Создавая бизнес и регистрируя компанию в Австралии, обязательно нужно учитывать один из важных вопросов – это затраты при найме сотрудников. Несомненно, чтобы добиться успехов в бизнесе, нужно иметь квалифицированный и сплочённый персонал в своём предприятии.
Население Австралии на конец 2018 года насчитывало почти 25 млн. человек, из которых 14 млн. занимают рабочие места в таких секторах экономики, как: туризм, финансовые услуги, горнодобывающая промышленность, медицина и здравоохранение, а также розничная торговля.
Средняя месячная зарплата австралийского работника составляет в пределах 6 870 AUD (4 752 USD), но затраты по найму персонала не ограничиваются только выплатой зарплаты. Процесс найма также включает в себя поиск нужного специалиста, его обучение и обеспечение работнику полного пакета социальных гарантий.
Нужно сказать, что рынок труда Австралии очень конкурентоспособный, и на среднюю зарплату из-за высокой стоимости жизни, особенно в крупных городах, австралийцу проживать довольно трудно.
Во многом успех и развитие бизнеса зависит от наличия квалифицированных сотрудников. Если Вы сможете создать максимально комфортные условия для своего персонала и будете достойно оплачивать труд, то Вы быстро добьётесь положительного результата, и Ваш бизнес будет процветать.
В этой статье мы предлагаем некоторые советы, которые в дальнейшем могут помочь Вам правильно подобрать нужных специалистов на вакантные должности в Вашей компании.
Подбор персонала в австралийскую компанию: Потенциальные расходы
Для того чтобы нанять персонал в свою компанию понадобится немало времени, усилий и денег. Процесс подбора персонала начинается с подачи рекламы о приёме на работу, затем просмотр резюме и рекомендаций и конечно же назначение собеседований, без которых Вы не сможете окончательно оценить кандидата.
Естественно, что новый сотрудник должен максимально соответствовать требованиям Вашей фирмы, но и Вы сами должны конкретно знать, что Вы хотите от него получить.
Если Вы ошибётесь с выбором, и новый работник в скором времени уволится, то компания снова столкнётся с рядом дополнительных затрат по подбору и обучению персонала. Помимо этого, компания потеряет прибыль, которую могла бы получить в непроизводительное время, что также не в пользу Вашего бизнеса.
Способы найма рабочего персонала в компанию в Австралии
Возможно Вам будет целесообразно обратиться в австралийское рекрутинговое агентство, которое имеет свою базу данных кандидатов, и сможет обеспечить полноценный процесс подбора персонала.
Зачастую найм персонала через рекрутинговое агентство означает следующее:
Подобрав Вам сотрудника, агентство требует, чтобы Вы оплачивали его работу, перечисляя зарплату на имя агентства в течение срока, указанного в Вашем договоре с агентством.
- Вы можете нанять людей с определенными навыками на кроткие или долгосрочные сроки.
- Часто сотрудники, набранные через агентство, нанимаются на короткий срок. Поэтому есть риск, что они не имеют достаточно навыков или будут работать не с полной отдачей.
- Агентство занимается выплатой зарплаты и социальных пособий работнику.
- Агентство будет взимать с Вашей компании агентские комиссионные, сборы за поиск персонала и за посредничество предоставления работника, добавляя при этом другие расходы за услуги.
Также работу по подбору кадров можно переложить на аутсорсинговую компанию, с которой Вы заключите договор. Такие компании в отличие от традиционных рекрутинговых агентств, берут оплату по факту выполнения услуг, и не взимают баснословные агентские сборы за ненужный Вам сервис.
В другом случае Вы можете использовать поиск кандидатов через Интернет, и по Скайпу или с помощью других современных средств связи проводить собеседования с потенциальными претендентами на вакантные места.
Объявление о работе, которое увидят потенциальные кандидаты, будь то на Вашем веб-сайте, на доске объявлений или в социальных сетях, будет первым опытом Вашего бизнеса в Австралии.
