В 2018 году Швейцария и Сингапур стали лидерами рейтинга на основе Индекса глобальной конкурентоспособности талантов (Global Talent Competitiveness Index, GTCI). Цель данного рейтинга – оценить усилия и ресурсы, которые каждая страна направляет на развитие талантов, а также определить и оценить качество человеческого капитала в каждом государстве. Всего в рейтинге оценивается 119 стран и 90 городов.
GTCI составляется компанией Adecco Group в партнерстве с бизнес-школой INSEAD и компаний Tata Communications. Суммарный «индекс конкурентоспособности талантов» рассчитывается на основе шести критериев:
- возможности работодателей привлекать таланты со всего мира;
- шансы для карьерного роста;
- способность удерживать квалифицированный персонал;
- рыночные и нормативные условия на рынке труда;
- производственные навыки работников и глобальные знания, а точнее, насколько уровень навыков и образования сотрудников достаточен для инновационной предпринимательской деятельности.
GTCI представляет собой аналитический инструмент, который могут использовать городские власти, государственные органы, а также компании и некоммерческие организации для разработки собственных стратегий по привлечению талантливых специалистов, сохранению конкурентоспособности на международном рынке и предотвращению неудачного подбора кадров.
Первое место в рейтинге в 2018 году заняла Швейцария благодаря своей выдающейся способности удерживать отечественные таланты, предлагая им прекрасную среду за счет привлекательного рынка, условий труда и ведения бизнеса и нормативному регулированию. В Швейцарии осознают всю важность такого ресурса, как разнообразие, что и позволяет ей оставаться лидером GTCI. В этой альпийской стране особенно трепетно относятся к когнитивному разнообразию, удерживая местных талантливых специалистов и приглашая к себе высококвалифицированные кадры из других стран.
Доступ к солидному и разнообразному пулу трудовых ресурсов – это одна из причин, почему такие крупные игроки, как Disney, Google, Microsoft, Novartis, Roche и Nestlé открыли в Швейцарии свою подразделения, включая свои исследовательские центры.
Чтобы поддерживать широкий выбор высококвалифицированных специалистов Швейцария делает все для совершенствования образования и профессиональной подготовки. Известное на весь мир академическое образование в этом государстве дополняется практическим обучением, что формирует дуальную систему образования. Сотни профессий ориентированы на потребности местной экономики, что обеспечивает страну талантливыми и опытными специалистами.
Социальная система и детали расчета заработной платы в Швейцарии
За Швейцарией в рейтинге следует Сингапур, далее – США, Норвегия и Швеция. В целом топ-20 рейтинга выглядит следующим образом:
- Швейцария;
- Сингапур;
- США;
- Норвегия;
- Швеция;
- Финляндия;
- Дания;
- Великобритания;
- Нидерланды;
- Люксембург;
- Австралия;
- Новая Зеландия;
- Ирландия;
- Исландия;
- Канада;
- Бельгия;
- ОАЭ;
- Австрия;
- Германия;
- Япония.
Получение рабочей визы Сингапура Employment Pass
Исландия, Финляндия, Норвегия, Швеция и другие страны, где легко и приятно быть женщиной
Одна из стран, которая улучшила свои результаты – Финляндия. Она поднялась на три позиции по сравнению с 2017 годом. Создатели рейтинга отметили такие сильные стороны Финляндии, как социальная мобильность, развитое сотрудничество между организациями и компаниями, терпимость к меньшинствам, гендерное равенство, открытость и система образования.
Финляндия для русскоязычных — близкое благоденствие
Рейтинг самых притягательных для международных талантов городов мира
В Индексе глобальной конкурентоспособности талантов оцениваются не только страны, но и города. Рейтинг городов составляется на основе 68 разных критериев – от прямых иностранных инвестиций и гендерных различий в заработных платах до университетских рейтингов и производительности труда. На основе этих параметров выявляется уровень «кадровой конкурентоспособности» каждого города – его способность привлекать, обучать, развивать и удерживать талантливых специалистов.
Из 90 городов в списке первые десять строчек заняли следующие города:
- Цюрих, Швейцария;
- Стокгольм, Швеция;
- Осло, Норвегия;
- Копенгаген, Дания;
- Хельсинки, Финляндия;
- Вашингтон, США;
- Дублин, Ирландия;
- Сан-Франциско, США;
- Париж, Франция;
- Брюссель, Бельгия.
Было отмечено, что Цюрих, который занял первую строчку, поднявшись со второй строчки рейтинга, которую он занимал в 2017 году, получил высокую оценку за свою открытость, международные отношения, а также взаимоотношения между органами власти и бизнесом.
Очевидное доминирование в рейтинге скандинавского региона в очередной раз подтверждает его привлекательность для международных кадров в плане достойного уровня жизни, развитого транспортного сообщения и отличной системы обслуживания.
Было отмечено, что Хельсинки получил высокую оценку за достойное качество жизни и окружающей среды, сильный уровень исследований и разработок, а также широкое распространение интернета в семьях.
Что касается Лондона, то он не так далеко ушел от первой десятки и занял 14 место. Свою высокую оценку он получил благодаря престижным университетам с прекрасно развитыми коммуникационными технологиями, а также историческим присутствием известных на весь мире корпораций и брендов. Однако такую на первый взгляд прекрасную картину портят нехватка специализированных врачей, неудобное расположение аэропортов и недостаточное инвестирование в сектор научных исследований и разработок.
Как переехать жить в Великобританию? ВНЖ за инвестиции, бизнес или виза?
Джон Маршалл, один из директоров Adecco Group, подчеркнул, что хорошая позиция Лондона в рейтинге демонстрирует, насколько сильным остается притяжение крупных городов даже в условиях экономической и политической нестабильности, которая последовала за Brexit. С другой стороны, лидирующие позиции небольших городов, таких как Брюссель, Стокгольм и Цюрих, показывают, что метрополии больше не могут рассчитывать только на свою историческую репутацию и размер, когда речь идет о привлечении талантливых кадров. Решающим фактором для большинства людей всегда будет оставаться высокое качество жизни, в том числе удобное расположение аэропортов и доступная месячная квартплата.
Лондон и Сингапур – лидеры рейтинга городов c лучшими в мире возможностями для жизни и бизнеса
По результатам рейтинга можно сделать пару важных выводов. Во-первых, кадровая конкурентоспособность не может существовать отдельно от экономики и социума. То есть, чем более развиты технологии, чем выше уровень ВВП в отдельно взятом государстве/городе, тем выше качество образования и медицины, а это неизменно ведет к увеличению притока талантов. Во-вторых, немалую роль в привлечении высококвалифицированных специалистов играют гендерное равноправие и этническое разнообразие.
Если Вы хотите узнать о деталях и возможностях переезда в Швейцарию, Сингапур или другие страны, пишите на электронный адрес: info@offshore-pro.info.