Гендерный разрыв оплаты труда – это разница между средней заработной платой мужчин и женщин. Рассчитывается процентным отношением от дохода мужчин. Показатель измеряет прогресс гендерного равенства внутри страны и на международном уровне.
Высокие показатели гендерного разрыва оплаты труда
Среди стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) лидирующую позицию гендерного разрыва оплаты труда заняла Южная Корея. Такое положение сохраняется более двух десятков лет.
Согласно последним опубликованным данным ОЭСР, гендерный разрыв между заработной платой составил 31,1%. Это максимальный показатель среди 38 стран-членов.
Планируете сменить место жительства? Наши специалисты всегда рады вам помочь. Запишитесь на бесплатную консультацию по выбору программы ПМЖ/ВНЖ с нашим экспертом. Заполните форму.
Бесплатная консультация
по подбору подходящей юрисдикции
и условий
программы для получения
«золотой визы».
выбор подходящей юрисдикции и условий программы для получения «золотой визы».
Экономические показатели Южной Кореи значительно выросли за последние десятилетия. Это четвертая экономика среди азиатских стран. После вступления в ОЭСР Корея занимает лидирующую позицию разбежки оплаты труда по половому признаку.
Гендерная разница заработных плат может зависеть от того, что чаще мужчины трудятся на сложных высокооплачиваемых физических работах. Согласно исследованиям, женщины-корейки зарабатывают меньше своих коллег мужчин, выполняя одинаково сложную работу.
Второе, третье места списка заняли Израиль и Япония. В Израиле гендерный разрыв оплаты труда составляет 24,3%, Японии — 22,1%.
Среди стран G7 шестое место у США, Канада заняла седьмое. Десятое место — Великобритания, одиннадцатое – Германия.
Согласно исследованию The Wall Street Journal, среди выпускников высших учебных заведений США молодые специалисты-мужчины зарабатывают больше своих сокурсниц. Примерно 75% мужчин зарабатывают больше женщин.
Среди европейских стран наибольший гендерный разрыв средней заработной платы получила Германия. Он составляет 14%. Из-за пандемии женская безработица увеличилась на 1%, сравнивая с мужской. Только к 2121 г. сравняется средняя зарплата среди немецкого населения.
Другие мировые лидеры:
- Армения — 35%;
- Швейцария — 37%;
- Нидерланды — 40%;
- Непал — 44%;
- Пакистан — 62%;
- Малави — 32%.
Средний мировой показатель — 20%.
В какой стране самый низкий гендерный разрыв оплаты труда
Среди стран-членов ОЭСР наименьший гендерный разрыв средней зарплаты получила Бельгия. Он составляет всего 3,8%.
По данным Евростата, в других странах ЕС наименьшая разница между заработной платой прошлого года:
- Польша — 4,5%.
- Словения — 7,9%.
- Великобритания — 5,1%.
- Италия – 3,9%.
- Румыния – 2,2%.
- Люксембург – 1,4%.
Показатель ниже среди молодых специалистов, начинающих свою трудовую деятельность. Повышается с возрастом работников.
Неравенство российского рынка труда
Неравенство гендерного разрыва оплаты труда – актуальная проблема России. В 2021 г. по данным Росстата средняя женская заработная плата на 28% ниже мужской. Согласно статистике Высшей школы экономики (ВШЭ) показатель еще выше – 37,3%.
Министерством труда разрабатывается национальная стратегия действий, поддерживающих интересы российских женщин. Она рассчитана до 2030 г. Будут преодолены препятствия карьерного роста женщин, расширены возможности получения ими востребованного сегодня образования.
Причины гендерного разрыва оплаты труда
Экономисты считают, разница между средней заработной платой возникает из-за нескольких причин:
- Многие работодатели думают, что женщинам приоритетна семья вместо карьеры. Они реже получают престижные должности, карьерное продвижение.
- Мужчины более амбициозны, женщины часто выбирают менее оплачиваемые направления. Согласно статистике, европейскими представительницами прекрасного пола занято только 10% руководящих должностей.
- Мужчины более настойчивы, быстрее договариваются о повышении оплаты труда.
- Страх женского населения потерять работу, будет сложно найти новую.
- Стремление женщин работать без высокого заработка, имея психологический комфорт, спокойствие.
Где женщины зарабатывают больше мужчин
Согласно статистике международной организации труда средняя почасовая женская заработная плата выше мужской в следующих странах:
- Филиппины – 10%.
- Коста-Рика – 6,8%
- Панама – 6,7%.
- Намибия – 6,5%.
- Иордания – 6%.
- Бангладеш – 5,5%.
- Египет – 4,7%.
- Эквадор — 4,3%.
- Тунис – 4%.
- Парагвай — 3,8%.
- Албания — 2,5.
- Таиланд – 2,7%.
- Турция – 1,2%.
Разница доходов населения этих стран связана с низким процентом трудовой занятости, распространенными серыми доходами, множеством низкооплачиваемых мужских должностей. Учтена почасовая оплата труда. Рассматривая доход целиком, показатели снизятся.
Гендерный разрыв — государственная проблема. Ухудшается экономический рост, увеличивается вероятность зависимости женщин от социальных государственных выплат. Правительства пытаются устранить проблему, тем самым продвигая гендерное равенство.
