Как открыть агентство занятости в Гонконге?

Бизнес-проект по регистрации агентства занятости в Гонконге не считается среди наших соотечественников особенно удачным. Основные причины для формирования подобной негативной ауры вроде бы «просты» и «понятны». Среди основных чаще всего упоминается сложности с лицензированием, проблемы с открытием банковского счёта, принципиальная невозможность открыть центр занятости в Гонконге для иностранцев и необходимость иметь развитые связи с деловым миром специального административного района КНР.

Мы не берёмся говорить о том, с какими проблемами при регистрации центра занятости в Гонконге сталкивались бизнесмены, так и не воплотившие проект в жизнь. Чаще всего это происходит из-за переоценки своих сил и игнорировании того простого факта, что без тщательной предварительной подготовки открыть агентство занятости в Гонконге действительно невозможно. Конечно, ведь международный бизнес – это так просто…

Результат в этом случае обычно бывает достаточно печален. Проект, реализуемый своими силами, не доходит до стадии реального бизнеса, время и деньги пропадают впустую, а в интернет «вбрасывается» очередная история о том, что вести бизнес в Гонконге человеку «со стороны» невозможно. Скажем больше – нам известны случаи, когда деловые люди самостоятельно подавали документы на регистрацию агентства занятости в Гонконге, ограничив внешнюю помощь… консультацией с астрологом. И это не шутка.

Несколько слов о статье, которую Вы сейчас читаете. При её подготовке мы стремились дать Вам только безусловно полезную, практическую информацию, которая РЕАЛЬНО позволит открыть центр занятости в Гонконге, а не общие рассуждения. Поэтому многие общие моменты, касающиеся регистрации компании, открытия банковского счёта, получения «длинной» визы и бизнес-акклиматизации были сознательно опущены или даны схематически, в общих чертах. И вместо традиционного формата подачи материала мы выбрали схему с вопросами и ответами, так как именно она считается максимально информативной.

Если Вам нужна реальная, адресная помощь, и Вы ищите специалистов, которые могли бы дать проекту реальную жизнь, просим связаться с экспертами портала International Wealth и обговорить с ними удобный для Вас формат проведения индивидуальной консультации. Проще всего сделать это через e-mail (info@offshore-pro.info), но Вы можете воспользоваться любым иным способом коммуникации.

Обращаем Ваше внимание, что оплата за наши услуги может быть произведена несколькими способами: прямым банковским переводом (SWIFT, кредитные / дебетные карты), криптовалютами (Bitcoin), а также через системы электронных денег (Western Union, MoneyGram, Яндекс деньги / ЮMoney, WebMoney, QIWI).

Гарантируем безусловную конфиденциальность, но просим обратить внимание, что мы гарантируем успех реализации проекта любой сложности по регистрации центр занятости в Гонконге только в том случае, если конкретные действия и шаги будут производиться только нашими экспертами. Во всех остальных случаях ответственность за любые ошибки будет исключительно на Вас!

Я хочу открыть агентство занятости в Гонконге, но мне говорят, что лучше регистрировать рекрутинговый центр?

Поменьше слушайте таких «экспертов» и «знатоков». Специальное постановление правительства Гонконга описывает бизнес, о котором мы сегодня говорим, как «учреждение или лицо, стремящееся получить работу для другого лица или предоставить персонал работодателю». Поэтому следующие термины являются синонимами, хотя они и несколько отличаются по смысловому окрасу:

• Агентство по трудоустройству.
• Кадровое агентство.
• Рекрутинговые агентства.
• Агентство занятости.
• Центр занятости.

Фактически, любая деятельность, в основе которой лежит помощь в «сведении» потенциального работодателя и наёмного работника, требует регистрации центра занятости в Гонконге, по сути – специальной компании. И как бы Вы её не назвали, суть от этого не изменится.

Как получить лицензию на регистрацию агентства занятости в Гонконге?

Вопрос не совсем корректный, но встречается достаточно часто. Лицензия на саму регистрацию абсолютна не нужна – Вам понадобится разрешение на легальное ведение бизнеса, а это далеко не одно и то же. Лицензию выдаёт Департамент труда Гонконга (HKLD, Hong Kong Labour Department). Без этого документа Вы не имеете права не только предоставлять услуги по трудоустройству, но и регистрировать компанию-оператора или открывать банковский счёт.

