Особенности трудового законодательства Аргентины

Трудовое законодательство Аргентины основано на Конституции страны. Выполнение трудового закона контролирует Министерство Труда Аргентины. Законы о труде включают в себя минимальные стандарты по защите прав рабочих и обязанностей, которых должны придерживаться работодатели.

Законы Аргентины, применяемые к иностранным гражданам

Положения и требования Трудового Договора (Ley de Contrato де Trabajo, LCT) применяются ко всем категориям работников, занятых в частном секторе, независимо от гражданства и места работы. Исключением являются временные наёмные рабочие, работающие на дому и в сельском хозяйстве (сезонная работа). В основе регулирования законов и прав занятости стоят:

• Конституция Аргентины
• Международные Договора
• Закон о Трудовом Договоре (Employment Contract Act) № 20744
• Закон о Трудовом Праве № 11544
• Закон о Защите Труда № 24557
• Закон об обязательных пенсиях № 24241
• Закон о Коллективном Трудовом Договоре №14250
• Ряд федеральных законов в области здравоохранения и обеспечения безопасности труда.

Ключевые факторы, которые должен учитывать работодатель при найме рабочего персонала

Аргентина – это страна иммигрантов, где до 98% населения являются потомками мигрантов из стран Европы, Азии и Восточной Европы, приехавших в страну в разные исторические времена. В отличие от других стран Латинской Америки иностранец не будет чувствовать В Аргентине предвзятое к себе отношение со стороны местных жителей.

В случае бизнес-эмиграции в Аргентину, сформировать бизнес можно, начиная от 20 000 USD. Организовывая свой бизнес в стране, у Вас не будет проблем с наймом персонала, так как рабочая сила в Аргентине является достаточно квалифицированной. Мы предлагаем познакомиться с основными правилами и законами, которые нужно соблюдать при найме сотрудников в свою компанию.

Трудовые договора в Аргентине

Закон о Трудовом Договоре между работодателем и рабочим не предусматривает особых юридических формальностей. В то же время заключение договора между двумя сторонами в письменном виде определит чёткость трудового соглашения. После заключения трудового контракта работодатель должен внести данные в специальную «Трудовую книгу», которая, в свою очередь, контролируется Министерством Труда Аргентины (МТА). При оформлении сотрудника, работодатель не обязан предоставлять работнику копию заявления о приёме на работу.

В «Трудовую книгу» работодатель, вносит полные данные о наёмных рабочих с указанием личных данных, семейного положения, информации о зарплате, выплачиваемых премиях и выполняемой работе или должности. Работодатель должен в течение одного месяца после начала работы сотрудника зарегистрировать его в «Трудовой книге». В случае отказа работодателя в регистрации сотрудника в корпоративной «Трудовой книге», тот может потребовать материальную компенсацию.

Трудовой договор чаще всего составляется на неопределённый срок с возможностью последующего продления, но в тоже время могут прописываться особые уточнения, такие как:

Испытательный срок при трудоустройстве в Аргентине

Закон предусматривает, что в течение первых 90 (девяносто) дней работы применяется испытательный срок. При этом в данный период времени работник может быть уволен работодателем без уважительной причины, при условии регистрации контракта работодателем в МТА. Также работодатель в этот испытательный период не несёт ответственности перед работником за выплату различных социальных гарантий. Главное требование для работодателя – предварительно уведомить рабочего об увольнении (не менее чем за 15 дней).

Тем не менее, определённые коллективные трудовые контракты предусматривают испытательный срок до шести месяцев, особенно это актуально на малых предприятиях, где количество работников составляет до 40 человек. В другом случае, это когда на работу принимаются высококвалифицированные специалисты, испытательный срок может быть продлён и до 12 месяцев. Испытательный срок с одним и тем же работником работодатель может заключить только один раз.

Коллективные контракты в большинстве своём применяются на национальном уровне и относятся к конкретной отрасли или группе компаний. Работодатель в интересах своих сотрудников должен оплачивать коллективный полис страхования. Размер социальных взносов на одного работника, который должен оплачивать работодатель из налогооблагаемой зарплаты сотрудника, следующий:

• Пенсионный Фонд – от 0,50% до 17%
• Медицинское страхование – 6%
• Страхование жизни работника – 0,5%
• Страхование труда – 2,41%

Правительство Аргентины в апреле 2016 года подало в Парламент проект закона, касающийся системы занятости. Один из пунктов нового проекта направлен на уменьшение затрат работодателя по страховым платежам за своих работников. Планируется, что государство в течение первых трёх лет после принятия закона, будет субсидировать 14% взносов работодателей, оплачивающих социальное страхование своих рабочих.

