По некоторым оценкам профильных организаций, уже сегодня рынок фриланса составляет порядка 2 триллиона долларов. И эти цифры будут продолжать расти. Почему таким популярным становится фриланс и почему вам и вашему независимому бизнесу так важно начать использовать услуги фрилансеров? Читаем в этом материале!
Фриланс – это форма трудоустройства, при которой человек является самозанятым и само заинтересованным в поиске не работы в офисе, а просто в заданий. Чаще всего фрилансеров представляют сидящими за компьютерами в кафе, на пляже или в другом месте. И хотя это возможно – главное, чтобы был интернет – основным рабочим местом является дом, рабочий стол и доступ в сеть. Именно в сети фрилансеры чаще всего находят себе заказчиков, информацию, выполняют задание и присылают отчет о работе.
Как показывает практика, наиболее, скажем так, доступными профессиями для фриланса являются работы, связанные с компьютерами: программирование, веб-дизайн и графический дизайн, написание статей и поиск информации. Даже можно сказать, что именно эти профессии позволяют любому желающему и имеющему хотя бы минимальные навыки человеку перейти на фриланс.
Но на этом список не ограничивается – дистанционно ваш заказ могут выполнить любые специалисты: физики, инженеры, проектировщики, исследователи, музыканты и т.п. На Западе на платформах, объединяющих работодателей с фрилансерами, можно реально обнаружить большие и необычные заказы, которые со временем находят своих исполнителей.
Если применить концепцию фриланса не к работнику, а к работодателю, то получится, что бизнесмен отдаёт большое количество заданий на аутсорс – внешнее исполнение, оставляя лишь базовые или жизненно важные пункты внутри компании. Это приводит к понижению затрат, повышению качества, ускорению многих процессов.
Затраты понижаются за счет экономии на рабочем месте сотрудника, за счёт косвенных расходов (страховки, канцелярия и т.п.), за счет лишних затрат на контроль. К тому же, если сравнивать эффективность и вложения в подобного сотрудника, то выигрыш будет на стороне фрилансера – чаще всего таким людям платят либо за конкретный проект или за время работы, причем ставка в среднем ниже, чем офисному трудяге. При этом, фрилансер может спокойно не баклуши бить в офисе, а в свободное от вашего заказа время, заниматься другими делами.
Насчет повышения качества: тут сталкиваются две вещи. Первая – фрилансер чаще всего заинтересован в качественном выполнении работы, потому что хорошие отзывы и репутация будут основой его дальнейшего благосостояния. Офисный сотрудник может не быть настоль заинтересованным. Вторая вещь – если уж человек ушел во фриланс, он постарается заниматься тем, что ему нравится (и становиться лучше в этом деле каждый день), либо тем, что у него просто хорошо выходит на данный момент. Другими словами, если вам нужны профессиональные тексты, рекламирующие ваши услуги – найдите опытного фрилансера, который уточнит ваши потребности и использует всю магию копирайтинга, чтоб заставить потенциального клиента вас полюбить. При этом просить своего среднего менеджера, который разбирается в графическом дизайне писать текст («Ты же креативный – напиши») – не эффективно.
Ускорение процессов – тоже очень важный пункт, ведь все мы знаем, что время — это деньги. Фрилансер сосредоточен на одном или небольшом количестве заданий. Если человек уже имеет определенный стаж, значит, у него выработан определенный тайм-менеджмент, который позволяет эффективно работать. У офисного сотрудника помимо конкретного задания чаще всего есть другие обязанности и заботы, вплоть до того, чтобы изображать бурную деятельность, ничего не делая.
Разумеется, если речь идёт о крупном или специфическом бизнесе типа нефтепереработки, перевести весь бизнес на фриланс не удастся. Однако это совсем не мешает вынести часть функций туда, где их будут выполнять лучше, качественней и дешевле. Хорошим примером «распределения обязанностей» можно назвать компанию Nike, которая, по сути своей, является дизайнерским бюро, которое готовит дизайны одежды и обуви, а затем передает фрилансерам и внешним партнёрам остальную работу, начиная от производства и заканчивая продажей в магазинах. Они своё получили, а остальные заботы лежат на других людях.
Если говорить про свободный бизнес, про интернет-бизнес (т.е. когда вы, как владелец не зависите в своей жизни от местоположения бизнеса) такой подход вообще не оценим. Если вы оказываете консультационные услуги, владеете интернет-магазином, работаете поставщиком или иным образом связаны с интернетом – фриланс для вас источник золота. В прямом и переносном смысле. Даже в России есть реальные представители, которые организовали свой бизнес (и даже не один) по такой системе: есть создатель бизнеса, который живет в Испании, Таиланде или где-нибудь ещё; есть бизнес-сайт, который собирает клиентов, продаёт им товары; есть пара человек, которые обслуживают сайт и информируют клиентов – находясь при этом в Москве, Владивостоке или Нью-Йорке; и если сайт связан с физическим товаром или присутствием, есть человек, который сидит в специальном офисе и принимает нуждающихся лично.
Размер подобных компаний и их оборот могут различаться очень серьезно – от 2-3 человек с сотней тысяч рублей, до тысяч человек и миллионов долларов. Всё зависит от вас, как основателя бизнеса и того, как вы сможете подобрать команду, в том числе и из фрилансеров.
Фриланс должен стать будущим вашего бизнеса, ведь это повышает его мобильность, эффективность и отдачу. Зачем тратить деньги за простые посиделки в офисе, в котором ничего не происходит или происходит слишком мало, если можно найти отличного профессионала, который всё сделает не выходя из собственной квартиры? Который выполнит свою работу быстро, качественно, а цена вас порадует?
При этом внешний сотрудник может быть, как на разовый проект, так и на постоянной ставке. Поддержка сайтов, групп в социальных сетях, базы данных, пополнение галерей – это важная составляющая сегодняшнего бизнеса онлайн и не только. За такие работы можно найти человека за 10 000 рублей в месяц, который будет ежемесячно не только поддерживать существующих клиентов, но и приводить новых. Причем это будет уже не холодный траффик и холодные звонки – а действительно заинтересованная аудитория.
Если вы хотите, чтобы ваш бизнес оставался конкурентоспособным и в будущем – обратите пристальное внимание на фриланс уже сегодня. Да, возможно с первого раза не удастся найти «человека мечты», но это будет всё равно быстрее, чем 3 месяца испытательного срока в обычном офисе.