Сменить гостевую визу в Канаде на рабочую без визарана можно до 2025

Министерство по вопросам иммиграции, беженцев и гражданства Канады (англ.: Immigration, Refugees and Citizenship Canada; IRCC) объявило о продлении срока действия временного иммиграционного механизма, нацеленного на покрытие кадрового дефицита в североамериканской стране. Механизм позволяет иностранным посетителям с гостевой визой (англ.: Visitor Visa) менять ее на рабочую без визарана. Достаточно получить предложение о трудоустройстве во время пребывания в Канаде.

Легкая замена гостевой визы в Канаду на рабочую

Временный механизм поощрения иммиграции был введен вскоре после объявления пандемии COVID-19. Срок его действия истекал в 28 февраля 2023 года. Власти продлили срок действия механизма на два года. Иными словами, новый дедлайн — до 28 февраля 2025 года. Чтобы воспользоваться предложением, заявитель должен:

• иметь статус временного посетителя Канады с гостевой визой на день подачи заявления;
• предать чиновникам предложение о трудоустройстве (требуется письменное предложение о трудоустройстве на полный рабочий день в течение одного года или более длительного срока; сезонная работа не допускается) одного из 2 видов:
  • предложение о работе, подтвержденное отчетом об оценке воздействия на трудовой рынок (англ.: Labour Market Impact Assessment, LMIA), при подготовке которого  работодатель должен доказать:
    • наличие определенной вакансии и объема работы, для выполнения которого создается вакансия;
    • наличие источника финансирования специалиста на указываемой вакансии; оплата труда не должна быть ниже средней зарплаты подобных специалистов в конкретном регионе;
    • невозможность найти в Канаде специалиста соответствующего уровня и необходимость решения поставленных рабочих задач с помощью привлечения специалиста из-за рубежа.
  • предложение о трудоустройстве на должность, для занятия которой не требуется отчет LMIA;
• подать заявление на получение разрешения на работу от конкретного работодателя не позднее 28 февраля 2025 года;
• обеспечить соответствие стандартным критериям приемлемости, используемым в отношении претендентов на рабочую визу / разрешение на трудоустройство.

Принимаются заявки от соискателей, планирующих занять должности, открываемые для квалифицированных работников. Актуальны должности, указанные в категории TEER (расшифровывается как «Training, Education, Experience and Responsibilities» / «Обучение, образование, опыт и обязанности «) от 0 до 3 Национального классификатора профессий (англ.: National Occupational Classification; NOC). Всего таких категорий 6. Описания первых четырех представлены ниже:

• TEER 0 ― управленческие профессии (например, финансовый менеджер, менеджер по рекламе);
• TEER 1 ― профессии, для овладения которыми обычно требуется окончить университет (например, финансовый консультант, специалист по программной инженерии);
• TEER 2 ― профессии, для овладения которыми обычно требуется окончить колледж либо пройти 2-летнюю стажировку, а также профессии супервайзеров в разных областях (например, специалист-техник по компьютерным сетям);
• TEER 3 ― профессии, для овладения которыми обычно требуется окончить колледж, либо пройти 2-летнюю стажировку, либо пройти 6-месячное обучение на рабочем месте (например, ассистент стоматолога, пекарь);

Предложение о работе должно быть оформлено в письменном виде и содержать подробную информацию о должности, занять которую предлагают соискателю. Требуется указать, помимо прочего, следующее:

• уровень оплаты труда;
• должностные обязанности;
• условия занятости (например, график работы с почасовой разбивкой).

Этот иммиграционный механизм упраздняет необходимость выезда посетителей из Канады при подаче заявления на получение разрешения на работу. Это упрощает жизнь как иностранным трудящимся, так и местным работодателям, занимающимся поиском кадров в Канаде.

Кандидаты, которые удерживали разрешение на работу в Канаде в течение произвольного срока в разрезе 12-месячного периода, предшествующего 28 февраля 2023 года, и в настоящее время имеют гостевую визу, могут запросить временное разрешение на работу. Это позволит начать работать на нового работодателя до того, как обработка заявки о выдаче разрешения на работу будет завершена.

Подробнее о гостевой визе

Канадская виза временного резидента (англ.: Temporary Resident Visa; TRV), также известная как гостевая виза, представляет собой иммиграционный документ, который позволяет иностранным гражданам въезжать в Канаду и легально находиться на территории североамериканского государства.

От прибытия в качестве студента или временного работника до посещения друзей в качестве гостя – независимо от целей визита, многим иностранным гражданам для въезда в Канаду требуется гостевая виза.

До пандемии обладатель TRV не мог подавать заявление на получение разрешения на работу в Канаде. Вместо этого требовалось, находясь в Канаде, подать заявление в визовый центр в стране происхождения. Затем, если чиновники принимали и удовлетворяли заявку, заявитель должен были покинуть Канаду. Только после повторного въезда разрешение на работу вступало в силу. Иными словами, требовалось совершить визаран.

