- Почему многие хотят работать в Швейцарии?
- Высокая заработная плата
- Особенности налоговой системы
- Соблюдение work-life balance
- Многокультурная рабочая сила
- Возможность участия в глобальных инновационных проектах
- Какие профессии могут быть востребованными в Швейцарии?
- Можно ли работать на швейцарскую компанию удаленно?
- Получение визы цифрового кочевника в Швейцарии
- Применимые правила к гражданам ЕС/ЕЭЗ и третьих стран
- Можно ли работать в Швейцарии и жить в другой стране?
Швейцария — европейское государство, которое считается одним из самых богатых и надежных в Европе. Многие нерезиденты выбирают эту страну для регистрации компании и реализации своей предпринимательской деятельности. Швейцарская Конфедерация всемирно известна в таких областях:
- финансы и банкинг;
- фонды и инвестиции;
- страхование и перестрахование;
- обучение и исследования;
- крипто и инновации;
- промышленность и сфера услуг.
Многочисленные малые и средние предприятия Швейцарии, которые сосредоточены на нишевых стратегиях, регулярно получают высшие оценки в области инноваций, что повышает привлекательность страны как мирового центра. Стабильные экономические и политические условия являются дополнительными факторами, усиливающими привлекательность швейцарского рынка труда.
Швейцария заслужила репутацию одного из лучших мест на планете с точки зрения безопасности, чистоты и качества жизни. Государство также имеет сильную и стабильную экономику, что делает его привлекательным для работы и жизни населения. Именно поэтому квалифицированные специалисты со всего мира иммигрируют в Швейцарскую Конфедерацию в поисках работы.
Законодательство страны устанавливает ряд требований и обязательств для тех, кто планирует работать в Швейцарии. Поэтому следует разобраться в основных нюансах трудоустройства нерезидентов в этой стране, если вы рассматриваете один из таких вариантов:
- переезд;
- регистрацию бизнеса в Швейцарии;
- работу на швейцарскую компанию;
- получение визы для жизни в этой стране;
- удаленную работу.
Информацию о том, как получить бизнес-визу в Швейцарию, можно получить в дополнительной статье на нашем сайте.
Почему многие хотят работать в Швейцарии?
В целом работа за границей позволяет:
- расширить карьерные возможности;
- повысить уровень жизни;
- познакомиться с различными культурами;
- расширить список полезных профессиональных связей;
- повысить свою квалификацию.
Швейцария предлагает множество возможностей для карьерного роста с конкурентоспособной заработной платой. Она известна тем, что ее жители соблюдают баланс между работой и личной жизнью и пользуются рядом льгот для сотрудников.
По качеству жизни Швейцария очень часто занимает лидирующие позиции в различных международных рейтингах. Например, согласно Индексу человеческого развития Программы развития ООН, который оценивается на основании уровня жизни, здоровья и образования жителей страны, Швейцария занимает первое место. Население Швейцарской Конфедерации также считается одним из самых счастливых в мире. Об этом свидетельствует позиция государства в десятке лидеров в World Happiness Report, который ежегодно публикует ООН.
Кроме того, многие нерезиденты принимают решение переехать в эту юрисдикцию и работать на швейцарскую компанию, поскольку это одна из самых экономически стабильных стран. В отличие от государств постсоветского пространства, Швейцария ежегодно увеличивает свой ВВП и имеет довольно стабильный курс валют. Очень низкий уровень безработицы в размере 2,2%, а также высокая средняя заработная плата и покупательная способность способствуют финансовой независимости граждан.
Страна имеет диверсифицированную экономику с множеством секторов деятельности, а также современную налоговую систему, предназначенную для удовлетворения потребностей экономики. Также одними из главных визитных карточек Швейцарии являются ее банковская система и надежные финансовые учреждения, предоставляющие высококачественные услуги.
Вам будет интересно: Стоит ли переезжать в Швейцарию и насколько дружелюбна страна к экспатам?
Работа на компанию в Швейцарии характеризуется многими преимуществами.
