При регистрации компании в ОАЭ и найме сотрудников важно строго соблюдать трудовое законодательство. Мы рассмотрим какие пункты чаще всего нарушают работодатели.
Закон ОАЭ о труде (Федеральный закон номер 8 от 1980 года с изменениями) – это закон который регулирует трудовые отношения межу работодателями и работниками во всех семи эмиратах ОАЭ.
Последние изменения в Законе о труде были произведены тремя решениями, которые вступили в силу в начале 2016 года, с целью сбалансировать интересы работодателей и работников, сделать процедуры найма сотрудников более понятными, облегчить для работников процесс завершения трудового договора, и гарантировать работникам получение полагающейся им заработной платы.
Что касается свободных зон, то в дополнение к трудовому законодательству, свободные зоны могут иметь свои собственные правила, которые они сами могут устанавливать. Тем не менее, правила свободных зон должны соответствовать Закону ОАЭ о труде, а льготы, предоставляемые работнику не должны быть меньше тех, которые предусмотрены Законом ОАЭ о труде.
Читайте также о системе защиты заработной платы в ОАЭ.
Во многих случаях компании неохотно придерживаются политики трудового законодательства ОАЭ, в том числе Закона ОАЭ о труде.
Мы поможем зарегистрировать компанию в ОАЭ за пределами свободных зон, либо поможем зарегистрировать компанию в ОАЭ в какой-либо свободной зоне!
Какие действия компании будут незаконными согласно трудовому законодательству при регистрации компании в ОАЭ?
Корпоративная политика, дисциплинарный кодекс, кодекс этики и т.д. не должны противоречить Закону ОАЭ о труде.
Рассмотрим нарушения, которые наиболее часто возникают при регистрации компании в ОАЭ и найме персонала.
Изъятие паспорта сотрудника
Работодатели получают паспорта новых работников для решения вопросов, связанных с резидентскими визами.
Мы поможем получить для Ваших сотрудников рабочие резидентские визы ОАЭ! Если Вы открываете компанию, то Вы сможете получить инвесторскую резидентскую визу ОАЭ.
Тем не менее, помимо приобретения новой визы, если только работник специально не попросит взять паспорт на хранение (а это может быть запрещено для владельцев паспортов из некоторых стран законами их стран), то забирать паспорта своих работников компания не имеет права.
ОАЭ являются подписантом конвенции об отмене принудительного труда Международной организации труда, и удержание паспортов работников без их согласия является строго незаконным в соответствии с политикой трудового законодательства ОАЭ.
При открытии компании в ОАЭ можно получить сертификат налогового резидента ОАЭ!
Незарегистрированный персонал и разрешение спонсируемым работникам работать на другие компании
Компании не могут нанимать сотрудников, которые не имеют резидентские визы ОАЭ и действующие трудовые договора в соответствующих компаниях. Они также не могут позволять сотрудникам, которых они спонсируют, работать в других компаниях, за исключением случаев, когда есть специальные разрешения, выданные Министерством людских ресурсов и эмиратизации.
Отпуск
Двухдневный отпуск полагается за каждый месяц работы, если срок службы более чем шесть месяцев и менее чем один год. Однако, после года работы, сотрудники имеют право на ежегодный отпуск.
Согласно Закону ОАЭ о труде, работодатель должен оплачивать работнику, до начала его ежегодного отпуска, всю причитающуюся ему зарплату в дополнение к выплате отпускных.
Поэтому в отличие от политики некоторых компаний, закон диктует, что работник должен получить не только основную зарплату, но и оплату ежегодного отпуска, до того, как он воспользуется своим ежегодным отпуском. Таким образом, работнику должна быть выплачена его полная зарплата, плюс зарплата за дни отпуска, которые он заслуживает в соответствии с положениями Закона ОАЭ о труде.
Отпуск, связанный с рождением ребенка, является очень обсуждаемой темой во многих странах. Как и в большинстве стран, женщины, родившие ребенка, имеют право пойти в отпуск, связанный с рождением ребенка, и этот отпуск не может рассматриваться как часть ежегодного отпуска.
