Ситуация на рынке труда России остаётся сложной и непредсказуемой. Масштабные международные санкции против РФ сделали положение наёмных работников неустойчивым. Значительные проблемы фиксируются и в государственном, и в коммерческом секторах. Уровень безработицы остаётся довольно низким, но важно понимать, что в официальной статистике учитываются далеко не все люди, фактически не имеющие постоянного источника дохода.
На этом фоне появление разъяснений от Роструда было вполне логичным. Регулятор обозначил свою позицию по основным вопросам, волнующим и работодателей, и обычных граждан. Ситуацию на рынке труда это не спасёт, но дополнительный уровень защищённости в непростые времена будет не лишним. Отметим, что аналогичный по смыслу документ от 13 мая 2022 года (№ 123) с выходом новых разъяснений официально утратил юридическую силу.
Информация по ведению бизнеса в России – компаниям из РФ хотят разрешить принимать решения без иностранных совладельцев.
Внимание! Хотите обеспечить для себя и своей семьи дополнительный уровень защиты от потенциальных проблем вследствие наложенных на Россию санкций и ухудшения экономической ситуации в стране? Приглашаем на бесплатную индивидуальную консультацию по выбору программы ПМЖ / ВНЖ «Золотая виза» с опытным экспертом нашего портала.
Бесплатная консультация
по подбору подходящей юрисдикции
и условий
программы для получения
«золотой визы».
выбор подходящей юрисдикции и условий программы для получения «золотой визы».
Вопросы, которые разъясняет и конкретизирует Роструд приказом от 11 ноября 2022 года (комментарии к нему вышли 2 марта 2023 года):
- особенности расчёта длительности испытательного срока для разных категорий работающих граждан;
- практическое применение положений о трудовом договоре;
- приём граждан на работу, условия и особенности;
- перевод сотрудника на другую должность (работу), если основанием для такого шага является медицинское заключение;
- возможность изменения положений трудового договора со стороны работодателя;
- условия прекращения срочного трудового договора;
- обязательные мероприятия по охране труда;
- регламент и правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- оплата вынужденного простоя (перерыв в работе вызван причинами, не зависящими от работника).
Информация по ведению бизнеса в России – сколько стоит ООО в России – считаем базовые затраты на регистрацию и обслуживание.
Ещё один важный раздел мартовских разъяснений – новые инструменты и возможности трудовых отношений в России. В основном они связаны с концепцией электронного кадрового документооборота (ЭКД), что для РФ пока является новинкой. Этот раздел впоследствии будет исправляться и корректироваться, ведь «оцифровка» трудовых отношений в России идёт полным ходом.
Документы, которые запрещено создавать в цифровом виде (если они не дополняют, а заменяют собой традиционную бумажную версию):
- трудовые книжки;
- акты, составленные в результате несчастных случаев при исполнении работником своих обязанностей;
- приказы об увольнении сотрудника;
- документы, фиксирующие результаты проведения внутреннего инструктажа по технике безопасности и охране труда.
Информация по ведению бизнеса в России – регистрация общества с ограниченной ответственностью (ООО) в России, самое полное руководство.
Электронный кадровый документооборот
Вследствие новизны для России самого понятия ЭКД полной ясности о его практическом внедрении пока нет. Поэтому все имеющиеся законодательные акты следует воспринимать как временные и промежуточные. Но даже в таком статусе их исполнение является обязательным. Рекомендации Роструда формально юридической силы не имеют. Однако практика показывает, что в России подобные документы де-факто считаются законами, хотя де-юре подобного статуса у них нет.
Платформы, которые разрешено использовать для ЭКД:
- «Работа в России», подсистема, отвечающая за ЭКД, имеет одноимённое название. Доступ к базовым возможностям для работников / сотрудников, а также тех, кто только ищет работу, бесплатный. Регистрация и авторизация в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) обязательная.
- Бизнес и государственные службы теоретически могут применять системы собственной или сторонней разработки, главное условие – электронный обмен информацией и кадровыми документами через единый портал.
Информация по ведению бизнеса в России – какой налоговый режим выбрать: КИК или налоговое резидентство РФ?
Внедрение ЭКД, самое важное по теме:
- Внедрение электронного кадрового документооборота по состоянию на начало марта 2023 года остаётся добровольным.
- За работодателем оставлено право выбора соответствующей информационной системы для организации ЭКД.
- Все расходы, связанные с внедрением ЭКД, работодатель должен нести сам, средства наёмных сотрудников для покрытия издержек не привлекаются.
- Начиная с 1 марта 2023 года применение стандартизированных правил оформления и формирования цифровых документов является обязательным.
- Виды ЭЦП (электронных цифровых подписей – УКЭП или УНЭП) при ведении ЭКД зависят от использованной платформы и самого документа, который необходимо подписать. При наличии у сотрудника электронной подписи в целях ведения электронного кадрового документооборота допускается её применение на общих основаниях.
Информация по ведению бизнеса в России – как средний и малый бизнес в России адаптируется к новым реалиям экономики.
Если вам нужна практическая помощь по ведению бизнеса в России, вы всегда можете связаться с нашими экспертами (e-mail: info@offshore-pro.info).
