Иностранным инвесторам, рассматривающим Армению как юрисдикцию для ведения эффективного бизнеса, необходимо помнить об особенностях трудового законодательства южно-кавказской страны. Государство, испытывающее экономический подъем, располагает квалифицированной рабочей силой, что упрощает поиск сотрудников для будущей компании.
Также информация будет полезна иностранцам, решающим переехать в Армению на постоянное место жительство с планами официального трудоустройства. Наша компания Offshore Pro Group оформляет документы на получение визы всех категорий, ВНЖ, ПМЖ и гражданства Армении с получением армянского паспорта, а также поможет получить разрешение на работу. Далее рассмотрим основные показатели рынка труда кавказского государства, а также детальные условия приема и оформления иностранцем и резидентов в качестве наемного персонала.
Переезд в Армению на ПМЖ: общие показатели рынка труда
Если в планах иностранного инвестора либо частного лица-нерезидента переезд в Армению на постоянное место проживания, необходимо помнить об особенностях заключения и составления трудовых контрактов. Правильно подготовленный документ регулирует взаимодействие работодателя и наемного работника согласно трудовому законодательству, что исключает неправомерные действия с обеих сторон.
Население трудоспособного возраста в Армении – это сумма экономически активного (как занятых, так и безработных) и неактивного населения (не занятых и не безработных, то есть, не имеющих работы и не ищущих работу).
Рассмотрим население трудоспособного возраста в Армении на конец 2017 года:
- общая численность населения трудоспособного возраста в Армении – 2 021 300 граждан;
- экономически активное население – 1 230 700 чел.;
- занятое население – 1 011 700 чел.;
- безработное население – 219 000 чел.;
- экономически неактивное население – 790 600 чел.
На основании вышеприведенных показателей можно определить уровень экономической активности населения Армении. Он составляет 60,9%, а уровень безработицы – 17,8%. Причем население трудоспособного возраста значительно сокращается с 2008 года, когда показатель составлял 2 376 900 человек.
31% занятого населения – работники сельскохозяйственного сектора, 13% – промышленного, 4% – строительного сектора, и 52% занято в сфере услуг.
Изучите информацию о получении визы в Армению для иностранных граждан в 2019 году.
Переезд в Армению на ПМЖ: затраты на рабочую силу в Армении
Если переезд в Армению на ПМЖ сопряжен с наймом персонала для новой или действующей компании (с расположением бенефициара в иной юрисдикции или в виде владения долей активов, филиала, представительства, полноценного юридического лица и пр.), нерезиденту необходимо ознакомиться со среднемесячными заработными платами государства.
В 2018 году среднемесячные затраты на рабочую силу в Армении составили 205 871 армянских драмов (около 430 USD). Минимальная заработная плата в государстве на 20 августа 2019 года составляет 55 000 драмов в месяц (примерно 113,84 USD) без учета вычитаемых налогов и других платежей.
Внимание: правительство Армении готовит законопроект, предусматривающий повышение минимального уровня оплаты труда до 63 000 драмов в месяц (примерно 132,27 USD), но на данный момент окончательное решение не принято.
Нерезидентам, которые решаются на переезд в Армению на ПМЖ, будет полезна информация о среднемесячной заработной плате по городам Армении в 2019 году:
| Среднемесячная зарплата в AMD | Размер отчислений в AMD | ||
| номинальная | за вычетом платежей и налогов | ||
| Ереван | 158 000 | 119 000 | 39 000 |
| Арагацоти | 102 000 | 77 000 | 25 000 |
| Арарат | 124 000 | 94 000 | 30 000 |
| Армавир | 126 000 | 95 000 | 31 000 |
| Гегаркуник | 122 000 | 92 000 | 30 000 |
| Лори | 117 000 | 89 000 | 28 000 |
| Котайк | 128 000 | 97 000 | 31 000 |
| Ширак | 106 000 | 80 000 | 26 000 |
| Сюник | 235 000 | 176 000 | 59 000 |
| Вайоц Дзор | 112 000 | 85 000 | 27 000 |
| Тавуш | 109 000 | 83 000 | 26 000 |
| В среднем по стране | 147 000 | 111 000 | 36 000 |
Наиболее высокооплачиваемый персонал в компаниях по добыче полезных ископаемых, ведущих финансовую и страховую деятельность, а также работающих в области информационных технологий и связи.
