Лучшие страны и условия для глобальных талантов – рейтинг OECD 2023 года

Постепенная трансформация экономики в цифровой формат спровоцировала значительную переоценку критериев успешности государства. Показатели, ранее считавшиеся критически важными (полезные ископаемые, объём ВВП, золотовалютные резервы), не потеряли своей ценности. Но их значимость стала не настолько выраженной. Практика показывает, что в условиях Next Gen экономики самым важным критерием становятся человеческие ресурсы. Их принято называть global talents – глобальные таланты.

По классификации ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) к ним относят три категории граждан:

• высококвалифицированных рабочих;
• деловых людей;
• студентов.

Создать максимально привлекательные условия для всех трёх категорий лиц практически невозможно. Но наиболее успешными в плане развития новой модели экономики являются именно те юрисдикции, в которых к идеалу подошли максимально близко. Важность привлечения в страну глобальных талантов настолько высока, что многие государства даже подстраивают под них иммиграционное законодательство.

Дополнительная информация по теме: Рейтинг стран, которые умеют поддерживать и раскрывать таланты – Global Talent Competitiveness Index 2022.

Квалификационные критерии

ОЭСР оценивала страны и категории граждан на основе девяти базовых критериев. Некоторые из них появились ещё в 2019 году. Другие, отражающие последние тенденции в иммиграционной политике, были использованы впервые. С подбором базовых показателей можно не соглашаться, но специалисты ОЭСР применили гласную и прозрачную методику расчёта, поэтому говорить о «заказном» статусе исследования нельзя.

Основные показатели:

• общие возможности для мигрантов;
• доходы и налоги;
• перспективы на будущее;
• семейное окружение;
• профессиональные навыки;
• инклюзивность;
• качество жизни;
• визовая политика;
• эффективность системы здравоохранения.

Дополнительная информация по теме: Швейцария и Сингапур – страны с самой высокой конкурентоспособностью талантов в мире.

Что изменилось по сравнению с рейтингом 2019 года:

• влияние на все миграционные процессы пандемии COVID-19 (закрытие границ, усиление вынужденной миграции, сокращение спроса на рабочую силу, ускоренная «оцифровка» существующей экономической модели и др.);
• появление в ОЭСР новых стран-участниц – Колумбии, Коста-Рики и Литвы;
• обновление некоторых базовых индикаторов.

Общие показатели для всех категорий граждан (высококвалифицированных рабочих, бизнесменов, студентов)

Факторы, делающие привлекательными конкретную юрисдикцию, для каждой из 3 категорий граждан в общем случае разные. Но по многим критериям они совпадают, отличия наблюдаются только в раздела: «Перспективы на будущее» и «Семейное окружение». Ниже вы найдёте перечень общих критериев.

Перспективы на будущее:

• коэффициент иждивенчества в 2050 г.;
• приобретение гражданства;
• лёгкость изменения статуса с временного на постоянный.

Семейное окружение:

• право супруга присоединиться к мигранту и работать;
• простота получения гражданства для детей мигрантов;
• результаты тестов PISA по математике;
• государственные расходы на семейные пособия;
• ставка налога на участие для родителя второго кормильца, поступающего на работу.

Профессиональные навыки:

• доступность широкополосного доступа к интернету;
• доля оптоволокна при доступе к сети интернет;
• знание английского языка;
• валовые внутренние расходы на НИОКР;
• общее количество патентов (IP5).

Дополнительная информация по теме: Оффшорно-мировая война за таланты.

Инклюзивность:

• доля высокообразованных мигрантов среди трудоспособного населения;
• индекс приема мигрантов;
• индекс гендерного равенства SIGI (Social Institutions and Gender Index).

Качество жизни:

• индекс лучшей жизни ОЭСР.

Визовая политика:

• тарифы на отказ в выдаче визы;
• время обработки заявления на визу;
• уровень цифровизации визового процесса;
• квота для высококвалифицированных работников.

Эффективность системы здравоохранения:

• расходы на здравоохранение;
• удовлетворенность наличием качественной медицинской помощи;
• смертность, которую можно избежать.

Дополнительная информация по теме: Лучшие страны для ПМЖ 2023 года: куда лучше переехать жить?

Сегмент квалифицированных рабочих

Такие граждане – основа современной цифровой экономики. Умение работать со сложными программно-аппаратными комплексами, способность быстро усваивать новые знания, решение нестандартных задач – основные характеристики квалифицированных рабочих, не ограниченных несколькими выполняемыми операциями.

Общие возможности для трудовых мигрантов:

• уровень безработицы;
• уровень избыточной квалификации;
• мигранты с временными контрактами;
• мигранты с неполным рабочим днем.

Доходы и налоги:

• заработок высокообразованных работников;
• индекс уровня цен;
• налоговый клин.

Топ-10 стран для квалифицированных рабочих:

• Новая Зеландия;
• Швеция;
• Швейцария;
• Австрия;
• Норвегия;
• Люксембург;
• Великобритания;
• США;
• Нидерланды;
• Канада.

Дополнительная информация по теме: Куда легче всего иммигрировать с семьей? Как выбрать направление для выезда за границу?

Сегмент деловых людей

Они привносят в экономику страны инвестиции и служат стабильным источником наполнения бюджета. Отметим, что постепенное смещение деловых отношений в сферу онлайн привело к фактическому размыванию границ. Следствием этого стало снижение зависимости бизнеса от высококвалифицированного персонала и рост значимости сегмента студентов университетов как «источника кадров».

