Если решение по открытию личного или корпоративного банковского счета за рубежом не терпит отлагательств, запишитесь на срочную консультацию по е-майлу: info@offshore-pro.info.

Оценка найма рабочей силы в Грузии в Doing Business 2020

Наем рабочей силы – еще один параметр, который был рассчитан в новом рейтинге Doing Business. Он не учитывался при определении позиции страны, но также играет важную роль в легкости ведения бизнеса. Открыть компанию в Грузии рационально не только по причине оптимизации налогообложения, открытости иностранных рынков, географической близости, а и по причине низкой стоимости оплаты труда. Благодаря всему вышеуказанному производители в Грузии могут существенно снизить себестоимость производства своей продукции, что сделает ее более конкурентоспособной на рынке других стран.

Что анализировалось в Doing Business?

В соответствии с Сакстатом среднемесячный уровень дохода в Грузии за 2018 год составлял 318,3 лари, что приблизительно равно 110 USD. Такая низкая оплата труда является привлекательным фактором для инвесторов желающих зарегистрировать в Грузии производственную компанию. Особенно интересно нерезидентам к дополнению к предыдущему фактору использовать возможности Свободных индустриальных зон (СИЗ) страны. Их в Грузии насчитывается четыре: Тбилисская, Кутаиси, Кутаиси-Хуалинг и Поти. Организовав бизнес в одной из них инвестору удастся достичь экономии на:

  • налогах – они не удерживаются с экспортной выручки;
  • оплате коммунальных услуг – здесь все дешевле благодаря отсутствию НДС;
  • транзите – все зоны расположены в удобных местах со свободным доступом ко всей транспортной инфраструктуре;
  • таможенных пошлинах – администрация СИЗ способствует сертификации продукции экспортеров, чтобы они получили свободный доступ на рынки стран Европы, СНГ, Китая, Турции.

Учитывая наличие многих факторов дающих возможность сэкономить, многие бизнесмены рассматривают Грузию, как выгодную юрисдикцию для регистрации юридического лица.

Параметры оценки Всемирного банка

Эксперты же Всемирного банка оценивали ситуацию в Грузии в сфере найма рабочей силы по таким показателям:

  • наем;
  • время работы;
  • процедура увольнения;
  • выплаты при увольнении.

Для анализа за основу была взята следующая ситуация:

  • работник – занимает должность кассира в супермаркете, его возраст 19 лет, опыт работы 1 год, работает на полную ставку, не является членом профсоюза, если такое членство не обязательно;
  • работодатель – ООО в Грузии, владеет магазином в крупном городе со штатом работников – 60 человек с которыми подписаны трудовые договора. Компания полностью соблюдает законодательство, но не предоставляет наемным работникам больше преимуществ, чем те которые предусмотрены законом и коллективными договорами.

Итак, в категории «Наем» были рассмотрены такие вопросы и получены следующие ответы:

  • Не допускается использование временных контрактов для решения постоянных задач? – Нет.
  • Максимальный срок действия временного контракта? – 30 месяцев.
  • Минимальный размер заработной платы в месяц? – 15,7 USD (кассир в супермаркете).
  • Отношение минимальной зарплаты к добавленной стоимости на 1-го работника? – 0.
  • Максимальная длительность испытательного срока? – 6 месяцев.

В категории «Рабочее время» показано следующее:

  • стандартный рабочий день – 8 часов;
  • максимальное количество рабочих дней в неделе – 7 дней;
  • премия за работу в ночное время – 0;
  • премия за работу в выходной или праздничный день – 0;
  • премия за сверхурочную работу – 0;
  • наличие ограничений на ночную работу, работу в выходной день или за сверхурочную – отсутствуют;
  • оплачиваемый отпуск работнику со стажем 1 год, 5 лет или 10 и более лет – 24 дня.

Относительно увольнений, то в Грузии ситуация следующая:

  • Увольнение по причине избыточности персонала разрешено законом? – Да.
  • Нужно получать сторонние организации или получать одобрение от них, что один или даже девять работников уволены? – Нет.
  • Обязательно проводить переподготовку перед увольнением? – Нет.
  • Есть приоритетные правила для увольнений или трудоустройства? – Нет.

Выплата при увольнении в Грузии составляет зарплата за 4,3 отработанных недели независимо от стажа работы. Именно за такой период работника уведомляют об увольнении. Еще один важный момент – в стране нет защиты от безработицы после одного года работы.

Еще раз следует отметить, что эксперты Всемирного банка анализировали должность кассира в супермаркете.

Узнайте обо всех преимуществах и как открыть личный счет в Bank of Gerorgia нерезиденту удаленно.

Вышеуказанная информация полезна для нерезидентов, желающих открыть компанию в Грузии, так как дает представление об организацию оплаты труда в этой стране. Если у Вас возникли еще вопросы, касательно регистрации бизнеса в Грузии или других аспектов ведения деятельности обращайтесь к нам в Offshore Pro Group на e-mail: info@offshore-pro.info. Мы с радостью Вам поможем здесь зарегистрировать фирму.

Какой среднемесячный уровень заработной платы в Грузии?

Согласно данным Сакстата за 2018 год среднемесячный доход работников в Грузии составил 1 068,3 лари.

Почему выгодно зарегистрировать компанию в Грузии иностранцам?

Грузия входит в ТОП-10 стран по простоте и легкости ведения бизнеса в мире согласно рейтинга Doing Business 2020, а еще в стране есть возможности оптимизировать налоги и свободно выйти на международные рынки.

Какие еще есть преимущества ведения бизнеса в Грузии?

Дешевая рабочая сила, расположение на перекрестке торговых путей из Азии в Европу, либеральное миграционное законодательство также являются преимуществами ведения бизнеса в Грузии.

Читайте другие интересные статьи портала InternationalWealth.info: