Для привлечения в Сингапур высококвалифицированных иностранных работников и мотивации их длительного пребывания в стране владельцам EP и S Pass предоставляются Министерством трудовых ресурсов (МОМ) определенные привилегии. Члены их семей могут переехать вместе с ними при соблюдении определенных условия, главным из которых является размер минимальной фиксированной заработной платы владельца рабочей визы. Время от времени правительство пересматривает этот критерий, дабы убедиться, что иностранные работники могут содержать иждивенцев в лице членов своей семьи, получивших визы DP или LTVP. Данная привилегия предоставляется правительством Сингапура далеко не всем иностранным работником.
Сначала разберемся с рабочими визами.
P and Q Pass или Employment Pass или EP Pass – самый простой вид рабочей визы. Подходит тем, чей заработок будет соответствовать установленному Министерством трудовых ресурсов размеру минимальной фиксированной заработной платы. Чаще всего данный вид рабочей визы выбирают менеджеры, руководители, специалисты. Обладатели EP Pass могут рассчитывать на определенные привилегии, а именно возможность переезда в страну с иждивенцами – семьей, включающей супруга или не состоящих в браке детей возрастом до 21 года. Для этого им нужно получить Dependant’s Pass или Long Term Visit Pass. Для работы в стране иждивенцы должны получить письменное согласие (Letter of Consent (LOC))
S Pass – наиболее распространенный вид рабочей визы для профессионалов среднего уровня. Помимо минимального размера заработной платы на положительное решение МОМ в отношении получения этой визы также играют роль такие факторы, как квалификация, навыки, опыт и тип работы. Компания, где работает владелец S Pass, платит 25% квоты, а работник вносит 50 долларов за получение данного вида визы. На привилегии владелец визы может рассчитывать при соблюдении главного критерия – установленного МОМ размера минимальной фиксированной заработной платы. Единственная разница между DP при EP Pass и DP при S Pass заключается в том, что иждивенцы для работы в первом случае должны получить письменное согласие (LOC), а во втором случае — P / Q / S / R Pass.
Теперь перейдем к самому главному – новшествам. Министерство трудовых ресурсов (MOM) очередной раз подняло критерий зарплаты квалификационным держателям разрешений на работу (EP и S Pass).
С 1 сентября 2015 года вводятся следующие требования:
- Минимальная фиксированная ежемесячная заработная плата держателей рабочих виз должна быть не менее 5 тысяч долларов для спонсирования пребывания его/ее супруги/супруга/детей в Сингапуре по Dependant’s Pass.
- Минимальная фиксированная ежемесячная заработная плата держателей рабочих виз должна быть не менее 10 тысяч долларов для спонсирования пребывания его/ее родителей в Сингапуре по Long Term Visit Pass.
Получение Dependant’s Pass (DP) для супруга или детей до 1 сентября 2015 года будет производиться в соответствии с критериями, ныне действующими. Обновление DPs/ LTVPs даже после вступления в силу изменения критериев будет производиться по критериям, действующим до 1 сентября 2015 года, при условии, что держатель рабочей визы не меняет работодателя.
Изменение требований к минимальной фиксированной заработной плате Министерство трудовых ресурсов Сингапура связало с изменением работодателя. Если после 1 сентября 2015 года держатель рабочей визы сменит работодателя, то нужно обновить DPs/ LTVPs будет возможно только при соблюдении новых требований.
Работающих иностранцев по EntrePass/ Personalised Employment Pass данное изменение не затронет, так как для получения разрешения на переезд семьи – иждивенцев держателей EntrePass используются другие критерии, а для держателей Personalised Employment Pass – более высокий заработок и более строгие требования.
Если Вы планируете переезд в Сингапур с семьей после 1 сентября 2015 года, необходимо убедиться, что Ваша заработная плата будет соответствовать минимальному размеру заработной платы, установленной МОМ.
В случае возникновения вопросов у работающих в Сингапуре иностранцев или только планирующих устроиться на работу в сингапурскую компанию лучше обратиться к нашим специалистам для получения более подробной информации.
