Как изменилось законодательство ОАЭ к началу 2023 года

Каждый год ОАЭ вносят значительные изменения в свои законы. Они произошли во многих областях. Например, изменилось законодательство, касающееся внебрачной беременности, произошло смягчение приговоров за преступления, связанные с наркотиками, внесены изменения в трудовое, иммиграционное, корпоративное законодательство и многое другое.

В 2023 году вступают в силу новые законы, направленные на дальнейшую модернизацию правовой системы, укрепление прав работников и расширение участия граждан ОАЭ в частном секторе. Изменяются многие аспекты повседневной жизни, например, правила, регулирующие брак, развод, наследование и опеку над детьми для немусульман.

Смена дней рабочей недели в ОАЭ

В ОАЭ произошёл переход на рабочую неделю в четыре с половиной дня. Об этом было объявлено в конце 2021 года, а введение в действие произошло 3 января 2022 года. Новое правило применяется ко всем государственным структурам и предусматривает замену предыдущих выходных (пятницы и субботы) на половину дня в пятницу, субботу и воскресенье. Государственные и частные школы также приняли одинаковую рабочую неделю в четыре с половиной дня. Хоть это было обязательным только для государственного сектора, многие компании частного сектора последовали его примеру и перенесли выходные на субботу и воскресенье в соответствии с общемировой нормой. Поэтому у того, кто начинает работать в ОАЭ, вполне вероятно, будут суббота и воскресенье выходными. Некоторые компании также приняли полдня в пятницу в качестве выходного, хотя это не было обязательным шагом.

Новые резиденты больше не получают в паспортах наклейки визы ОАЭ

В апреле 2022 года официальные лица объявили, что процесс получения визы ОАЭ будет обновлен, а карты Emirates ID освобождают от необходимости наличия визового штампа в паспорте. С 16 мая 2022 года карты Emirates ID официально заменили наклейки резидентской визы ОАЭ во всех эмиратах, кроме Дубая. Вместо того чтобы указывать данные о резидентстве на наклейке новой резидентской визы ОАЭ в паспорте, всю соответствующую информацию, связанную с резидентством, хранят на картах Emirates ID. Ожидается, что через некоторое время Дубай присоединится к остальным ОАЭ в замене штампа о выдаче визы в паспорте.

Чеки на оплату аренды в Дубае становятся цифровыми

В июле 2022 года Земельный департамент Дубая (DLD) объявил о партнерстве с Emirates NBD, в рамках которого система оплаты аренды в Дубае чеками будет заменена онлайн-платежами. Используя Direct Debit System Центрального банка ОАЭ (UAEDDS), арендаторы автоматически смогут оплачивать арендную плату через онлайн-банкинг, а не чеками с отложенной датой оплаты. Переход от ручной к автоматизированной цифровой системе пойдет на пользу арендодателям и компаниям по управлению недвижимостью, а также арендаторам. Арендодателям и управляющим недвижимостью больше не придётся иметь дело с чеками с отложенной датой оплаты, в то время как у арендаторов будет больше возможностей для гибких платежей. Это также часть более широкого видения правительства Дубая по переходу к безбумажному обществу.

Мы поможем с арендой офиса в ОАЭ

Новый закон об иммиграции в ОАЭ и нормативные акты

Федеральный указ №29 от 2021 года о въезде и резидентстве иностранцев был издан в конце 2021 года, он отменяет предыдущий закон об иммиграции — Закон № 6 от 1973 года. В 2022 году последовала публикация Решения Кабинета министров № 65 от 2022 года о введении в действие постановления № 29 от 2021 года («Иммиграционные правила»), которое вступило в силу 5 сентября 2022 года, отменяя предыдущие постановления (Решение № 360 от 1997 года и Решение Кабинета министров № 8 от 2021 года, регулирующее «Золотое резидентство»).

Иммиграционные правила вносят значительные изменения в иммиграционную систему ОАЭ путём введения новых визовых систем для посещения и для проживания в стране.

