Вид на жительство в Германии для несамостоятельной трудовой деятельности

Во времена глобализации все чаще мы сталкиваемся с феноменом миграции не только бизнеса, но и рабочей силы. Германия как флагман Европейского союза с самой мощной в Европе экономикой, самой низкой безработицей и одним из самых высоких уровней жизни давно уже стала магнитом для работников со всей Европы, южных стран (Испании, Португалии, Греции), Польши и Прибалтики. Гражданам Европейского содружества проще, им не нужно выполнять связанные с видом на жительство и разрешением на работу формальности. Однако и работники из-за пределов Европы могут получить вид на жительство для работы по трудовому договору.

Ведь одним из самых важных вопросов в деятельности любого предприятия был и остается вопрос грамотного, квалифицированного и лояльного персонала. Как у нас говорили, кадры решают все. Эту истину не могут изменить ни новые технологии, ни новые финансовые инструменты, ни новые законы.

ВНЖ Германии для  трудовой деятельности

Не смотря на безработицу, которая, казалось бы, должна вести к наличию на рынке в достатке недорогой рабочей силы, найти предпринимателю работника, который может хорошо выполнять конкретную нужную работодателю работу, всегда очень непросто. С этим сталкиваются все работодатели в Германии, и концерны, и средние фирмы, и частные предприниматели.

В этом смысле интересы ищущего работу и работодателя сходятся, им нужно только найти друг друга.

Европейский законодатель принял в последнии годы ряд постановлений, направленных на привлечение квалифицированной рабочей силы, которые стали в 2012 году частью законодательства Германии. Если речь идет о работниках с высшим образованием и трудовых договорах с зарплатами от 4.000 евро в месяц, то можно говорить о Виде на жительство по Голубой карте (Blue Card). Голубая карта может стать вариантом для предпринимателя для получения вида на жительство для всей семьи как комбинация бизнес-иммиграции и трудового договора.

Для специалистов же без высшего образования, которые расчитывают найти в Германии работу с «нормальной», а не завышенной из-за университетского образования зарплатой, остается предусмотренный законодательством Германии О пребывании иностранцев вариант получения вида на жительство для осуществления несамостоятельной деятельности (по трудовому договору).

Шансы здесь также есть, ведь предпринимателю не всегда нужен персонал с высшим образованием за высокую зарплату. Часто нужны работники на ключевые рабочие специальности, без которых предприятию приходится туго, работники, знающие свое дело, получившие специальное образование и имеющие опыт работы по специальности. Предпринимателю, разговаривающему по-русски, и имеющему большую часть русскоязычной клиентуры выгодно брать на работу специалистов со знанием русского языка. Примерами из практики могут послужить повара со знанием национальной кухни и языка, автомеханики, могущие понять все, что клиент разъясняет на родном языке, продавцы в конце концов.

Специалисты такого профиля ценны для предприятия, однако рыночная заработная плата здесь никак не дотягивает до четырех тысяч евро в месяц. Да и высшее образование работникам не нужно, нужно хорошее специальное образование.

В этих случаях невозможно ссылаться на перенятые немецким законодательством нормы европейского права (Голубая карта), по которым работник может получить вид на жительство в Германии с очень большими поблажками. Однако это не значит, что от работника нужно отказываться. И предприятия ищут таких работников.

Законодательство Германии предусматривает такое основание для получения вида на жительство в Германии как несамостоятельная трудовая деятельность (по трудовому договору).

Нормальным образом процедура принятия на работу и получения работником вида на жительство выглядит следующим образом. С приглянувшимся работником составляется предварительный трудовой договор с указанием выполняемой работы, заработной платы и других условий. Затем работник идет у себя на родине в посольство или консульство и подает ходатайство на получение немецкой национальной (не шенгенской) визы для осуществления трудовой деятельности в Германии. В комплекте документов кроме соответствующих формуляров должен находиться проект трудового договора и описание, почему место должен занять именно этот (зарубежный) работник. Ведь документы пойдут на обработку в местное ведомство по делам иностранцев, которое, в свою очередь, должно получить разрешение Ведомства по труду на занятие рабочего места иностранцем. Если такое разрешение получено, то можно считать, что национальная виза, а затем и вид на жительство работником будут получены.

Если работник находит работу во время его законного пребывания в Германии, то этап с получением национальной визы можно пропустить и подать сразу ходатайство на получение вида на жительство в местное Ведомство по делам иностранцев. Положение о занятости предусматривает также, что и предварительное согласие Ведомства по труду на занятие иностранцем рабочего места можно получить, подав заявление в соответствующую структуру Ведомства. Если такое согласие получено, то Ведомство по делам иностранцев им связано и должно выдать вид на жительство.

Какие документы и куда нужно подать, как обосновать необходимость привлечения иностранного работника, как составить трудовой договор для него, Вам разъяснит адвокат, занимающийся вопросами права иностранцев.

Успехов Вам в получении вида на жительство в Германии!

Метки:

Читайте другие интересные статьи портала InternationalWealth.info:

Помогите сделать наш портал еще детальней, актуальней и полезней для Вас и Вашего бизнеса.

Адрес вашей почты не будет опубликован.