Как вспомогательная деятельность компании, управление персоналом является важной составляющей цепочки стоимости любого предприятия. Из статьи вы узнаете преимущества Швейцарии для ведения бизнеса в Европе с точки зрения HR.
После прочтения статьи обращайтесь за консультацией к экспертам International wealth по регистрации компании в Швейцарии, открытия швейцарского банковского счёта, бизнес-иммиграции. Для связи используйте форму над заголовком.
Эксперты заявляют о благоприятных условиях для работодателей и высококвалифицированных специалистов на территории Швейцарии. Использование швейцарской юрисдикции принесёт следующие конкурентные преимущества иностранному бизнесу:
- В 2021 году Швейцария находится на первой строчке мирового рейтинга привлекательности для специалистов. Сюда съезжаются со всего мира трудовые мигранты высокой квалификации, владеющие английским, французским, немецким языками.
- Либеральное трудовое законодательство Швейцарии позволяет обеим сторонам контракта использовать гибкие условия сотрудничества.
- Здесь легче нанять высококвалифицированных специалистов из Евросоюза.
- Европейские специалисты обладают дуальном образованием. У них за спиной теоретического и практического опыта 50 на 50.
Если иностранцы решили зарегистрировать компанию в Швейцарии для производства товаров и услуг, найм подготовленного и высококвалифицированного штата сотрудников значительно повысит качество.
Цифровая трансформация последних лет позволила значительно изменить в лучшую сторону приоритеты и функции службы управления трудовыми ресурсами. Использование искусственного интеллекта плотно вошло в практику управления персоналом в Швейцарии.
ИИ занимается анализом резюме, ранжированием кандидатов на определенные должности, составлением прогнозов успеха каждого из них на отдельной позиции. Текстовые собеседования с кандидатами теперь осуществляют чат-боты. Соискатели получает информацию о новых вакансиях из мобильных приложений с включенной геолокацией. Это тоже является преимуществом Швейцарии в управлении персоналом.
Цифровой рынок труда — модель, активно внедряемая властями на швейцарской территории. Важность искусственного интеллекта и Big data оценили более 90% топ-менеджеров местных компаний в контексте управления персоналом. Данные взяты от международной аналитической компании Deloitte.
Треть из них начали внедрение тренда в существующие отделы кадров. Наняты специалисты, занимающиеся ростом вовлеченности персонала, корпоративными социальными сетями, роботы-рекрутеры. Ситуации с управлением персоналом в Швейцарии способствует развитая инфраструктура ИТ технологии.
Как в Швейцарии решили проблему стареющей рабочей силы
Внутренние и внешние социальные факторы также привлекают внимание к стареющей рабочей силе в мире. Увеличение продолжительности жизни вызывает вопросы о том, как долго продлится карьера, и как стареющие работники повлияют на экономику и государственную политику. 80 процентов респондентов в Швейцарии сообщают, что сотрудники разных поколений являются частью стратегии разнообразия, интеграции организации. Несмотря на стареющую рабочую силу и конкурентные преимущества, которые предлагают старые таланты, менее 10 процентов респондентов указали, что их компании создали целевые роли для пожилых работников, используя их опыт. Однако стареющая рабочая сила остается неиспользованным источником опыта и знаний, швейцарские компании используют ее в своих интересах.
По мере того, как альтернативные схемы работы становятся все более распространенными в экономике в целом, руководители по управлению персоналом и бизнеса стремительно пытаются планировать, оптимизировать собственные экосистемы рабочей силы, улучшить обслуживание, двигаться быстрее и найти новые навыки. К 2020 году 38% швейцарских организаций ожидают роста числа подрядчиков, 57% — фрилансеров и 44% — гигантов.
Швейцария показывает хорошие результаты, когда речь идет о создании разнообразной экосистемы управления персоналом. Более половины опрошенных организаций в Швейцарии имеют установленный набор политик и практик для управления разнообразием типов работников, тогда как во всем мире только 16%. Однако крайне важно успешно реализовать гибридные стратегии кадровых ресурсов, поскольку они могут оказать значительное влияние на бренд занятости организации и внешнюю репутацию.
Почему Швейцария так популярна у трудовых экспатов?
Согласно третьему ежегодному отчету IMD World Talent Report , подготовленному Центром конкурентоспособности мира IMD в Лозанне, в Европе находятся 9 из 10 стран, лучше всего помогающих работодателям в привлечении, развитии и удержании сотрудников, и Швейцария возглавляет этот список. Соответственно, Швейцария заняла первые строчки в мировых рейтингах привлекательности для специалистов высокой квалификации и производительности труда.
Преимущества Швейцарии с точки зрения управления персоналом распределены по трем направлениям:
- Показатели инвестиций в ресурсы, выделяемые на отечественные таланты. Государственные и частные ресурсы включают общие государственные расходы на образование, инфраструктуру здравоохранения, обучение сотрудников.
- Способность привлекать и удерживать таланты из-за рубежа.
- Готовность, определяемая как качество имеющихся навыков у кадрового резерва внутри и за пределами страны.
Неудивительно, что Швейцария получила звание самой комфортной страны в Европе для экспатов. Привлекательность управление персоналом стала причиной устремления в юрисдикцию огромного количества иностранных сотрудников.
