По каким причинам сербская компания может изменить трудовой договор

Регулирование трудовых отношений между работником и работодателем в Сербии основано на Законе о труде. Обе стороны безоговорочно обязаны выполнять требования этого нормативного акта. Однако более подробно условия сотрудничества прописываются в трудовом договоре. Последний не может заменить закон, но способен его дополнить. Еще одним инструментом для изменения согласованных ранее условий работы является приложение к трудовому договору. Он применяется, когда нужно оперативно внести изменения во взаимоотношения сторон под влиянием новых факторов.

Какие изменения в работу можно внести с помощью приложения к трудовому договору

Предметами приложения к трудовому договору, которое работодатель может предложить работнику в соответствии с положениями основного закона в Сербии, могут быть:

• перевод на другую подходящую работу, выполнение которой требует такого же вида и степени профессиональной подготовки, как это определено трудовым договором;
• перевод на другое место работы у того же работодателя;
• направление на подходящую работу к другому работодателю, если она требует такого же вида и уровня профессионального образования, как это определено трудовым договором;
• реализация прав работника (мероприятия по трудоустройству) в соответствии с принятой программой высвобождения работников (перевод на другую работу или в другую компанию, переподготовка или дополнительное обучение, работа по совместительству, но не менее половины полной занятости);
• изменение элементов определения основного оклада, результатов работы, компенсации и надбавки к заработной плате и иных доходов работника, содержащихся в трудовом договоре;
• иные случаи, установленные законом, генеральным актом и трудовым договором.

Больше подробностей о приеме на работу в Сербии.

Переезд на другое место работы

Сотрудник может быть переведен на другое место работы при определенных условиях:

• если деятельность работодателя носит такой характер, что работа выполняется в местах за пределами головного офиса компании;
• если расстояние от места работы сотрудника до места его перевода менее 50 км (в этом случае работодатель обязан компенсировать транспортные расходы в размере стоимости билета на общественный транспорт).

Вне этих случаев работник может быть переведен на другое место работы только с его согласия.

Направление на работу к другому работодателю

Работник может быть временно направлен к другому работодателю на подходящую работу, если потребность в нем временно отпала. Например, служебное помещение было арендовано или заключен договор о деловом сотрудничестве. Однако причины для направления работника в другую компанию не должны превышать один год. В противном случае он может там работать до тех пор, пока длятся причины для направления, но только при наличии его согласия.

Кроме этого, работник заключает срочный трудовой договор с новым работодателем. По истечении срока он имеет право вернуться назад в свою основную компанию.

Письменное уведомление об изменении условий работы в Сербии

Приложение к трудовому договору правомерно только в случае предоставления работодателем работнику письменного уведомления. В последнем должны содержаться необходимые сведения о заключении приложения к договору, а именно:

• Причины внесения изменений.
• Срок, в течение которого работник должен сделать заявление (не может быть менее 8 рабочих дней). Он начинается со дня вручения уведомления и приложения к трудовому договору. В соответствии с Законом о труде считается, что работник отклонил предложение о новых условиях работы, если не подписал приложение к договору в установленный срок.
• Правовые последствия, которые возникают в случае неподписания приложения к договору. Простыми словами, работодатель информирует работника о возможных причинах прекращения трудовых отношений в случае отказа подписать документ. Однако при наличии неправомерных оснований для заключения приложения, например, при переводе на работу, причиняющую вред здоровью, работник имеет право отказаться принимать новые условия работы.

Узнайте, какие преимущества открываются в Сербии для айтишников.

Увольнение сотрудника в случае отказа от подписания приложения к трудовому договору

Если сотрудник считает, что предложенное ему приложение незаконно, у него есть два варианта: 

• подписать приложение, а затем подать иск об аннулировании;
• не подписывать приложение, получить за это увольнение и затем добиваться отмены решения работодателя в суде.

В случае принятия судом решения о незаконности увольнения работник может быть восстановлен по месту работы.

В 99% случаев работодатель является инициатором подписания приложения, то есть изменений в трудовой договор. Однако он не может сделать это единолично и по своему усмотрению. К тому же трудовой договор может быть изменен только в тех частях, которые заранее предусмотрены Законом о труде или общим актом работодателя либо трудовым договором работника. Трудовое законодательство перечисляет, какие изменения разрешены и при каких условиях.

Но закон оставляет работодателю право прописывать другие изменения в договоре, насколько это возможно. В свою очередь, работник должен доказать в судебном порядке обоснованность обстоятельств, в силу которых он не дал согласия на подписание приложения к трудовому договору.

Больше интересной и актуальной информации о бизнесе и жизни в Сербии.

Защита сотрудников в Сербии

Работник пользуется судебной защитой как в случае подписания, так и в случае отказа от подписания приложения. Если реализован первый вариант, тогда он оставляет за собой право оспорить законность действий работодателя в компетентном суде.

Отказ от подписания является одним из оснований прекращения трудовых отношений в соответствии с сербским законодательством. В связи с этим работник, отклонивший приложение в установленный срок, оставляет за собой право оспорить его законность в судебном порядке по поводу увольнения.

Срок подачи иска составляет 60 дней от даты заключения приложения. Обращаться следует в суд первой инстанции по местонахождению работодателя или в суд района, где выполняется или выполнялась работа.

Если в ходе рассмотрения дела суд установит, что трудовые отношения с работником прекращены без законных оснований, он может принять такое решение:

• восстановление на работе;
• возмещение ущерба;
• уплата соответствующих взносов на обязательное социальное страхование за период, когда сотрудник не работал.

Уголовная ответственность работодателя

Работодатель, предложивший работнику заключить приложение вопреки правилам, предусмотренным сербским законодательством, наказывается за проступок штрафом:

• от 600 000 (~5 100 EUR) до 1 500 000 (~12 770 EUR) динаров, если работодатель — юридическое лицо;
• от 30 000 (~250 EUR) до 150 000 (~1 277 EUR) динаров на ответственное лицо у работодателя-юридического лица;
• от 200 000 (~1 700 EUR) до 400 000 (~3 400 EUR) динаров, если работодатель является предпринимателем.

Если вы рассматриваете Сербию как потенциальную юрисдикцию для регистрации компании и/или переезда, но хотите уточнить важные детали, обращайтесь к нам на e-mail: info@offshore-pro.info. Наши эксперты имеют большой практический опыт в организации бизнеса в Сербии.