Открытие бизнеса и регистрация компании в ОАЭ тесно связаны с наймом персонала. Ни одна фирма не может работать без сотрудников, и предпринимателю приходится обращаться на рынок труда. Представьте себе плачевный сценарий, в котором один из главных работников покинул вашу компанию в пользу конкурента. Опасность заключается в конфиденциальной информации, которая известна сотруднику-перебежчику. Сюда можно отнести сведения о клиентской базе, поставщиках и финансах.
Реальность такова, что в Эмиратах подобные ситуации происходят чаще, нежели в других странах. Смешение разных национальностей и культур привело к весьма фривольному отношению к понятию «преданности». Изложенный далее материал поможет вам защитить свой бизнес в случае утечки информации.
Два самых важных актива, которые может иметь любая компания — это ее сотрудники и конфиденциальная информация. Вы можете потерять оба из них в случае, если ваш работник примкнет к стану соперника. Нами были обнаружены самые эффективные юридические, коммерческие и практические меры, позволяющие противостоять «браконьерству» конкурентов.
Юридическая защита бизнеса в ОАЭ
Перед регистрацией компании в ОАЭ следует изучить законодательство страны, которое, кстати, открыто признает необходимость работодателя защищать собственные интересы. В основном, они выражаются в предпринимательских тайнах и базах клиентов — двух составляющих успеха любого бизнеса. Законы ОАЭ прямо запрещают «нелегальную» конкуренцию, приписывая таковой любые нечестные способы ухудшения состояния соперничающей фирмы.
Несмотря на наличие подобных предписаний, основная ответственность по защите информации ложиться на сами компании. «Спасение утопающих — дело рук самих утопающих» — этот принцип остается неизменным и для реалий Эмиратов. Предприниматели должны сами определять порядок доступа к конфиденциальным данным, четко определяя обязанности сотрудников. Допустим, начинающие работники не должны иметь доступ в принципе, и лишь по мере укрепления собственных позиций в компании постепенно получать его.
В конце концов, необходимо грамотно составлять трудовые соглашения с собственными сотрудниками. Подобные документы должны содержать четкие указания об ответственности работника за распространение тайной информации. Если он нарушит эти нормы, у вас появятся законные основания для подачи судебного иска.
Практическая защита для компании, зарегистрированной в ОАЭ
Дабы укрепить силу юридической защиты, предпринимателям рекомендуется использовать практические шаги улучшения дисциплины в компании. Прежде всего, работодатели должны убедиться, что сотрудники получают достаточное материальное вознаграждение за свой труд. В ОАЭ распространена практика использования системы поощрительных бонусов с отсроченными выплатами — работника дополнительно мотивируют вести себя пристойно, иначе он не получит деньги. Однако поощрительная система не может всецело обеспечить защиту ваших интересов. Главный показатель высокой дисциплины коллектива — это преданность и лояльность к компании. Для создания такой атмосферы необходимо наладить доверительные, даже дружеские отношения с работниками. Конечно, будучи начальником, вы не должны прогибаться под собственных подчиненных. Но не будет лишним признать некоторые потребности человека (больше времени на отдых и семью), и ввести прозрачную систему продвижения по должности. Эти преимущества позволят удержать сотрудника от присоединения к конкуренту.
С коммерческой точки зрения неплохим шагом будет ограничение доступа рядовых сотрудников к клиентам. Их обслуживанием должны заниматься проверенные работники, которые занимают руководящие должности. Распространены случаи, когда персонал, покидая компанию, забирал львиную долю клиентов, ставя под угрозу положение бывшей фирмы.
Как реагировать на «предательство» сотрудников компании, зарегистрированной в ОАЭ?
Если работодатель обнаружил признаки «двойной» игры одного из своих сотрудников, ему стоит незамедлительно заняться сбором доказательств. Также очень важно понять, пытается ли конкурент заманить к себе одного или целую команду работников. Начальнику стоит выяснить, нарушил(и) ли сотрудник(и) условия трудового соглашения с компанией. Доказательства проще всего заполучить из следующих источников:
- Опросив коллег и близких «предателя».
- Исследовав компьютеры и другие системы электронной связи.
- Проверив мобильный телефон такого работника и его страницы в социальных сетях.
