Регистрация компании в Дубае в 2019 году в свободной зоне DMCC – правила трудоустройства сотрудников

Одним из частых вопросов предпринимателей, выбравших регистрацию компании в Дубае в одной из свободных зон, является вопрос о правилах, действующих в отношении трудоустройства сотрудников. Правила трудоустройства во многих свободных зонах похожи, в этой статье мы в качестве примера рассмотрим правила трудоустройства в свободной зоне DMCC.

компании в Дубае в 2019 году в DMCC

Регистрация компании в Дубае в 2019 году — правила и законы, регулирующие трудоустройство

Регулирующими документами по вопросам трудоустройства в свободной зоне DMCC являются:

  • Закон ОАЭ о занятости номер 8 от 1980 года;
  • Правила и регулирующие положения свободной зоны DMCC.

Категории трудоустройства при регистрации компании в Дубае в DMCC

Рассмотрим, что требуется, чтобы какой-либо человек мог работать в какой-либо компании, зарегистрированной в Дубае в свободной зоне DMCC.

Ниже перечисляются категории сотрудников и документы, необходимые для работы в свободной зоне DMCC:

Спонсируемый персонал Рабочее резидентское разрешение (виза ОАЭ) на основе «employment card» свободной зоны
Не спонсируемый персонал Сестринская компания Действующая виза ОАЭ с утверждением доступа онлайн
Спонсорство от отца / мужа Действующая виза ОАЭ с «identity card»
Временный работник Утверждение доступа в свободную зону
Граждане ОАЭ и стран GCC «Identity card»

Если какой-либо работодатель использует услуги работника без действительного разрешения на работу в свободной зоне, согласно вышеуказанной схеме, то такой работодатель действует с нарушением закона.

Мы поможем зарегистрировать компанию в Дубае в свободной зоне DMCC!

Компании, получившие свою лицензию в свободной зоне DMCC, имеют право обратиться в свободную зону для получения разрешения на въезд для работника.

Рассмотрим, как определить, какой тип разрешения должен быть получен от DMCC для спонсируемого или не спонсируемого сотрудника или бизнес-гостя.

Будет ли Ваша компания нанимать людей по трудовому договору?
да нет
Являются ли эти люди гражданами стран GCC или женщинами, спонсируемыми отцом или мужем? Эти люди:

трудоустроены связанной компанией,

стажеры университета,

работают по назначению по договору услуг?

да нет да нет
Запрос на постоянную «Identity card» Запрос на новое резидентское разрешение (визу ОАЭ) У них есть действующее трудовое  резидентское разрешение (виза ОАЭ)? Это бизнес-гости из-за границы?
  да Нет да
Запрос на утверждение доступа на 1, 3 или 12 месяцев Человеку не может быть дано разрешение от свободной зоны на выполнение какой-либо работы или деятельности Запрос на визу ОАЭ для бизнес-гостя

При регистрации компании в Дубае мы поможем получить визу ОАЭ.

Следующая схема описывает требования, когда компания, зарегистрированная в Дубае в свободной зоне DMCC, заключает договор на консалтинг с другой компанией и один или несколько консультантов должны будут работать в помещениях компании свободной зоны часть срока или весь срок действия договора.

Компания заключила коммерческий договор на консультационные услуги. Консультанты должны работать в свободной зоне?
да нет
Правомерное коммерческое соглашение на консалтинг / услуги? Стандартный коммерческий договор. Контрактные работники не могут работать из офиса компании в свободной зоне.
да нет  
Обращение за утверждением доступа на желаемый срок. Представляется трудовым договором. Требуется нанимать сотрудника с визой ОАЭ.

Оформление рабочей резидентской визы ОАЭ при регистрации компании в Дубае в DMCC

Процесс получения рабочей резидентской визы ОАЭ состоит из трех шагов для получения следующих документов.

Разрешение на въезд

Для начала процесса получения рабочей визы ОАЭ необходимо получить разрешение на въезд.