Поэтому очень важно, чтобы Ваше предложение о найме на работу было фирменным, выглядело привлекательно и убедительно, и явно выделялось из общей массы объявлений. Размеры прямых и косвенных расходов при подборе кадров в компанию могут достигать минимум 3 500 USD. В эту стоимость входят прямые затраты на рекламу, заполнение вакансий, обучение и материальные потери компании в период поиска персонала.
Найм иностранных сотрудников
Если Вы посчитаете нужным нанять на работу иностранца (из своей страны), то в таком случае Вам необходимо продумать варианты австралийских виз, которые можно
применить для найма иностранного персонала.
Например, Вы можете применить Визу «Дефицит квалифицированных кадров» (подкласса 482) или как её ещё называют: «Visa TSS».
Это рабочая виза, которая позволяет австралийским работодателям спонсировать человека из-за рубежа для работы в Австралии. Виза 482 была введена 19 марта 2019 года взамен Визы подкласса 457. Она в свою очередь подразделяется на три типа:
- Краткосрочная.
- Среднесрочная.
- Трудовое соглашение.
Требования для работодателей в случае подачи заявления по Визе «Дефицит квалифицированных кадров» (подкласс 482).
Работодатели, которые нанимают иностранных граждан для работы в Австралии по Визе TSS, обязаны соответствовать следующим требованиям:
- Бизнес в Австралии должен быть законно действующим.
- Австралийский бизнес должен иметь хорошую репутацию, и не иметь негативных или компрометирующих фактов против бизнеса.
- Предлагаемые вакансии для иностранного или австралийского работника, должны включать полный рабочий день и быть подлинными.
- Полное выполнение требований по зарплате и положений в области занятости.
- В случае необходимости доказательства обоснованности найма работника, нужно предоставить исследования на основе тестирования рынка труда (Labour Market Testing).
Расходы на обучение персонала для работы в австралийской компании
Перед тем, как новый сотрудник приступит к своим обязанностям в Вашей компании, часто требуется его обучение, учитывая особенности бизнеса.
В зависимости от вида деятельности компании и направленности её бизнеса, эта статья расходов на обучение может быть наиболее затратной. Между тем обучение может быть необходимо не только для нового персонала, но и для действующих сотрудников компании в целях повышения квалификации.
Чем крупнее компания, тем дешевле ей обходится процесс обучения рабочего персонала. В стоимость обучения обычно входят расходы на методические учебники, аудио или видео материалы, временные затраты на проведение учебного курса, а также выплата зарплаты в зависимости от уровня производительности труда нового сотрудника.
Обязанности и полномочия директора компании в Австралии
Во время обучения и в первые месяцы работы новый персонал долго акклиматизируется, и часто работает с отдачей всего на 25% от своих возможностей. Поэтому чтобы добиться от нового сотрудника КПД в 100%, компании может потребоваться его обучать на протяжении даже шести месяцев.
Так, например, в 2017 году, согласно данным журнала «Тренинг», крупные австралийские компании потратили на обучение одного работника в год около 1 075 USD, более мелким компаниям обучение одного сотрудника обошлось в пределах 1 886 USD. При этом среднее время в году, потраченное работником на обучение, составило 47,6 часа.
Выплата заработной платы и предоставление различных льгот в Австралии
Заработная плата в Австралии является основной статьёй расхода компании, которая обязательно должна гарантироваться работодателем при найме новых сотрудников.
Минимальный размер зарплаты обычно ежегодно корректируется Комиссией по Добросовестному Труду Австралии (Fair Work Commission (FWC)). Рабочий день в Австралии обычно длится с 8-30 до 17-00 с перерывом на обед в пределах 30 или 60 минут.
Так после проведённого анализа выплачиваемых зарплат в Австралии за период 2018-2019 года, 30 мая 2019 года Комиссия вынесла решение о повышении размера минимальной заработной платы в стране на 3%.
Это значит, что минимальный размер зарплаты в неделю в Австралии должен составлять 740,78 USD (1 070 AUD) или 19,49 USD в час в течение 38 рабочих часов в неделю.
