Богатейший регион Арабских Эмиратов не пользуется столь огромной популярностью у иностранцев, как Дубай, поскольку здесь и работы поменьше, и жилье подороже, и фри зон, идеально подходящих для регистрации фирмы зарубежными бизнесменами, всего несколько, да и сама жизнь не очень-то дешевая. И все же многие иностранцы выбирают не активный, шумный и перенасыщенный мигрантами и туристами Дубай, а степенный и зажиточный Абу-Даби.
В этом эмирате работы предостаточно, особенно, если вы связанны с нефтяным, торговым или туристическим бизнесом. Зарплаты для хороших специалистов в Абу-Даби довольно высоки, поэтому переезжать можно вместе с женой и малышами, даже не заботясь об отдельной визе для них. Переезд в другую страну – шаг, безусловно, рискованный и соглашаться на него, не проверив все детали, не стоит. Предлагаем вашему вниманию 10 основных моментов, в которых нужно удостовериться, прежде чем соглашаться занять вакансию в Абу-Даби и переехать туда вместе с семьей.
- Вакансия и обязанности.
Если вы устраивались на работу через кадровое агентство и даже не проходили полноценное собеседование, то перед принятием решения желательно переговорить, если не с начальником, то хотя бы с кем-то из руководящего состава. Вы должны убедиться, что:
- виденье ваших обязанностей совпадает с виденьем руководство компании;
- ваших знаний и умений будет достаточно, чтобы справиться со своими обязанностями;
- на этой должности есть перспективы роста и т.д.
Не стоит принимать необдуманное решение «на авось» или переоценивать свои силы. Помните, что по законодательству ОАЭ каждый наемный сотрудник обязан выдержать испытательный срок, что длится 6 месяцев. Во время этого испытательного срока вас легко могут уволить без объяснения причин, предупредив всего за один день, и закон будет на стороне работодателя.
- Трудовой договор.
Со всеми наемными сотрудниками в Абу-Даби заключаются трудовые договора. Прежде чем подписывать этот документ, вы обязательно должны его прочитать и согласиться с условиями, которые предлагает работодатель. Он наверняка будет составлен на английском языке или иметь дополнение (английский текст, переведенный с арабского). Нельзя относиться к трудовому договору, как к формальности. Если у вас возникнут трудности с вашим работодателем и вы захотите пожаловаться на него в правительственный департамент, то сделать это можно лишь по одной причине: работодатель не соблюдает условия контракта. Если условия соблюдаются, просто вы задним числом увидели, что они нечеловеческие, то департамент станет на сторону работодателя, разумно мотивируя это тем, что свою подпись под контрактом вы ставили добровольно, а что недоглядели или не дочитали – это уже ваши трудности.
Важно, чтобы контракт был составлен на основе трудового законодательства ОАЭ. Согласно законодательству каждый наемный сотрудник имеет право на:
- 8−9-дневный рабочий день;
- оплачиваемый отпуск раз в год;
- хотя бы один выходной в неделю (обычно – это пятница);
- 45 оплачиваемых больничных и еще 45 – неоплачиваемых.
Чем лучше условия вы себе выторгуете еще до подписания трудового контракта, тем легче вам будет потом работать. После диктовать свои условия не получится, забастовки и саботаж в ОАЭ – не инструменты влияния на работодателя, а уголовное преступление.
- Заработная плата.
В Арабские Эмираты приезжают с целью заработать денег. Если и менять место жительства, то на лучшее, чем уже имеешь, поэтому на низкую заработную плату соглашаться не стоит. Удивительно, но в Абу-Даби заработная плата зависит не только от образования, квалификации наемного работника или должности, на которую он претендует, но и от его национальности. Естественно, лучше всего оплачивается труд граждан ОАЭ. Не предлагают низкую заработную плату европейцам и американцам, поскольку жители этих континентов – элита рабочего класса Абу-Даби, «белые воротнички». Дешевле всего ценится труд выходцев из Индии, Пакистана и Бангладеш: несмотря на то, что прожиточный минимум в ОАЭ установлен на уровне 300 долларов, им часто платят и по 200, особенно, если они работают на стройке, в сельском хозяйстве или помогают по дому. Специалистам не предложат зарплату меньше, чем 1 тыс. долларов, этого, конечно, не хватит, чтобы жить роскошно в ОАЭ, но если работодатель берет на себя все расходы по жилью, транспорту, оформлению визы и медицинской страховки, то одному человеку хватит на приличную жизнь. А вот если вы намереваетесь привезти в ОАЭ семью, не оформляя для жены отдельную визу резидента, то ваша заработная плата должна быть не меньше 10 тыс. дирхам (чуть больше 2,7 тыс. долларов).
