Поиск работы в Арабских Эмиратах — процесс непростой и небыстрый, поскольку будущее место работы будет располагаться не в привычных российских условиях, а в стране, в которой действуют во многом другие законы и правила делового оборота.
Несмотря на очевидность обычных для каждого резюме требований — указание опыта работы, навыков, и т.д., есть определенная специфика в том, как его составлять и предоставлять потенциальному работодателю.
Прежде всего, нужно учитывать оба пути поиска работы — активный (самостоятельный серфинг по сайтам предложений и поиска работы или в профессиональных соцсетях) и пассивный (размещение резюме на порталах поиска работы с целью обратить на себя внимание потенциального работодателя).
Особенности составления резюме при обращении к конкретному работодателю при поиске работы в ОАЭ
Соискатель, который нашел интересующую его вакансию, должен сделать определенные шаги, чтобы привести свое резюме в максимальное соответствие с этой вакансией. Времена стандартных безликих резюме давно прошли. Для каждой заинтересовавшей соискателя вакансии у него должно быть свое резюме: чем больше индивидуальности в нем будет, тем больше оно будет отличаться от десятков и сотен «конкурентов». Можно выделить две стороны резюме: его техническое оформление и содержание.
Рекомендации к содержанию резюме для потенциального иммигранта в ОАЭ
- В портфолио стоит указать именно те его работы, проекты и достижения, которые по сути наиболее близки к предлагаемому работодателем проекту или вакансии.
- В тексте резюме должны быть по максимуму указаны факты и информация, которые совпадают с указанными в вакансии данными (разумеется, не в разрез с объективной реальностью).
- Стоит, не стесняясь (но и не используя излишне «эффектные» выражения), рассказать, как сам соискатель оценивает свои профессиональные навыки и достижения. Если на собеседовании его мнение по этому поводу совпадет с мнением работодателя, то о потенциальном сотруднике создастся положительное мнение как о человека, который способен объективно оценивать свои силы и потенциал.
- Не лишним будет указать, насколько, по мнению соискателя, он соответствует должности, на которую претендует, и почему именно он так считает.
- Краткость — сестра таланта, но и чересчур сокращать содержимое резюме не стоит. Не больше двух-трех страниц. Рассказ по существу, лаконичность, систематизированность материала — все это создаст благоприятное впечатление от соискателя.
- Нельзя забывать, что резюме — это первый, но не единственный шаг в поиске работы. И если оно привлечет внимание работодателя и соискателя пригласят на собеседование, то все, указанное в резюме, придется подтверждать. Поэтому при составлении списка скилов, знаний и достижений стоит трезво смотреть на свои реальные умения.
- Стоит указывать реальные зарплатные ожидания. Бессмысленно их занижать в резюме только для того, чтобы попасть на собеседование, если на самом деле соискатель за эту плату работать не готов. Кроме того, если в целом резюме оставляет у потенциального работодателя благоприятное впечатление от кандидата, а размер запрошенной оплаты труда находится более или менее в обычных рамках по этой категории вакансий (во всяком случае, не на порядки их превышает), то этот пункт не уменьшит интерес работодателя к кандидату. Хороший специалист стоит того, чтобы платить ему соответствующую зарплату, работодатели в ОАЭ отлично это понимают.
- Необходимо учитывать возможность применения работодателем или рекрутером Системы контроля соискателей. Она контролирует поток заявок на работу, которые поступают в организацию, и сортирует их по наличию или отсутствию в них ключевых слов, «зафиксированных» для определенной вакансии.
При отсутствии в резюме таких слов, несмотря на все навыки и потенциальную пригодность претендента на определенную должность, его резюме может просто быть отсеяно и не дойти до той стадии, когда будет прочитано человеком, а не роботом.
Рекомендации к техническому оформлению резюме для потенциального иммигранта в ОАЭ
- Обязательно стоит приложить свежее фото: это, во-первых, может повлиять на первое впечатление, во-вторых, поможет работодателю узнать соискателя при встрече. Разумеется, фото лучше прикладывать такое, которое бы создавало приятное впечатление, особенно если соискатель планирует устроиться в сферу услуг. Да и независимо от сферы — мутное, мелкое и невнятное фото вида «а это я в десятом классе в пятом ряду шестой слева» вряд ли создаст нужное впечатление.
- Более того, можно сделать даже видео-презентацию себя, любимого, для резюме. Подобные резюме были весьма популярны в ушедшем 2015 году и создали неплохую практику их применения. Хотя с камерой «дружат» далеко не все, но, если задаться целью и чуть потренироваться, то можно сделать отличный ролик, который иногда может рассказать потенциальному работодателю даже больше, чем «текстовый вариант» резюме.
- Все названия файлов, высылаемые работодателю, должны содержать имя и фамилию соискателя, а не просто безликий набор цифр или букв. Например, «petr_ivanov.pdf», а не «ih6ja7.pdf». Никто не станет сидеть и тратить время на то, чтобы разобраться, какой из файлов кому из соискателей принадлежит, и переименовывать их для понятности.
