Ежегодно европейская бизнес-школа INSEAD публикует отчет Global Talent Competitiveness Index (GTCI), в составлении которого принимают участие независимый некоммерческий институт Portulans Institute, базирующийся в Вашингтоне, а также Институт лидерства в области человеческого капитала(HCLI) из Азии.
Отчет представляет собой всеобъемлющий ежегодный сравнительный рейтинг, в котором измеряется, насколько эффективно отдельные города и страны привлекают, поддерживают и развивают таланты. Благодаря Global Talent Competitiveness Index, желающие переехать талантливые люди из разных уголков мира могут выбрать наиболее благоприятную для этих целей страну. Отчет за 2022 год охватывает 133 страны и 175 городов из 79 стран мира по всем группам доходов.
Согласно Глобальному индексу конкурентоспособности талантов (GTCI) 2022, Швейцария, Сингапур и Дания являются странами с наиболее благоприятной для талантов средой.
Соединенные Штаты занимают 4-е место, а многие европейские экономики все так же продолжают доминировать: Швеция (5-е место), Нидерланды (6-е место), Норвегия (7-е место), Финляндия (8-е место) и Великобритания (10-е место). Франции, занимавшей в прошлом году 19-е место, удалось сохранить свои позиции. К неевропейским странам, которые входят в топ-25, относятся Австралия (9-е место), Канада (15-е место), Новая Зеландия (18-е место), Израиль (23-е место), Япония (24-е место) и Объединенные Арабские Эмираты (25-е место).
Задумались о переезде в другую страну? Воспользуйтесь услугами экспертов нашего портала. Бесплатная консультация по выбору «Золотой визы».
Бесплатная консультация
по подбору подходящей юрисдикции
и условий
программы для получения
«золотой визы».
выбор подходящей юрисдикции и условий программы для получения «золотой визы».
Основные результаты исследований
Несмотря на то, что некоторые диспропорции все же сохраняются, глобальная конкурентоспособность в сфере привлечения, развития и уджержания талантов имеет обнадеживающие признаки и развивается довольно стремительно. Дания опережает США и входит в тройку лидеров. Китай продолжает свое восхождение, поднявшись в этом году на одну позицию и установив новый рекорд за счет отличных показателей по нескольким направлениям.
Направления имеют шесть пунктов:
- Создание возможностей.
- Способность привлекать таланты
- Способность раскрывать таланты.
- Способность удерживать таланты.
- Профессионально-технические навыки.
- Навыки глобальных знаний.
Международная напряженность на фоне военных конфликтов, все еще не побежденный до конца COVID, продовольственный и энергетический кризисы – все это оказывает негативное воздействие на товарооборот между странами, а также на конкурентоспособность рынка труда.
Даже в странах с более высокими доходами рынки труда могут стать более фрагментированными и, следовательно, породить новые виды неравенства. Надежды на постепенную стабилизацию ситуации, которые возлагали на этот год эксперты в прошлом году, не оправдались, мало того, обрели еще более разрушительные масштабы на фоне обрушения цепочек поставок и возвращения к националистической и протекционистской политики в некоторых странах
Гендерные проблемы обострились с новой силой. Во многих бедных регионах доступ к образованию со стороны женской части населения был значительно ограничен.
Эксперты, которые брали участие в составлении отчета, акцентируют внимание на том, что необходимо в обязательном порядке постараться искоренять гендерное неравенство в разных регионах мира. Одними из главных факторов благополучной поддержки и развития талантов, по мнению исследователей, являются:
- Качественное образование.
- Гендерное равенство.
- Достойная работа и экономический рост.
- Уменьшение процента экономического неравенства среди населения.
Фелипе Монтейро, соавтор отчета, академический директор GTCI и старший профессор стратегии INSEAD, сказал: «После COVID мир снова сталкивается с беспрецедентными проблемами экономического и геополитического кризисов. Правительство, бизнес и таланты ощущают на себе комплексное негативное воздействие финансовых, продовольственных и энергетических потрясений, особенно в бедных странах и странах с развивающейся экономикой. Это, вероятно, повысит уровень неравенства на мировой сцене талантов и затормозит прогресс в достижении ключевых целей ». Он также добавил: «Необходимы срочные действия, чтобы уменьшить неравенство талантов. Правительства и организации должны отстаивать экономические и образовательные реформы, чтобы молодые поколения могли внести свой вклад посредством более высокого уровня предпринимательства, инноваций и производительности».
Бруно Ланвен, еще один соавтор отчета, заслуженный научный сотрудник INSEAD и соучредитель Portulans Institute, так прокомментировал результаты исследований : «В глобальной конкуренции за таланты отдельные города показывают себя лучше, чем большинство национальных государств. В этом году в число лидеров GTCI среди городов входят Сингапур и Сан-Франциско. Дубай также хорошо показал себя в этом плане, удачно воспользовавшись преимуществами в виде передовых медицинских услуг, медицинского туризма и глобальных транспортных сетей»
Он также подчеркнул, что устранение гендерного неравенства требует срочных и основательных усилий. Эксперт считает, что предоставление девочкам равных возможностей для доступа к школе, а женщинам равных возможностей для доступа к руководящим должностям в настоящее время является двумя критически важными аспектами, которые помогут повысить конкурентоспособность стран из менее богатых регионов.
