1 июня в Сингапуре – значимый день. Во-первых, 1 июня – это Vesak Day – буддийский праздник, проходящий в честь рождения, просветления, а затем ухода паринирвану Будды. Во-вторых, с 1 июня этого года в Сингапуре вступает в силу три изменения относительно правил выдачи виз, о чем мы и поговорим в данной статье.
Визы сроком на 10 лет
Первым нововведением является предоставление виз повторного посещения (Multiple — journey visas (MJVs)) сроком на 10 лет гражданам Китая и членам их семей (супругу/супруге и детям до 21 года). Иными словами, китайские граждане, ранее посетившие Сингапур и чья новая виза одобрена соответствующими органами, повторная виза автоматически продлевается на 10 лет, что позволяет им в дальнейшем посещать страну без оформления новой визы. Особенно это оценят предприниматели Китая, совершающие множество деловых поездок в Сингапур. Владельцы MJVs будут обслуживаться гораздо быстрее таможенными службами и смогут использовать автоматизированную систему иммиграционного оформления прибывшего в аэропортах Сингапура.
Несмотря на срок действия визы разрешенный срок пребывания в стране остался неизменным. Владельцы MJVs могут находиться в Сингапуре 14-30 дней по усмотрению иммиграционной службы.
По словам помощника исполнительного директора сингапурского Совета по туризму (Singapore Tourism Board’s (сокращенно — STB)) Leong Yue Kheong, данный шаг поддержит стратегию Совета по туризму, направленную на развитие качественного туризма и привлечение туристов из ключевых рынков. Помимо Китая, работа STB направлена на привлечение туристов из Индонезии, Индии и Австралии. STB также работает с посольством Сингапура в Китае для расширения числа туристов, подавших заявку на получение визы в Сингапур.
Бесплатная консультация
по подбору подходящей юрисдикции
и условий
программы для получения
«золотой визы».
выбор подходящей юрисдикции и условий программы для получения «золотой визы».
Прием заявок на получение виз в онлайн режиме
С 1 июня 2015 года Министерство трудовых ресурсов (Ministry of Manpower) больше не будет принимать заявки в бумажном виде на получение следующих виз:
- рабочей визы (Employment Passes (сокращенно — EP)),
- S пропуска (S Passes),
- разрешение на работу (Work Permits),
- визы для иждивенцев (Dependant Passes (сокращенно — DP)),
- долгосрочной визы для посещения (Long Term Visit Passes (сокращенно — LTVP)).
Теперь заявки нужно подавать в онлайн режиме здесь (https://wponline.mom.gov.sg/WPOLLoginController?action=WPOLLoginAction&actionType=WPOLOWPRP). Это позволит сократить время обработки заявлений, поступающих от работодателей, с пяти недель при подаче заявок в бумажном виде до одной недели.
Ранее от ручной подачи заявлений в некоторых случаях работодатели только выигрывали. При получении долгосрочной визы для посещения законных родителей ранее виза преобразовывалась из персональной рабочей визы в рабочую визу (Personalised Employment Pass (PEP) to an EP). С изменением процесса иностранные граждане могут поднять данный вопрос и получить от Министерства трудовых ресурсов рекомендуемый список действий.
Новые стартапы в Сингапуре, не имеющие в стране представителя, которого могут назначить ответственным лицом за подачу заявлений в EP Online (сокращенно — EPOL), могут обратиться к иммиграционной службе для помощи в регистрации в EPOL. Компании, не желающие использовать онлайн подачу заявлений из-за внутренней политики, могут столкнуться с проблемами, для разрешения которых необходимо также обратиться в Министерство трудовых ресурсов.
Министерство трудовых ресурсов продолжает принимать заявления для получения персональной рабочей визы (PEP), визы для спонсора (Sponsorship Employment Pass) или предпринимателя (EntrePass) вручную.
Переход иностранного работника от старого работодателя к новому
Также с 1 июня 2015 года иностранные работники, чьи разрешения на работу истекают в ближайшее время, могут перейти к новому работодателю без согласия нынешнего работодателя. Однако это возможно только при условии, что до окончания срока разрешения на работу (WP) остается менее 40 дней.
Нынешний работодатель имеет приоритет при условии, что он возобновил разрешение на работу своих сотрудников ранее, чем за 40 дней до окончания его срока действия. В этом случае переход к новому работодателю возможен только после получения согласия от нынешнего работодателя.
Если срок действия менее 40 дней, то Министерство трудовых ресурсов будет обрабатывать заявки по принципу, первый пришел – первый обслужен. Следовательно, если нынешний работодатель продлил разрешение на работу, новый работодатель не сможет оформить разрешение на работника, который планирует к нему перейти. И наоборот, если новый работодатель оформил разрешение раньше нынешнего работодателя, нынешний работодатель не сможет его получить и предотвратить переход работника к новому работодателю.