- Адрес электронной почты тоже должен носить определенный смысл, при этом быть достаточно «цивильным» и не шокировать потенциального работодателя или рекрута. Адрес типа kissmybutt@yandex.ru вряд ли создаст у получателя желание открыть присланное с него письмо.
- Всегда нужно указывать тему письма, желательно, вписывая туда или ключевые слова из вакансии или указывая, по какой конкретно вакансии направлено данное письмо. Любая организация получает ежедневно немалое количество писем и имеет анти-спам фильтр. Если нет желания «затеряться» в папке «спам» то, нельзя игнорировать тему письма при его отправке.
- Шрифты и оформление. Безусловно, безликая «портянка» текста без абзацев и подпунктов, да еще и набранная «для экономии электронной бумаги» десятым кеглем, вызовет у того, кто счел нужным открыть письмо, только одно желание: закрыть его немедленно обратно. Но и текст, в котором строчки текста соревнуются в разнообразии шрифтов всех цветов и размеров, а также обладающий непревзойденными «сКаЧуЩиМи ФрАзАмИ», не создаст у потенциального работодателя положительное впечатление.
- Орфографические ошибки в резюме — не лучший способ зарекомендовать себя. А проверить текст резюме на наличие таких ошибок с помощью существующих в сети инструментов — несложно
- Творческий подход — это отлично, но некоторые рамки, принятые в рамках делового оборота при официальном общении с незнакомыми людьми, стоит соблюдать. Использование в резюме популярных в интернете мемов, лулзов — недопустимо, за исключением случаев, когда соискатель готовит резюме на вакансию аниматора, клоуна или какую-то очень «специфически творческую».
Кроме того, культура (в том числе, интернет-культура) в ОАЭ иная, чем в России. Шутки и замечания, понятные любому русскому человеку, для работодателя в Эмиратах будут, скорее всего, непонятны, и могут создать негативное впечатление.
- Стоит также воздержаться от применения в тексте текстовых вариантов смайлов в их любом виде и сочетании: хотя пресловутые «скобочки» вместо смайлика уже давно стали «визитной карточкой» русскоязычных пользователей сети и применяются даже в статьях на различных интернет-порталах, использование их в резюме может сослужить плохую службу.
Не стоит забывать и про cover letter. Хотя в последние годы все больше работодателей и рекрутинговых агентств ориентируются на автоматические Системы контроля соискателей, которые игнорируют подобные письма, но фактически происходит это далеко не везде, в основном — в крупных компаниях. Нужно учитывать все возможности.
Если письмо с резюме сразу попадет в руки человеку, а не роботу, cover letter может стать той самой «приманкой», на которую «клюнет» конкретный работодатель. А его отсутствие может стать причиной того, что резюме даже не откроют.
Бесплатный подбор
личного банковского счета за границей для
лиц с депозитом €5000+ от банковского
эксперта с опытом 7+ лет.
личного банковского счета за границей для лиц с депозитом €5000+ от банковского эксперта с опытом 7+ лет.
Особенности подготовки резюме при размещении его на сайтах поиска работы в ОАЭ
При подготовке резюме, которое не будет направлено конкретному работодателю, а будет в течение какого-то времени размещаться на порталах поиска и предложений работы, также стоит учитывать некоторые факторы.
- При поиске кандидата на вакансию по определенным критериям автоматические поисковики прежде всего ориентируются на установленные в любом резюме данные о поле, возрасте, месте проживания, и т.д. Но кроме этого поисковик, как и Система контроля соискателей, отслеживает конкретные ключевые слова, набор которых зависит от конкретной вакансии. Для каждой вакансии этот набор свой.
Для того, чтобы приблизительно сориентироваться, можно посмотреть в сети, по каким ключевым словам ищут те или иные вакансии. Найденные потенциальные «ключи» можно вписать в резюме. Это повысит возможность того, что резюме попадет при отборе в список тех, которые могут заинтересовать работодателя или рекрутера.
- Поскольку неизвестно, какой работодатель может заинтересоваться размещенным на портале резюме и какие вакансии ему требуется «закрыть», в резюме стоит указывать все навыки и достижения, связанные со сферой, в которой соискатель ищет работу, а также со смежными сферами. Так сказать, показать себя «во всей красе».
Часто бывает так, что какой-то из навыков или их сочетание, не входящие в «основной набор» для конкретной сферы деятельности, нужны какому-то работодателю. Этой вакансии может даже по каким-то причинам не быть в открытом доступе — не успели выложить, или просто работодатель даже не рассчитывает найти специалиста с подобным сочетанием навыков. Но эти навыки могут стать уникальным преимуществом кандидата.
- Технические требования к резюме — те же, что и при подготовке его для конкретного работодателя.
Соблюдение указанных правил, творческий (и, в то же время, разумный) подход к составлению резюме, — все это существенно повышает вероятность того, что резюме потенциального кандидата будет замечено и должным образом оценено будущим работодателем.
Если у вас имеются какие-то собственные практические наработки по составлению эффективного резюме для поиска работы в Эмиратах, вы можете рассказать о них в комментариях.
