Крупнейший портал о международной защите и диверсификации активов

Время работы 9:00-18:00 Вых
icon-skype-png icon-telegram-png icon-viber-png icon-whatsapp-png

Крупнейший портал о международной защите и диверсификации активов

Время работы
9:00-18:00 Вых
+372 5 489 53 37
+381 6911 12327

Регистрация компании в Дубае в свободной зоне DMCC: правила найма сотрудников

Регистрация компании в Дубае возможна как на территории свободных экономических зон, так и за их пределами. В каждой из них действуют свои правила для компаний. Рассмотрим положения о трудоустройстве в компании, зарегистрированной в свободной зоне DMCC в Дубае, с учетом правил зоны.

Администрация DMCC будет предоставлять своим компаниям услуги, связанные с трудоустройством. Такие услуги могут включать:

  • оформление разрешений на въезд в Эмираты;
  • спонсорство для сотрудников;
  • визовые услуги;
  • выдачу разрешения на работу и пр.

Сотрудник компании не может работать за пределами свободной зоны DMCC до получения письменного разрешения от администрации и любого другого соответствующего органа, обладающего юрисдикцией в отношении таких. Он не может работать в свободной зоне DMCC до тех пор, пока ему не будет предоставлена «Карта трудоустройства», резидентство ОАЭ и карта доступа от Администрации СЗ. Последняя может устанавливать ограничения на число сотрудников для конкретной компании, зарегистрированной в DMCC.

Предоставление спонсорства

При регистрации компании в Дубае в DMCC и найме сотрудников, для получения ими виз ОАЭ необходимо, чтобы кто-то выступал в качестве их спонсора. Таким спонсором может быть Администрация свободной зоны DMCC. Такое спонсорство не возлагает на нее никаких обязательств работодателя. Компания в любой момент времени остается работодателем всех спонсируемых сотрудников и будет в первую очередь нести ответственность по выплате заработной платы, вознаграждений, за выплату всех иных обязательств перед спонсируемыми сотрудниками в соответствии с условиями трудового договора или по закону. Администрация не несет ответственности перед компанией за любые действия, неисполнение обязательств или бездействие со стороны спонсируемого сотрудника.

Компании, требующие, чтобы Администрация DMCC выступала спонсором для сотрудников, должны внести денежный депозит в сумме, определяемой Администрацией, по каждому такому спонсорству, а также должны заключить соглашение о прикомандировании персонала к Администрации.

Денежный депозит будет разблокирован, если компания закроется, в том числе при ликвидации, либо если спонсируемый сотрудник не получает по какой-то причине свое увольнительное пособие.

Регистрация компании в Дубае в свободной зоне DMCC!

Количество виз ОАЭ, выдаваемых компании, определяется по усмотрению Администрации на основе деятельности, предусмотренной лицензией, и размера помещений, из которых она ведет деятельность.

Как получить налоговое резидентство ОАЭ.

Компании должны обеспечивать, чтобы все сотрудники соблюдали общие законы и обычаи ОАЭ и «Правила DMCC».

Администрация имеет право прекратить спонсорство спонсируемых сотрудников по обоснованному письменному уведомлению компании, если она:

  • не продлевает свою лицензию или договор аренды;
  • становится неплатежеспособной или иным образом вступает на этап ликвидации;
  • не работает или иначе не осуществляет предпринимательскую деятельность;
  • спонсируемый сотрудник не соблюдает законы ОАЭ или действовал таким образом, который, по обоснованному мнению Администрации, наносит ущерб репутации или интересам Администрации DMCC, свободной зоне, эмирату Дубай или нарушает федеральные законы Эмиратов;
  • другие причины.

Альтернатива — регистрация компании в Дубае за пределами свободных зон!

Альтернативные варианты спонсорства

Сотрудникам, не спонсируемым Администрацией DMCC, может быть разрешено работать на компанию, зарегистрированную в Дубае в DMCC, на условиях законов эмирата, федеральных законов ОАЭ, правил и регулирующих положений, применимых в свободной зоне.

Разрешения на въезд и визы ОАЭ

Администрация DMCC по запросу организует получение разрешений на въезд, а также резидентских виз ОАЭ для сотрудников и, если возможно, то для их иждивенцев от имени компаний, зарегистрированных в Дубае в DMCC. Сборы, применимые для обработки таких разрешений, взимаются на основании установленного тарифа и выплачиваются заранее в момент подачи заявления на получение разрешения.

