Арабские Эмираты – отличное место не только для трудовых мигрантов, но и для предпринимателей. Эта страна обладает множеством преимуществ, которые оценивают зарубежные бизнесмены, поэтому и открывают здесь компании. Если вас тоже привлекла безналоговая политика Дубая, его великолепная инфраструктура, высокий уровень жизни, безопасности, конфиденциальности и многие другие блага, и вы решили влиться в ряды предпринимателей-иностранцев, то станете работодателем. Количество ваших подчиненных будет зависеть от многих факторов, включая масштабы вашего дела и профиль деятельности фирмы. Но, независимо от количества человек, которым вы дали работу, нужно изучить свои права и обязанности, чтобы не столкнуться с незапланированными трудностями.
Мы подготовили для вас перечень 10 особенностей деятельности работодателей в ОАЭ, которые помогут избежать проблем с законом.
- Резидентскую визу и трудовую карту для своих сотрудников оформляет работодатель.
Большинство иностранцев работают в ОАЭ легально, то есть – имеют визу резидента. Оформить этот документ для своего подчиненного должны вы сами. Как только вы нашли человека, которого готовы нанять, потому что он вам подходит по всем параметрам, то оформляйте для него рабочую визу (срок ее действия – 30 дней), чтобы он мог приехать в ОАЭ со всеми документами. Чтобы обеспечить своего сотрудника визой резидента, вы должны подать в Министерство труда ОАЭ соответствующее заявление и ряд документов: паспорт и диплом экспата, результаты анализов на наличие у него инфекционных заболеваний, учредительные документы и лицензию своей компании и т.д. Через две недели (плюс-минус несколько дней) виза резидента будет у вас на руках. Кроме нее, вы должны оформить для своего сотрудника трудовую карту. В то же Министерство труда вы подаете паспорт, цветное фото и визу резидента своего сотрудника и вскорости получаете трудовую карту. Оформить эту бумагу нужно не позже, чем через 30 дней прибытия иностранца в ОАЭ. Нанимать на работу нелегалов не стоит, поскольку самое меньшее, чем вы можете отделаться, – штрафом, а то и вовсе лишитесь права на бизнес в ОАЭ.
- Согласно правилам этого эмирата, каждый наемный рабочий должен иметь медицинскую страховку.
Не так давно (в конце 2013 года) правительством Дубая был введен в силу этот закон. Заставляя работодателей оформлять для своих сотрудников медицинские страховки, руководство эмирата надеется таким образом защитить права экспатов на свободный доступ к медицине, которая не слишком дешевая в этой стране. Без подтверждения хорошего состояния здоровья своего сотрудника и предъявления в Министерство труда оформленной страховки, вы не сможете получить для него визу резидента. Стоимость медицинской страховки разная: от 1 до 10 тысяч дирхам. Работодатели поступают по-разному: кто-то самостоятельно покрывает все расходы, а кто-то заключает договор со своим сотрудником, согласно которому для покрытия стоимости страховки у экспата будет ежемесячно отсчитывать определенный процент с зарплаты. Не стоит игнорировать это требование Министерство труда, поскольку, если обнаружится, что здоровье кого-то из сотрудников не было застраховано, то вас оштрафуют, как минимум, на 500 дирхам, но сумма штрафа может увеличиться и до нескольких сотен тысяч дирхам.
- Ваши рабочие отношения с подчиненным регулирует трудовой договор.
Если вы хотите действовать по закону ОАЭ, то с каждым из своих сотрудников следует заключить трудовой контракт. Он будет считаться юридически грамотным, если его содержание будет максимально соответствовать трудовому законодательству Эмиратов. Вы можете перевести на английский язык образец трудового договора, который распространяет Министерство труда ОАЭ, но можете поручить своим юристам составить для новых сотрудников особые контракты. Если будете создавать собственный трудовой договор, то учтите, что он посчитается недействительным, если не будет содержать следующую информацию:
- величину заработной платы и другие материальные вознаграждения (премия, деньги на оздоровление, отпускные и т.д.);
- срок действия договора;
- график работы подчиненного и его основные обязанности;
- тип занятости (полная или частичная);
- должность, которую будет занимать экспат;
- его место в компании (штатный или внештатный сотрудник) и т.д.