Иммиграционные правила разделяют въездные визы ОАЭ на пять основных типов, среди которых:

• визы ОАЭ для посещения страны;
• временные и экстренные визы ОАЭ;
• визы ОАЭ для въезда в рабочих целях;
• визы для въезда для проживания без работы;
• визы ОАЭ для резидентов стран Персидского залива.

Резидентские визы ОАЭ также были разделены на два основных типа, в зависимости от того, связана цель пребывания в ОАЭ с работой или нет. 

Иммиграционные правила определяют категории заявителей, имеющих право на получение «Золотой визы ОАЭ» и «Зелёной визы ОАЭ».

Реформированная система виз ОАЭ

В апреле 2022 года кабинет министров ОАЭ объявил о серьезных изменениях в системе виз, в результате которых новые въездные визы ОАЭ упрощены до 10 вариантов с большим количеством льгот для посетителей и резидентов. Они были реализованы с 3 октября 2022 года. Одной из самых важных новостей для гостей, въезжающих в Эмираты, является то, что туристические визы ОАЭ теперь действительны в течение 60 дней.

Расширение программы «Золотой визы ОАЭ» позволяет подать заявление на 10-летнюю визу ОАЭ большему числу заявителей, таким как инвесторы сферы недвижимости, исключительные таланты, ученые. Появилась также новая пятилетняя «Зелёная виза ОАЭ», которая позволяет владельцу спонсировать себя в течение пяти лет без необходимости привлечения компании в качестве спонсора, а также предлагает ряд льгот членам семьи. Три категории резидентов ОАЭ могут подать заявку на получение «Зелёной визы ОАЭ». Это фрилансеры или те, кто работает не по найму, инвесторы или партнеры в коммерческом бизнесе, а также высококвалифицированные рабочие.

Несколько виз, среди которых виза ОАЭ на удаленную работу со сроком действия один год, пятилетняя виза ОАЭ для пенсионеров и двухлетняя виза владельца недвижимости, не требуют наличия спонсора и могут быть продлены на тот же период.

Обращайтесь к нашим экспертам для получения визы ОАЭ

Серьезные изменения в семейном праве ОАЭ

Система судов по гражданским делам и семейным делам Абу-Даби, которая позволяет немусульманским парам разводиться и вступать в брак в рамках нешариатского судебного процесса, будет распространена по всей стране с 1 февраля 2023 года. Федеральный закон для экспатриантов-немусульман, объявленный ранее, охватывает ключевые семейные вопросы, такие как брак, развод, наследование и опека над детьми. В нём говорится о предоставлении равных прав мужчинам и женщинам в определенных вопросах. Раньше пара, добивающаяся развода в местном суде, следовала бы процессу, основанному на шариате, а он существенно отличается от того, как это происходит в их родной стране. Многие вместо этого решили жениться, развестись или оформить завещание за границей. Немусульманские пары теперь могут вступать в брак на основании воли мужа и воли жены, что означает, что согласие отца или опекуна жены больше не требуется. Также было отменено требование о присутствии нескольких мужчин-мусульман в качестве свидетелей. Пары смогут подать заявление о разводе без необходимости доказывать вину одной из сторон. Развод может быть одобрен на первом слушании без необходимости посещать сеансы семейного консультирования или обязательного посредничества. На алименты и другие финансовые запросы можно подать заявку с помощью формы на web-сайте после развода.

Будут введены процедуры для решения вопросов опеки над детьми после развода. Ранее было так, что отец мог немедленно потребовать опеки над своим сыном в возрасте 11 лет и дочерью, когда ей исполнилось 13. Теперь суд будет определять, кто берёт на себя опеку, причём решающим фактором будут интересы ребенка.

Новые законы предусматривают право завещать имущество любому лицу по выбору завещателя. При отсутствии завещания половина имущества человека будет оставлена его супругу, а остальная часть разделена между их детьми.

Доказательство отцовства для немусульман будет основываться на браке или признании отцовства, при этом будут проводиться тесты ДНК, если отцовство неизвестно.