Отечественные бизнесмены, желающие открыть компанию в Швейцарии найдут на её рынке необходимое количество местных и иностранных высококвалифицированных специалистов для формирования компетентностей команды менеджеров. Благодаря этому получится отказаться от релокации талантов, сэкономить на накладных расходах.
Очередным преимуществом Швейцарии в плане управления персоналом является уровень заработных плат. Хотя это увеличивает фонд оплаты труда, работа отдела HR станет успешнее, результативнее.
Основные преимущества Швейцарии для HR
Хотим подробнее остановиться на преимуществах Швейцарии для бизнеса в плане управления персоналом, указанные в начале статьи.
1. Доступ к специалистам из всего Евросоюза.
Действующее швейцарское законодательство разрешает гражданам Европейского союза и стран, подписавших Шенгенское соглашение, свободно проживать, трудиться на территории Швейцарии. Перед ними швейцарские граждане не имеют приоритета во время закрытия вакансии местным работодателем. Кадры из Евросоюза в ускоренном порядке получают разрешение на работу для вакантной позиции сроком более 3 месяцев. Иностранные учредители швейцарской компании, как работодатели, не испытывают недостатка в квалифицированных кадрах.
2. Мультилингвальные кадры
Половина местного населения знает два и более языков. В основном, английский и немецкий языки. Статус официального также имеет французский, ретороманский и итальянский языки. Здесь часто встречается специалисты-мультилингвы. Такие менеджеры легко коммуницируют с поставщиком, клиентом, независимо от принадлежности к определенной юрисдикции и языковой среде. Сотрудники полиглоты важны в отделах продаж, управления персоналом, аудита и бухгалтерии.
3. Дуальное образование
Местная система образования построена по дуальному принципу. Студенты должны получать в равной степени практику и теорию. Они имеют равное распределение часовой нагрузки между семинарами и лекциями в аудиториях ВУЗов и практическими занятиями в организациях. Такой подход гарантирует выпуск специалистов из стен университетов с готовым практическим опытом. Всемирный экономический форум подтвердил первое место Швейцарии по качеству подготовки профессиональных специалистов.
4. Либеральный статус трудового законодательства
В плане сбалансированности защиты интересов работников и работодателей Швейцария выигрывает у Германии, Франции, Италии. Местным законодательством предусмотрена гибкость условий трудовых контрактов для обеих сторон. Работодатель может добиться выгодных для себя условиях труда сотрудников. Здесь высокое распространение получила частичная занятость. Работников нанимают на условиях 30, 50% полной ставки. Практикуется удаленная работа из дома, что позволяет сэкономить на аренде офисов.
5. Высокий уровень удовлетворенности кадров
Индекс лучшей жизни показал, что швейцарские кадры считаются самыми счастливыми в мире. Это еще одно преимущество Швейцария с точки зрения управления персоналом.
Когда работник удовлетворен уровнем жизни, стандартами здравоохранения, балансом рабочего личного времени, заработной платой, снижается текучесть кадровых ресурсов, повышается качество управления персоналом компании. Федеральный комитет статистики Швейцарии подтвердил рост производительности труда за последние десять лет на 5%.
Надеемся, перечисленные преимущества Швейцарии в управлении персоналом мотивируют на регистрацию компании в этой юрисдикции.
Предлагаем ознакомиться с условиями регистрацией GmbH в кантоне Цюрих по ссылке.
Проконсультируйтесь у экспертов International wealth по вопросам преимущества Швейцарии в управлении персоналом и открытия бизнеса, отправив письмо на электронную почту info@offshore-pro.info.
Почему Швейцария подходит для бизнеса с точки зрения управления персоналом?
У Швейцарии в этом плане есть несколько преимуществ:
Швейцария находится на первой строчке мирового рейтинга привлекательности для специалистов. Сюда съезжаются со всего мира трудовые мигранты высокой квалификации, владеющие английским, французским, немецким языками.
Либеральное трудовое законодательство Швейцарии позволяет обеим сторонам контракта использовать гибкие условия сотрудничества.
Здесь легче нанять высококвалифицированных специалистов из Евросоюза.
Европейские специалисты обладают дуальном образованием. У них за спиной теоретического и практического опыта 50 на 50.
Почему Швейцария популярна у трудовых мигрантов?
Швейцарское законодательство и инфраструктура лучше остальных стран мира помогает работодателям в привлечении, развитии и удержании сотрудников. Швейцария получила звание самой комфортной страны в Европе для экспатов. Привлекательность управление персоналом стала причиной устремления в юрисдикцию огромного количества иностранных сотрудников. Очередным преимуществом является уровень заработных плат.
Легко ли в Швейцарии зарегистрировать бизнес иностранцу?
Каждый иностранец независимо от гражданства имеет право зарегистрировать бизнес в Швейцарии. Однако ему придется пройти проверку на ближайшее благонадежности и доказать легальность источников дохода. Открытие фирмы в форме общество ограниченной ответственности или публичного акционерного общества по времени длится до двух недель. Минимальный уставной капитал — от 20000 швейцарских франков.
