Министр труда Германии Хубертус Хайль объявил о планах введения новой визы для квалифицированных иностранных специалистов — «карта возможностей» (Chancenkarte). Их будут отбирать по четырём критериям, используя балльную систему.
Федеральный министр труда Германии объявляет о «современном законе об иммиграции». Его цель: больше иммиграции иностранных квалифицированных работников. Его проект: так называемая «карта возможностей». Законопроект появится осенью.
- Планы правительства Германии по привлечению квалифицированной рабочей силы из-за рубежа
- Правительство Германии хочет устанавливать квоту каждый год
- Повышение уровня занятости женщин в Германии
- Разве нет рабочей визы в Германию?
- Проблемы немецких работников
- Критика новой визы
- Культурные и структурные проблемы
- Вопросы и ответы о системе баллов Chancenkarte
Если вы хотите открыть собственное дело в Евросоюзе, мы предлагаем осуществить бизнес иммиграции в Германию. Обратитесь к нашим экспертам за консультацией и юридической помощью. Мы также поможем оформить Голубую карту (ВНЖ Германии) высококвалифицированным специалистам и открыть счета в иностранных банках. Для записи на консультацию напишите письмо на указанную в конце статьи электронную почту.
Кстати, почти 77 000 высококвалифицированных иммигрантов из стран, не входящих в Евросоюз, на сегодняшний день работают в Германии по так называемой «Голубой карте».
Планы правительства Германии по привлечению квалифицированной рабочей силы из-за рубежа
Хайль уточнил планы по упрощению иммиграции иностранных квалифицированных работников в Германию с помощью карты возможностей.
«Нам нужно больше иммигрантов с квалификацией. Осенью коалиция Светофор представит современный иммиграционный закон для этого. Мы вводим карту возможностей с прозрачной системой баллов, чтобы иностранцам было легче переезжать к нам», — заявил Хайль для газеты «Bild am Sonntag» (BamS). Потому что поиск работы в Германии из-за границы часто затруднен.
Правительство Германии хочет устанавливать квоту каждый год
По словам Хайля, «карта возможностей» работает следующим образом: «Каждый год, в зависимости от наших потребностей, мы устанавливаем квоту на то, сколько иностранных специалистов могут переехать в Германию на ПМЖ с картой возможностей, чтобы искать тут работу или обучение на какой-либо срок. В течение этого времени они должны обеспечивать себя средствами к существованию самостоятельно».
Любой, кто может показать степень (диплом об образовании), признанную Германией, независимо от того, является ли это среднее или высшее образование, немедленно становится кандидатом на «карту возможностей». «Но мы также хотим дать шанс приехать в Германию иностранцам, у которых есть иные сильные стороны и они нужны ФРГ на рынке труда», — сказал министр.
По информации газеты, для этого введут балльную систему, включающую четыре критерия:
- иностранное образование;
- профессиональный опыт не менее 3 лет;
- знание немецкого или пребывание в Германии в прошлом;
- возраст до 35 лет.
Иностранные специалисты, соответствующие хотя бы трем из четырех критериев, должны получить «карту возможностей», чтобы свободно приехать в Германию и начать искать работу по специальности. Однако весь иммиграционный проект еще согласовывается в правительстве Германии.
Повышение уровня занятости женщин в Германии
Министр труда Германии Хубертус Хайль также хочет удовлетворить потребность в квалифицированных работниках путем целенаправленного обучения и повышения квалификации иностранцев, уже живущих в Германии, а также за счет увеличения числа работающих женщин.
«Мы хотим увеличить долю занятых женщин, которая составляет 72,1 процента, что по-прежнему примерно на семь процентных пунктов ниже доли мужчин. Если бы мы могли вдвое сократить этот разрыв, то получили бы плюс 900 000 работников», — сказал Хайль.
Экономика остро нуждается в карте возможностей, когда речь идет о нехватке квалифицированных работников. Управляющий директор «Гезамтметалла» Оливер Цандер также предупредил журналистов из «BamS», что нехватка квалифицированных рабочих угрожает «немецкому социальному благополучию, как когда-то массовая безработица».
Разве нет рабочей визы в Германию?
