Швейцария и Сингапур – страны с самой высокой конкурентоспособностью талантов в мире

В 2018 году Швейцария и Сингапур стали лидерами рейтинга на основе Индекса глобальной конкурентоспособности талантов (Global Talent Competitiveness Index, GTCI). Цель данного рейтинга – оценить усилия и ресурсы, которые каждая страна направляет на развитие талантов, а также определить и оценить качество человеческого капитала в каждом государстве. Всего в рейтинге оценивается 119 стран и 90 городов.

GTCI составляется компанией Adecco Group в партнерстве с бизнес-школой INSEAD и компаний Tata Communications. Суммарный «индекс конкурентоспособности талантов» рассчитывается на основе шести критериев:

• возможности работодателей привлекать таланты со всего мира;
• шансы для карьерного роста;
• способность удерживать квалифицированный персонал;
• рыночные и нормативные условия на рынке труда;
• производственные навыки работников и глобальные знания, а точнее, насколько уровень навыков и образования сотрудников достаточен для инновационной предпринимательской деятельности.

GTCI представляет собой аналитический инструмент, который могут использовать городские власти, государственные органы, а также компании и некоммерческие организации для разработки собственных стратегий по привлечению талантливых специалистов, сохранению конкурентоспособности на международном рынке и предотвращению неудачного подбора кадров.

Первое место в рейтинге в 2018 году заняла Швейцария благодаря своей выдающейся способности удерживать отечественные таланты, предлагая им прекрасную среду за счет привлекательного рынка, условий труда и ведения бизнеса и нормативному регулированию. В Швейцарии осознают всю важность такого ресурса, как разнообразие, что и позволяет ей оставаться лидером GTCI. В этой альпийской стране особенно трепетно относятся к когнитивному разнообразию, удерживая местных талантливых специалистов и приглашая к себе высококвалифицированные кадры из других стран.

Доступ к солидному и разнообразному пулу трудовых ресурсов – это одна из причин, почему такие крупные игроки, как Disney, Google, Microsoft, Novartis, Roche и Nestlé открыли в Швейцарии свою подразделения, включая свои исследовательские центры.

Чтобы поддерживать широкий выбор высококвалифицированных специалистов Швейцария делает все для совершенствования образования и профессиональной подготовки. Известное на весь мир академическое образование в этом государстве дополняется практическим обучением, что формирует дуальную систему образования. Сотни профессий ориентированы на потребности местной экономики, что обеспечивает страну талантливыми и опытными специалистами.

Социальная система и детали расчета заработной платы в Швейцарии

За Швейцарией в рейтинге следует Сингапур, далее – США, Норвегия и Швеция. В целом топ-20 рейтинга выглядит следующим образом:

1. Швейцария;
2. Сингапур;
3. США;
4. Норвегия;
5. Швеция;
6. Финляндия;
7. Дания;
8. Великобритания;
9. Нидерланды;
10. Люксембург;
11. Австралия;
12. Новая Зеландия;
13. Ирландия;
14. Исландия;
15. Канада;
16. Бельгия;
17. ОАЭ;
18. Австрия;
19. Германия;
20. Япония.

Получение рабочей визы Сингапура Employment Pass

Исландия, Финляндия, Норвегия, Швеция и другие страны, где легко и приятно быть женщиной

Стоимость жизни в Нидерландах

Одна из стран, которая улучшила свои результаты – Финляндия. Она поднялась на три позиции по сравнению с 2017 годом. Создатели рейтинга отметили такие сильные стороны Финляндии, как социальная мобильность, развитое сотрудничество между организациями и компаниями, терпимость к меньшинствам, гендерное равенство, открытость и система образования.

Финляндия для русскоязычных — близкое благоденствие

Рейтинг самых притягательных для международных талантов городов мира

В Индексе глобальной конкурентоспособности талантов оцениваются не только страны, но и города. Рейтинг городов составляется на основе 68 разных критериев – от прямых иностранных инвестиций и гендерных различий в заработных платах до университетских рейтингов и производительности труда. На основе этих параметров выявляется уровень «кадровой конкурентоспособности» каждого города – его способность привлекать, обучать, развивать и удерживать талантливых специалистов.

Из 90 городов в списке первые десять строчек заняли следующие города:

1. Цюрих, Швейцария;
2. Стокгольм, Швеция;
3. Осло, Норвегия;
4. Копенгаген, Дания;
5. Хельсинки, Финляндия;
6. Вашингтон, США;
7. Дублин, Ирландия;
8. Сан-Франциско, США;
9. Париж, Франция;
10. Брюссель, Бельгия.

Было отмечено, что Цюрих, который занял первую строчку, поднявшись со второй строчки рейтинга, которую он занимал в 2017 году, получил высокую оценку за свою открытость, международные отношения, а также взаимоотношения между органами власти и бизнесом.

Очевидное доминирование в рейтинге скандинавского региона в очередной раз подтверждает его привлекательность для международных кадров в плане достойного уровня жизни, развитого транспортного сообщения и отличной системы обслуживания.

Было отмечено, что Хельсинки получил высокую оценку за достойное качество жизни и окружающей среды, сильный уровень исследований и разработок, а также широкое распространение интернета в семьях.

Что касается Лондона, то он не так далеко ушел от первой десятки и занял 14 место. Свою высокую оценку он получил благодаря престижным университетам с прекрасно развитыми коммуникационными технологиями, а также историческим присутствием известных на весь мире корпораций и брендов. Однако такую на первый взгляд прекрасную картину портят нехватка специализированных врачей, неудобное расположение аэропортов и недостаточное инвестирование в сектор научных исследований и разработок.

Как переехать жить в Великобританию? ВНЖ за инвестиции, бизнес или виза?

Джон Маршалл, один из директоров Adecco Group, подчеркнул, что хорошая позиция Лондона в рейтинге демонстрирует, насколько сильным остается притяжение крупных городов даже в условиях экономической и политической нестабильности, которая последовала за Brexit. С другой стороны, лидирующие позиции небольших городов, таких как Брюссель, Стокгольм и Цюрих, показывают, что метрополии больше не могут рассчитывать только на свою историческую репутацию и размер, когда речь идет о привлечении талантливых кадров. Решающим фактором для большинства людей всегда будет оставаться высокое качество жизни, в том числе удобное расположение аэропортов и доступная месячная квартплата.

Лондон и Сингапур – лидеры рейтинга городов c лучшими в мире возможностями для жизни и бизнеса

По результатам рейтинга можно сделать пару важных выводов. Во-первых, кадровая конкурентоспособность не может существовать отдельно от экономики и социума. То есть, чем более развиты технологии, чем выше уровень ВВП в отдельно взятом государстве/городе, тем выше качество образования и медицины, а это неизменно ведет к увеличению притока талантов. Во-вторых, немалую роль в привлечении высококвалифицированных специалистов играют гендерное равноправие и этническое разнообразие.

Вид на жительство в Швейцарии за инвестиции 2018 – Что необходимо знать, устраивая переезд в Швейцарию

Если Вы хотите узнать о деталях и возможностях переезда в Швейцарию, Сингапур или другие страны, пишите на электронный адрес: info@offshore-pro.info.