Сертификат медицинского соответствия

После активации разрешения на въезд (либо путем въезда в ОАЭ, либо завершив процесс изменения визового статуса в ОАЭ) работник должен пройти медицинское обследование, результаты которого подаются в DMCC вместе с паспортом.

Проштамповка рабочей визы ОАЭ

Резидентская рабочая виза ОАЭ, также называемая резидентским разрешением, проштамповывается в паспорте работника и дает ему право жить и работать в Дубае на указанного спонсора.

До или после истечения срока действия рабочей визы ОАЭ спонсирующая компания должна произвести одно из нижеприведенных действий (отметим, что в случае если такое действие совершается после истечения срока действия визы, на компанию будет наложен штраф):

  • Продление рабочей визы ОАЭ;
  • Передача рабочей визы ОАЭ другому спонсору;
  • Аннулирование рабочей визы ОАЭ;
  • Объявление сотрудника скрывшимся, в том числе если срок действия визы истек. В этом случае виза продляется, аннулируется или передается.
Рабочая виза ОАЭ истекает или истекла
Работник находится в ОАЭ или за пределами ОАЭ?
за пределами ОАЭ в ОАЭ
Работник возвращается? Работник превысил срок действия визы и пребывания в ОАЭ?
нет да да нет
Работодатель должен аннулировать визу ОАЭ Работник должен аннулировать визу ОАЭ и подать новое заявление на визу Необходимо оплатить штраф за нарушение срока действия визы
Работодатель должен продлить, передать или аннулировать визу ОАЭ, либо подать уведомление о скрывшемся сотруднике.

Ничего не делать недопустимо!

Типы карточек / утверждений при регистрации компании в Дубае в DMCC

«Identity card» (PIC)

Женщины под спонсорством мужа / отца и владельцы паспортов стран GCC (мужчины и женщины) должны иметь «Identity card» во время работы в свободной зоне DMCC.

Утверждение доступа в свободную зону

Те, кто имеет право на утверждение доступа, получают его на выбранный срок. Это будет электронный документ, который можно распечатать.

Мы поможем зарегистрировать компанию в Дубае за пределами свободных зон!

Трудовой договор для найма сотрудников при регистрации компании в Дубае в DMCC

DMCC предоставляет шаблон трудового договора, который соответствует трудовому законодательству и правилам свободной зоны, и является обязательным для всех сотрудников, за исключением тех, которым разрешено работать в свободной зоне с «Утверждением доступа».

DMCC настоятельно рекомендует работодателям не иметь какого-либо другого трудового договора в дополнение к трудовому договору DMCC, так как в случае спора это может привести к двусмысленности.

Подача трудового соглашения в свободную зону является обязательной, как изначально, так и при каждом продлении и исправлении. Трудовые соглашения бывают двух видов:

  • ограниченные по сроку действия;
  • не ограниченные по сроку действия.

При регистрации компании в Дубае мы поможем открыть корпоративный банковский счет в Дубае.

Корпоративный счет в банке Mashreq в ОАЭ

Изменение трудового договора при регистрации компании в Дубае в DMCC

Работодатели могут добавлять дополнительные пункты в шаблон трудового договора DMCC, при условии, что они соответствуют применимым правилам и законам.

Процесс может производится онлайн.

Компания может включать в договор стандартный кодекс поведения сотрудника.

Компания может ссылаться на Статью 65 Трудового законодательства ОАЭ. При этом рабочие часы сотрудников коммерческих учреждений, отелей, ресторанов, охранников и работников на аналогичных должностях могут быть увеличены до 9 часов в день.

Кроме вышеуказанного, компания может включать свои собственные требования как дополнительные пункты. Эти пункты подлежат утверждению юридической командой DMCC в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ.

При получении визы ОАЭ Вы впоследствии сможете получить сертификат налогового резидента ОАЭ.