Компании, желающие нанять персонал помимо граждан стран GCC, должны в первую очередь подать заявление на получение разрешений на въезд в ОАЭ. Все неиспользованные разрешения на въезд должны быть возвращены Администрации DMCC для аннулирования.

Существуют определенные категории документов и паспортов, которые не принимаются при въезде в ОАЭ. Поэтому в случае появления сомнений, разъяснения по этим ограничениям следует получать у Администрации DMCC, либо от «Главного управления по вопросам резидентства и делам иностранцев» (GDRFA) до подачи заявления на получение разрешения на въезд, либо резидентской визы ОАЭ.

Как получить визу ОАЭ.

«Карточка трудоустройства»

Всем сотрудникам компании будут выданы «Карточки трудоустройства», которые предоставляют уникальную идентификацию для каждого сотрудника, а также могут быть разрешением на работу в свободной зоне.

Компания должна сразу уведомлять Администрацию DMCC о прекращении действия трудового договора сотрудника. При этом «Карточка трудоустройства» может быть аннулирована, все карточки или пропуска, которые были выданы сотруднику, должны быть возвращены.

Если «Карточка трудоустройства» или пропуск, относящиеся к свободной зоне, утеряны или украдены, то об этом необходимо уведомить Администрацию. Новые «Карточки трудоустройства» взамен утраченных выдаются при условии уплаты пошлины. Если компания не уведомит Администрацию DMCC о потере или краже пропуска, на нее будет наложен штраф.

Регистрация компании в Дубае в свободной зоне Jebel Ali!

Отношения между работодателем и сотрудником

Компании несут ответственность за выполнение всех своих обязательств в отношении своих сотрудников в соответствии с Федеральным законом ОАЭ номер 8 от 1980 года (с изменениями) («Закон о занятости»). «Закон о занятости» применяется ко всем лицам, работающим в свободной зоне.

Найм сотрудников

Все расходы по найму сотрудников и другим услугам, связанным с трудоустройством, должна нести исключительно компания. Агент по найму, субподрядчик либо другая третья сторона, работающие напрямую либо косвенно от имени компании, ни при каких обстоятельствах не могут перекладывать все или часть таких расходов на нанятого сотрудника в качестве части пошлины за перевод, пошлины за выдачу визы ОАЭ, либо в форме другого сбора.

Администрация вправе провести расследование по любому утверждению о том, что сотрудники компании, будь то по собственной воле или в ответ на жалобу сотрудника или третьей стороны, уплатили или подлежат уплате сборов агенту по найму, субподрядчику или другой третьей стороне, работающей от имени компании непосредственно или косвенно. Такое расследование может включать беседы с персоналом. Если расследование Администрации DMCC обоснует такие заявления, то она может среди прочего:

  • наложить штраф и/или
  • потребовать от компании немедленного возмещения нанятому сотруднику суммы, равной любым сборам, уплаченным нанятым сотрудником вместе с такими процентами и другой компенсацией, которые Администрация DMCC может счесть справедливыми и разумными при таких обстоятельствах.

Трудовой договор

Компания должна иметь письменный трудовой договор с каждым сотрудником. Его условия являются предметом переговоров между компанией и сотрудником. Трудовой договор должен как минимум соответствовать требованиям трудового законодательства ОАЭ.

Регистрация компании в Дубае в финансовой свободной зоне DIFC!

Рабочие часы

Все компании будут обязаны соблюдать положения трудового законодательства в отношении рабочих часов (в том числе положения, относящиеся к сверхурочной работе, месяцу Рамадан и летней работы).

Основные правила работы

Все компании должны установить набор основных правил работы в интересах всех сотрудников. Как минимум они должны включать в себя подробную информацию о рабочем времени, об охране здоровья сотрудников и безопасности на рабочем месте, правила поведения сотрудников и процедуры работы с дисциплинарными вопросами и жалобами.

Паспорта сотрудников

При регистрации компании в Дубае в DMCC руководители должны помнить, что паспорта сотрудников являются собственностью выдавшей их страны. Никто не может удерживать паспорт сотрудника без его предварительного и искреннего согласия. Если сотрудник согласился на хранение своего паспорта компанией, необходимо убедиться, что она осуществляет эффективный контроль и применяет соответствующие процедуры для безопасности и надежности хранения документа. Важно также, чтобы паспорт мог быть оперативно возвращен сотруднику по его запросу.

Поможем открыть банковский счет в Дубае.

sign
Подбор счетов
Бесплатная консультация

по подбору зарубежных счетов для предпринимате-
лей от экспертов по работе с международными
банками и счетами для нерезидентов
с опытом 20+ лет.

