При открытии компании в ОАЭ одним из важных вопросов является вопрос, связанный наймом персонала и обязанностью компании соблюдать требования по спонсированию резидентских виз сотрудников. Это необходимо для того чтобы компания, зарегистрированная в ОАЭ, соответствовала «Закону ОАЭ о труде».
Независимо от того, являетесь ли Вы спонсором одного человека, или группы людей, у Вас есть определенные юридические требования, как у спонсора в ОАЭ, которые Вы должны соблюдать. В этой статье мы рассмотрим эти требования, чтобы те, кто выберет для себя регистрацию компании в ОАЭ, не совершили возможных нарушений.
Юридическая ответственность спонсора при спонсировании резидентских виз ОАЭ
Как спонсор сотрудников, Ваша компания несет ответственность за всех своих сотрудников и является ответственной, за те случаи, когда сотрудники нарушают законы ОАЭ.
Работодатели могут быть привлечены к ответственности и оштрафованы Министерством труда за нарушения «Закона о труде».
Например, в Абу-Даби на работодателя могут быть наложены крупные штрафы за использование незарегистрированного персонала, за не предоставление работы после регистрации или за аутсорсинг работников в другие компании без получения необходимого разрешения.
Помимо штрафов, Министерство может отказать в выдаче новых разрешений на работу или может отказать в регистрации какого-либо нового объекта в течение некоторого времени после того как Министерство подтвердит правонарушение.
Как работает система спонсирования резидентских виз ОАЭ при открытии компании в ОАЭ и найме работников?
Чтобы работник имел рабочую резидентскую визу ОАЭ, ему необходим спонсор. Этот спонсор – это его работодатель, т.е. компания, работающая либо в свободной зоне, либо на внутренней территории ОАЭ за пределами свободных зон.
Резидентство Дубая или ОАЭ временное, и обычно действует два или три года, в зависимости от того происходит ли спонсорство визы со стороны местной компании или компании свободной зоны.
Резидентские визы и разрешения можно продлять, при этом компания и сотрудник должны подписать стандартный трудовой договор, разработанный Министерством людских ресурсов и эмиратизации во время процесса продления.
В конце процесса оформления заявки, сотрудник получает удостоверяющую личность карту «Emirates ID».
Что говорит «Закон ОАЭ о труде» в отношении спонсорства резидентских виз ОАЭ?
«Закон ОАЭ о труде» охватывает все аспекты отношений между работодателем и работником, в том числе трудовые договора, ограничение на работу женщин и несовершеннолетних, условия увольнения, рабочие часы, медицинскую и социальную защиту, безопасность на рабочем месте, дисциплинарные правила, увольнительные пособия, обязательное ведение записей и файлов.
«Закон ОАЭ о труде» содержит минимальные стандарты в отношении найма персонала в Эмиратах, которые работодатели обязаны соблюдать, они не могут добавить в договор пункты, нарушающие эти стандарты, даже, если работник согласен на изменение условий работы.
Перед началом работы в ОАЭ, все те, кто не является гражданами ОАЭ, должны получить разрешение на работу и рабочую резидентскую визу ОАЭ. Это позволяет работнику жить и работать в ОАЭ. Работник получает эти документы через спонсорство работодателя, который лицензирован и зарегистрирован в Федеральном Министерстве людских ресурсов и эмиратизации.
Без спонсированной работодателем рабочей резидентской визы ОАЭ, работник не сможет получить водительские права, открыть расчетный банковский счет в ОАЭ, арендовать недвижимость, подать заявку на подключение коммунальных услуг и зарегистрировать транспортное средство.
Что делать, если при открытии компании в ОАЭ требуется привлечь международных командированных работников?
Согласно положениям о занятости и иммиграционном режиме, все работники должны иметь местное спонсорство от лицензированного и зарегистрированного в ОАЭ учреждения. Работникам разрешается работать только на территории работодателя. Следовательно, командированные работники считаются сотрудниками местного учреждения ОАЭ, независимо от их трудоустройства в своей стране.
Открытие компании в ОАЭ и найм сотрудников. Что требуется для найма сотрудников?
Перед тем как спонсировать работника и получить резидентскую визу, компания должна иметь действующую бизнес-лицензию и регистрацию в Министерстве внутренних дел, и в Министерстве людских ресурсов и эмиратизации.