Нерезидентам, решающим переехать в Армению на ПМЖ с необходимостью поиска рабочего места, важно знать, что недостаток специалистов в 2019-м году испытывают следующие отрасли:
- медицина (квалифицированные врачи);
- ВУЗы и школы (преподаватели);
- информационные технологии (айтишники);
- банковская сфера (специалисты банковского обслуживания);
- кредитная отрасль (кредитные инспекторы);
- промышленность (инженеры).
То есть, если переезд в Армению на ПМЖ подразумевает поиск постоянного рабочего места, нерезидентов вышеперечисленных специальностей ожидает обилие предложений от работодателей.
Переезд в Армению на ПМЖ: трудовые договоры между сотрудниками и работодателями
Трудовые отношения в Армении регулируются Трудовым кодексом, который вступил в силу 21 июня 2005 года. Армянский кодекс труда предусматривает 2 вида формирования трудовых отношений:
- трудовой договор;
- индивидуальный акт о найме.
Трудоспособность в Армении наступает с момента достижения 16-летнего возраста, а в некоторых случаях и от 14 лет. В то же время Трудовой кодекс предоставляет возможность трудоустроить детей до 14 лет и/или привлекать их к исполнению творческих работ в определенных секторах – кинематографе, сценическом искусстве и т. д. Установленный законом пенсионный возраст – 63 года.
Иностранцам, планирующим переезд в Армению на ПМЖ, нужно помнить, что в большинстве армянские работодатели заключают трудовой договор, нежели нанимают персонал по индивидуальным актам.
В любом случае оба документа должны соответствовать минимальным требованиям, установленным Трудовым кодексом. Закон различает два типа трудовых договоров:
- договор на определенный срок (заключаются с исключительных случаях, когда трудовые отношения имеют ограниченность в сроках выполнения);
- договор на неограниченный срок.
Первый тип договоров подписывается преимущественно в следующих ситуациях:
- с выборными работниками на выборный период;
- при совместной работе;
- для сезонной работы (в этом случае она не может превышать 8 месяцев, и работодатель имеет право досрочно расторгнуть договор, подав не менее, чем за три дня предварительное уведомление в письменной форме);
- в случае временной работы (не может превышать двух месяцев, работник может быть вынужден работать в праздничные/выходные дни, а работодатель вправе досрочно расторгнуть договор, подав не менее, чем за 3 дня до даты расторжения письменное уведомление);
- при замене временно отсутствующего работника на период отсутствия;
- с иностранцами на период действия его разрешения на работу или права на пребывание;
- в случае найма пенсионера.
Согласно общему правилу, иностранцы/экспатрианты, желающие переехать в Армению на ПМЖ и работать здесь, обязаны получить визу и разрешение на работу. Однако разрешение на работу не требуется людям, имеющим постоянный или особый статус проживания, а также их супругам и родственникам, гражданам Армении или легально пребывающим экспатриантам, имеющим временный статус проживания (в течение срока действия данного статуса). Разрешение на работу не получают беженцы, учредители, члены исполнительного органа коммерческих юридических лиц с иностранным капиталом, сотрудники иностранных коммерческих организаций, работающих в виде представительств на территории Армении, специалисты в определенных областях и т. д.
Изучайте подробно о получении разрешения на работу, а также правилах оформления ПМЖ в Армении в 2019 году.
Переезд в Армению на ПМЖ: особенности трудоустройства иностранцев
Положение о выдаче разрешений на работу было принято в мае 2016 года, вступило в силу в июне 2016 года. В соответствии с нормативным актом, до приема на работу иностранца, которому необходимо получить разрешение на работу, соответствующий работодатель обращается в Министерство труда и социальной защиты. Изначально в госорган подается детальное описание вакансии и должностных обязанностей, по которым уполномоченный сотрудник ищет подходящего кандидата среди резидентов. Если таковые не найдены либо отклонены работодателем, последний направляет документы нерезидента, претендующего на рабочее место, для получения разрешения на трудоустройство.
Иностранцу, который запланировал переезд в Армению на ПМЖ с правом на работу, необходимо предоставить работодателю:
- заявление;
- копии действующего паспорта;
- документы, подтверждающие квалификацию;
- 1 цветную фотографию;
- квитанцию об оплате государственного сбора в размере 25 000 драмов (примерно 52 USD).
Разрешение на работу выдается в течение 5 рабочих дней после подачи всех документов на имя соответствующего иностранца (при отсутствии каких-либо ограничений).
Узнайте в деталях, какие инвестиционные направления в Армении будут лучшими в 2020-м году.