Страны мира с самой высокой конкурентоспособностью талантов
Дорис Сохмен-Пао, главный исполнительный директор Института лидерства в области человеческого капитала (HCLI), партнера GTCI в этом году, сказала: «Азия представляет собой парадокс: в ней проживает более 60% населения мира, и она является ключевым двигателем мировой экономики, но отстает в плане конкурентоспособности талантов. Чтобы стимулировать восстановление и ускорить рост на устойчивой и целостной основе, необходим более скоординированное взаимодействие между государственным и частным секторами».
Глобальный индекс конкурентоспособности талантов (GTCI) – 20 лучших стран в рейтинге:
- Швейцария
- Сингапур
- Дания
- США
- Швеция
- Нидерланды
- Норвегия
- Финляндия
- Австралия
- Великобритания
- Люксембург
- Исландия
- Ирландия
- Германия
- Канада
- Бельгия
- Австрия
- Новая Зеландия
- Франция
- Эстония
Топ-15 городов мира, где лучше всего поддерживают и развивают таланты:
- Сан-Франциско
- Бостон
- Цюрих
- Сиэтл
- Лозанна
- Сингапур
- Женева
- Хельсинки
- Мюнхен
- Дублин
- Амстердам
- Осло
- Вашингтон, округ Колумбия
- Стокгольм
- Люксембург
В системе оценки индекса города учитывалось 17 переменных по сравнению с 69 переменными в индексе страны.
Сингапур – лидер Азии в рейтинге
Что касается Сингапура, согласно отчету, он по-прежнему занимает место сразу после Швейцарии, как и во всех предыдущих отчетах GTCI, кроме отчета за 2020 года. Сингапур также представляет регионы Восточной и Юго-Восточной Азии в топ-25, за ним следует Япония (24-е место).
Воспользуйтесь бесплатной консультацией по открытию компании в Сингапуре и откройте новые бизнес возможности.
Среди исследованных азиатских стран Сингапур занял 2-е место, Вьетнам — 74-е; Таиланд 75 место; Индонезия 82-е; Филиппины заняли 80-е место, а Индия — 101-е.
В рейтинге было шесть «столпов», и в отчете за 2022 год Сингапур попал в первую пятерку по большинству из них:
- 1-е место – навыки глобальных знаний.
- 2-е место – способность раскрывать таланты.
- 2-е место – способность привлекать таланты.
- 3-е место – профессионально технические навыки.
- 5-е место – создание возможностей.
- 36-е место – способность удержать таланты.
Для индекса, охватывающего города, использовались те же компоненты, за исключением профессиональных и технических навыков. Здесь Сингапур занял первое место по способности раскрывать таланты, но выпал из первой десятки по остальным показателям.
Индия
В отчете отмечается, что Индия остается членом БРИКС с самым низким рейтингом(101-е место). Это также одна из стран, в которых в этом году зафиксировано наибольшее падение рейтинга. Основная причина более низкого рейтинга заключается в том, что за последние год или два резко упала деловая активность, что, предположительно, связано с последствиями пандемии COVID
Индонезия
Заняв 82-е место в общем рейтинге, Индонезия является одной из двух стран, которые добились наибольшего улучшения с течением времени (другой является Азербайджан). Страна поднялась на 18 позиций в период с 2015 по 2018 год и с 2019 по 2022 год. Индонезия добилась успеха в показателях пункта «Профессиональные и технические навыки», заняв здесь 60-е место. 56-е место Индонезия заняла по пункту «Создание возможностей», что считается отличным показателем.
Наши услуги в Индонезии: первая бесплатная консультация по вопросам комплексных бизнес-услуг в Индонезии.
Страна также находится на 66-м месте по показателям роста, на 87-м по удержанию талантов, на 109-м по привлечению и 100-м по навыкам глобальных знаний.
Филиппины
Филиппины занимают 80-е место среди стран мира, принявших участие в исследовании. Государство занимает 90-е место по благоприятной среде и 88-е место по нормативно-правовой базе. В то же время Филиппины заняли 102-е место в мире, по способности привлекать и удерживать таланты, 46-е место по раскрытию талантов, 63-е место по профессиональным и техническим навыкам, 49-е место по глобальным знаниям.
Таиланд
В общем рейтинге Таиланд занимает 75-е место в мире по конкурентоспособности талантов, а его способность взращивать и развивать таланты оценивается 62-м местом в каждом из столпов, соответственно.
Что касается других столпов, страна вошла в число 80 лучших по профессионально-техническим навыкам (76-е место) по удержанию талантов заняла 78-е место, вошла в 70 лучших стран по навыкам глобальных знаний.
Вьетнам
В общем рейтинге Вьетнам занял 74-е место. В категории «Возможности» страна заняла 57-е место. В категории «Удержание талантов» Вьетнам занял 95-е место. Такой невысокий результат связан в первую очередь с плохими экологическими показателями, низким уровнем соблюдения прав и свобод человека, а также низкими уровнем жизни.
Наши контакты для обратной связи: info@offshore-pro.info.