Однако все изменилось под влиянием пандемии COVID-19. Поскольку трансграничные путешествия усложнились, в августе 2020 года Министерство по вопросам иммиграции, беженцев и гражданства Канады разрешило владельцам TRV подавать заявки на получение разрешения на работу в офисы IRCC, находясь на канадской территории.

Очереди и задержки

Да, прямо сейчас иностранец с гостевой визой вполне может подать заявление на получение разрешения на работу в Канаде без выезда с территории страны, но соискатель не сможет легально работать, пока чиновники из IRCC не одобрят заявку. С этим могут быть проблемы. Согласно текущей информации от IRCC о скорости обработки таких заявок, процесс занимает в среднем около 169 календарных дней.

Ведомство IRCC ввело инструмент под названием «Временное разрешение на работу» (англ.: Interim Authorization to Work; IAW) для решения этой проблемы. Данный инструмент позволяет правомочным заявителям начать работу в штате канадского работодателя, пока чиновники из IRCC обрабатывает поданные ими стандартные заявления на получение разрешения на работу.

Цель состоит в облегчении жизни иностранцам, у которых есть предложения о работе от конкретных работодателей, предусматривающие возможность немедленно приступить к выполнению должностных обязанностей.

Заявка на получение разрешения на работу, подаваемая в офис профильного ведомства на территории Канады обладателем визы TRV, может быть отклонена даже несмотря на наличие временного разрешения IAW. Однако если заявка будет одобрена, владелец TRV сможет беспрепятственно продолжить работу, которую начал благодаря временному разрешению на трудоустройство.

Нехватка рабочей силы в период экономического подъема

Согласно подсчетам Статистического управления (англ.: Statistics Canada), по состоянию на январь 2023 года уровень безработицы в Канаде составлял 5%. Данные ведомства за декабрь 2022 года показали, что общее количество открытых вакансий в стране сократилось до 848 тыс. (с более чем 1 миллиона по состоянию на начало 2022 года). С сентября 2022 года в стране было создано 326 тыс. рабочих мест, в результате чего число работающих канадцев и гостей страны впервые превысило 20 миллионов человек.

Чтобы удовлетворить кадровые потребности местных работодателей, власти Канады объявили о готовности принять более 1,45 миллиона новых иммигрантов в ближайшие три года. Но будут ли новоприбывшие удовлетворены условиями труда? Свежее исследование Статистического управления Канады дает положительные ответы на этот и другие важные вопросы. Ключевые выводы представлены ниже:

• Увольнения: Увольнения коснулись менее 10% респондентов. С временными увольнениями столкнулись всего 0,3% от общего числа участников опроса. Это обнадеживающий знак для тех, кто хочет присоединиться к рынку труда Канады. Согласно результатам исследования, гарантии занятости в североамериканской стране остаются высокими. Многие из этих увольнений в 2022 году также были сосредоточены в технологическом секторе, поскольку крупные компании увольняли сотрудников на международном уровне, а канадские стартапы изо всех сил пытались привлечь капитал в условиях более высоких темпов инфляции.
• Удовлетворенность условиями труда: На долю уволенных лиц, которые были недовольны работой, пришлось всего 1% от общего числа респондентов. Это свидетельствует о высокой удовлетворенности условиями труда среди работников. Результаты опроса согласуются с другими доступными данными об удовлетворенности работой в Канаде. Недавнее исследование, проведенное ресурсом Monster .com и независимой исследовательской компанией GfK, показало, что канадцы чаще всего в мире сообщают о том, что «любят» или «очень любят» свою работу. Прогрессивное трудовое законодательство Канады (защищающее как иностранных рабочих, так и канадских граждан) также заслуживает высокой оценки.
• Реальные причины увольнений: Так почему же люди увольняются с работы в Канаде? В подавляющем большинстве случаев это связано с такими причинами, как возвращение в образовательное учреждение, получение инвалидности, семейные/личные обстоятельства и, конечно же, выход на пенсию. Причем последний фактор – ключевой. В этом десятилетии более пяти миллионов канадцев исполнится 65 лет (примерно 13% населения). Эти люди уже ушли и или скоро уйдут с рынка труда, в результате чего спрос на рабочую силу возрастет.

Помощь с иммиграцией в Канаду

Хотите узнать больше о том, как иммигрировать в Канаду? Обратившись к нам, вы получите бесплатную вводную консультацию и максимум информации о доступных вам вариантах иммиграции в Канаду. При необходимости мы подготовим индивидуальную иммиграционную стратегию «под ключ» и поможем с успешной реализацией этой стратегии на практике.

Чтобы получить консультацию, заполните форму обратной связи (справа) или обратитесь к экспертам через один из указанных выше телефонов. Сделайте первый шаг к мечте, положившись на нас!