Если решение по открытию личного или корпоративного банковского счета за рубежом не терпит отлагательств, запишитесь на срочную консультацию по е-майлу: info@offshore-pro.info.

Корпоративная структура через Траст

Сегодня мы поговорим о том, как Трасты помогают при создании корпоративной структуры холдинга.

Начнем с основного: корпоративные структуры создаются, когда группа бизнесменов принимает решение объединить все свои компании в единую структуру. Это делается, чтобы получить большие преимущества на рынке и единый центр принятия решений.

Есть различные подходы в выстраивании отношений между предпринимателями и их компаниями, но мне хочется сказать о тех решениях, которые позволяет делать Траст.

Когда стоит вопрос об объединении, редко возникает вопрос о разъединении, а он не менее важен. Вопросы выхода кого-либо из корпорации должны обсуждаться на стадии ее создания, а также все нюансы выплаты дохода и направления средств в развитие.

Не будем погружаться в тонкости стоящей задачи и поэтому возьмем усредненные данные: есть 6 разноплановых бизнесов, которые нужно объединить в один.

Какой Траст нужен? В нашем случае это целевой, безотзывный, фиксированный траст. Его цель – создание корпоративной структуры и управления. Его нельзя отозвать, так как он доброволен в создании и создан для работы. Также присутствуют фиксированные полномочия у трасти и фиксированные проценты у каждого из бенефициаров – они не могут быть произвольно пересмотрены.

Такой Траст учреждают Все держатели активов, т.е. под текстом траста стоят шесть подписей учредителей, подписи подтверждены нотариатом и ниже стоит подпись трасти.

Естественно, что при создании траста обсуждается вопрос получения дохода и, следовательно, в таком трасте четко прописывается кому, сколько причитается из доходов траста.

Еще одним пунктом идет возможность продать бенефициарное владение активами.

Полномочия трастового управляющего сводятся к структурированию активов, переданных в траст, через создание холдинговой компании (страна холдинга выбирается самими учредителями), назначение в нее совета директоров и затем распределения доходов от холдинга.

Напомню, что в траст, после подписания его учредителями, передаются акции и доли компаний. При этом есть одно «Но»: 1% долей остается у физ.лица, если речь о РФ. Это обязательное условие при работе с иностранными структурами.

Одновременно трастовый управляющий создает иностранную компания, например в Швейцарии, к компании создается совет директоров, в который входят все владельцы активов, переданных в траст и другие лица. 

Компания создает филиал в РФ, на который переоформляются все переданные в траст активы. При необходимости избавляются от лишних юридических оболочек, сохраняя активы.

В филиал большинством голосов совета директоров назначается наемный топ-менеджер, который работает в интересах всех участников. Полученная прибыль идет через филиал в головную компанию, которая передает ее в траст, а трастовый управляющий распределяет ее бенефициарам траста.

Данный процесс является абсолютно законным и юридически грамотным, так как позволяет отсечь конфликты на стадии создания корпорации, когда все через траст договорились о правилах и изменить их не имеют права. Любое изменение должно быть поддержано 100% участников, а значит нужно договариваться. Все изменения вносит Протектор по трасту, который в трасте абсолютно не зависит от учредителей траста. Он так же может входить в совет директоров швейцарской компании. С точки зрения права, трасты не запрещены, а в данном случае структура выглядит так: активы в РФ, которыми владеет филиал швейцарской компании, директор которой назначается советом директоров головной компании на 1 год с ограниченными полномочиями и может быть снят в любой момент. А сама швейцарская компания принадлежит на 100 % трасту, где трастовый управляющий держит под контролем швейцарского директора для сохранения резидентности компании.

Фактический контроль над бизнес-процессами осуществляют владельцы через совет директоров швейцарской компании, и на местах – через топ-менеджеров. В дополнении к этому может выстраиваться корпоративные правила и культура на основе любой модели.

Если у вас есть вопросы, вы можете их задавать, всегда рад помочь: info@offshore-pro.info

Метки:

Читайте другие интересные статьи портала InternationalWealth.info: