Как происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя в Сербии

Наиболее распространенный способ прекращения трудовых отношений в Сербии – расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 

Когда работодатель может расторгнуть трудовой договор в Сербии?

Основным актом, регулирующим отношения между работодателем и работником в Сербии, является Закон «О труде». В соответствии с последним, работодатель не может уволить кого-либо без причины, объяснения и надлежащей процедуры.

Увольнение по уважительной причине в Сербии

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником при наличии уважительной причины, связанной с трудоспособностью работника и его поведением, а именно:

• если он не достигает результатов или не обладает необходимыми знаниями и умениями для выполнения поставленных задач;
• наличие уголовной судимости за преступление на рабочем месте или в связи с работой;
• в случае отсутствия в течение 15 дней с момента окончания периода приостановления трудовых отношений, т.е. неоплачиваемого отпуска.

Нарушение трудовой обязанности по вине работника

Причинами прекращения трудовых отношений могут стать такие нарушения по вине работника:

• небрежное выполнение трудовых обязанностей;
• злоупотребление своим положением или превышение полномочий;
• безответственное использование трудовых ресурсов и не по назначению;
• нарушение техники безопасности, игнорирование средств индивидуальной защиты;
• другие нарушения, предусмотренные трудовым договором.

Небрежное ведение отчетности или плохое обращение с техникой и механизмами — это только ряд примеров, которые могут послужить причиной увольнения в Сербии. Однако для инициации этой процедуры недостаточно один раз забыть отправить отчет или помыть машину. Работодателю нужно еще доказать, что работник действительно поступил крайне небрежно – часто забывает отправить или с опозданием отправляет отчет, либо действует преднамеренно (отказывается чистить автомобиль или отправлять отчет). 

Если работодатель не докажет подобных действий, решение об увольнении на этом основании может быть отменено в судебном порядке.

Несоблюдение трудовой дисциплины

Расторжение трудового договора по указанной причине может спровоцировать одно из следующих нарушений:

• необоснованный отказ от выполнения задач, поставленных работодателем;
• отсутствие листка временной нетрудоспособности за время болезни;
• злоупотребление правом на отпуск из-за временной нетрудоспособности;
• появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения;
• указание недостоверной информации, имевшей важное значение для установления трудовых отношений;
• отказ от прохождения периодических проверок состояния здоровья (для сотрудников, работающих в местах с повышенной опасностью);
• несоблюдение трудовой дисциплины.

По указанным причинам работодатель должен доказывать не вину работника, а то, что он действовал вопреки трудовым правилам. При этом увольнение должно быть обоснованным. Например, если работник опаздывает на работу раз в три месяца, вряд ли такое увольнение пройдет через суд. Но если работник практически ежедневно нарушает распорядок, работодатель может использовать это как причину для увольнения.

Больше интересной и важной информации о трудовых отношениях в Сербии.

Предупредительные меры

Если работодатель считает, что имеются смягчающие обстоятельства конкретного дела или нарушение трудовых обязанностей, либо несоблюдение трудовой дисциплины не являются основанием для немедленного увольнения работника, к последнему могут быть применены любые из таких мер:

• временное отстранение работника без компенсации на срок до 15 рабочих дней;
• наложение штрафа в размере до 20% от базовой заработной платы работника за месяц, в котором был наложен штраф (указанная санкция может длиться до 3 месяцев);
• направление работнику уведомления об увольнении. В нем содержится указание о том, что работодатель расторгнет трудовой договор без дополнительного предупреждения, если повторится такое же нарушение трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины в течение следующих 6 месяцев.

Процедура расторжения трудового договора в Сербии

Перед расторжением трудового договора сербским законодательством предусмотрена обязанность работодателя письменно предупредить работника о наличии таких оснований. Компания также предоставляет ему срок не менее 8 дней со дня вручения предупреждения, чтобы высказать свое мнение относительно замечаний, содержащихся в письме.

В предупреждении работодатель обязан указать:

• основания для увольнения;
• факты и доказательства, свидетельствующие о соблюдении условий увольнения;
• срок ответа на предупреждение.

Трудовой договор расторгается по решению в письменной форме. В нем содержатся разъяснения и указания относительно средств правовой защиты. Это решение должно быть вручено работнику лично на территории компании, либо доставлено по месту проживания.

Расторжение трудового договора по причине отсутствия требуемых результатов

Указанный способ разрыва отношений между компанией-работодателем и наемным работником предусматривает наличие срока предупреждения. Этот период не может быть менее 8 и больше 30 календарных дней, он также включает больничные, отпуска, праздничные дни. В случае такого предупреждения срок начинается со следующего дня с момента вручения решения о расторжении трудового договора.

Узнайте сколько зарабатывают экспаты в Сербии.

Что не является причинами для разрыва трудовых отношений

Не считаются уважительными причинами для расторжения трудовых отношений:

• временная нетрудоспособность по причине болезни, несчастного случая на производстве или профессиональное заболевание;
• отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и по специальному уходу за ребенком;
• прохождение военной службы;
• членство в политической организации, профсоюзе;
• пол, язык, национальность, социальное происхождение, религия, политические или иные убеждения, любой другой личный признак работника;
• обращение работника в профсоюз или органы, ответственные за защиту трудовых прав в соответствии с законодательством или трудовым договором.

Узнайте почему айтишники отдают предпочтение работать в Сербии.

Права работников в Сербии в случае увольнения

Увольнение — не очень приятная процедура. Нередко наемные работники сталкиваются с произволом со стороны работодателей. Поэтому, чтобы защитить их интересы, сербское законодательство предусматривает для них ряд прав, которые обязательны к выполнению в подобных ситуациях:

• Знать свои права. В трудовых отношениях работодатель является тем, кто объективно сильнее, но с юридической точки зрения стороны полностью равны. Поэтому, если работник не хочет что-то подписывать, он не обязан этого делать.
• Защита от увольнения. Работодатель не может уволить в определенных ситуациях (например, во время беременности).
• Право на соблюдение процедуры. Увольнение без объяснения причин запрещено, работодатель обязан выполнить определенную процедуру.
• Право на обоснованное увольнение. Помимо процедуры, причина увольнения должна быть объективно обоснована, объяснена и подтверждена доказательствами. Обычно недостаточно просто опоздать с отправкой отчета или один раз не прийти вовремя на работу.
• Право на защиту в суде и трудовой инспекции. Работник через суд может доказать свои права в случае злоупотреблений со стороны работодателя. Трудовая инспекция в случае очевидных нарушений прав может быстро восстановить работника на прежнем месте.
• Право на компенсацию. Если в Сербии незаконно уволили человека, он имеет право на компенсацию, ее сумма варьируется в зависимости от ситуации.

Если вы хотите узнать больше о том, как вести бизнес в Сербии, отправляйте контакты на e-mail: info@offshore-pro.info. Мы оперативно свяжемся с вами для консультаций.