Общие возможности для бизнесменов:

• строгость защиты занятости;
• индекс регулирования товарного рынка;
• открытость торговли;
• индекс лёгкости ведения бизнеса.

Доходы и налоги:

• заработок высокообразованных работников;
• индекс уровня цен;
• корпоративный налог.

Топ-10 стран для деловых людей:

• Швеция;
• Швейцария;
• Канада;
• Норвегия;
• Новая Зеландия;
• Люксембург;
• Дания;
• США;
• Великобритания;
• Ирландия.

Дополнительная информация по теме: Что такое бизнес-иммиграция в Европе – открываем Евросоюз для бизнеса.

Сегмент студентов высших учебных заведений

Выпускники – основа экономики будущего. Её контуры проявляются уже сейчас – акцент на онлайн, снижение популярности традиционных офисов, постепенный отказ от привычных каналов реализации, усиление значимости для покупателя самого продукта (услуги), а не маркетинга как такового. В этих условиях стремление стран привлечь талантливых и одарённых студентов вполне понятно.

Общие возможности для студентов:

• рейтинг учебного заведения (топ-500 лучших университетов мира).

Доходы и налоги:

• заработок квалифицированных работников;
• индекс уровня цен;
• разница в оплате за обучение в университетах для отечественных и иностранных студентов;
• время, в течение которого иностранным студентам разрешено работать.

Перспективы на будущее (добавлен один параметр к общему списку):

• возможность остаться в стране обучения после получения диплома.

Профессиональные навыки (исключены два критерия – валовые внутренние расходы на НИОКР и общее количество патентов (IP5), добавлен один параметр):

• расходы на получение высшего образования.

Топ-10 стран для студентов университетов:

• США;
• Германия;
• Норвегия;
• Великобритания;
• Австралия;
• Канада;
• Швейцария;
• Япония;
• Южная Корея;
• Португалия.

Дополнительная информация по теме: Топ-7 стран для студенческой иммиграции.

Сегмент основателей стартапов

В общий рейтинг ОЭСР он пока не вошёл, поэтому в официальных итоговых результатах не фигурирует. Но на сайте OECD соответствующая информация представлена. Можно предположить, что в следующем migration policy debates раздел, посвящённый основателям стартапов, появится.

Причина так утверждать очевидна. Стартапы сейчас становятся локомотивами современной цифровой экономики, а их основатели совмещают в себе наиболее типичные черты высококвалифицированных рабочих, предпринимателей и студентов университетов. Поэтому информация по ним будет не только познавательной, но и полезной.

Топ-10 стран для основателей стартапов:

• Канада;
• США;
• Франция;
• Великобритания;
• Ирландия;
• Португалия;
• Швеция;
• Австрия;
• Нидерланды;
• Литва.

Дополнительная информация по теме: Лучшие страны Европы для запуска стартапа.

В списках лучших отсутствуют многие юрисдикции, в которых условия для развития цифровой экономики не хуже, чем у лидеров рейтинга ОЭСР. Типичные примеры – Сингапур, Гонконг, ОАЭ. Причина в том, что эти страны в ОЭСР не входят, поэтому результаты исследования не являются комплексными.

Если говорить о конкретных выводах, то можно утверждать, что процесс «оцифровки» мировой экономики и перехода её на новые рельсы уже идёт полным ходом. Когда он завершится, распределение мест во всемирной табели о рангах изменится. В лидерах окажутся те страны, которые смогли создать максимально привлекательные условия для талантливых иностранцев – рабочих, деловых людей, студентов, владельцев стартапов.

Поэтому лидирующие позиции в рейтинге ОЭСР очень важны с практической точки зрения. Они означают, что вектор, выбранный правительством конкретной юрисдикции, правильный. Возможно, все его преимущества проявятся не сразу, а через несколько лет, но это точно произойдёт. Обратное также верно. Страны, которые игнорируют изменившиеся обстоятельства и делают ставку на устаревшие концепции, совсем скоро окажутся в числе догоняющих.

Переход на цифровые рельсы вряд ли будет простым и лёгким. Изнанка стимулирования талантливых иностранцев – усиление нелегальных миграционных потоков, ухудшение демографической ситуации, рост социального напряжения, повышенная нагрузка на национальные бюджеты. Но все эти препятствия рано или поздно будут преодолены.

Дополнительная информация по теме: Великобритания упрощает визовый режим для стартаперов и талантливых иностранцев.

Некоторые наши популярные услуги, связанные с оформлением ВНЖ, ПМЖ и гражданства (профессиональная и бизнес-иммиграция, программы «Золотая виза» и «Золотой паспорт»):

• Виза в Австралию для основателей стартапов.
• ВНЖ Германии (Голубая Карта) для высокооплачиваемых специалистов.
• Долгосрочная инвестиционно-рабочая виза (Investment to estabilish/join in business) в Гонконг.
• «Золотая виза» в Португалии за инвестиции.
• Бизнес-иммиграция в Швейцарию.
• Бизнес-иммиграция в Швецию: собственная компания в Швеции + шведское ВНЖ и гражданство.
• Иммиграция в Австрию для профессионалов по балльной системе.
• Великобритания ждет таланты – открываем Tier 1 Exceptional Talent Visa for Digital Technology.
• Мальтийская программа резидентства для высококвалифицированных специалистов (HQPR).

Электронная почта для связи с экспертами портала International Wealth – info@offshore-pro.info.