Правительство Сингапура сосредоточило свое внимание на новой проблеме на местном рынке труда, а именно отсутствие навыков у сингапурцев в соответствии с необходимостями рынка труда. В связи с этим было принято решение о сокращении рабочих мест, практически равному числу мест в 2009 году.
Однако Сингапур до сих пор остается страной, где наиболее просто найти работу. Средний период поиска рабочего места в прошлом году составлял 8 недель, а этот показатель практически в 2 раза ниже показателя Австралии и других развитых стран.
С другой стороны даже работники старшего возраста Сингапура не останутся без работы, несмотря на тот факт, что именно данный сегмент и попадет под сокращение. В прошлом году 98% процентам работников, достигшим пенсионного возраста, было предложено повторное трудоустройство. Имеется и иная проблема – перспектива потерять рабочее место работниками, которые медленно продвигались по карьерной лестнице, начиная с малого, и добились определенных достижений.
Сингапурский рынок труда остается одним из жестких среди развитых стран. С одной стороны это установленные новые правила приема на работу иностранцев, принятые, несмотря на замедление экономического роста. С другой стороны – это пересмотр правительством потребностей сфер в рабочей силе. Сокращение рабочих мест может привести, по мнению экспертов, к увеличению уровня безработицы с 2,1% до 3%, но, согласно последним данным, массовые увольнения не сказались на данном показателе.
На что направлено сокращение рабочих мест?
- Мотивацию сингапурцев к переквалификации. На данный момент соискателей на вакансии ряда секторов экономики: финансы, судоходство, переработка нефти и газа и другие – больше, чем предложений. Информация о большом количестве мест в изготовлении продуктов и напитков, сестринском деле и в сфере услуг не вызывала у них интереса. Поэтому в данных секторах число сотрудников – иностранцев превышает число местных сотрудников. Помимо этого ощущается нехватка квалифицированного персонала в сфере разработки программного обеспечения, несмотря на разработанные программы, стимулирующие сингапурцев пройти переквалификацию.
- Снижение числа иностранных работников. Сингапурцы, оставшиеся без работы в связи с сокращением рабочих мест, будут вынуждены переквалифицироваться. Тем самым, сектора, нуждающиеся в квалифицированных сотрудниках, будут принимать на работу не иностранных специалистов, а местных жителей.