При открытии компании в ОАЭ мы поможем открыть банковский счет в ОАЭ!
Бесплатная консультация
по подбору зарубежных счетов для предпринимате-
лей от экспертов по работе с международными
банками и счетами для нерезидентов
с опытом 20+ лет.
по подбору зарубежных счетов для предпринимателей от экспертов по работе с международными банками и счетами для нерезидентов с опытом 20+ лет.
Еще одна незаконная практика, которая вызывает конфликты с трудовым законодательством – это когда компании не разрешают своим работникам взять ежегодный отпуск, ссылаясь на то, что пока это будет не в интересах компании. Однако, это законно только один раз в каждые два последовательных года.
Официальные праздники, такие как Новый год, Национальный день или другие государственные праздники, объявленные Министерством людских ресурсов и эмиратизации, не могут рассматриваться компаниями, как неоплачиваемые праздники, хотя некоторые компании предпочитают так делать.
Работники могут подать жалобу в соответствующие государственные органы на нарушение работодателем Закона ОАЭ о труде.
Мы поможем зарегистрировать оффшорную компанию в ОАЭ в Аджмане или зарегистрировать оффшорную компании в ОАЭ в Рас-Аль-Хайме. Эти компании можно регистрировать удаленно без личного присутствия.
Увольнение
В соответствии с новым Министерским решением 765 от 2015 года о правилах и условиях прекращения трудовых отношений, договора с ограниченным сроком действия могут быть прекращены работодателем путем соблюдения юридических процедур и с учетом последствий такого прекращения, которые предусмотрены в Министерском решении.
Работодатель должен направить работнику письменное уведомление о своих намерениях прекратить договор до установленного срока действия договора, причем уведомление должно быть подано заранее в установленный срок. Срок подачи уведомления устанавливается по соглашению обеих сторон, причем такой срок должен быть не менее чем 1 месяц и не более чем три месяца.
Кроме того, работодатель должен оплатить сотруднику вознаграждение за увольнение, согласованное обеими сторонами. Такое вознаграждение не должно быть больше чем общая сумма оплаты за три месяца.
В связи с этим работодатели меняют договора с ограниченным сроком действия, на договора с неограниченным сроком действия чтобы избежать выплат компенсации за увольнение по договору с ограниченным сроком действия в течение срока его действия, которое равняется трехмесячной зарплате, если стороны не установили меньшую сумму. Однако, стоит отметить, что компенсация в размере до трехмесячной зарплаты при бессрочных трудовых договорах может также быть вынесена самостоятельным решением суда.
Читайте о финансировании судебных разбирательств третьими сторонами!
В соответствии с Министерским решением 765, договор с ограниченным сроком действия в настоящее время ограничивается сроком до двух лет и может быть возобновлен на аналогичные периоды без каких-либо ограничений, однако, если трудовые отношения продолжаются без возобновления, договор с ограниченным сроком действия становится договором с неограниченным сроком действия.
Тем не менее в соответствии с законом какие-либо периоды при возобновлении трудовых договоров добавляются ко всем предыдущим трудовым периодам, а некоторые работодатели пытаются специально не учитывать эти периоды при расчете общего срока работы сотрудника.
Читайте также: как сэкономить на аренде офиса в ОАЭ? При необходимости мы поможем арендовать офис в ОАЭ!
Изменения в трудовом договоре
Хотя некоторые компании пытаются снизить заработную плату или изменить другие условия трудового договора, работодатель не имеет полномочий вносить поправки в заключенные договора, которые остаются действительными, если только работодатель не договориться с работником о таких изменениях.
Министерство людских ресурсов и эмиратизации проводит проверки компаний и малого бизнеса на предмет соответствия изменениям трудового законодательства ОАЭ. Сотрудники могут также подавать жалобы против компаний, которые нарушают их права. Работодателям настоятельно рекомендуется выполнять Закон ОАЭ о труде, так как Министерство людских ресурсов и эмиратизации может налагать большие штрафы и наказания за несоблюдение законодательства.
Воспользуйтесь нашими услугами по ведению бухгалтерии в ОАЭ!
Читайте еще об ОАЭ!