Стандартный трудовой договор при открытии компании в ОАЭ и найме сотрудников
В качестве части процесса получения разрешения на работу и резидентской визы ОАЭ, иностранцы должны заключать короткий трудовой договор стандартной формы, предоставленной Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Все работники имеют право на письменный трудовой договор, а не предоставление сотруднику копии его трудового договора является правонарушением.
Для упрощения и стандартизации процесса, MOHRE имеет установленную форму трудового договора. Работодатели могут дополнить его своим собственным трудовым договором, при условии соблюдения всех положений Закона о труде. Все трудовые договора должны быть зарегистрированы в MOHRE.
Закон о труде включает в себя положения о двух типах трудовых договоров:
- Трудовой договор с ограниченным сроком. Такой договор заключается на период не более двух лет.
- Бессрочный трудовой договор. Срок действия такого договора не ограничен.
Кроме того, с 2016 года вступило в силу новое решение MOHRE, которое обязывает использовать стандартный трудовой договор, принятый MOHRE.
Это решение предусматривает, что первоначальное утверждение о допуске иностранного работника для трудоустройства в ОАЭ не может быть выдано, если не подано письмо с предложением о трудоустройстве, предоставленное работнику. Работодатель должен получить от министерской системы стандартный договор, который полностью соответствует предложению, подписанному работником, и должен представить этот договор, подписанный работником, в Министерство.
В договор, подписанный работником, могут быть внесены поправки после того как будет получено согласие работника и при условии, что такие поправки не нарушают права работника, и только после получения согласия Министерства на такие поправки.
Отметим, что новое решение, выпущенное MOHRE, не только гарантирует, что трудовой договор будет соответствовать первоначальному письму с предложением работнику, но также, что договор работника должен будет соблюдаться во всех отношениях.
Что касается работодателей, которые заключают дополнительное соглашение, то решение MOHRE предусматривает, что никакие новые пункты не могут быть добавлены к заявленному договору, если они не соответствуют юридическим требованиям Министерства, или противоречат другим пунктам стандартного договора. При этом эти пункты должны быть утверждены Министерством.
Бесплатная консультация
по подбору подходящей юрисдикции
и условий
программы для получения
«золотой визы».
выбор подходящей юрисдикции и условий программы для получения «золотой визы».
Что должно быть включено в стандартный трудовой договор при открытии компании в ОАЭ и найме сотрудников?
В «Законе о труде» указывается, что в трудовой договор должна быть включена информация о следующем:
- Зарплата;
- Пособия (если есть);
- Испытательный срок;
- Дата заключения трудового договора;
- Дата начала срока найма;
- Характер трудового договора (срочный или бессрочный);
- Описание вакансии.
- Дата окончания договора (для срочных договоров);
- Место нахождения работы.
Какие ограничения возможно наложить на сотрудников после увольнения из компании, зарегистрированной в ОАЭ?
В ОАЭ достаточно распространено наложение ограничений на работника после их увольнения. Такие ограничения применяются для защиты деловых интересов работодателя путем ограничения деятельности уходящего сотрудника.
Ограничительные договоренности признаются и разрешаются Федеральным законодательством ОАЭ и могут быть включены в трудовой договор. Однако, чтобы эти ограничительные договоренности подлежали исполнению, любые ограничения в отношении продолжительности, географии и видов бизнес-деятельности должны быть лимитированы.
Любые излишне широкие ограничения, направленные на то, чтобы не дать работнику работать в определенной индустрии или географической территории, вряд ли будут иметь силу, так как ограничительные договоренности должны демонстрировать, что они предназначены только для защиты законных интересов компании.
Ответственность при открытии компании в ОАЭ и найме сотрудников
При открытии компании в ОАЭ крайне важно оставаться в рамках «Закона о труде» при найме сотрудников или при продлении текущих трудовых договоров и резидентских виз ОАЭ. Компания несет ответственность за соблюдение требований к спонсорству и за обеспечение того, чтобы сотрудники оставались в рамках условий своего трудового договора.
Нарушение же юридических обязательств компании в качестве спонсора в ОАЭ, может привести компанию к целому ряду наказаний, включающих в себя штрафы, отказ в выдаче новых разрешений на работу, отказ в регистрации каких-либо новых объектов на определенный период времени после совершения нарушения.
