского является обязательным даже при найме в сфере «неквалифицированных» профессий. А для тех, кто собирается работать в сфере обслуживания, хорошее знание английского (а зачастую требуют и арабский) является одним из базовых требований.
А если это сопровождается еще и обещанием значительно более высокой по сравнению с похожими объявлениями зарплаты, то от таких работодателей лучше держаться подальше. Как правило, молодые девушки используются в сфере секс-траффикинга, а после утраты ими «товарного вида» их могут отправить в иные сферы принудительного труда.
К сожалению, даже в самой обычной вакансии от солидного на вид работодателя может скрываться ловушка. Поэтому стоит соблюдать определенные правила безопасности, которые помогут значительно снизить риск недобровольной «переквалификации».
Тщательная проверка потенциального работодателя в ОАЭ
Интернет в наше время предоставляет достаточно широкие возможности для сбора, проверки и анализа информации. Необходимо собрать как можно более обширную информацию о будущем работодателе. Его сайт, реальный адрес, сфера деятельности, отзывы о нем в интернете, обсуждения на рекрутинговых форумах, и т.д.
Также необходимо тщательно изучить предлагаемый им рабочий контракт и продумать предполагаемые условия проживания в стране.
Всегда быть на связи при иммиграции в ОАЭ
Необходимо, чтобы об отъезде на работу в ОАЭ знал хоть кто-то из родных и близких соискателя. Необходимо оставить им информацию о дате отлета и рейсе, об отеле, где он собирается остановиться, контактные данные этого отеля. Уезжающий должен по мере возможности оставаться на связи и звонить или отправлять сообщения после каждого этапа своего путешествия: прилета, встречи с потенциальным работодателем, заселения в отель и т.д.
Не соглашаться на заселение в частную квартиру, предложенную потенциальным работодателем иммигранту в ОАЭ
Если потенциальный работодатель изначально предлагает поселить работника не в отель, а в частную квартиру или дом, это повод задуматься. В отеле уровень безопасности и защиты от потенциального насилия гораздо выше. В частных владениях никто и ни от чего не защищен.
Ни в коем случае не отдавать паспорт при иммиграции в ОАЭ
Как уже говорилось выше, такое требование является незаконным. Кроме того, иностранец без паспорта становится совершенно беспомощным и полностью попадает во власть потенциального работодателя. Или — рабовладельца.
Всегда иметь в запасе достаточную сумму денег для возвращения в любой момент обратно из ОАЭ
Нельзя лететь в чужую страну «на последние деньги». Всегда должна быть возможность вернуться домой, если ожидания о работе не оправдались или работодатель подозрительно себя ведет. В любом случае, нужно, чтобы оставался путь к отступлению.
Подводя итоги, можно сказать, что работа для русских в ОАЭ имеет как свои достоинства, так и определенные опасности. Но при некоторой осторожности и разумном подходе вполне возможно уменьшить имеющиеся риски и начать писать свою собственную историю успеха.
Возможно, у вас есть положительный или отрицательный опыт поиска работы в ОАЭ. Вы можете поделиться своей историей в комментариях.