Переезд в Армению на ПМЖ с трудоустройством – общие сведения о рабочих часах, отпусках
Обычное рабочее время в армянской компании должно составлять 40 часов в неделю (максимум – 8 часов в день). Сверхурочная занятость возможна в пределах 48 часов в неделю, то есть не более 12 часов в день.
Также иностранцы, желающие переехать в Армению на постоянное место жительства и трудиться здесь, должны знать, что трудовой кодекс предусматривает несколько видов отпусков. В их числе:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- специальный отпуск (отпуск по беременности и родам, в образовании, по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, для выполнения государственных или общественных обязанностей);
- неоплачиваемый отпуск, в течение которого сотрудник сохраняет свою должность.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 20 рабочих дней. Он может быть предоставлен по частям по требованию работника. В любом случае, часть ежегодного отпуска длится не менее 10 или 12 рабочих дней, в зависимости от продолжительности рабочей недели.
Ежегодный отпуск за каждый рабочий год предоставляется в том же рабочем году. Перенос ежегодного отпуска разрешается только при посредничестве или по индивидуальным договоренностям с работником. Переведенный ежегодный отпуск предоставляется не позднее, чем в течение 18 месяцев, начиная с конца рабочего года, в котором ежегодный отпуск не был предоставлен. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается в момент расторжения трудового договора.
По беременности и родам отпуск составляет 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов). В случае осложнений в родах период увеличивается до 155 дней (70 дней до и 85 дней после рождения ребенка), а в случае рождения двойни или тройни – 180 дней (70 дней до и 110 дней после родов). За этот период работнику в Армении выплачивается пособие по беременности и родам, размер которого исчисляется работодателем из сумм, выплачиваемых в государственный бюджет в виде налоговых отчислений.
Работники, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3-х лет (отец, мать, бабушки, дедушки или другие члены семьи) могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.
Если в ваших планах переезд на ПМЖ в Армению, помните, что здесь также существует учебный отпуск, который позволяет сдать вступительные экзамены в средние профессиональные или высшие учебные заведения. Такой отпуск предоставляется студентам для сдачи экзаменов во время учебы в обычных, средних профессиональных или высших учебных заведений (на срок от 2 до 30 рабочих дней).
Кроме того, работнику будет предоставлен отпуск за выполнение государственных или общественных обязанностей, в том числе:
- за участие в выборах;
- при выступлении в суде в качестве свидетеля;
- участие в качестве донора.
Согласно Трудовому кодексу, за этот период средняя заработная плата работника оплачивается или компенсируется организацией (органом), в пользу которого исполнялись такие обязанности. Если речь идет о негосударственных организациях или органах местного самоуправления, средняя заработная плата выплачивается работодателем.
Важно! Исключение сделано для волонтеров, принимающих участие в боевых действиях в Армении или за рубежом на основе соглашения о взаимной военной помощи, которые страна заключила с соответствующим государством. В таком случае вознаграждение соответствующего работника определяется соглашением сторон или коллективным договором (если имеется).
В планах переехать в Армению на ПМЖ иностранцам также необходимо понимать, что неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по инициативе последнего на срок не более 60 календарных дней в течение одного года (не распространяется на работников государственных или местных органов власти). То есть, получить его можно только в связи с чрезвычайными и специальными мероприятиями, в том числе в случае бракосочетания или похорон члена семьи и т. д. Продолжительность неоплачиваемого отпуска в каждом случае определяются трудовым кодексом.
Читайте также, чем привлекательна армянская юрисдикция для иностранного бизнеса.
Переезд в Армению на ПМЖ с трудоустройством или бизнесом: правила расторжения трудовых договоров
Иностранным инвесторам, желающим переехать в Армению на ПМЖ, а также вести эффективный бизнес в гостеприимной кавказской стране, необходимо ознакомиться с нормами местного законодательства в отношении прекращения трудовых отношений с наемным персоналом. Основания для расторжения трудовых отношений могут быть следующие:
- по взаимному согласию обеих сторон;
- по истечении срока действия, указанного в соответствующем трудовом договоре или отдельном акте;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя (за серьезный проступок, утрату доверия к работнику, в случае сокращения, других экономических причин и т. д.);
- призыв работника на срочную воинскую службу;
- судебное решение о невозможности продолжения трудовой деятельности;
- если работник утратил права на выполнение определенных работ в порядке, установленном законодательством;
- работник Армении младше 16 лет возраста – договор расторгается, если родитель (-ли), попечители или усыновители, а также врачи, ответственные за мониторинг здоровья несовершеннолетнего, общественные инспекторы по охране труда требуют расторжения трудового договора;
- изменение существенных условий труда;
- смерть работодателя – физического лица или работника;
- информация, представленная сотрудником при оформлении договора в отношении квалификации или состояния здоровья, ложная;
- по результатам испытательного срока, установленного контактом работника и работодателя Армении;
- сокрытие работником на момент получения вакансии факта о лишении прав на выполнение конкретного вида работ или квалификации.