Обычно договор оформляется на конкретный срок (1 год, 3, 5, 10 лет), но бывают и бессрочные договора.
- Каждый наемный рабочий имеет право пожаловаться на своего работодателя.
Когда экспат подписывает трудовой контракт, то он соглашается на все описанные в нем условия. После появления его подписи на документе он уже не может предъявлять свои претензии или выдвигать условия. Он обязан выполнять порученные ему обязанности. Но, вместе с тем, и вы не должны требовать от него работать больше, чем прописано в договоре, или делать то, что не входит в его обязанности. Если сотруднику фирмы кажется, что руководство поступает с ним несправедливо, то он может пожаловаться в Министерство труда. Государственный департамент рассматривает каждый случай отдельно и выносит свой вердикт. Если одна или обе стороны с ним не согласны, то они могут продолжить свои тяжбы в суде. Иных законных способов добиться справедливости от работодателя, кроме названных, у экспата нет. Забастовки, создания профсоюзов, саботаж и прочее в Дубае незаконны.
- Создавайте для своих подчиненных нормальные условия работы и приемлемый график.
Министерство труда вряд ли примет вашу сторону при рассмотрении жалобы от вашего сотрудника, если вы создали для него невыносимые условия работы или заставляете работать без выходных. Согласно законодательству Арабских Эмиратов средняя длительность рабочего дня – 8 часов, а рабочей недели – 48 часов. Это средние показатели, поскольку в зависимости от сферы деятельности они могут быть немного увеличены или снижены. Например, в государственных компаниях рабочая неделя – около 35 часов, в частных иммигрантам приходится работать больше: 40–45 часов. Разнится и длительность рабочего дня. К примеру, экспаты, трудящиеся в сфере обслуживания, обычно проводят на рабочем месте 9–10 часов, тогда как иностранцы, занимающие особо трудную или опасную должность, могут работать не больше 7 часов. Если среди ваших сотрудников есть мусульмане, то в период Рамадана вам придется отпускать их раньше на 2 часа. На промышленных предприятиях и в сфере сервиса не редкость посменный график работы, например, день/ночь или сутки – через трое.
- Каждый сотрудник имеет права, которые не стоит нарушать.
Права имеют не только работодатели, но и наемные рабочие. И хотя многие из них жалуются на собственное бесправье и попадание в полную зависимость от своего спонсора, оформившего для них визу резидента, на деле это не совсем так. Министерство труда заботится о правах наемных сотрудников иностранного происхождения и то, что многие из них соглашаются на отвратительные условия контракта, даже не соизволив прочитать его, не вина Министерства. Согласно законодательству ОАЭ, экспаты имеют право на:
- 30 дней отпуска в год (впервые экспат имеет право на длительный отдых после года работы на одном и том же месте);
- хотя бы один выходной день в неделю (пятницу), но многие компании дают своим сотрудникам два выходных: четверг и пятница или пятница и суббота;
- 10 оплачиваемых выходных в год по случаю государственных праздников;
- 40 оплачиваемых и 40 неоплачиваемых больничных;
- отпуск по беременности и уходу за ребенком;
- страхование здоровья не только экспата, но и членов его семьи (жены и деток).
Если вы будете придерживаться этих требования Министерства труда, то у него не будет к вам никаких претензий.
- Вы можете нанимать на работу сотрудников любой национальности.
Существуют некоторые сферы (нефтяная промышленность, финансы и прочие), в которых не обойтись без найма на работу граждан Арабских Эмиратов. Работодатели не слишком любят это делать, поскольку им нужно платить заработную плату куда выше, чем иностранцам. К счастью, существует не так много сфер, в которые должны быть привлеченные граждане Эмиратов, да и сами локалы не спешат устраиваться на работу. В большинстве своем работодатели имеют право нанимать на работу иностранцев любой национальности, ориентируясь исключительно на их профессиональные качества или другие важные для себя факторы. Наняв иностранца на работу и оформив для него визу резидента, вы фактически уравниваете его в правах с местными гражданами.
- Используйте испытательный срок, чтобы убедиться, что сотрудник вам подходит.
Испытательный срок – отличная возможность для работодателя убедиться, что он не ошибся в своем выборе и нанял хорошего специалиста. Руководители компаний из разных стран устанавливают испытательный срок для новичков, в период которого, недавно нанятый сотрудник, должен продемонстрировать все, на что способен. Мы привыкли, что испытательный срок длится 1–3 месяца, но в Дубае он может быть и полгода. Целых шесть месяцев вы можете платить своему работнику зарплату чуть меньше, чем его полная ставка, но требовать при этом от него выкладываться по максимуму. Если вам не понравится, как во время испытательного срока новый сотрудник не будет полностью справляться со своими обязанностями, то вы легко можете его уволить и даже вправе потребовать возмещения средств, потраченных на его переезд, визу резидента и медицинскую страховку. После завершения испытательного срока расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке будет гораздо труднее.
- Признание корпоративной социальной ответственности имеет множество преимуществ.
Термин «корпоративная социальная ответственность» (КСО) начали активно использовать лишь в 70-х годах ХХ века. Достаточно популярен он и среди работодателей Дубая. Если не вдаваться в запутанную терминологию, то можно сказать, что КСО – концепция организации труда, при которой руководство компанией берет на себя дополнительные (помимо указанных в трудовом законодательстве страны, где ведется деятельность) обязательства улучшать жизнь своих сотрудников, а также всего общества в целом. КСО, как концепция деятельности компаний, используется в Дубае лишь с 2010 года, но многие работодатели уже оценили преимущества данной системы: улучшение репутации фирмы в глазах потенциальных сотрудников, возможность нанять лучших специалистов, верность сотрудников по отношению к своему работодателю и нежелание менять его, повышение рабочих показателей, увеличение прибыли и т.д. Возможно, вы тоже захотите задекларировать приверженность корпоративной социальной ответственности, чтобы испытать на себе ее преимущества.
- Цените своих работников.
Дубай – невероятно динамичный рынок труда, найти наемного работника в котором очень просто. Ежегодно сюда приезжает множество иностранцев в поисках хорошо оплачиваемой должности, приемлемых условий работы и понимающего работодателя. У многих работодателей от такого изобилия соискателей начинает кружиться голова, и они нанимают того, кто согласен работать за минимальную зарплату и не выдвигает вообще никаких требований к трудовому контракту. Большинство таких работодателей сразу же сталкиваются с проблемами, потому что найти сотрудника, как такового, действительно легко, а вот отыскать специалиста, который бы отвечал всем требованиям и идеально влился в коллектив, не так уж и просто. Рынок труда Дубая заполонили индусы и пакистанцы, менталитет которых ничем не напоминает славянский, поэтому работать с ними выходцам из постсоветских стран достаточно трудно. К тому же, большинство из них не слишком хорошо образованы и квалифицированы. Если вы реально нашли хорошего мастера, то не экономьте ни на его зарплате, ни на дополнительных бонусах: премии, оплате билетов на период отпуска, служебном жилье и/или транспорте и т.д. Так вы завоюете преданность хорошего специалиста.
Как видите, у работодателей Дубая не слишком много обязанностей и достаточно широкие права, а это еще одна причина для того, чтобы открыть компанию именно в ОАЭ. Если Вы уже решились на регистрацию фирмы в Эмиратах или серьезно рассматриваете вариант регистрации компании в ОАЭ, пожалуйста, обращайтесь с вопросами на е-майл info@offshore-pro.info.