В настоящее время большинству работников, приезжающих в Германию из-за пределов Евросоюза, требуется твердое предложение о работе, чтобы их визу приняли. Они могут подать заявление на получение визы для лиц, ищущих работу, но процесс зачастую длительный и бюрократический. Граждане некоторых стран, таких как США и Австралия, могут приезжать в Германию на срок до 90 дней без визы, но им не разрешается заключать долгосрочный трудовой договор.
Таким образом, ожидается, что Chancenkarte упростит и ускорит приезд в Германию граждан, не входящих в Евросоюз, для поиска работы и получения вида на жительства, вместо того, чтобы подавать заявление из-за границы.
«Речь идет о квалифицированной иммиграции, небюрократическом процессе, и поэтому важно, чтобы мы говорили, что те, у кого есть карта возможностей, могут зарабатывать на жизнь, пока они тут», — сказал Хейл WDR Radio.
Проблемы немецких работников
Перед Германией стоит гигантская задача восполнить растущую нехватку рабочей силы, а также пересмотреть бюрократические и, как правило, бумажные системы, замедляющие иммиграционные процессы — например, затрудняя официальное признание иностранных квалификаций в Германии — или даже отталкивают людей от подачи заявления.
В июне 2022 года вышел отчет Немецкого экономического института, в нем указано, что 44% предприятий считают, что их сдерживает нехватка рабочей силы, а это имеет серьезные последствия для экономики.
Критика новой визы
Некоторых совсем не впечатляет карта возможностей Хайля.
«Карта возможностей создает излишне высокие барьеры и усложняет систему», — сказал Хольгер Бонин, директор по исследованиям Института экономики труда (IZA) в Бонне.
Для Бонина балльная система карты возможностей Хайля просто потребует больше бюрократии.
«Почему бы им не сделать систему намного проще? Дайте иностранцам визу для поиска работы, и если они ничего не найдут в течение определенного периода времени, пусть выедут из страны. Добавление к этому дополнительных баллов только усложняет задачу — если эти критерии важны для работодателей, они могут решить проблему при приеме на работу. В качестве предварительного отбора им не понадобится карта», — сказал Хольгер Бонин.
Бонин утверждает, что некоторые из критериев Хайля на самом деле не так важны для работодателей в Германии: например, если это международная компания, где общаются в основном на английском языке, им все равно, говорят ли соискатели по-немецки или имеют жилье в Германии.
Ознакомьтесь с услугами наших экспертов по профессиональной и бизнес иммиграции в Германию:
Культурные и структурные проблемы
Нехватка квалифицированной рабочей силы в Германии уже давно является проблемой. Федерация немецких ассоциаций работодателей в металлургической и электротехнической промышленности Gesamtmetall, сообщает, что две из каждых пяти компаний в этом секторе сталкиваются с проблемами производства из-за нехватки персонала. Центральная ассоциация ремесленников Германии (ZDH) сообщает, что стране не хватает около 250 000 квалифицированных ремесленников.
Число квалифицированных специалистов, иммигрирующих в Германию из стран, не входящих в Евросоюз, за последние несколько лет выросло, но все еще относительно невелико. По данным Mediendienst Integration, число квалифицированных рабочих, въехавших в Германию, в 2019 году составило чуть более 60 000 человек, что составляет всего 12% всей иммиграции из стран, не входящих в Евросоюз, в Германию в том году.
У Германии есть несколько культурных недостатков по сравнению с остальными западными странами, надеющимися привлечь квалифицированных рабочих: немецкий язык менее распространен, чем английский. Квалифицированные работники почти всегда стремятся попасть в страны, где говорят по-английски. В какой-то степени важно, чтобы наши сотрудники говорили по-немецки в Германии.
«Иная проблема заключается в том, что немецкие работодатели традиционно придают большее значение сертификатам и квалификациям, и они часто не признаются в Германии или утверждаются месяцами. Эти проблемы не решить введением карт возможностей», — сказал Бонин.
Есть и иные системные проблемы для немецких работодателей: федеральная система Германии означает, что разные местные органы власти иногда признают разные квалификации, и зависимость Германии от бумажной бюрократии, когда работникам часто требуются переводы их сертификатов, заверенные нотариусом. Это тоже проблема, которую министр Хайл пытается решить.