При регистрации центр занятости в Гонконге специальная лицензия в некоторых случаях вообще не нужна, но перечень исключений жёстко ограничен:

• Компания-оператор действует строго в соответствии с Законом о торговом судоходстве (Merchant Shipping / Seafarers Ordinance).
• Реальная коммерческая деятельность осуществляется от имени Правительства Гонконга.
• Вы хотите открыть агентство занятости в Гонконге и управлять им с целью найма работников / сотрудников для собственного бизнеса.
• Компания-оператор управляется лицензированными образовательными учреждениями, и основная цель её создания – помощь в трудоустройстве студентов и выпускников.
• Поиск работников (вне зависимости от статуса подрядчика / субподрядчика) исключительно для ручного труда в сфере строительства, непосредственно от имени работодателя.
• Вы хотите открыть центр занятости в Гонконге исключительно в некоммерческих целях (то есть вопрос получения прибыли не стоит в принципе).

Какие условия следует соблюсти перед регистрацией агентства занятости в Гонконге?

Если Вы говорите о подаче заявления на лицензию, то действительно закон предусматривает обязательное исполнение нескольких требований. Напоминаем, что все общие процедуры (регистрация компании, открытие счёта в банке) подробно в данной статье рассмотрены не будут.

Условия получения лицензии (если говорить точнее, то подачи соответствующего заявления в HKLD):

• Завершение процедуры регистрации компании в Гонконге.
• Свидетельство о регистрации в реестре компаний Гонконга (Certificate of Incorporation from the Hong Kong Companies Registry).
• У Вас есть официально назначенный оператор. Его основная задача – быть реальным представительским лицом (назначается сразу же после регистрации центра занятости в Гонконге). Проще говоря, он будет отвечать за управление повседневной деятельности агентства (обратите внимание – формально не самой компании). Требования стандартные – гражданство Китая, статус постоянного резидента Гонконга или наличие рабочей визы. Фактически в данном случае есть смысл говорить о соединении должностей директора и секретаря компании, хотя такое сравнение юридически не совсем корректно.
• Сотрудники агентства должны принимать активное и деятельное участие в трудоустройстве домашних работников за границей и соблюдать аналогичные правила найма по отношению этих лиц в Гонконге.

Как открыть агентство занятости в Гонконге и получить лицензию?

Процедура достаточно сложная, но все её этапы достаточно подробно описаны на официальном сайте регистратора. Но, как мы говорили в самом начале, вероятность успеха при самостоятельных действиях довольно низкая, поэтому без помощи эксперта обойтись вряд ли удастся, хотя такое требование не является формальным.

Этап №1. Название компании:

• Отправка документов в HKLD для утверждения.
• Проверка выбранного варианта на предмет соответствия требованиям по защите авторских прав.
• Проверка на оригинальность названия.
• Проверка на отсутствие конфликтов с интересами и требованиями общества.

Этап №2. Отправка пакета документов в HKLD (указан типовой перечень, есть вероятность того, что регулятор в Вашем конкретном случае расширит список):

• Заявление на лицензию. Она позволит не просто открыть центр занятости в Гонконге, а официально начать полноценный бизнес.
• Пакет персональных документов для всех директоров и назначенного оператора.
• Подтверждение факта регистрации компании-оператора.
• Свидетельство о регистрации.
• Устав.
• Документы, подтверждающие назначение секретаря и директора (-ов).
• Документы, легализирующие любые изменения по должностям секретаря / директора.
• Документы, подтверждающие факт назначение оператора.

На что ещё обратить внимание при регистрации агентства занятости в Гонконге:

• Примерный срок обработки заявки – около 3-4 недель (без учёта возможных задержек, связанных с COVID-19).
• Государственный сбор – 2000 HKD (сумма выплачивается после выдачи лицензии).
• Срок действия лицензии, которая позволяет открыть центр занятости в Гонконге, равен 12 месяцам.
• В случае отклонения заявки Вы имеете право подать апелляцию в административный совет (предельный срок – 28 дней). Однако практика показывает, что вероятность изменения первого решения достаточно мала.

Нужно ли продлевать лицензию и как это сделать?

Процедура продления обязательна. Если после регистрации агентства занятости в Гонконге Вы своевременно не продлите лицензию, то не сможете заниматься этим бизнесом. Предельный срок получения нового разрешения равен 2 месяцам, заниматься этим раньше не имеет смысла. Плата за пролонгацию стандартная – 2000 HKD.