Корпоративный налог в ОАЭ

Согласно новой политике, вводимой в 2023 году, компании должны будут платить 9-процентный корпоративный налог на прибыль свыше 375’000 дирхамов (102’180 долларов). Новый налог начнёт действовать в течение финансового года, начинающегося 1 июня. Прибыль ниже 375’000 дирхамов (102’180 долларов) не будет облагаться налогом. У компаний будет девять месяцев после конца каждого финансового года, чтобы оплатить свой корпоративный налог. Заработная плата и другие формы личного дохода освобождаются от нового налога.

Огромные обновления в трудовом законодательстве ОАЭ

15 ноября 2021 года Кабинет министров ОАЭ одобрил новый закон о труде, Федеральный закон №33 от 2021 года («Новый закон о трудоустройстве»), который вступил в силу 2 февраля 2022 года и отменил Закон № 8 от 1980 года («Старый закон о трудоустройстве»), полностью заменив его. Впоследствии было опубликовано постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, содержащее положения о применении «Нового закона о трудоустройстве». 

Были внесены значительные изменения, касающиеся моделей работы, испытательного срока, права на отпуск по семейным обстоятельствам, законов о дискриминации, увольнения с работы и вознаграждений по окончании службы. Новый закон даёт людям в частном секторе возможность выбирать временную и гибкую работу, сокращенный рабочий день, внештатную и совмещаемую работу. Теперь сотрудники могут работать неполный рабочий день, распределять нагрузку, брать временную работу или трудиться более чем на одного работодателя в течение определенного количества рабочих часов или дней.

С новой возможностью сокращенных рабочих часов, по сути, если сотрудник работает 40 часов в неделю в соответствии со своим контрактом, он теперь может отработать все 40 часов за три дня, если пожелает.

В 2023 году крайне важно помнить, что в соответствии с «Новым законом о трудоустройстве» концепция бессрочных контрактов была отменена, могут быть заключены только срочные контракты.

Работодатели обязаны перевести всех существующих сотрудников, которые остаются на бессрочных контрактах, на срочные контракты до 2 февраля 2023 года.

Наши профессионалы помогут оформить визы ОАЭ для работников

Страхование работников в ОАЭ на случай потери работы

В сентябре 2022 года ОАЭ впервые запустили схему страхования на случай потери работы. Она вступает в силу 1 января 2023 года и обязывает всех сотрудников подписаться на неё до 30 июня 2023 года. С 1 января 2023 года все работники ОАЭ из государственного и частного сектора должны подписываться на национальную программу социального обеспечения. Схема будет действовать как страхование на случай потери работы и рассчитана на две категории работников. Это те, кто получает ежемесячную зарплату до 16’000 дирхамов (4’360 долларов), и те, кто зарабатывает больше этой суммы.

Расходы для сотрудников первой категории составят 5 дирхамов (1.36 доллара) в месяц или 60 дирхамов (16.34 доллара) в год, в то время как работники, получающие более высокую зарплату, должны будут платить 10 дирхамов (2.72 доллара) в месяц или 120 дирхамов (32.69 доллара) в год. Сотрудники имеют право на компенсацию в случае потери работы при условии, что они подписались на программу страхования и проработали не менее 12 месяцев. Однако они не будут иметь права на получение страховки, если они были уволены по дисциплинарным причинам или подали в отставку.

Переход на новую работу или выезд из страны также лишают работника права на страховую выплату. Сотрудники будут иметь право на получение компенсации в течение трёх месяцев от даты увольнения застрахованного лица. Страховая компания будет выплачивать ежемесячную компенсацию, рассчитанную в размере 60% от базовой заработной платы застрахованного лица. Максимальная сумма, которая может быть выплачена, составляет 10’000 дирхамов (2’725 долларов) для тех, кто зарабатывает менее 16’000 дирхамов (4’360 долларов) в месяц, и составляет 20’000 дирхамов (5’450 долларов) для тех, кто имеет более высокую зарплату.

Законодательную основу для этой новой инициативы образуют:

• Федеральный указ № 13 от 2022 года о страховании в ОАЭ на случай потери работы;
• Постановление Кабинета министров № 97 от 2022 года о механизмах и контроле за внедрением системы страхования в ОАЭ на случай потери работы;
• Постановление № 604 от 2022 года о страховании в ОАЭ на случай потери работы.

Новый закон распространяется на всех работников частного и государственного сектора, за исключением инвесторов (владельцев организаций, в которых они работают), домашней прислуги, несовершеннолетних в возрасте до 18 лет и пенсионеров, получающих пенсию.

Отсутствие подписки на это страхование может привести к наложению штрафных санкций. 

В настоящее время эта схема не применяется в пределах свободных зон ОАЭ.

Мы поможем открыть личный банковский счёт в Дубае

«Система защиты заработной платы» в ОАЭ (WPS)

Министерская резолюция № 598 от 2022 года, касающаяся «Системы защиты заработной платы» (WPS), была издана MOHRE в декабре 2022 года и отменила предыдущее законодательство. Решение подтверждает требование ко всем учреждениям, зарегистрированным в MOHRE, по оплате зарплаты своим сотрудникам через систему WPS в соответствии с «Новым трудовым законодательством». Если заработная плата не будет выплачена в течение 15 дней после установленного срока, выплата будет считаться просроченной (если в трудовом договоре не указано иное), при этом будут наложены штрафные санкции. Компании считаются соответствующими WPS, если они выплачивают не менее 80% от общей заработной платы соответствующих требованиям сотрудников. Там, где был произведен законный вычет, считается, что работники получают свою заработную плату, если они получают минимум 80% от своей зарегистрированной заработной платы, при условии предоставления по запросу подтверждения вычета.

О любом соглашении на период неоплачиваемого отпуска должно быть сообщено MOHRE.

Некоторые категории сотрудников исключены из требований по оплате зарплаты через WPS.

Трудовые договоры MOHRE и продление разрешения на работу в ОАЭ

Министерское решение № 46 от 2022 года, касающееся разрешений на работу, предложений о работе и бланков трудовых договоров, было издано в феврале 2022 года и обязывает работодателей, зарегистрированных в MOHRE, обеспечить, чтобы стороны трудовых отношений оформляли трудовой договор стандартной формы MOHRE, который должен соответствовать письму с предложением о работе. Договор необходимо предоставлять в процессе подачи заявления на получение разрешения на работу. Могут быть добавлены дополнительные положения, более выгодные для работника, если иное не указано в письме-предложении, допускается добавление приложения к договору, но при условии, что оно не противоречит положениям закона и исполнительным постановлениям. Решение также обязывает работодателей хранить цифровую или печатную копию как письма с предложением, так и контракта в течение как минимум двух лет от даты увольнения, и обязывает разъяснять работнику его договорные права и обязанности. 

Что касается разрешений на работу, то решение предусматривает, что работодатели не будут считаться опоздавшими с выдачей или продлением разрешения на работу в следующих случаях:

• Если работник находился за пределами Арабских Эмиратов более шести месяцев и срок действия его резидентской визы ОАЭ истёк во время пребывания за пределами страны, а срок действия разрешения на работу истёк после даты отъезда.
• Если срок действия разрешения на работу истёк после законной депортации или ареста.
• Когда работник умирает или страдает болезнью, мешающей ему работать.
• Если жалоба работника была передана MOHRE в «Суд по трудовым спорам» и срок действия разрешения на работу истекает после передачи дела.
• Когда сотрудник покидает ОАЭ в течение расчетного периода.
• Если срок действия разрешения на работу истекает в период тюремного заключения или содержания под стражей.
• В течение трёх месяцев после смерти работодателя (являющегося единственным управляющим) до тех пор, пока не будет назначен законный представитель для управления организацией.