«Я думаю, очень необходимо, помимо современного иммиграционного законодательства, проредить бюрократического монстра признания квалификаций», — сказал Хайль WDR.
С этой целью, по его словам, хотелось бы видеть центральное агентство, способное быстро утверждать квалификацию, и вспомогательные офисы в Германии, способные поддерживать перегруженные консульства за границей.
Вопросы и ответы о системе баллов Chancenkarte
С системой баллов карты возможностей Chancenkarte правительство Германии хотело бы частично перерегулировать иммиграцию работников в Германию. Если вы приехали из-за границы и хотите работать и жить в Германии, Chancenkarte Deutschland может помочь найти работу и легально жить в Германии.
Что такое балльная система Chancenkarte в Германии?
Балльная система карты возможностей Chancenkarte — это проект нынешнего правительства Германии, направленный на частичное перерегулирование иммиграции работников в Германию. Наброски концепции объявили в начале сентября 2022 года и будут дорабатывать в ближайшие месяцы. «Chancenkarte» означает набор критериев, дающих возможность работать в Германии.
Поскольку граждане Евросоюза уже в настоящее время могут иммигрировать в Германию без преград, правительство Германии, таким образом, нацелено на людей из третьих стран с новой идеей. Поэтому речь идет об иммиграционных возможностях для людей со всего мира.
Ожидается, что система баллов карты возможностей Chancenkarte станет каталогом критериев, определяющих, может ли иностранец иммигрировать в Германию в качестве гражданина страны, не являющейся членом Евросоюза. Таким образом, определяются личные возможности. Однако это не дает права иммигрировать автоматически. Предположительно, придется подать заявку онлайн, и будет установлен предел иммиграции в год.
Как работает система баллов карты возможностей?
Нужно будет зарегистрироваться и подать заявку онлайн. Необходимо предоставить определенную информацию о себе и опыте на данный момент. Особенно важно предоставить подходящую информацию по четырем критериям:
- иностранный университетский диплом или диплом профессионального училища;
- опыт работы не менее трех лет;
- Знание немецкого языка примерно на уровне B1;
- возраст до 35 лет.
Тем, кто соответствует трем из этих четырех критериев, в будущем будет легче переехать в Германию для поиска работы. Решающим фактором станет то, что разрешат искать работу тут и что надо работать в Германии. Если не найдете работу, возможно, через какое-то время снова придется покинуть Германию.
Таким образом, пребывание в Германии в поисках работы будет ограничено. Кроме того, надо доказать возможность оплачивать собственные расходы на проживание в Германии. Возможно, например, введут заблокированный счет по Карте Возможностей.
По сути, это регулирование уже существует сегодня с визой для поиска работы. Однако ожидается, что Chancenkarte упростит и стандартизирует эту возможность.
Когда введут балльную систему Chancenkarte?
Ожидается, что система баллов по картам возможностей начнет использоваться до конца 2022 года. После этого новую систему еще нужно организовать. Понадобится несколько месяцев. Ожидается также, что выдача визы займет много времени. Поэтому на текущий момент следует ожидать, что первая иммиграция через систему карт возможностей на основе баллов произойдет не раньше конца 2023 года.
Как сейчас можно подготовиться кандидатам?
В соответствии с ожидаемыми критериями, вот что можно сделать для подготовки:
- Пройти курс обучения или профессиональной подготовки в своей стране.
- Посещать курсы немецкого языка и подтверждать знания (чем выше уровень, тем лучше).
- Получить рабочие сертификаты по немецким стандартам с предыдущих мест работы.
Можно ли сравнить Chancenkarte с грин-картой США?
Да и нет. Зеленая карта также основана на квотах, но немецкая система этих квот иная. Критерии отбора тоже разные.
Кроме того, также можно въехать в США напрямую с грин-картой и не обязательно работать там. Тем не менее, карта возможностей предназначена именно для поиска работы в Германии – если не найдете работу, возможно, придется снова покинуть Германию.
Как и в случае с грин-картой США, разрешается подать заявление на постоянное пребывание в Германии и даже на немецкое гражданство через несколько лет.
Чтобы получить консультацию по услугам от наших экспертов, напишите письмо на электронную почту info@offshore-pro.info.
