Во времена глобализации все чаще мы сталкиваемся с феноменом миграции не только бизнеса, но и рабочей силы. Германия как флагман Европейского союза с самой мощной в Европе экономикой, самой низкой безработицей и одним из самых высоких уровней жизни давно уже стала магнитом для работников со всей Европы, южных стран (Испании, Португалии, Греции), Польши и Прибалтики. Гражданам Европейского содружества проще, им не нужно выполнять связанные с видом на жительство и разрешением на работу формальности. Однако и работники из-за пределов Европы могут получить вид на жительство для работы по трудовому договору.
Ведь одним из самых важных вопросов в деятельности любого предприятия был и остается вопрос грамотного, квалифицированного и лояльного персонала. Как у нас говорили, кадры решают все. Эту истину не могут изменить ни новые технологии, ни новые финансовые инструменты, ни новые законы.
Не смотря на безработицу, которая, казалось бы, должна вести к наличию на рынке в достатке недорогой рабочей силы, найти предпринимателю работника, который может хорошо выполнять конкретную нужную работодателю работу, всегда очень непросто. С этим сталкиваются все работодатели в Германии, и концерны, и средние фирмы, и частные предприниматели.
В этом смысле интересы ищущего работу и работодателя сходятся, им нужно только найти друг друга.
Европейский законодатель принял в последнии годы ряд постановлений, направленных на привлечение квалифицированной рабочей силы, которые стали в 2012 году частью законодательства Германии. Если речь идет о работниках с высшим образованием и трудовых договорах с зарплатами от 4.000 евро в месяц, то можно говорить о Виде на жительство по Голубой карте (Blue Card). Голубая карта может стать вариантом для предпринимателя для получения вида на жительство для всей семьи как комбинация бизнес-иммиграции и трудового договора.
Для специалистов же без высшего образования, которые расчитывают найти в Германии работу с «нормальной», а не завышенной из-за университетского образования зарплатой, остается предусмотренный законодательством Германии О пребывании иностранцев вариант получения вида на жительство для осуществления несамостоятельной деятельности (по трудовому договору).
Шансы здесь также есть, ведь предпринимателю не всегда нужен персонал с высшим образованием за высокую зарплату. Часто нужны работники на ключевые рабочие специальности, без которых предприятию приходится туго, работники, знающие свое дело, получившие специальное образование и имеющие опыт работы по специальности. Предпринимателю, разговаривающему по-русски, и имеющему большую часть русскоязычной клиентуры выгодно брать на работу специалистов со знанием русского языка. Примерами из практики могут послужить повара со знанием национальной кухни и языка, автомеханики, могущие понять все, что клиент разъясняет на родном языке, продавцы в конце концов.
Специалисты такого профиля ценны для предприятия, однако рыночная заработная плата здесь никак не дотягивает до четырех тысяч евро в месяц. Да и высшее образование работникам не нужно, нужно хорошее специальное образование.
В этих случаях невозможно ссылаться на перенятые немецким законодательством нормы европейского права (Голубая карта), по которым работник может получить вид на жительство в Германии с очень большими поблажками. Однако это не значит, что от работника нужно отказываться. И предприятия ищут таких работников.
Законодательство Германии предусматривает такое основание для получения вида на жительство в Германии как несамостоятельная трудовая деятельность (по трудовому договору).
Нормальным образом процедура принятия на работу и получения работником вида на жительство выглядит следующим образом. С приглянувшимся работником составляется предварительный трудовой договор с указанием выполняемой работы, заработной платы и других условий. Затем работник идет у себя на родине в посольство или консульство и подает ходатайство на получение немецкой национальной (не шенгенской) визы для осуществления трудовой деятельности в Германии. В комплекте документов кроме соответствующих формуляров должен находиться проект трудового договора и описание, почему место должен занять именно этот (зарубежный) работник. Ведь документы пойдут на обработку в местное ведомство по делам иностранцев, которое, в свою очередь, должно получить разрешение Ведомства по труду на занятие рабочего места иностранцем. Если такое разрешение получено, то можно считать, что национальная виза, а затем и вид на жительство работником будут получены.
Если работник находит работу во время его законного пребывания в Германии, то этап с получением национальной визы можно пропустить и подать сразу ходатайство на получение вида на жительство в местное Ведомство по делам иностранцев. Положение о занятости предусматривает также, что и предварительное согласие Ведомства по труду на занятие иностранцем рабочего места можно получить, подав заявление в соответствующую структуру Ведомства. Если такое согласие получено, то Ведомство по делам иностранцев им связано и должно выдать вид на жительство.
Бесплатная консультация
по подбору подходящей юрисдикции
и условий
программы для получения
«золотой визы».
выбор подходящей юрисдикции и условий программы для получения «золотой визы».
Какие документы и куда нужно подать, как обосновать необходимость привлечения иностранного работника, как составить трудовой договор для него, Вам разъяснит адвокат, занимающийся вопросами права иностранцев.
Успехов Вам в получении вида на жительство в Германии!
|
|