- Выходное пособие.
Этот пункт обязательно будет в трудовом контракте, обратите на него внимание. Согласно трудовому законодательству право на выходное пособие имеют лишь наемные сотрудники, что проработали на одном месте не менее 1 года. Вы сможете претендовать на выходное пособие в размере:
- недельной зарплаты, если вы разрываете трехгодичный контракт и имеете годичный стаж работы на своей должности;
- двухнедельной – если вы разрываете пятигодичный контракт, проработав на одном месте 3 года;
- трехнедельной, если вы подписали долгосрочный контракт и трудились на одну компанию больше 5 лет.
Если вас уволили в период полугодичного испытательного срока, то выходного пособия вы не получите. Если же вы вознамерились разорвать контракт до того, как проработали на своего начальника 1 год, то приготовьтесь к тому, что он имеет право требовать возместить ему убытки, которые он понес, оформляя для вас визу резидента, оплачивая ваш перелет и т.д.
- Медицинская страховка.
Медицинское обслуживание в Абу-Даби достаточно высокого уровня, в каждой из больниц трудятся специалисты, знающие английский, и имеющие преимущественно европейские медицинские дипломы. Аптек тоже предостаточно, да и ассортимент лекарств в них впечатляющий. Единственное, что расстраивает иностранцев, – высокие цены и на медицинские препараты, и на обслуживание. Чтобы обезопасить свое здоровье и уменьшить статью расходов собственного бюджета на здравоохранение, позаботьтесь о медицинской страховке. Большинство работодателей оформляют ее для своих сотрудников. Она покрывает практически все расходы, но, конечно, серьезную операцию вряд ли покроет.
Еще один интересный момент, связанный с медициной. Все трудовые иммигранты обязаны пройти обследование перед тем, как устраиваться на работу. Конечно, у вас не должно быть страшных заболеваний, типа СПИДа, сифилиса или других венерических недугов, туберкулеза или иных вирусных заболеваний. Обследование вы должны пройти два раза: у себя дома (справка должна быть не больше, чем месячной давности) и в ОАЭ. Если окажется, что домашние анализы вы подделали и у вас имеется какой-то тяжкий недуг, то вас просто депортируют из страны.
- Виза резидента.
Если вы не хотите испытать острых ощущений, пребывая на положении нелегала, то о визе резидента следует непременно позаботиться, точнее, поинтересоваться, обеспечит ли вас ею работодатель и берет ли полностью на себя эти расходы либо выступает лишь спонсором, а затем намерен удержать потраченные на визу деньги из вашей зарплаты. Если вы гражданин России, Украины, Белоруссии, Молдовы или других постсоветских стран (за исключением держав Прибалтики), то въехать на территорию Абу-Даби вы сможете по рабочей визе (временная виза, которая действует не более 30 дней), что закажет для вас работодатель. За это время он должен уладить все формальности и сделать для вас постоянную визу резидента, срок действия которой 2−3 года, но продлять ее на этот же термин можно не единожды. Самостоятельно оформить визу резидента вы не сможете, это под силу лишь работодателю. А вот жена и дети могут пребывать в ОАЭ на вашей резидентской визе, потому что вы выступаете для них спонсором. Женщины правом перевозить в Абу-Даби мужа и детей не обладают. Мужьям работающих дам тоже придется искать в ОАЭ работу или основывать компанию и оформлять собственную визу резидента.
- Транспортные расходы.