Предлагаем помощь в получении Сертификата налогового резидента ОАЭ

Процедуры MOHRE рассмотрения трудовых споров и жалоб 

Постановление Министерства ОАЭ № 47 от 2022 года о регулировании процедур рассмотрения трудовых споров и жалоб было издано в феврале 2022 года и описывает процесс и процедуру подачи трудовой жалобы в MOHRE, а также процедуры рассмотрения коллективных трудовых споров. Постановление предусматривает, что трудовые жалобы на нарушение контракта должны быть поданы в MOHRE любой стороной в течение 30 дней с момента нарушения. После подачи жалобы MOHRE попытается выступить посредником в урегулировании спора между сторонами в течение 14 дней с момента подачи жалобы. Если урегулирование не может быть достигнуто, MOHRE одобрит направление жалобы в «Суд по трудовым спорам».

Если жалоба подаётся работником, он обязан зарегистрировать ее в «Суде по трудовым спорам» в течение 14 дней с момента утверждения направления MOHRE. На протяжении этого периода работник не может трудиться у другого работодателя без получения разрешения от MOHRE. При вынесении окончательного решения, в котором трудовые отношения прекращаются, в течение 14 дней с момента вынесения окончательного решения по спору работник обязан подать заявление в MOHRE об аннулировании своего первоначального разрешения на работу.

Постановление предусматривает, что работник может получить временное разрешение на работу у своего нового работодателя, пока его иск в «Суд по трудовым спорам» находится на рассмотрении, за исключением случаев, когда против такого работника регистрируется жалоба на отсутствие на работе. Работники также могут обратиться в MOHRE с просьбой аннулировать их разрешение на работу без согласия работодателя.

Инспекции MOHRE

Министерское постановление № 48 от 2022 года, регулирующее процедуры проведения трудовой инспекции, было издано в феврале 2022 года и устанавливает различные меры контроля и полномочия по мониторингу, которыми обладают трудовые инспекторы MOHRE. Среди таких полномочий:

• въезд на предприятие;
• вызов работодателей;
• проведение расследований;
• требование о предоставлении данных или информации работодателем.

Квоты на получение разрешений на работу в ОАЭ от MOHRE

Министерское решение № 203 от 2022 года о регулировании предоставления квот на получение электронных разрешений на работу организациям вступило в силу 15 апреля 2022 года. Оно устанавливает квоты для компаний, получающих электронные разрешения на работу. Квоты меняются в зависимости от того, классифицируется ли компания как относящаяся к сектору экономики с высоким приоритетом (как указано в приложении к решению), а также от того, является ли компания новой или существующей организацией.

Мы поможем с открытием корпоративного банковского счёта в ОАЭ для вашей компании

Стремление к эмиратизации в ОАЭ набирает обороты

Эмиратизация по-прежнему остаётся одной из актуальных тем, особенно в свете поощрения иностранных инвестиций в ОАЭ и ослабления ограничений на иностранную собственность.

С 1 января 2023 года частные компании с численностью сотрудников более 50 человек должны обеспечить, чтобы 2 процента сотрудников были гражданами ОАЭ. Работодатели, которые не достигнут целевого показателя в 2 процента, должны будут заплатить штраф в размере 72’000 дирхамов (19’619 долларов) в январе за каждого работника, которого они должны были нанять, но не наняли, что эквивалентно 6’000 дирхамов (1’635 долларов) за каждый месяц года. Этот штраф будет увеличиваться на 1’000 дирхамов (272 доллара) в месяц за год. Он выплачивается ежегодно в конце каждого цикла эмиратизации.

Новый закон не распространяется на компании, зарегистрированные в свободных зонах, хотя им также предлагается нанимать граждан ОАЭ. Правительство проводит политику, направленную на то, чтобы к 2026 году 10 процентов рабочей силы частного сектора составляли граждане Арабских Эмиратов. Страна заинтересована в том, чтобы граждане играли большую роль в развитии частного сектора, который является ключевым фактором экономического роста.

Министерская резолюция № 279 от 2022 года о механизмах мониторинга коэффициентов эмиратизации в частном секторе и взносов, взимаемых с организаций, не соблюдающих указанные коэффициенты, была опубликована 6 июня 2022 года. Резолюция увеличила требование к учреждениям, зарегистрированным в MOHRE, в которых работают 50 или более сотрудников. Теперь, начиная с января 2023 года, эти организации должны ежегодно увеличивать долю работников-граждан ОАЭ на два процента, пока она не достигнет 10% в 2026 году. Фактическое количество требуемых граждан ОАЭ рассчитывается в соответствии с общим количеством квалифицированных работников в компании. 

Чтобы граждане ОАЭ были учтены, работодатели должны убедиться в следующем:

• они соблюдают все трудовые нормы;
• предоставили каждому гражданину разрешение на работу и трудовой договор;
• зарегистрировали их в соответствующем пенсионном управлении;
• обеспечили выплату заработной платы через «Систему защиты заработной платы» (WPS).

Сотрудники-граждане ОАЭ, существующие до января 2023 года, не учитываются при расчете квоты (хотя это может зависеть от существующего у работодателя числа сотрудников-эмиратцев и состава рабочей силы). Поэтому компаниям необходимо будет убедиться, что они выполнили первоначальные двухпроцентные требования к набору эмиратского персонала к 1 января 2023 года без учёта существующих сотрудников-эмиратцев.

Впоследствии, в декабре 2022 года, была издана Министерская резолюция № 663 от 2022 года о соблюдении правил эмиратизации в частном секторе, устанавливающая различные требования и параметры, которые необходимо соблюдать при рекламе, наборе персонала и работе с гражданами ОАЭ. Одновременно было издано Постановление Кабинета министров № 95 от 2022 года о штрафах и нарушениях, касающихся эмиратских кадров. В нем излагаются различные штрафы, которые будут налагаться на тех, кто нарушает схемы и требования эмиратизации.

Кроме того, MOHRE объявила об измененных условиях «Платинового участия» в клубе партнеров Tawteen. Чтобы получить «Платиновое участие», работодатели теперь должны увеличить свою квоту эмиратизации по крайней мере в три раза по сравнению с установленным годовым коэффициентом (если число сотрудников-граждан ОАЭ составляет менее 30) или должны участвовать в программе Nafis и обучать не менее 500 граждан ОАЭ в год.

Предлагаем услуги по ведению бухгалтерии в ОАЭ

Как MOHRE классифицирует работодателей в ОАЭ 

Постановление Кабинета министров № 18 от 2022 года о классификации предприятий частного сектора, подпадающих под действие положений Закона, регулирующего трудовые отношения, вступило в силу 1 июня 2022 года. Были установлены новые требования к тому, как будут классифицироваться частные компании, подпадающие под юрисдикцию MOHRE.

Постановление классифицирует компании, разделяя их на три уровня (первый, второй и третий), причём первый уровень самый высокий и наиболее выгодный.

Классификация зависит от степени соблюдения компаниями трудового законодательства ОАЭ, размера доли заработной платы, выплачиваемой через «Систему защиты заработной платы», и от соблюдения политики эмиратизации.

Министерское решение № 209 от 2022 года о классификации предприятий третьего уровня также вступило в силу 1 июня 2022 года и устанавливает требования к компаниям, подпадающим под третий уровень (самая низкая категория для компаний, не соответствующих требованиям), а также продолжительность срока, в который компания будет отнесена к этому уровню в соответствии с совершенным нарушением.

MOHRE ввело обозначение «высокий риск»

Министерское постановление № 208 от 2022 года о стандартах определения организаций высокого риска вступило в силу 1 июня 2022 года. Это решение вводит обозначение «высокий риск» для компаний, зарегистрированных в MOHRE и нарушающих требования. В соответствии с решением, компании, подпадающие под нижеприведенные критерии, будут классифицированы как организации «высокого риска»:

• Компании с 50 или более сотрудниками, которые задерживают выплату заработной платы своим сотрудникам в нарушение требований «Системы защиты заработной платы».
• Компании, в которых произошло увольнение ряда сотрудников или произошёл ряд коллективных споров, возникших в течение предшествующего 12-месячного периода, с обвинением в нарушении юридических или договорных обязательств.