Переезд в Армению на ПМЖ с созданием новых рабочих мест либо с желанием официально трудоустроиться предусматривает знакомство с пенсионной системой, а также взносами в фонд социального страхования. Новая пенсионная система Армении, вступившая в силу 1 января 2014 года, требует, чтобы все граждане Армении, родившиеся после 1973 года, платили налоги на социальное обеспечение, равные 5% от месячной заработной платы.
Однако новая пенсионная система была приостановлена после обнаружения факта противоречия Конституции РА. В связи с серией протестов 24 января 2014 года Конституционный суд Армении приостановил действие статьи 76 Закона «О пенсиях», в котором предусмотрены санкции за невыполненные или задержанные выплаты пенсионного налога, а также третьего пункта ст. 86, который обязывал работающих граждан выбирать пенсионный фонд.
2 апреля 2014 года Конституционный суд постановил, что некоторые положения нового закона о пенсиях действительно противоречат Конституции, и дал указания правительству о внесении изменений. В итоге правительство РА сделало его обязательным только для работников государственного сектора. Для частного сектора закон начал работать с июля 2018 года.
Если вас интересует переезд в Армению на ПМЖ с официальным трудоустройством, либо вы планируете регистрацию бизнеса в армянской юрисдикции с привлечением персонал среди резидентов и нерезидентов, наши специалисты помогут получить необходимые документы и разрешения на работу для иностранцев. Обращайтесь к нам по электронному адресу info@offshore-pro.info, чтобы в краткие сроки получить детальную консультацию и юридическую поддержку. С нами вам не потребуется изучение армянского законодательства и языка, чтобы подать документы в контролирующие и регистрационные органы – наши юристы займутся вашими вопросами сразу после согласования деталей.
Каковы средние затраты компаний в Армении на рабочую силу?
С 1 января 2020 года минимальная заработная плата в Армении составляет 63 000 в месяц (около 133 USD). Однако в эту сумму не входит налог на доходы физических лиц, который с начала 2020 года составляет 23% (против ранее установленной прогрессирующей ставки до 36%). Если рассматривать средние заработные платы по городам Армении, ситуация следующая (без вычета соц отчислений и налога):
Ереван – 160 тыс. армянских драмов;
Котайк – 130 тыс.;
Армавир – 128 тыс.;
Ширак – 105 тыс.;
Арагацоти – 104 тыс.
В среднем по стране заработная плата в I полугодии 2020 года составляет 148 тыс. армянских драмов. Самыми дорогими считаются специалисты добывающей промышленности, в области ИТ и финансов.
В каких отраслях Армении сложнее всего подобрать квалифицированный персонал?
Армения располагает недостатком квалифицированных специалистов в следующих областях:
преподаватели в высших учебных заведения и школах страны;
сотрудники по банковскому обслуживанию;
кредитные инспекторы;
медицинские специалисты и персонал (в том числе врачи определенный специальностей);
страховая деятельность, финансовый сектор;
инженеры в тяжелой промышленности;
разработчики в сфере ИТ и наукоемких технологий.
В данных сферах иностранному работодателю проще всего привлечь иностранный персонал после подтверждения отсутствия подходящих кандидатов из числа жителей Армении (обязательное условие для выдачи разрешения на работу иностранному лицу).
Как заключаются трудовые контракты с наемными сотрудниками в Армении?
Трудовой договор в Армении может заключаться на неопределенный или определенный срок. На ограниченный период заключаются контракты при совместной работе, для услуг на период предвыборной кампании, на сезонные работы, а также при временном замещении сотрудника. Также ограниченные сроки имеют договора со специалистами по наладке оборудования, пенсионерами и иностранцами с конкретным сроком действия разрешения на работу. Неограниченные контракты в Армении заключаются с персоналом, который нанимается на постоянную работу (иностранцам потребуется предварительно оформить разрешение на официальное трудоустройство, которое выдается примерно за 5 рабочих дней).