по подбору зарубежных счетов для предпринимателей от экспертов по работе с международными банками и счетами для нерезидентов с опытом 20+ лет.

Свяжемся с вами в течение 10 минут

Требования в отношении медицинского страхования

Все компании должны приобретать и продлевать медицинские страховые полисы для всех своих сотрудников в соответствии с действующим законодательством. Подтверждение наличия действительного полиса медицинского страхования должно быть предоставлено Администрации DMCC по запросу.

Увольнение сотрудников

Если трудовой договор сотрудника был расторгнут или истек срок его действия и договор не был продлен, то и компания, и сотрудник должны доставить подписанное письмо с подтверждением в таком формате, который может быть указан Администрацией DMCC. В нем должно подтверждаться, что трудоустройство прекращено, и что компания выплатила, а сотрудник получил все причитающиеся ему суммы (в том числе любые применимые увольнительные премии). Если фирма оперативно не уведомит Администрацию DMCC о прекращении трудоустройства сотрудника, она будет привлечена к штрафу.

Скрывающиеся сотрудники

Если сотрудник отсутствует на работе без разрешения в течение 7 дней подряд, либо по иным причинам можно считать, что он скрылся с работы, то компания должна сразу подать в Администрацию DMCC заявление о таком несанкционированном отсутствии. Фирма будет обязана оплатить все применимые штрафы (например, иммиграционные штрафы) и сборы в отношении такого скрывающегося сотрудника.

Если она сразу не уведомит Администрацию DMCC о скрывающемся сотруднике, то  будет привлечена к штрафу и другим санкциям, установленным в правилах.

Проживание сотрудников 

Если компания предоставляет своим сотрудникам жилье в пределах или за пределами свободной зоны DMCC, то она должна при любых обстоятельствах как минимум соблюдать «Инструкцию по общим стандартам группового проживания работников и сопутствующих услуг» в ОАЭ, которые утверждены Постановлением Кабинета министров номер 13 от 2009 года (с изменениями).

Ведение бухгалтерии в Дубае!

Читайте еще об ОАЭ!

Мини-Анкета для Регистрации Компании в ОАЭ

банковский счет для оффшорного бизнеса

Как создать фирму в Дубае удаленно?

Без визита в Эмираты открыть компанию в ОАЭ можно в свободной экономической зоне DMCC в Дубае. Регистрация фирмы в ОАЭ в свободной зоне DMCC имеет следующие важные особенности:
*В ОАЭ отсутствует налог на корпоративный доход.
*Отсутствует налог на личные доходы.
*Отсутствует налог на прирост капитала.
Компания DMCC предоставляет право на получение резидентской визы ОАЭ для владельцев и сотрудников компании. Также визы ОАЭ можно оформить и членам их семей.
Для целей экономии вместо реального офиса для компании разрешается арендовать совмещаемое рабочее место.

Спонсорство для сотрудников фирмы, зарегистрированной в Дубае в DMCC

При регистрации фирмы в Дубае в DMCC и найме сотрудников для получения ими виз ОАЭ нужно, чтобы кто-то выступал в качестве их спонсора. Таким спонсором может выступать Администрация фризоны DMCC. Такое спонсорство не возлагает никаких обязательств работодателя на Администрацию DMCC. Фирмы, которые требуют, чтобы Администрация DMCC выступала в качестве спонсора для сотрудников фирмы, обязаны внести денежный депозит в сумме, определяемой Администрацией DMCC по каждому такому спонсорству, заключить соглашение о прикомандировании сотрудников к Администрации.

Открытие фирмы в Дубае в свободной экономической зоне

Свободную экономическую зону также называют СЭЗ, свободной торговой зоной либо фризоной. На территориях свободных торговых зон разрешены импорт и экспорт товаров из-за рубежа без уплаты таможенных пошлин. При импорте из свободных экономических зон на территорию ОАЭ потребуется оплачивать пошлину 5% от заявленной стоимости ввозимых товаров.
Компания, открытая на территории какой-либо свободной зоны, может вести деятельность только во фризоне и за пределами Арабских Эмиратов.
Кроме того, в ОАЭ валютные ограничения отсутствуют. Разрешен вывод капитала и всей прибыли за границу без ограничений.

Нужна консультация?
Помогите сделать наш портал еще детальней, актуальней и полезней для Вас и Вашего бизнеса.

Адрес вашей почты не будет опубликован.