Чем выгодна регистрация компании с иностранным участием на Кипре?

Регистрация компании с иностранными интересами на Кипре – не просто возможность эффективно масштабировать бизнес, но и открытый доступ к временному виду на жительство и разрешению на работу для сотрудников. Наем персонала для кипрской компании, как правило, предполагает подбор соискателей среди киприотов и граждан ЕС, и только при отсутствии подходящих кандидатов работодатель имеет право набирать сотрудников среди граждан третьих стран.  

Если регистрируется компания с иностранным участием, при соблюдении определенных требований и условий иностранцы имеют право трудоустраиваться на такое предприятие. Одновременно они получают право на временное проживание на Кипре согласно заключенному трудовому договору.

 Важно! Если вам нужно прямо сейчас подобрать платежную систему или подать документы на открытие счета в иностранном банке, регистрацию компании, получение гражданства, пишите нашим юристам на электронный адрес info@offshore-pro.info или в онлайн-чат.

Регистрация компании с иностранным участием на Кипре: юридическое определение

Каждое юридическое лицо, регистрируемое в пределах кипрской юрисдикции, определяется как компания с иностранным участием, если акционер или несколько акционеров из третьих стран владеют от 50% уставного капитала. Также есть требования к минимальному объему инвестиций, направленному для покрытия будущих расходов компании – не менее 170 860 EUR, которые депонируются на счете в кипрском банке.

Если менее 50% уставного капитала вашей компании принадлежит инвесторам и бизнесменам из третьих стран, возможность принадлежать к фирме с иностранным капиталом все же остается. В этом случае минимальные прямые инвестиции должны составить 171 тыс. EUR. В тех ситуациях, когда учредителями/акционерами являются юридические лица, при подаче документов должна быть определена и задекларирована вся цепочка владения, включая бенефициарных собственников.    

При выполнении вышеуказанных требований международная компания будет классифицироваться как предприятие с иностранным участием, что позволяет привлекать руководящий, технический и вспомогательный персонал из третьих стран с оформлением разрешений на работу и временное проживание.

Основные этапы регистрации таких компаний на Кипре состоят из:

• подбора названия, которое проверяется по реестру на аналогичные наименования;
• составления Меморандума и Устава, а также учредительного договора с нотариальным заверением;
• открытия счета в кипрском банке для депонирования необходимых средств уставного капитала;
• оплаты обязательных пошлин и сборов в казну государства;
• выбора юридического адреса с созданием полноценного административного офиса на Кипре.

Наиболее важный, как считают наши эксперты, этап заключается в правильном составлении устава и меморандума компании. Важно учитывать, что без юридической помощи и полной осведомленности о законодательстве, налоговой системе и прочих процедурах Кипра достаточно сложно правильно подготовить документы. Крайне рекомендуем прибегать к услугам экспертов, которые посоветуют лучшую структуру, организационно-правовую форму и режим налогообложения для конкретной компании или бизнес-группы.

Достоинства регистрации компании с иностранным участием на Кипре

Первопричиной популярности регистрации таких компаний на Кипре является возможность привлечь сотрудников из третьих стран с оформлением вида на жительство и разрешения на работу. Если вам предстоит регистрация компании с иностранными интересами на Кипре, изучите следующие преимущества таких фирм:

• 12,5% корпоративного налога при работе в зоне ЕС (Кипр является членом Евросоюза с 2004 года);
• персонал получает право переехать всей семьей по процедуре воссоединения семьи на основании своего вида на жительство;
• международная компания может нанимать сотрудников из третьих стран по трудовому договору на 1 года, в некоторых случаях – на 2 и 4 года;
• кипрские компании с иностранным участием не уплачивают налог на дивиденды, направленные налоговым резидентам других стран;
• фирмы Кипра не уплачивают налог на дивиденды, направленные от юридических/физических лиц на Кипр;
• компании Кипра с реальным офисом в юрисдикции имеют право применять положения СИДН, тем самым снижая фискальную нагрузку на свой бизнес;
• привлечение персонала из третьих стран покрывает все категории сотрудников – от директоров и секретаря до ключевого и вспомогательного персонала.

Законодательство Кипра определяет количество сотрудников, которых компания с иностранным участием может привлечь на основании официальных трудовых контрактов. Например:

• руководители – до 5 человек, но CRMD (Департамент гражданской регистрации и миграции) может одобрить большее количество, если необходимость документально оправдана;
• менеджеры среднего звена и ключевой персонал – до 10 человек;
• категории вспомогательного персонала – нет ограничений при условии отсутствия подходящих кандидатов на должность среди киприотов и граждан ЕС.  

Далее рассмотрим, как поступать в тех случаях, когда определенного Департаментов гражданской регистрации и миграции количества сотрудников недостаточно для должного функционирования компании с иностранным участием.

Правила трудоустройства граждан третьих стран при регистрации компании с иностранными интересами на Кипре  

Логичный вопрос, возникающий у большинства иностранных бизнесменов инвесторов, – как оформить разрешение на работу и временное проживание сотрудникам, которые превышают установленное законом количество? Первым делом вам придется обосновать необходимость привлечения такого числа персонала по определенной процедуре. На Кипре для таких компаний с иностранным участием предусмотрено два процесса:

1. Направление официального письма в органы CRMD, где указывается подробнейшая информация о потребностях компании в квалифицированном персонале. Процедура актуальна для фирм, которые нуждаются в привлечении небольшого числа персонала сверх установленного лимита, например, 2-3 человека.
2. Направление запроса в Министерство внутренних дел Кипра, где указывается необходимость компании с иностранным участием привлечь более 3 сотрудников сверх нормы. В этом случае CRMD не имеет права выдавать разрешения и одобрения, вопросами занимается исключительно Министерство внутренних дел.

Наши эксперты имеют опыт работы с разрешительными документами для персонала из третьих стран, что позволяет правильно организовать процедуру выдачи разрешений на работу и временное проживание. Регистрация компании с иностранным участием на Кипре с нашей помощью не займет много времени, так как мы хорошо ориентируемся в действующем законодательстве и процессе создания таких фирм.

Процедура регистрации сотрудников кипрских компаний с иностранными интересами (для персонала из третьих стран)

После регистрации кипрской компании с иностранными интересами следует регистрация сотрудников, по которым необходимо представить определенный пакет документов.

Перечень документов для получения временного проживания-разрешения на работу в республике Кипр:

1. Копия действующего паспорта или другого проездного документа со сроком действия не менее 2 (двух) лет с даты подачи заявления.
2. Копия страницы паспорта или другого проездного документа с указанием последнего прибытия в Республику и визы (если применимо).
3. Список персонала компании из третьих стран по категориям (директора и средний управленческий персонал/ключевой персонал).
4. Краткая биография (CV), включая копии академической квалификации.
5. Оригинал гарантийного письма, выданного банком или кооперативным учреждением на Кипре со сроком действия 10 лет, покрывающий возможные расходы на репатриацию. Сумма зависит от страны происхождения.
6. Заверенные результаты анализа крови, показывающие, что гражданин третьей страны не имеет/не болеет ВИЧ, сифилисом, гепатитом B и C, и рентген грудной клетки на туберкулез (ТБ), сделанный в государственной больнице Республики или должным образом сертифицированный государственным врачом Республики.
7. Оригинал трудового договора, подписанный должным образом, и две (2) копии, заверенные печатью компании.
8. Договор аренды дома/квартиры, заверенный соответствующим образом президентом общины (мухтаром). Если договор аренды превышает 5000 евро в год, он также должен иметь гербовый сбор.
9. Свидетельство о медицинском страховании на медицинское обслуживание, которое покрывает амбулаторное и стационарное лечение и транспортировку трупа (план А).
10. Страхование ответственности работодателя с автоматическим продлением.
11. Оригинал справки об отсутствии судимости из страны происхождения (если заявитель проживает в стране, отличной от страны происхождения, справка должна быть выдана из страны проживания).
12. Квитанция об оплате годового вознаграждения компании Регистратору компаний.
13. Авторизация на оплату банковским переводом (FIMAS).

Заявитель (работодатель) получает соответствующую квитанцию после подачи всех вышеперечисленных документов. Разрешение выдается спустя одну неделю после подачи заявления. Личное присутствие каждого привлекаемого сотрудника необходимо для предоставления биометрических данных при получении разрешении и временного вида на жительство.

Регистрация компании с иностранным участием на Кипре и заработная плата персонала из третьих стран

При создании компании с иностранным капиталом работодателю необходимо выполнять требования по минимальной заработной плате Кипра. А именно:

• зарплата директора брутто – 3 872 EUR в месяц (может корректироваться по показателям инфляции);
• оплата труда иного ключевого персонала – от 1 936 до 3 872 EUR в месяц с корректировками в отношении инфляции;
• заработная плата вспомогательного персонала – указывается в трудовом договоре только после предоставления сертификатов/подтверждающих документов о квалификации.

По приезду на Кипр сотрудники зарегистрированной компании с иностранным участием должны в семидневный срок подать заявление на временный вид на жительство и разрешение на работу.  Стандартно сроки заключения трудовых договоров составляют 1 год, за исключением персонала сельского хозяйства и животноводства (в этих отраслях на 2 года). Кипрское законодательство позволяет продлевать трудовые договоры ежегодно, но в целом период действия не должен превышать 4 года.

Что касается граждан третьих стран, получивших статус беженца – в течение 9 месяцев они не имеют права получать разрешение на работу. По истечении этого периода такие граждане имеют право трудоустраиваться только в определенных отраслях кипрской экономики: сельском хозяйстве, кормопроизводстве, рыболовстве, животноводстве, на предприятиях по переработке отходов и в оптовой торговле, а также по строительству/уборке территории.  Разрешается официальная занятость в сфере доставки еды, автомобильного сервиса (автомойки, заправочные станции).

Если в ваших планах – регистрация компании с иностранными интересами на Кипре и последующее привлечение высококвалифицированного персонала, следует знать некоторые юридические тонкости. Среди них:

• к высококвалифицированному персоналу относятся граждане третьих стран, являющиеся высоко образованными кадрами. Физические лица с заключенным контрактом, где указано годовое вознаграждение от 35 000 EUR в год, также относятся к данной категории;
• при привлечении неподготовленных или частично подготовленных сотрудников работодатель может получить разрешение на работу, если письменно обязуется организовать тренинги для привития необходимых навыков и знаний;
• разрешение на работу для сезонных работников (например, в области туризма или сельском хозяйстве) выдается на 4 месяца с продлением не более, чем на 4 месяца (как правило, с мая по ноябрь);
• при переводе сотрудника на более высокую должность в рамках одной компании или бизнес-группы работодатель предоставляет документы, подтверждающие работу данного сотрудника в представительстве этой компании за границей. Дополнительно необходимо обоснование, что перевод такого персонала на Кипр прямо влияет на благосостояние и эффективную деятельность компании.  

По сути, Кипр не ограничивает иностранные компании в привлечении собственных сотрудников для работы в кипрских представительствах, филиалах или отдельных юридических лицах с иностранным капиталом. Если вам необходима регистрация компании с иностранным участием на Кипре с целью привлечения персонала из третьих стран, пишите нашим экспертам на электронный адрес info@offshore-pro.info.