Основные правила трудоустройства при регистрации компании в Дубае в DMCC

Основные процедуры Договор с ограниченным сроком действия Договор с неограниченным сроком действия
Уход в отставку Прекращение договора Уход в отставку Прекращение договора
Прекращение трудоустройства Не разрешено, если срок службы меньше 5 лет. За каждый год службы до 5 лет выплачивается сумма зарплаты за 21 день, если работник отработал не менее года.

За каждый дополнительный год выплачивается сумма зарплаты за 30 дней.

Право на 1/3 от премии при увольнении, если служба длилась более 1 года и менее 3 лет.

Право на 2/3 от премии, если служба длилась более 3 лет и менее 5 лет.

Право на полную премию, если срок службы превышает 5 лет.

За каждый год службы до 5 лет выплачивается сумма зарплаты за 21 день, если работник отработал не менее года.

За каждый дополнительный год выплачивается сумма зарплаты за 30 дней.

Ежегодный отпуск Право на ежегодный отпуск, если срок службы один год или более. Право на ежегодный отпуск, если срок службы один год или более. Право на ежегодный отпуск, если срок службы один год или более. Право на ежегодный отпуск, если срок службы один год или более.
Компенсация Сумма зарплаты за 45 дней работодателю Сумма зарплаты за 90 дней работнику
Срок уведомления Согласно договору. Минимум 30 дней. Согласно договору. Минимум 30 дней. Согласно договору. Минимум 30 дней. Согласно договору. Минимум 30 дней.
Продление Если договор не был продлен в явном виде, то он будет считаться договором с неограниченным сроком действия. Договор с неограниченным сроком действия действует бессрочно.
Представление в свободную зону Первоначальные соглашения, а также соглашения об изменениях и продлениях должны быть представлены в DMCC.
Аннулирование договора во время ежегодного отпуска Прекращение трудоустройства работника работодателем во время его ежегодного отпуска считается самовольным увольнением, и такой работник может требовать от работодателя компенсацию вместе с пособиями по увольнению.
Репатриация Если аннулирование договора обусловлено работником, то его репатриация будет организована за его счет.

Если аннулирование договора обусловлено работодателем, то репатриация будет организована за счет работодателя.

Услуги медиации в отношении трудоустройства при регистрации компании в Дубае в DMCC

Подготовленные юристы и медиаторы DMCC доступны для урегулирования споров, которые работодатель и работник не смогли решить самостоятельно.

Обращение за визами, картами доступа, «Identity card» при регистрации компании в Дубае в DMCC

Все заявления обрабатываются через портал DMCC.

При регистрации компании в Дубае мы поможем с ведением бухгалтерии в Дубае!

Перевод работника от другого спонсора в DMCC для работы в компании, зарегистрированной в Дубае в DMCC

Работник компании свободной зоны, который переводится в другую компанию свободной зоны, должен получить справку об отсутствии возражений от действующего работодателя, если срок его работы меньше двух лет.

Если срок работы больше двух лет, то от текущего работодателя не потребуется справка об отсутствии возражений.

Посетите наш раздел об ОАЭ!

банковский счет для оффшорного бизнеса

Мини-Анкета для Регистрации Компании в ОАЭ


Метки:

Подпишитесь на наш телеграм канал и расскажите о нем знакомым в бизнесе.

Читайте другие интересные статьи портала InternationalWealth.info:

Помогите сделать наш портал еще детальней, актуальней и полезней для Вас и Вашего бизнеса.

Пожалуйста, напишите Вопрос или Комментарий к статье! на основе ваших ценных для нас комментариев и вопросов эта статья может быть дополнена и улучшена.

ВНИМАНИЕ! Все посты содержащие скрытую рекламу, контакты и не имеющую отношение к данной публикации информацию не будут пропущены модератором портала к публикации.

ВНИМАНИЕ ЕЩЕ РАЗ: Для конкретных индивидуальных вопросов и заказов услуг существует конфиденциальный чат, мессенджеры, телефон и наш корпоративный е-майл. В комментариях мы просим писать именно вопросы и предложения по данной конкретной статье или Ваше мнение по вопросу, который поднят в этой статье.



Адрес вашей почты не будет опубликован.