Как уволить сотрудника из компании в Сербии

Решили уволить сотрудника в Сербии или заранее продумываете все возможные пути отступления? Разумный подход! В этой статье расскажем, на каких основаниях можно уволить сотрудника, как облегчить процесс увольнения со стороны работодателя и в каких случаях это сделать не только сложно, но и дорого.

Сотрудники в любом бизнесе – это и движущая сила, и источник головной боли: от того, как создать условия для работы, до процесса увольнения, если человек перестал выполнять порученные задания. 

Законодательство Сербии защищает права сотрудников, а значит его нужно учитывать при найме, работе и увольнении человека. Давайте посмотрим, чем выгоден срочный контракт, почему опасен бессрочный и как уволить сотрудника, который стал слишком часто пользоваться отгулами по здоровью.

В каких случаях можно уволить сотрудника в Сербии

Существует несколько причин легально уволить сотрудника:

• Истёк срок договора найма
• Сотрудник достиг возраста 65 лет и минимум 15 лет покрытия социального страхования, если между сотрудником и работодателем не договорено иначе
• Увольнение по соглашению между работником и работодателем
• Разрыв договора со стороны работника или работодателя
• Увольнение по запросу родителя или опекуна для несовершеннолетнего работника
• В случае смерти работника
• В иных случаях, оговорённых законодательством Сербии

Увольнение в Сербии при соглашении сторон (обоюдное согласие)

Перед тем, как уволить сотрудника, необходимо подготовить письменное соглашение, согласно которому работник и работодатель заканчивают отношения.

Перед подписанием соглашения работодатель обязан письменно уведомить работника о последствиях увольнения, которые могут наступить при получении пособия по безработице.

В случае возникновения каких-либо проблем с сотрудником, лучше всего предложить сотруднику некоторые льготы для подписания многостороннего соглашения (например, период уведомления или выходное пособие).

Увольнение в Сербии в случае окончания договора

Наличие срочного договора облегчает процедуру увольнения. Согласно закону Сербии, как только закончился срок выполнения поставленных задач, работодатель может уволить сотрудника. При этом разрешено продлить договор на новый срок.

В любом случае работодатель обязан предоставить работнику справку о прекращении договора.

Уволиться по собственному желанию в Сербии

Если сотрудник сербской компании решил уволиться по собственному желанию (а он имеет на это полное право), то следует действовать следующим образом:

• Работник вручает работодателю уведомление о прекращении договора в письменной форме не менее чем за 15 дней до дня, указанного работником как день прекращения трудовых отношений (срок уведомления)
• Уставом или трудовым договором может быть установлен более длительный срок предупреждения, но не более 30 дней

При подаче заявления в Сербии необходимо соблюдать несколько важных правил:

• Трудовой договор расторгается письменным постановлением, которое должно содержать объяснение причин и указание на обращение в суд
• Постановление вручается работнику лично, в помещении работодателя либо по месту постоянного или временного проживания работника
• Если работодатель не может вручить работнику постановление в порядке, указанном выше, он обязан сделать об этом официальное письменное уведомление
• В случае, указанном в предыдущем пункте, постановление вывешивается на доске объявлений работодателя и по истечении восьми дней после такого размещения считается доставленным

Одностороннее увольнение сотрудника в Сербии работодателем

Работодатель в Сербии также имеет право уволить сотрудника. Это сложнее сделать, чем по работнику по собственному желанию, но всё же возможно. Для этого есть несколько основных причин:

1 – Если работник находится на испытательном сроке (можно назначать вплоть до 6 месяцев). В этом случае работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за 5 дней, предоставив причину, почему его увольняют.

2 – Неисполнение трудовых обязательств. Если сотрудник плохо работает и не выполняет поставленные перед ним задачи, его нельзя сразу уволить. Ему нужно дать время на исправление. Первым делом работодатель указывает в письменном виде недостатки работы сотрудника, подсказывает, как это исправить и даёт срок на улучшение. Точного времени в законе не указано, но распространённое решение – в течение 6 месяцев. Если сотрудник не учёл пожеланий и в указанный срок не улучшил качество работы, его можно уволить, предупредив в срок от 8 до 30 дней.