Что касается предоставления льгот или премий сотрудникам со стороны австралийских компании, то здесь нет прямых обязательств у работодателя, так как многое зависит от размера и страны расположения компании.
Какие налоги обязаны платить компании в Австралии?
К корпоративным льготам можно отнести: оплату частной медицинской страховки, выдача талонов на питание или выделение персоналу определённой суммы на питание в кафе.
Между тем австралийские законы требуют от работодателей выполнения налоговых обязательств по уплате следующих налогов:
- Пенсионный взнос (во выслуге лет) – должен вноситься в Фонд Занятости в размере суммы минимум 9,5% от размера зарплаты сотрудника. Этот взнос должен выплачиваться ежеквартально.
- Взнос в адрес государственной системы медицинского страхования Австралии (Medicare) в размере 2% от заработной платы. Выплачивается с зарплаты работника, если годовая сумма его зарплаты превышает необлагаемый государством минимум. Минимальный порог необлагаемого минимума при внесении взноса в программу Medicare в Австралии в 2019 году составляет 18 200 USD в год.
- Налог на любые дополнительные пособия (Fringe Benefits Tax (FBT)), предоставляемые персоналу компании вместо ставки или общей заработной платы. Размер ставки налога FBT в Австралии является очень высоким, и составляет 47%. В результате этого, некоторые компании стараются обойти предоставление подобных льгот, и предпочитают выплачивать работникам дополнительную зарплату или премии.
- Ставки налога на заработную плату в Австралии зависят от штата или территории, где находится Ваша компания, и варьируются от 4,75% до 6,85%. Также в зависимости от штата и территории применяются разные пороги необлагаемых сумм. Система сборов, отличается от той, к которой обычно привыкли многие иностранные компании. До того, как работодатель решит установить своему сотруднику размер зарплаты, он должен предварительно подтвердить налоговую ставку в налоговой инспекции своего штата.
Помимо обязательных социальных взносов и налогов работодатель должен учитывать другие расходы:
- Ежегодный оплачиваемый четырёхнедельный отпуск, который накапливается через каждые 12 месяцев работы.
- Оплачиваемый 10-дневный отпуск в году по болезни.
- Отпуск по уходу за ребёнком (оплачиваемый).
- Финансовая компенсация ущерба работникам вследствие получения ними производственных травм или несчастных случаев. В зависимости от вида бизнеса и рода занятий, существуют некоторые обязательные виды страхования рабочего персонала.
- Дополнительный оплачиваемый длительный отпуск (1-2 месяца) для сотрудника. Предоставляется тем сотрудникам, которые проработали на предприятии длительный период: более 5 или 7, или 10 лет. Право на дополнительный отпуск определяется законодательством каждого штата или территории, поэтому требования к размеру непрерывного длительного периода, количеству отпускных дней в каждом штате могут отличаться.
Переезд в Австралию по визе SISA: Не упустите уникальный шанс в 2020 году!
Согласно исследованиям специалистов Массачусетского Университета, коэффициент затрат компании на одного сотрудника, в которые входит зарплата, пособия и льготы, может составлять в пределах от 1,25 до 1,4 от базовой заработной платы.
Например, при выплате годовой зарплаты сотруднику в размере 60 000 AUD, компании фактически придётся потратить 84 000 AUD в год.
Как видите, скрытых затрат на набор сотрудников компании намного больше, чем кажется на первый взгляд! Но с помощью нескольких экономически эффективных стратегий Вы сможете сэкономить время и деньги своего бизнеса, и при этом будете привлекать лучших специалистов.
Австралия – один из лучших рынков для инвестиционной деятельности
Мы со своей стороны можем проконсультировать Вас по всем вопросам ведения бизнеса в стране, поможем Вам зарегистрировать компанию в Австралии и открыть банковский счёт, а также окажем другие услуги в зависимости от Ваших бизнес-интересов и планов. Ждём ваших писем по электронному почтовому адресу: info@offshore-pro.info.
