Изменения в Законе о трудовой занятости Сингапура – защита прав руководящих работников в Сингапуре

В ответ на меняющиеся условия рынка труда, а также принимая во внимание актуальность текущего законодательства, Министерство трудовых ресурсов Сингапура (МОМ) ещё в прошлом году объявила о детально пересмотре Закона о трудовой занятости, который проходит в два этапа.

Итоги первого этапа были объявлены на прошлой неделе, в ответ на 8-ми недельные общественные консультации и осуществление обширной оценки движением трудовой занятости Сингапура и многочисленными заинтересованными сторонами.

Специалисты, менеджеры и руководители могут рассчитывать на лучшую правовую защиту в соответствии с трудовым законодательством Сингапура. Ключевым законом трудового законодательства является Закон о трудовой занятости (Employment Act), который предписывает основные условия для трудовой занятости, а также определяет обязанности и взаимоотношения между работодателями и работниками. На настоящий момент, Закон о трудовой занятости защищает только младших сотрудников и менеджеров, зарплата который составляет 4,500 долларов США и ниже, и только в отношении выплаты заработной платы. Однако, учитывая, что количество специалистов, менеджеров и руководителей в Сингапуре растет вместе с уровнем доходов, очень в редких случаях под эту защиту попадает большое количество работников.

Одним из ключевых изменений в отношении младших менеджеров и специалистов, будет изменение Закона о трудовой занятости, и он будет оказывать защиту не только в отношении выплаты заработной платы, но и в отношении пособий, больничных, декрета, и защиты от несправедливых увольнений. Эти изменения принесут пользу около 300 000 работникам в Сингапуре.

Другие изменения включают увеличение порога заработной платы от 2000 до 2500 долларов США, относительно отработанным часам, а также дальнейшие меры по повышению стандартом трудовой занятости, исключая жестокость на рынке труда.

Министерство трудовых ресурсов Сингапура намерено ввести поправки в Закон о трудовой занятости во второй половине 2013 года, и планируется, что эти поправки вступят в силу в первой половине 2014 года. Второй этап изменений, пройдет в конце этого года, и будет рассматривать положение рабочих Сингапура, работающих в нестандартных рабочих условиях, таких как работники по договору и самозанятых лиц.

Если Вы планируете воспользоваться нашими услугами по бизнес-иммиграции в Сингапур или желаете сами иммигрировать в Сингапур в качестве образованного, дорогого и высокооплачиваемого сотрудника международной компании, я очень рекомендую посетить раздел портала Internationalwealth.info – БИЗНЕС И ЖИЗНЬ В СИНГАПУРЕ.

Читайте другие интересные статьи портала InternationalWealth.info:

Помогите сделать наш портал еще детальней, актуальней и полезней для Вас и Вашего бизнеса.

Пожалуйста, напишите Вопрос или Комментарий к статье! на основе ваших ценных для нас комментариев и вопросов эта статья может быть дополнена и улучшена.

ВНИМАНИЕ! Все посты содержащие скрытую рекламу, контакты и не имеющую отношение к данной публикации информацию не будут пропущены модератором портала к публикации.

ВНИМАНИЕ ЕЩЕ РАЗ: Для конкретных индивидуальных вопросов и заказов услуг существует конфиденциальный чат, мессенджеры, телефон и наш корпоративный е-майл. В комментариях мы просим писать именно вопросы и предложения по данной конкретной статье или Ваше мнение по вопросу, который поднят в этой статье.



Адрес вашей почты не будет опубликован.

новости о полезных, качественных и нужных услугах в офшоре

новости в офшоре

Уже подписались: 10700 Мы уважаем Вашу конфиденциальность