Банковские гарантии в ОАЭ

Исторически сложилось так, что организации ОАЭ должны были выплачивать банковскую гарантию за каждого нанятого ими сотрудника. В июне 2022 года эмираты обновили предыдущее законодательство, касающееся этого требования, позволив оформить страховой полис вместо такой гарантии.

Министерское решение № 318 от 2022 года, касающееся банковских гарантий и страхования защиты работников, предусматривает, что организации должны либо выплатить банковскую гарантию в размере 3’000 дирхамов (817 долларов) за каждого сотрудника, либо оформить страховой полис в соответствии с указаниями MOHRE. В связи с таким требованием страховая компания Dubai Insurance Company запустила «Программу защиты работников» (WPP Insurance), которая удовлетворяет такому требованию страхования.

Страхование WPP было создано для обеспечения системы безопасности в таких случаях:

• работникам не выплачивается заработная плата;
• не выплачиваются пособия при прекращении службы;
• они получают травму на рабочем месте;
• не оплачиваются расходы на репатриацию;
• необходимо оплатить расходы на репатриацию останков умершего сотрудника.

Вознаграждение по окончании службы в государственном секторе

Дубайский указ № 46 от 2022 года, касающийся программы управления вознаграждениями при прекращении службы для сотрудников в эмирате Дубай, предписывает различным государственным структурам (в том числе некоторым органам власти свободных зон Дубая) зачислять своих сотрудников в схему сбережения «Международного финансового центра Дубая» (DIFC) или любую другую схему сбережения, рекомендованную Департаментом финансов, выплачивать платежи вместо вознаграждения при окончании службы. Ожидается, что будут изданы дополнительные резолюции с изложением требований к внедрению, регистрации и категории разрешенных инвестиций, а также с изложением этапов внедрения схем и регистрации сотрудников.

Домашние работники в ОАЭ

Указ № 9 от 2022 года, касающийся домашней прислуги в ОАЭ, и Решение № 106 от 2022 года, устанавливающее исполнительные постановления, вступили в силу 15 декабря 2022 года, отменяя предыдущий закон (Закон № 10 от 2017 года о домашней прислуге в ОАЭ). Они устанавливают минимальные права и требования, касающиеся найма домашней прислуги.

Производственные травмы и профессиональные заболевания

В апреле 2022 года было опубликовано Решение № 33 от 2022 года о производственном травматизме и профессиональных заболеваниях. В нем содержится перечень заболеваний и случаев получения постоянной инвалидности, классифицируемых как производственные травмы и профессиональные заболевания.

Список приведен в табличном формате, прилагаемом к Решению, и в значительной степени отражает то, что первоначально было приложено к старому «Закону о трудоустройстве» (сейчас отменённый Закон № 8 от 1980 года).

В Решении также излагается процедура подачи заявления в случае производственной травмы или профессионального заболевания и процедура расчёта компенсации, выплачиваемой работодателем в таком случае.

Министерская резолюция № 657 от 2022 года о правилах и инструкциях по борьбе с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями была опубликована в декабре 2022 года. В ней излагаются требования MOHRE к работодателям ОАЭ, среди которых: 

• требование вести учёт и сообщать о связанных с работой травмах и профессиональных заболеваниях по каналам, одобренным MOHRE;
• требование внедрить систему мониторинга производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• требование о выплате надлежащих компенсаций.

Ключевые даты ОАЭ в 2023 году

• Увеличенные квоты эмиратизации с 1 января 2023 года.
• Страхование от увольнения с 1 января 2023 года. Обязательно выполнить к 30 июня 2023 года.
• Сотрудники, работающие по бессрочным контрактам, будут переведены на срочные контракты ко 2 февраля 2023 года.

Обращайтесь, наши профессионалы помогут вам зарегистрировать компанию в ОАЭ! Мы оказываем помощь в открытии банковских счетов в ОАЭ (корпоративных и личных), оформлении виз ОАЭ вашим сотрудникам и членам вашей семьи, в вопросах бухгалтерского обслуживания!