Крупнейший портал о международной защите и диверсификации активов

Время работы 9:00-18:00 Вых
icon-skype-png icon-telegram-png icon-viber-png icon-whatsapp-png

Крупнейший портал о международной защите и диверсификации активов

Время работы
9:00-18:00 Вых
+372 5 489 53 37
+381 6911 12327
Италия

Италия присоединяется к соглашению, что регулирует трансграничную удаленную работу

Итальянская Республика стала участником Рамочного соглашения о применении статьи 16 (1) Регламента (ЕС) № 883/2004 в случаях трансграничной удаленной работы в Европейском союзе, ЕЭЗ и Швейцарской Конфедерации. 

Италия

Что нужно знать о Рамочном соглашении

Статья 1 Рамочного соглашения определяет трансграничную удаленную работу как деятельность, которую работник выполняет удаленно в одном или нескольких государствах ЕС посредством использования информационных технологий.

Соглашение предусматривает, что трансграничные удаленные сотрудники могут подпадать под действие системы социального обеспечения государства Европейского союза по местонахождению работодателя при условии, что работа, выполняемая в режиме дистанционной работы в государстве проживания, составляет менее 50% общего времени работы.

Этот режим применяется только в том случае, если государство проживания работника и государство, в котором находится зарегистрированный офис работодателя, подписали Рамочное соглашение. Таким образом, если эти страны не подписали его, применяются положения статьи 13 и последующих статей Регламента (ЕС) № 883/2004, которые предусматривают применение системы социального обеспечения государства проживания, если работник осуществляет существенную часть своей деятельности в этом государстве.

Основная цель этого соглашения — установить четкие критерии для определения того, правила социального обеспечения какой страны применяются к сотрудникам, занятых трансграничной удаленной работой, когда они работают не в стране своего работодателя. Рамочное соглашение позволяет государствам-членам создавать конкретные правила для удаленных работников, обеспечивая гибкость в организации удаленной работы без изменения действующего законодательства в области социального обеспечения.

Стоит отметить, что положения Соглашения не распространяются на самозанятых лиц и тех, кто занимается другой приносящей доход деятельностью, отличной от трансграничной удаленной работы.

Может быть интересно: «Социальные сети под прицелом: Италия вводит новый метод борьбы с налоговым уклонением».

Процедурные особенности

При выполнении условий, изложенных в Рамочном соглашении и установленных на европейском уровне в отношении определения применимого законодательства, необходимо будет инициировать процедуру специального запроса в соответствии со статьей 18 Регламента (ЕС) № 987/2009. Эта процедура должна быть предпринята с участием компетентного органа страны-участницы ЕС, в которой нанятый работник просит применить соответствующее законодательство. В случае Италии заявление должно подаваться в Итальянскую национальную организацию социального обеспечения (Istituto nazionale della previdenza sociale или INPS).

В Рамочном соглашении также подробно описан процесс запроса формы А1, которая позволяет сохранять отчисления на социальное обеспечение в стране работодателя. Ретроспективные запросы (в отношении трудовых отношений, которые возникали до момента подписания сторонами Рамочного соглашения) не покрываются, если не соблюдены определенные условия. Форма А1 может применяться максимум на 3 года с возможным продлением. 

Рамочное соглашение подписали несколько стран ЕС, в том числе:

  • Мальтийская Республика;
  • Австрия; 
  • Королевство Швеция;
  • Республика Хорватия;
  • Чехия;
  • ФРГ;
  • Республика Польша;
  • Финляндия;
  • Французская Республика;
  • Словацкая Республика;
  • Великое Герцогство Люксембург;
  • Нидерланды;
  • Италия;
  • Княжество Лихтенштейн;
  • Бельгия;
  • Королевство Норвегия;
  • Португалия;
  • Испания;
  • Словения.

Великобритания и Дания отказались подписывать Рамочное соглашение.

Подробнее об этом: «Страны ЕС подписали рамочное соглашение о трансграничной удаленной работе». 

Заключение

Соглашение действует на общеевропейском уровне с 1 июля 2023 года, хотя для подписавших его после этой даты стран соглашение вступает в силу с первого дня следующего месяца. Итальянская Республика подписала Соглашение 28 декабря 2023 года, поэтому его положения вступили в силу с января 2024 года. 

Обратите внимание, что в соответствии с установленными правилами, запросы, поданные до 30 июня 2024 года, могут задним числом охватывать период до двенадцати месяцев, предшествующий периоду запроса. 

Нужна консультация?
Помогите сделать наш портал еще детальней, актуальней и полезней для Вас и Вашего бизнеса.

Адрес вашей почты не будет опубликован.