3 — Нарушение трудовых обязанностей или работник не соблюдает трудовую дисциплину. Например, сотрудник не соблюдает дресс-код, прописанный в правилах. Или чрезмерно активно пользуется отгулами по болезни.

Независимо от причины, работодатель обязан предоставить письменное предупреждение И 8 дней, чтобы сотрудник ответил. В зависимости от ответа, работодатель может принять окончательное решение об увольнении.

Злоупотребление отпуском и увольнение в Сербии

Рассмотрим пример сложности увольнения сотрудника за нарушения трудовой дисциплины. Предположим, вы поняли, что ваш сотрудник злоупотребляет отпуском. Существует 4 варианта, как это решать:

• Вы можете за свой счёт отправить сотрудника на обследование и убедиться, что он здоров/болен и у него есть причины для постоянного отсутствия. Если сотрудник отказывается – это нарушение рабочей дисциплины и повод для увольнения
• Можно оспорить решение врача, который выдал спорное решение о больничном
• Запросить процедуру оценки временной нетрудоспособности
• Или запросить экспертизу порядка реализации прав по обязательному медицинскому страхованию

Если вы смогли доказать, что сотрудник в Сербии злоупотреблял отгулами, то можете его уволить насовсем, уволить временно без компенсации зарплаты (от 1 до 15 дней), назначить штраф в размере до 20% от базовой зарплаты, предупреждение о возможном увольнении при повторном нарушении.

Как сотрудник может защитить себя после увольнения в Сербии

Если увольнение было незаконным или с нарушением, то сотрудник может обратиться в суд и получить компенсацию. Её размер зависит от нарушения. Подать заявление в суд против решение работодателя разрешено в течение 60 дней после разрыва отношений во всех случаях, кроме соглашения по обоюдному согласию.

Если была нарушена только процедура увольнения, то суд должен отказать в запросе на обратный найм сотрудника и обязать работодателя выплатить компенсацию за ущерб в размере до 6 зарплат.

Если суд установит в ходе разбирательства, что трудовые отношения прекращены незаконно, суд по заявлению работника принимает решение о восстановлении работника на работе, выплате компенсации и уплате его взносов на обязательное социальное страхование период, в течение которого работник не работал. Учитывая, что судебный процесс может длиться более 3 лет, получается, что за весь период должна быть выплачена заработная плата. Вот почему бессрочная занятость более рискованна. В случае занятости на определенное время, например, 6 месяцев, работнику может быть выплачена зарплата за 6 месяцев, и заявление о возвращении на работу не может быть подано, если решение суда принесено по истечении 6 месяцев.

Если суд в ходе судебного разбирательства установит, что трудовые отношения были прекращены противоправно, а работник не ходатайствует о восстановлении на работе, суд по заявлению работника обязывает работодателя возместить работнику убытки в размере до 18 зарплат.

Если суд в ходе судебного разбирательства установит, что трудовые отношения прекращены неправомерно, но в ходе судебного разбирательства работодатель докажет наличие обстоятельств, обоснованно свидетельствующих о невозможности продолжении трудовых отношений с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон в споре, суд отказывает работнику в восстановлении на работе и обязывает работодателя возместить работнику ущерб в размере до 36 заработных плат.

Короткие советы по найму и увольнению сотрудников в Сербии

• Если не уверены в сотруднике, ставьте длительный испытательный срок
• Используйте срочные контракты, чтобы была возможность по истечению срока закончить отношения
• Следите за исполнением всех процедур, чтобы у работника и суда не было возможности придраться
• Используйте услуги фрилансеров, удалённых сотрудников
• Обращайтесь к нашему офису в Сербии при регистрации компании, открытии счёта и поиску первых сотрудников.
• Смело задавайте вопросы о ведении бизнеса в Сербии по адресу info@offshore-pro.info