Контракт с фиксированным сроком при трудоустройстве в Аргентине

Это необычный вид трудового договора, который заключается с работником на определённый фиксированный срок. Такой договор может быть заключён на срок от одного месяца до пяти лет. Несмотря на то, что данный договор может периодически возобновляться (каждые пять лет), судебные власти Аргентины неблагоприятно воспринимают такой договор при рассмотрении жалоб со стороны сотрудников. В случае досрочного расторжения договора без оснований со стороны работодателя, работник имеет право на возмещение убытков в размере 50%.

Временный контракт при трудоустройстве в Аргентине

Данный вид контракта заключается на короткий период времени для выполнения конкретного вида деятельности или услуги. Сюда же относится и сезонно-временная форма контракта, рассчитанная на определённый сезон года. Эта форма договора часто применяется в сельском хозяйстве. Найм сотрудников по временному контракту допускается на период до 6 месяцев.

Найм иностранных сотрудников в Аргентине

При найме иностранного персонала на работу, работодатель должен удостовериться, что иностранец зарегистрирован в подразделении Департамента Миграции Аргентины, то есть в Registro National Unico de Requirentes (RENURE). Иностранец обязан иметь полный пакет документов, подтверждающих его легальное нахождение в Аргентине, в том числе и разрешение на работу. В противном случае компания работодателя может быть оштрафована за привлечение нелегалов и лишена права нанимать иностранных рабочих.

Компании, которые будут замечены в использовании нелегальных иностранцев, на первый раз будут оштрафованы на сумму 20 минимальных зарплат, что на сегодня составляет около 161 000 аргентинских песо (9 313 USD). При вторичном случае штраф для компании увеличивается на 50%. Если будет замечено, что компания предоставляла нелегальным рабочим для проживания жильё, то штраф составит до 50 минимальных зарплат, а это 403 000 ARS (23 312 USD).

Права рабочих, которые должен обеспечить работодатель в Аргентине

Часы работы в Аргентине

Закон о Трудовом Договоре № 11544 указывает, что продолжительность рабочего дня в Аргентине составляет 8 (восемь) часов и не должна превышать 48 часов, при условии шестидневной рабочей недели. В то же время максимальное количество рабочих дней может быть прописано в Трудовом Договоре.

В случае применения сверхурочной работы (Horas extra), работодатель должен выполнять требования законодательства, которое прописывает, что сверхурочные работы не могут быть более 30 часов в месяц или 200 часов в год. При этом за сверхурочный труд рабочего работодатель обязан доплачивать 50% от его основной ставки. Если на период сверхурочных работ выпадают праздничные или выходные дни, то доплата рабочему должна составлять 100% от ставки. В то же время, в праздничный день 1 Мая в Аргентине запрещены даже сверхурочные работы.

Период отдыха рабочего между рабочими днями должен быть не менее 12 часов. Имеется в виду, что если, например работа сотрудником была закончена в 21-00, то работодатель не может потребовать от него на следующий день выйти на работу раньше 9 утра. Недельный период отдыха рабочего не должен быть менее 35 часов.

Ночное время работы в Аргентине определяется с 21-00 до 6 часов утра, при том, что сотрудники в ночное время не должны работать более 7 часов в день, а также не более 35 часов в неделю.

Обеспечение конфиденциальности данных о сотрудниках в Аргентине

Работодатель обязан обеспечить безопасность конфиденциальным данным рабочего. По всем основным правилам, раскрытие конфиденциальной информации о работнике в интересах работодателя, должно происходить с полного согласия рабочего. Тем не менее согласие на раскрытие информации может быть в любое время расторгнуто рабочим.

Согласие рабочего на раскрытие конфиденциальной информации не требуется в следующих случаях, которые предусмотрены законом:

• Обработка данных, запрашиваемых государством (договорные отношения и т.п).
• Раскрытие информации вследствие правительственных договоров по обмену информацией между учреждениями.
• Раскрытие информации в интересах национального здравоохранения.
• Если информация является анонимной.

