Огромное количество предпринимателей создающих свой стартап, сразу желают привлечь опытных специалистов, которые легко и быстро наладят не только внутреннюю структуру компании, но и внесут ощутимую лепту в бизнес. Однако таких специалистов не только сложно найти, но они еще, как правило, очень дорого обходятся компании. Для разрешения трудностей в таких случаях существует голландский фонд STAK.
STAK — это разновидностью фонда, при которой STAK выступает юридическим собственником капитала или акций в компании, однако STAK не получает экономическую выгоду. Все дело в том, что основная функция и цель голландского STAK, это разделить экономическое и юридическое право собственности на акции. Для осуществления данных целей STAK должен стать собственником акций компании.
STAK заключает договор с юридическим собственником акций компании, в соответствии с которым акции переходят в собственность STAK, далее компания обязуется осуществлять управление этими акциями в пользу контрагента при одновременной выдаче депозитарных расписок (сертификатов) фондом STAK. В итоге STAK становиться юридическим собственником акций и обладает правом голоса, а держатели депозитарных расписок получают дивиденды.
Предположим, что вы с еще несколькими учредителями и инвесторами зарегистрировали свой стартап. Далее вы начали заниматься бизнесом, заработали немного денег и наняли в команду перспективного девелопера, который оправдал все ваши надежды и желания. В этот момент вы понимаете, что хотите этого девелопера отблагодарить не просто деньгами, а сделать его совладельцем вашей компании и разделить с ним все лавры будущих побед. Через год после совместного сотрудничества вы предлагаете ему 5% акций компании, и продолжаете плодотворно сотрудничать.
Но давайте рассмотрим, какие риски зарождаются одновременно с вашей передачей 5% акций компании своему девелоперу:
• Соглашение существующих акционеров гласит, что все другие акционеры должны согласиться, прежде чем можно будет выпускать новые акции. Некоторые из инвесторов могут не согласиться с вашим решением, и начать угрожать вам судом указав, что вы ведете неверное управление компанией.
• Или, например, налоговые органы 5% вашей компании оценят в размере € 100.000 на основании последнего этапа финансирования. А, исходя из этого, они пришлют вам дополнительный счет на уплату налогов в размере € 52.000. (чисто технически налог должен платить работник, однако работодатель должен в этом убедиться).
Эти выше представленные проблемы могут легко обанкротить вашу компанию. Поэтому до того момента, как подарить 5% акций своей компании стоит дважды подумать, ведь в реальности, вы этого сделать не можете.
Или, например, другая ситуация. Ваша компания просто расцвела за последний год, и вы получаете звонок от мега инвестора, который хотел бы приобрести вашу компанию. Инвестор предлагает вам кругленькую сумму, скажем 1 млн. евро взамен на вашу компанию, но главным условием является скорость. Покупатель хочет как можно быстрей приобрести желанную компанию. Для того чтобы произвести такую продажу вам понадобятся подписи всех акционеров, но выясняется что один из акционеров в кругосветном путешествии и до него невозможно дозвониться. В результате нотариус отказывается заверять сделку и ваш мега инвестор покупает компанию конкурента.
Во всех вышеупомянутых ситуациях спасет STAK.
Если акции вашей компании будут принадлежать STAK, то вы сможете свободно оперировать сертификатами акций для мотивации ваших работников. Сотрудники смогут получать всю финансовую выгоду, связанную с владением сертификатами, пока они будут работать в вашей компании. Фонд голосует за сотрудников и скупает сертификаты обратно, когда сотрудник покидает компанию.
Вероятно, что ваша компания сразу после ее учреждения все еще будет являться убыточной, поэтому акции можно оценить по цене в размере € 1 за акцию. Соответственно, STAK сможет покупать или продавать сертификаты по этой цене вплоть до следующего этапа финансирования или первого прибыльного года. Очень важно понять, что STAK никогда не продает акции работникам, а только сертификаты, дающие работнику право на финансовые преимущества от наличия акций.
STAK может быть учрежден в любой момент существования вашей компании, но практичней, это сделать на первом этапе финансирования. В уставе STAK вам понадобиться описать, когда и сколько сертификатов сможет купить каждый сотрудник и понадобиться ли им, продать сертификаты обратно в STAK, когда они решат покинуть компанию.
Относительно ранее упомянутой проблемы принятия решений в компании стоит отметить, что эта проблема может быть упрощена с помощью создания совета компании. Совет сможет принимать операционные решения без необходимости получать акцепт от акционеров компании. Однако вы все равно не сможете дать полностью все полномочия совету, поэтому вариант потери потенциального инвестора и покупателя вашей компании не исчезнет.
Что такое голландский фонд STAK или почему стоит зарегистрировать фонд в Нидерландах?
Что могут предложить Нидерланды бизнесмену международнику?
Для получения более детальной консультации, а также если вы желаете учредить компанию и голландский фонд STAK обращайтесь к нам по электронной почте info@offshore-pro.info