Наиболее простой и быстрый способ попасть в Абу-Даби – приобрести билет на самолет. В этом эмирате имеется два аэропорта, один из которых открылся не так давно и поражает своей роскошью. Многие работодатели оплачивают переезд в Абу-Даби своим сотрудникам. Если же это бремя легло на ваши плечи, то постарайтесь забронировать билет на самолет заранее, поскольку покупка авиабилета в последний момент обойдется вам недешево, да и свободных мест на нужный вам рейс может не оказаться, что приведет к изменениям графика и вряд ли понравится работодателю. Уточните заранее, имеется ли в трудовом контракте пункт, согласно которому вам оплачивается перелет домой и обратно хотя бы раз в год. Сегодня многие работодатели оплачивают авиабилеты своим сотрудникам, чтобы они во время отпуска могли повидаться с семьей. Если же такого пункта в контракте нет, то уточните, можно ли его внести. Это особенно важно для иностранцев, у которых дома остались родные.
- Жилье.
Работодатели в плане обеспечения сотрудников-иностранцев жильем действуют на свое усмотрения, закона, принуждающего их побеспокоиться о расселении своих работников, нет. Некоторые в трудовом контракте указывают, что готовы оплатить конкретное жилье, некоторые оставляют решать эту проблему самим иммигрантам. Если вам предлагают среднюю заработную плату, но при этом готовы оплатить вполне приличную квартиру, соглашайтесь, поскольку цены на жилье в Абу-Даби вас неприятно удивят.
У Абу-Даби, если сравнивать его с тем же Дубаем, имеется один весьма серьезный недостаток: проблемный рынок недвижимости. Дешевого жилья здесь очень мало и его состояние не слишком хорошее. И даже квартиры по средней стоимости существенно проигрывают недвижимости в Дубае. Конечно, есть здесь и новейшие недвижимые объекты, оборудованные всем необходимым, но стоимость их аренды слишком высока для большинства трудовых иммигрантов. Если учесть, что за одну и ту же цену квартиру в Дубае можно снять гораздо лучше, чем в Абу-Даби, а находятся эмираты друг от друга всего в часе езды, то многие принимают решение селиться именно в Дубае. Покупать недвижимость в Абу-Даби вы вряд ли захотите, поскольку выбор объектов, предлагаемых иностранцам, невелик, стоимость их огромна, да и к тому же владеть землей экспатам в Абу-Даби нельзя.
- Требование по документам.
Уточните, какие именно документы следует подготовить для вашего трудоустройства и оформления визы резидента, нужно ли какие-то из них легализовать и т.д. Обычно работодатели требуют от будущих сотрудников предоставить:
- действующий паспорт;
- копию диплома, дополнение к которому переведено на английский и завизировано юристом.
Но все же, обязательно уточните полный список у работодателя, который будет заниматься вашим оформлением, чтобы не пришлось потом кого-то из родственников просить выслать недостающий документ. Обязательно наделайте побольше (не менее 10) свежих цветных фотографий, размером 3х4 см. Они понадобятся при оформлении и визы, и страховки, и банковского счета, и лицензии на права.
- Дополнительные блага.
Их наличие зависит от компании, которая готова принять вас на работу, и должности, которую вы собираетесь занять. Особо ценным сотрудникам, высококвалифицированным менеджерам, руководящему составу предлагают оплату: жилья, включительно с коммунальными услугами, обучения их детей в частных школах, талонов на питание, служебного автомобиля и даже – услуг прачечной. Такой себе «ол инклюзив», только не для туристов, а для трудовых мигрантов. Но, чтобы найти такую работу, придется постараться, немногие работодатели в Абу-Даби столь щедры.
Если вам предложили стандартный контракт: зарплата + погашение стоимости авиабилетов, жилья и визы резидента, то сразу же по приезду позаботьтесь о том, чтобы:
- устроить ребенка в школу (частных школ в Абу-Даби не так много, а государственные детей иностранцев не берут);
- получить лицензию на вождение автомобиля, поскольку общественный транспорт в Абу-Даби неважный.
Обязательно уточните хотя бы десяток названых моментов, прежде чем соглашаться на работу в Абу-Даби, тогда вы себе застрахуете от неприятных сюрпризов.