Антидискриминационное законодательство Аргентины

На защите прав сотрудников от предвзятых претензий работодателя в Аргентине стоит антидискриминационный Закон № 239 592. Этот закон запрещает работодателю увольнять сотрудников по принципу: расовой нетерпимости, религии, национальности, политической принадлежности или идеологии, а также пола, физического состояния, финансового или социального положения.

За увольнение по вышеуказанным признакам рабочий может потребовать от работодателя через суд восстановления на рабочем месте или материальную компенсацию в виде выходного пособия за причинённые моральные и материальные убытки.

Внеочередной (специальный) отпуск для сотрудников в Аргентине

Наёмные сотрудники и рабочие в Аргентине имеют право на специальный отпуск, гарантированный государством. Работодатель обязан предоставить внеочередной оплачиваемый отпуск и даже может его продлить. В своём большинстве такие условия трудового договора предусматриваются в коллективном трудовом контракте. Для предоставления специального отпуска сотруднику, должны быть следующие причины:

1. Рождение ребёнка – выделяется 2 дня отпуска.
2. Заключение брака – предоставляется 10 дней.
3. По причине смерти прямых родственников (супруга (ги), детей, родителей) – 3дня.
4. В случае смерти братьев или сестёр выделяется 1 день.
5. Для сдачи экзаменов в средние или высшие учебные заведения предоставляется 2 дня подряд, но не более 10 дней в год.

Помимо всех перечисленных пунктов сотрудники-женщины имеют право на внеочередной оплачиваемый (декретный) отпуск по причине беременности и родов.

6. В таком случае предоставляется в общей сложности до 90 дней, то есть 45 дней до родов и 45 после. По просьбе работника декретный отпуск до родов может быть сокращён до 30 дней и продлён до 60 дней после родов.

Примечание: Согласно закону, работодатель не имеет права принимать на работу в качестве сотрудника беременную женщину, если до родов ей остаётся 45 дней или 45 дней после родов. Также работодатель не может уволить работника-женщину по причине беременности, родов или декретного отпуска. Увольнение по любой причине беременной женщины-сотрудника в течение 7,5 месяца до или после родов, даёт ей право получать компенсацию в размере месячной зарплаты в течение одного года. Если работодатель сможет обосновать и доказать не связанную с беременностью причину увольнения, тогда компенсацию он не выплачивает. Женщины, уходящие в декретный отпуск, имеют право получить пособие в Фонде Социального Страхования.

Также каждый сотрудник имеет право воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском (за свой счёт), который должен предоставить работодатель на срок от трёх до шести месяцев.

13-ая зарплата в Аргентине

Каждый рабочий и служащий в Аргентине имеет право на получение 13-ой зарплаты (Аguinaldo), которую работодатель выплачивает в виде двух платежей в течение года (30 июня и 18 декабря). Один платёж составляет 50% от самой высокой месячной зарплаты сотрудника в году.

Больничный отпуск в Аргентине

• Сотрудники, которые в результате несчастного случая или по болезни, не связанной с работой, и работающие у работодателя менее пяти лет, имеют право на оплачиваемый отпуск до 3 (трёх) месяцев.
• Сотрудники того же работодателя, работающие более пяти лет, могут получить до 6 (шести) месяцев оплачиваемого отпуска.
• В случае, когда работник получает пособие на многодетную семью, то срок отпуска удваивается. Также после истечения оплачиваемого отпускного периода в течение 12 месяцев за работником остаётся право на рабочее место или должность. Если по окончании 12-ти месячного срока работник всё же непригоден к работе, ему назначается пособие по безработице. Расчёт суммы пособия по безработице происходит на основе самой высокой заработной платы работника, начисленной ему за последний год. Страховое возмещение должно составлять не менее 67% от суммы самой высокой зарплаты за месяц.

Примечание: Относительно заболевания или несчастного случая, не связанного с работой, трудовое законодательство имеет отдельные оговорки, которые могут быть прописаны в Трудовом Договоре при заключении контракта на работу. Так сотрудники, которые работают у работодателя менее пяти лет, могут получить 3 месяца оплачиваемого отпуска, для тех, кто работает более пяти лет, предоставляется отпуск в 6 месяцев. В обоих случаях в течение одного года за сотрудником сохраняется рабочее место, но если данный срок превышается, работодатель имеет право не выплачивать выходное пособие и отказать в компенсациях.

• При несчастных случаях или болезни, полученной на производстве, работник имеет право на отпуск 12 месяцев. Также работнику оплачивается больничный и выделяется период времени на реабилитацию, в соответствии с гарантированным страхованием от рисков на производстве (Aseguradora de Riesgos del Trabajo).

