В 2017 году работодатели изменят привычные тенденции выбора сотрудников на открытую вакансию, уделяя больше внимания на личностные качества и навыки межличностного общения. Рынок труда Сингапура в текущем году предоставит большие возможности для работников различных сфер деятельности.
По словам Линн Редер, управляющего директора Hays в Сингапуре, работодатели полностью готовы к изменчивому характеру рынка. Они будут нанимать работников, которые являются сильными личностями, поскольку такие сотрудники могут легко адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. Предпочтение будет отдаваться кандидатам, имеющим опыт работы по созданию новых каналов продаж и расширению доли рынка с помощью новых технологий. Предпринимательство всегда являлось движущей силой для экономики, и стремительный рост стартапов в Сингапуре будет создавать новые возможности для амбициозных молодых сингапурцев. Однако наряду с новыми возможностями сформировывается проблема — нехватка талантов для некоторых отраслей промышленности в 2017 году.
Работа в Сингапуре. Тенденции выбора кандидатов компаниями
В связи с ростом числа стартапов в 2017 году будет создано большое число рабочих мест для специалистов младшего звена, амбициозных и желающих работать в начинающих свою деятельность фирмах. Компании в сфере технологий будут нанимать профессионалов в области цифрового маркетинга, анализа данных, специалистов в области финансового и платежного программного обеспечения.
Ряд ведущих страховых компаний в Сингапуре в 2017 году намерены уделить больше времени на анализ данных кандидатов для определения их способности интерпретировать понимание клиентов посредством анализа данных. Кандидаты, которые продемонстрируют свое творческое мышление, будут получать гораздо большую зарплату, так как они смогут помочь компаниям в разработке лучших маркетинговых и продажных стратегий. Помимо этого эксперты прогнозируют дальнейшую консолидацию в страховом секторе. В 2017 году страховые компании будут стремиться расширить свое присутствие на территории Юго-Восточной Азии, следовательно, спрос на страховых специалистов во всех сегментах будет расти. После консолидации некоторые страховые фирмы становятся более мощными и доминирующими игроками на рынке региона, что, в связи с быстрым расширением, создаст новые рабочие места для многих молодых специалистов.
Из-за замедления развития экономики Сингапура иностранные логистические фирмы будут искать сотрудников, которые обладают опытом повышения эффективности всей цепочки поставок и логистических потоков. По мнению руководителей крупных компаний это позволит стимулировать развитие экономики к концу 2017 года.
При выборе кандидата на руководящую должность, а также при найме на работу сотрудников пенсионного возраста компании будут более осторожными. Следовательно, увеличится период рассмотрения заявлений на вакансию.
Помимо этого в 2017 году остается тенденция равного соотношения сотрудников в фирме обоих полов.
Для сокращения расходов многие фирмы Сингапура увеличат число внештатных работников и сотрудников, работающих неполный рабочий день. Обращение к услугам подобных сотрудников в долгосрочной перспективе является более эффективными в определенных ситуациях с точки зрения экономических затрат. Фирмы стремятся выполнить проекты, требующие более специализированного набора навыков без организации нового отдела в компании, воспользовавшись услугами квалифицированных фрилансеров. Также на рост данного показателя повлияет тенденция поиска гибкого графика специалистами в сфере информационных технологий и творческих отраслей, так как финансовые вознаграждения более не являются для них главным мотивирующим фактором продолжения сотрудничества с той или иной компанией. Им необходим простор для развития и время для личной жизни. Благодаря интернет-ресурсам, таким как Upwork и Toptal, внештатная работа стала намного доступнее и привлекательнее, так как для начала карьеры фрилансеры нужен компьютер и доступ к сети Интернет.
Работа в Сингапуре. На какие навыки будут обращать внимание руководители в первую очередь?
Как мы ранее говорили, в первую очередь будет уделяться особое внимание личностным качествам и навыку межличностного общения. Навык межличностного общения является жизненно важным качеством кандидата для обеспечения экономического роста, когда цифровое предобразование положительно влияет на региональную экономику.
Развитие цифровых технологий набирается сейчас в Сингапуре все большие обороты. Поэтому эксперты прогнозируется увеличение в 2017 году требований к менеджерам к знаниям в сфере цифрового маркетинга, значение которых в условиях автоматизации предприятий определяется, как способность интерпретировать результаты исследований и потребительских данных в режиме реального времени для увеличения потенциальных клиентов и конверсий. Также в связи с ростом осведомленности многих предприятий о цифровых рисках, в 2017 году работодатели будут предъявлять к кандидатам на место инженера информационных технологий более высокие требования. Это обусловлено необходимостью поддержания высокого уровня контроля и безопасности, так как облачные решения становятся все более распространенными и жизненно необходимыми для ведения деятельности и роста многих компаний. С другой стороны в условиях быстро развивающейся сферы информационных технологий, некоторым фирмам становится все труднее ориентироваться в новом мире.
Кандидаты хотят работать в компаниях, где используются последние цифровые технологии, а также понимающих важность внедрения информационных технологий во все бизнес-процессы. Однако такие соискатели могут столкнуться с предприятиями с плохой инфраструктурой или использующими устаревшие технологии, что может негативно отразиться на перспективе развития их цифровых навыков.
Фирмы разных областей деятельности в условиях растущей конкуренции в 2017 году стремятся оптимизировать свои рабочие силы посредством обучения сотрудников на рабочем месте с акцентированием на развитие определенных навыков. Ведь высококвалифицированные работники гораздо эффективны с экономической точки зрения и способны более эффективно и продуктивно работать.