Пакет документов на продление:

• Стандартная заявка.
• Подтверждение финансового статуса компании-оператора (декларация о том, что после регистрации центра занятости в Гонконге он не был признан банкротом).
• Официальная доверенность на проведение проверки по поводу отсутствия судимости.
• Копия действующего свидетельства о регистрации.

TOP-7 компаний аналогичного профиля 

Этот раздел появился не сразу, а лишь после длительного обсуждения среди авторов. Некоторые наши эксперты считают, что можно открыть агентство занятости в Гонконге и без анализа текущего состояния этого сектора рынка, но мы всё же решили «познакомить» Вас с будущими потенциальными конкурентами. Так Вы сможете определить с нашими экспертами моменты, которые являются Вашими безусловными конкурентными преимуществами. Если этого не сделать, то найти и удержать свою бизнес-нишу будет довольно трудно.

Лучшие кадровые агентства Гонконга:

• EBAN. Солидная и уважаемая компания, специализация – руководящие кадры для финансового сектора рынка. Регистрации агентства занятости в Гонконге такого класса требует значительных финансовых затрат, срок окупаемости которых совсем немаленький. Классический случай, когда ориентация на top-сегмент рынка себя оправдала.
• Egron Zehnder. Компания имеет офисы на 5 континентах, специализация – руководители и менеджеры высшего уровня (финансы, hi-tech, юриспруденция, HR). Используемая модель монетизации не совсем традиционная. Вместо удержания процента от заработной платы сотрудника компания работает по фиксированной ставке.
• Lewis Sanders. Основатели компании, планируя регистрацию центра занятости в Гонконге, ориентировались в основном на юристов. Такая специализация себя полностью оправдала – Lewis Sanders считается «золотым стандартом» для бизнеса, который ищет специалистов экстра-класса в сфере юриспруденции.
• Connected Group. Пример иного, «общего» подхода, когда чёткая ориентация на конкретный сегмент рынка или уровень сотрудников отсутствует или выражена не так явно. Так, Connected Group готова найти для Вашей компании не только руководителя, но и «обычного» сотрудника. Активно используется схема аутсорс.
• Michael Page, Robert Half. Если Вы хотите открыть агентство занятости в Гонконге, на эти имена следует ориентироваться в первую очередь. В мире HR (Human Resources) они значат примерно то же, что и Билл Гейтс (William Henry Gates) или Стив Джобс (Steven Paul «Steve» Jobs) в IT-бизнесе. Хороший пример для подражания и очень сильные конкуренты.
• Gemini Personnel Limited. «Фишка» агентства – тесные связи с материковым Китаем. Поэтому, если при регистрации центра занятости в Гонконге клиента интересует рынок Поднебесной, Gemini Personnel Limited станет хорошим выбором. Если Вы сможете найти настолько же выгодную нишу, проект будет однозначно удачным.

Заключение, выводы

Обсуждая регистрацию агентства занятости в Гонконге, мы ничего не сказали о крайне важных стадиях практической реализации проекта. Они касаются «общих» вопросов юридического оформления бизнеса – регистрации компании, открытия банковского счёта, получения предпринимательских виз.

Также мы оставили за скобками разговора вопросы, связанные с жизнью и акклиматизацией в Гонконге (цены, гостиницы, транспорт, развлечения, рестораны и кафе). С учётом достаточно значимых отличий в менталитете, образе жизни, ценностях и традициях подобный разговор был бы вполне уместным.

Но, как мы уже говорили в самом начале, основная задача была немного иная – в максимально сжатой форме рассказать Вам, как осуществляется регистрация центра занятости в Гонконге. Все прочие моменты, о которых мы говорили выше, являются в некотором смысле «второстепенными», хотя и достаточно важными.

Получить всю необходимую для принятия решения информацию Вы сможете в рамках индивидуальной консультации. Также рекомендуем ознакомиться с уже имеющимися статьями на портале International Wealth. Сведения, содержащиеся в них, позволят не просто открыть агентство занятости в Гонконге, а сделать это с максимальным уровнем личного комфорта.

Примеры материалов по смежным темам:

• Регистрация компании и открытие корпоративного счёта в Гонконге (удалённо).
• Корпоративный счёт в платёжной системе Гонконга.
• Услуги по внешнему аудиту и бухгалтерскому обслуживанию в Гонконге.
• Комплексная услуга – личный и корпоративный счёт в Гонконге.

Интересует профессиональная регистрация центра занятости в Гонконге? Пишите нашим экспертам! Мы всегда готовы прийти на помощь в реализации типовых и индивидуальных проектов любой сложности!