Ежегодный отпуск для сотрудников аргентинских компаний

В зависимости от выслуги лет, сотрудникам устанавливается минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск:

1. Рабочему со стажем до пяти лет предоставляется 14 (календарных) дней.
2. Стаж от 5 до 10 лет – предоставляется 21 день.
3. Для рабочих со стажем от 10 до 20 лет – выделяется 28 дней отпуска.
4. У сотрудников, стаж которых превышает 20 лет, отпуск составляет 35 календарных дней.

В то же время работодатель имеет право увеличить срок отпуска, предоставляемого работнику. Ежегодный отпуск должен предоставляться в период между 1 октября и 30 апреля следующего года. О предоставлении отпуска работодатель обязан уведомить сотрудника за 45 дней. Если на период отпуска выпадают праздничные дни, то начисление отпускной зарплаты за такие дни должны быть выше на 20%, чем за будний рабочий день на предприятии.

Примечание: В случае отказа рабочего от отпуска по причине его увольнения, отпускные не компенсируются. Также если сотрудник не использовал отпуск, то на следующий год накапливается только третья часть от всего отпускного периода.

Прекращение трудового контракта с аргентинской компанией

Согласно закону о Трудовом договоре, работодатель и наёмный работник могут расторгнуть трудовой договор по следующим причинам:

1. По взаимному согласию сторон.
2. По причине ухода сотрудника на пенсию.
3. Увольнение работника работодателем по определённой причине или без таковой.
4. Расторжение трудового соглашения по причине смерти работника или в результате его нетрудоспособности.
5. Увольнение по собственному желанию сотрудника.
6. Расторжение договора в результате банкротства работодателя.
7. Расторжение контракта вследствие окончания срока трудового договора между сторонами.

При расторжении трудовых отношений с сотрудником работодатель должен его предварительно уведомить. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, должен быть предупреждён об увольнении за 15 дней. Работник, который проработал менее 5 лет, предупреждается за 1 месяц до своего увольнения. Сотрудник, проработавший более пяти лет, уведомляется за 2 месяца. В подобных случаях вместо уведомления может применяться компенсация заработной платы, соответственно за 15 дней, 1 месяц или 2 месяца.

Увольнение сотрудников аргентинских компаний работодателем по обоснованной причине

В том случае, когда наёмный работник своими действиями причиняет вред производству, наносит материальный ущерб работодателю, замечен в воровстве или порче имущества, а также оскорбляет начальство и занимает не лояльную производственную позицию, он может быть в одностороннем порядке уволен работодателем. Мотивация увольнения в таком случае строится на принципах общего права и юридических прецедентах. Работодатель в письменной форме должен изложить причины увольнения сотрудника, который в свою очередь имеет право опротестовать такое решение в суде Аргентины.

Увольнение сотрудника аргентинской компании без причины

Работодатель может в одностороннем порядке уволить своего сотрудника, выплатив ему все причитающиеся компенсации и пособия, заранее его предупредив. В случае увольнения, когда дело доходит до судебного разбирательства, работодатель не может изменять причину увольнения, указанную в предварительном уведомлении работника.

Если работник является членом Профсоюза, то окончательное решение об увольнении будет рассматриваться в суде и решается правовыми методами. Рабочие, являющиеся членами Профсоюза, имеют особую защиту, и работодатель единолично не может уволить такого работника, даже если на то есть весомые причины. Окончательным является судебное решение.

Сокращение штата аргентинской компании

В случае, когда на производстве, ввиду отсутствия работы работодатель производит сокращение штата, то он должен обращать внимание на состояние семьи сотрудника (многодетная семья, наличие социальных пособий и других причин). В первую очередь под сокращение должны попадать рабочие с наименьшими семейными обязательствами.

По всем интересующим Вас темам организации бизнеса в Аргентине или получения резидентства, пишите нам по адресу: info@offshore-pro.info. Наши специалисты ответят на все Ваши вопросы, и помогут найти правильное решение. Возможно Вам будут интересны следующие темы:

Основные бизнес-структуры Аргентины необходимые для организации бизнеса в Аргентине и вливания инвестиций

Открыть Ресторанный Бизнес в Аргентине

Как зарегистрировать компанию в Аргентине и переехать в Аргентину на ПМЖ по Визе Инвестора?