Высокая заработная плата
Согласно американскому деловому журналу Bloomberg Businessweek, уровень средней зарплаты в Швейцарии почти в два раза выше, чем средний мировой уровень заработной платы. Также есть статистические данные, которые свидетельствуют о том, что Швейцария занимает первое место в рейтинге стран Европы с самыми высокими зарплатами. Средняя «чистая» заработная плата составляет 5542 евро в месяц (после вычета налогов). Второе и третье место заняли Люксембург (4 358 евро) и Исландия (3 528 евро) соответственно.
Размер зарплат в Швейцарии отражает высокий уровень жизни в стране. Юрисдикция характеризуется развитыми сферами здравоохранения, образования и безопасности, а также хорошей инфраструктурой. Несмотря на то, что населению необходимо тратить довольно много денег на жилье, транспорт, продукты питания и различные услуги, заработная плата позволяет откладывать средства.
Особенности налоговой системы
Швейцария имеет репутацию страны с благоприятным налоговым климатом, при этом ставка применимого налога может варьироваться. Физические и корпоративные лица облагаются налогами и на федеральном, и на кантональном уровне.
Ставки подоходного налога являются прогрессивными на федеральном уровне и в большинстве кантонов. Некоторые кантоны недавно ввели фиксированную ставку налогообложения, но в большинстве регионов налоги не являются универсальными. Глобальная ставка налогов физлиц с зарплатой брутто в диапазоне 150-250 тысяч швейцарских франков может варьироваться от 20% до 35%. Таким образом, размер налогов в Швейцарии на порядок ниже, чем в других европейских странах (например, в Германии, Финляндии, Австрии или Нидерландах).
Дополнительный материал на тему: «Почему швейцарский паспорт считается одним из самых сильных в мире?».
Соблюдение work-life balance
Швейцарская бизнес-культура известна такими характеристиками:
- ответственность;
- квалификация;
- пунктуальность;
- трудолюбие.
При этом в стране четко соблюдается и культивируется поддержание баланса между работой и личной жизнью. То есть пунктуальность приветствуется не только в отношении начала рабочего дня, но и его завершения. Здесь не принято задерживаться на рабочем месте или работать сверхурочно, что является неотъемлемой частью других культур (например, Японии или Южной Кореи).
Согласно данным ОЭСР, в Швейцарии в среднем рабочая неделя ограничивается 35,2 часа. Трудовое законодательство в Швейцарии устанавливает максимальное количество рабочего времени на неделю. Количество часов может варьироваться в разных сферах деятельности и составлять от 45 до 50 часов в неделю. Если сотрудник работает сверхурочно, его заработная плата за это время увеличивается не менее, чем на 25%. Кроме того, сверхурочные периоды не могут превышать двух часов в день и 140 (для 45-часовой рабочей недели) или 170 часов (для 50-часовой рабочей недели) в год. Точное количество времени будет зависеть от еженедельного ограничения часов.
Все швейцарские работники, которые живут и работают в стране, защищены трудовым законодательством. В список основных источников трудового права в Швейцарии включены Обязательственно-правовой кодекс (Swiss Code of Obligations), Закон о труде и условия, которые согласованы трудовыми договорами. Также трудовые отношения могут подпадать под действие законодательства, регулирующего гендерные права, защиту данных и пр.
Многокультурная рабочая сила
Швейцария — открытая страна, поэтому примерно треть ее населения составляют лица иностранного происхождения. Преимущество компаний, которые ведут свою деятельность в Швейцарии, заключается в том, что такие предприятия открыты для разных языковых и культурных сообществ. Французский, немецкий и итальянский языки являются официальными языками страны. Английский тоже широко распространен в деловых кругах. Это многоязычие также способствует развитию богатой и разнообразной деловой культуры.
Возможность участия в глобальных инновационных проектах
Уже больше десятилетия Швейцарская Конфедерация считается инновационной страной, согласно Мировому инновационному индексу. Рейтинг государств по этому показателю ежегодно публикуется Всемирной организацией интеллектуальной собственности (ВОИС).
Швейцария известна своими исследовательскими центрами, развитием технологических ноу-хау и квалифицированной и продуктивной рабочей силой. Именно поэтому юрисдикция неизменно входит в число самых инновационных государств мира. Кроме того, страна тратит 3% своего ВВП на исследования и разработки, что способствует стимулированию сферы инноваций.
Кантон Цуг уже давно называют «европейской криптодолиной», поскольку здесь расположилось большое количество крипто- и финтех-компаний. В этот кантон стекаются специалисты сферы IT со всего мира.
Может быть интересно: «Швейцария, Новая Зеландия, Эстония – тройка самых свободных стран мира».
Какие профессии могут быть востребованными в Швейцарии?
Несмотря на довольно стабильную и процветающую экономику, Швейцария всё же является небольшим рынком. Именно поэтому в стране существует конкуренция за трудоустройство. Однако, как показывает практика, специалистам из других стран легче найти работу в более крупных городах — Женеве, Берне или Цюрихе.
Вакансии в основном доступны в сфере гостеприимства и таких отраслях, как банковское дело, информационные и финансовые технологии, страхование, машиностроение и фармацевтика. Список крупнейших рекрутеров Швейцарии включает в себя различные транснациональные компании: Nestle, Zurich Insurance, Coca-Cola HBC, ABB, UBS и т. д.
Можно ли работать на швейцарскую компанию удаленно?
Во время стремительного распространения пандемии COVID-19 и реализации мер социального дистанцирования многие компании Швейцарии перевели своих сотрудников на удаленный режим работы. Эта тенденция продолжается и сейчас, особенно в таких сферах, как инновации и IT. Поэтому правительство выпустило ряд разъяснений о том, какой правовой режим должен применяться к работникам-нерезидентам, работающим удаленно на швейцарскую компанию.
Получение визы цифрового кочевника в Швейцарии
Важно понимать, для того чтобы работать в Швейцарии, необходимо получить специальную визу или разрешение на работу. Во многих европейских странах специалистам, работающим в сфере информационных технологий, предлагается виза цифрового кочевника. В Швейцарии такой визы нет. Гражданам стран, не входящих в ЕС, нельзя жить и работать в этой юрисдикции, если у них нет разрешения на работу, полученного у швейцарского работодателя.
При этом Швейцария является отличным местом для цифровых кочевников из других стран. Самыми популярными городами для цифровых кочевников являются Цюрих, Женева и Базель. Вопрос о том, требуется ли получение разрешения на работу цифровым кочевникам в Швейцарии, зависит от ряда факторов:
- является ли специалист резидентом ЕС/ ЕЭЗ;
- на местную или на иностранную компанию работает цифровой кочевник.
Применимые правила к гражданам ЕС/ЕЭЗ и третьих стран
В вопросах о том, требуется ли иностранцу получение разрешения на удаленную работу, регулирующие органы Швейцарии опираются на определение «наемных работников». Таким образом, граждане ЕС/ЕАСТ, удаленно работающие на работодателя, находящегося за границей, не квалифицируются как «наемные работники» в соответствии с Соглашением о свободном передвижении лиц (AFMP). Однако если деятельность этих лиц или иностранной компании оказывает влияние на швейцарскую экономику, тогда работодатель должен будет предоставить регуляторам специальные документы, которые позволяют приглашать нерезидентов на работу.
Работодатель в Швейцарии обязан подать заявление на оформление разрешения на работу для своего сотрудника-нерезидента. На него также возлагается обязательство доказать или продемонстрировать, что трудоустройство иностранного лица соответствует экономическим интересам страны. В процессе получения таких разрешений для лиц из третьих стран работодатель также должен предоставить подтверждение того, что он не может нанимать сотрудников в Швейцарии на выбранную должность.
То есть, граждане ЕС или ЕЭЗ могут работать в Швейцарии в качестве цифровых кочевников. При этом, если иностранцы работают на зарубежные предприятия, которые не связаны со швейцарским рынком, они должны квалифицироваться как «лица без трудовой деятельности» и могут выполнять удаленную работу без необходимости получения официального разрешения на работу. Они могут пребывать на территории страны в течение трех месяцев (90 дней) без ограничений. Однако, чтобы продолжать жить в Швейцарии дольше этого срока, такие лица должны зарегистрироваться в местных кантональных органах.
Читайте также: «Сколько денег нужно для комфортной жизни в Швейцарии? Стоимость проживания в одной из самых дорогих стран Европы».
Для граждан стран, которые не входят в состав Европейского Союза, определение «наемных работников» и применимые правила будут несколько отличаться. Согласно швейцарскому законодательству, любой иностранец, не являющийся гражданином Швейцарской Конфедерации, ЕС или ЕЭЗ, желающий работать на территории государства, должен предварительно запросить разрешение на работу. Это требование применяется, даже если нерезидент планирует удаленно работать на компанию в Швейцарии.
Можно ли работать в Швейцарии и жить в другой стране?
Поскольку стоимость жизни в Швейцарии довольно высока, многие иностранцы принимают решение жить в соседних европейских странах и регулярно пересекать границу, чтобы работать в Конфедерации. Такие лица называются «трансграничными работниками».
Трансграничные работники Швейцарии проживают, как правило, в Германии, Франции, Австрии и Италии (или другой стране-участнице Евросоюза/ЕЭЗ), но работают на компании, которые базируются на территории Швейцарской Конфедерации. При этом им необязательно пересекать границу каждый день. Обычно трансграничные работники должны возвращаться не реже одного раза в неделю.
Для того чтобы иметь возможность работать в Швейцарии в качестве трансграничного работника, нерезидент должен получить G-Permit, подав соответствующее заявление кантональным властям. Разрешения G-Permit в Швейцарии обычно действительны в течение одного года и ограничены пограничной зоной кантона, в котором они были получены. При этом власти Конфедерации выдают разрешение типа G лицам, являющимся гражданами стран, которые не входят в ЕС/ЕАСТ, только в том случае, если у них есть постоянный вид на жительство в соседней стране.
Согласно действующему законодательству, граждане третьих стран, которые претендуют на получение G-Permit в Швейцарии, должны также прожить в приграничной части соседнего государства не менее полугода и соответствовать требованиям швейцарского рынка труда. Также стоит учитывать, что пересечение границы со Швейцарией для работы по G-Permit требует наличия нескольких обязательных швейцарских страховок (медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и другие).
Что касается налогообложения трансграничных сотрудников, то, как правило, работодатель вычитает налоги из выплачиваемой зарплаты. Швейцария имеет соглашения об избежании двойного налогообложения с более чем 100 странами. Это означает, что швейцарский налог у источника (удерживаемый налог) вычитается из налоговых обязательств сотрудника в стране его проживания.
Число рабочих в Швейцарии, имеющих разрешение на пересечение границы в качестве трансграничного сотрудника, выросло на 6,1% за период с четвертого квартала 2021 по 2022 год и составило в общей сложности 380 тысяч человек.
Если же вы проживаете в других странах или работаете на швейцарскую компанию на других условиях, следует получить рабочую визу, которая соответствует вашей ситуации. Существует несколько вариантов получения рабочей визы в Швейцарию. Наиболее распространенным является оформление краткосрочного разрешения на рабочую деятельность, которое позволяет иностранцам жить и работать в Швейцарии до 12 месяцев. Этот тип визы обычно получается через работодателя в Швейцарской Конфедерации.
Другим вариантом является виза для перевода внутри компании, которая действует до двух лет и позволяет сотрудникам многонациональных компаний переводиться в швейцарскую дочернюю компанию. Существует также профессиональная виза, которая предназначена для высокообразованных лиц со специальными навыками или опытом, востребованными в Швейцарии. Этот тип визы не имеет максимальной продолжительности и может даже привести к получению разрешения на постоянное проживание.
Информация по теме: «Швейцария упрощает въезд квалифицированным специалистам из третьих стран».
Еще одним вариантом может стать регистрация компании в Швейцарии или работа в качестве самозанятого. Наши эксперты окажут необходимое правовое сопровождение в процессе оформления бизнеса в таких кантонах:
Узнайте больше о наших предложениях и услугах, направив свой запрос по адресу: info@offshore-pro.info.