В то же время не стоит забывать о том, что сотрудники могут быть осведомлены о своих конституционных правах. Законы ОАЭ защищают право на конфиденциальность некоторой личной информации, поэтому работодатель не должен предпринимать никаких действий до получения консультации юриста. Действуя в рамках закона, вы гарантируете себе поддержку судебной власти Эмиратов.
Что делать, если сотрудник «сбежал» к конкуренту?
Юридические методы борьбы с предательством сотрудников компании зарегистрированной в ОАЭ
Судебный запрет для сотрудников компании в ОАЭ
Европейской правовой и судебной практике прекрасно известен термин «судебного запрета». Находясь в другой стране (например, в России), вы с легкостью можете оформить постановление суда, которое принуждало бы «перебежчика» воздержаться от распространения любых сведений с бывшей работы. Более того, можно обязать такого сотрудника не присоединяться в коллективы соперничающих компаний, ссылаясь на незаконную конкуренцию.
Однако в ОАЭ такой документ получить практически невозможно. Национальные суды не выдают судебные запреты по факту несовершенных действий. Можно попытать счастье в одной из недавно созданных комиссий — Dubai International Financial Centre (DIFC) и Abu Dhabi Global Market (ADGM). Оба этих учреждения имеют статус мирового суда. Однако практике до сих пор неизвестны случаи исполнения подобных судебных запретов, поэтому трудно рассуждать об эффективности этого способа защиты интересов.
Подача судебного иска в ОАЭ к бывшему сотруднику компании
Начинать судебные тяжбы лучше, избрав в качестве своей «жертвы» сбежавшего работника. У фирмы, переманившей его, наверняка больше ресурсов, чем у самого сотрудника. С другой стороны, он мог подписать контракт, предусматривающий защиту собственных интересов конкурирующей компанией. В любом случае, обращение в один из судов ОАЭ гарантирует некоторую опаску в действиях «дезертира» и вражеской фирмы. Скорее всего, они воздержаться от нападок на бизнес, сосредоточившись на урегулировании спора.
В любом случае, работодателю стоит установить для себя некоторые моменты:
- Потенциальное влияние предательства сотрудника.
- Собственные шансы на успех в судебном споре.
- Суммы, необходимые для обеспечения судебного разбирательства.
- Влияние этой ситуации на лояльность оставшегося персонала.
- Реакция клиентов, конкурентов и рынка.
Лейбористский запрет
Если ваш конкурент является оншорной компанией (зарегистрированной в Министерстве труда ОАЭ), то вы можете подать официальный запрос в этот орган. Работнику вряд ли смогут запретить не работать на конкурирующую фирму, но запрет будет включать в себя положения о неразглашении информации. Но этот способ не поможет в борьбе с компанией, зарегистрированной в одной из свободных зон ОАЭ.
Коммерческие методы борьбы с предательством в компаниях ОАЭ
Попытайтесь удержать сотрудника в компании
Угроза увольнения может быть использована для удержания дезертирующих работников. Если действовать в рамках заключенных с сотрудниками договоров, можно использовать любые ограничения, которые установлены для персонала. Если действовать методом «кнута и пряника», можно добиться немалых успехов. Чтобы убедить работника в собственной доброте, можете попробовать поднять ему зарплату, инициировать повышение или дать обещание не начинать каких-либо судебных разбирательств по факту разглашения конфиденциальной информации.
Продажа бизнеса
Этот заголовок не должен пугать вас. Речь идет о продаже лишь той части бизнеса, к которой имеет отношение сотрудник-перебежчик. Проще говоря, если вы обнаружили дезертирство в одном из отделов, свяжитесь с конкурентом и предложите ему выкупить это подразделение. Мотивируйте его тем, что начнете длительное и затратное судебное разбирательство, которое будет невыгодно обеим сторонам.
Практические шаги по защите компании в ОАЭ
Вне зависимости от того, какую меру борьбы с конкурентами и дезертирами изберет работодатель, ему стоит сфокусироваться на других важных мерах:
- Постарайтесь сохранить клиентскую базу.
- Защищайте неразглашенную конфиденциальную информацию.
- Поддерживайте высокую мораль в коллективе.
Регистрация компании в ОАЭ — это смелый шаг, поэтому работодатели должны быть готовы к любым экстренным ситуациям.
Возможно, у вас есть опыт борьбы с недобросовестными сотрудниками. Поделитесь им в комментариях, нашим читателям важно ваше мнение о различных аспектах жизни в Эмиратах.
