С привлекательностью Арабских Эмиратов в плане эмиграции может сравниться мало какая страна. Европейские державы и США, хоть и обладают множеством преимуществ, имеют весьма серьезный недостаток – получить вид на жительство здесь достаточно трудно. Государства, с не слишком развитым законодательством и открытыми границами, малоперспективны для заработка денег и т.д. А вот ОАЭ – идеальны во всех отношениях: визу резидента, что предоставляет возможность несколько лет жить в Эмиратах, можно получить тремя различными способами, жилье (и аренда, и покупка) вполне приемлемо по стоимости, условия для бизнеса – отличнейшие, да и работы для всех – предостаточно.
Несмотря на то, что получить гражданство ОАЭ основная масса иностранцев не может, и в скором времени это правило вряд ли изменится, иммигрировать в Эмираты, трудоустроиться здесь, организовать бизнес, перевезти семью можно легко и на легальных основаниях. Это подтвердят те иностранцы, что уже не первый год обитают в ОАЭ, чувствуют себя отлично и не собираются менять страну проживания. Если вы решили последовать их примеру, то без знаний азов трудового законодательства вам не обойтись.
В ОАЭ комфортно бать иностранцем
Эмигранты, выезжающие на заработки или на постоянное место жительства в другую страну, иногда жалуются, что:
- Трудно влиться в местную общину, потому что локалы не слишком-то желают поддерживать отношения с приезжими, а других эмигрантов днем с огнем здесь не сыщешь.
- Фактически невозможно получить гражданство или хотя бы вид на жительство, поэтому приходится вести полулегальное обитание.
- Работы нет даже для местных жителей, где уж пытаться ее найти иностранцам.
- Из-за отсутствия гражданства иммигрантам недоступны школы для их детей, хорошие больницы и т.д.
- Приходиться испытывать ущемление прав со стороны местных жителей по расовому или религиозному признаку.
- Соотношение зарплаты и стоимости жизни имеет неправильное соотношение, поэтому выжить достаточно трудно.
- Полиция постоянно устраивает рейды, чтобы найти нелегалов и выдворить их из страны, да и те, кто легально проживают в каком-то государстве, постоянно сталкиваются с дискриминацией со стороны правоохранительных органов.
Так вот, всего вышеперечисленного в Арабских Эмиратах не наблюдается. Если рассматривать основные проблемы иммигрантов по уже названным пунктам, то вся картина выглядит так:
- Количественное соотношение местных жителей и иностранцев выглядит в пользу последних. Все эксперты подтверждают, что в Эмиратах проживает не менее 85% трудовых мигрантов и лишь 15% – это локалы. Если верить статистическим данным за последний год, то число иностранцев в ОАЭ может быть даже больше. Конечно, местные жители ведут достаточно закрытый образ жизни и не спешат сближаться с приезжими, но вы точно не будете чувствовать себя одиноко, ведь наверняка в вашем окружении сыщется пара-тройка земляков.
- Роль нелегала в Эмиратах крайне невыгодна, да и бессмысленно так рисковать, когда можно без проблем получить визу резидента, если устроиться на работу, открыть фирму или приобрести элитную недвижимость. А вот о гражданстве мечтать не стоит, его получают лишь единицы и шансов, что вы окажитесь среди них, мало.
- В небольших городках ОАЭ действительно не слишком обширный выбор свободных вакансий. А вот в Дубае или Абу-Даби легко устроиться на работу даже без квалификации. Местные жители не будут с вами конкурировать, поскольку они не слишком спешат устраиваться на работу, довольствуясь доходами от продажи нефти, частным предпринимательством, ролью спонсора для бизнесмена-иностранца за материальное вознаграждение и помощью со стороны государства.
- Резиденты-мужчины, заработная плата которых превышает 10 тыс. дирхам, могут жить в Эмиратах вместе со своей женой и несовершеннолетними малышами. Уровень школы, университета, больницы, услугами которых пользуетесь вы и ваша семья, зависит лишь от вашего месячного дохода и финансовых возможностей.
- Конечно, местные жители будут требовать, чтобы вы уважали не только их законы, но и их традиции, но никто не будет заставлять вас следовать им. Живя в ОАЭ, не нужно посещать мечеть, носить национальную одежду или поститься в Ромодан, главное – не мешать это делать локалам и не оскорблять их чувства.
- Если вы не имеете никакого другого образования, кроме среднего, не можете похвастаться даже минимальным опытом работы ни в одной из сфер, совсем не говорите на английском, то претендовать на хорошо оплачиваемую работу в Эмиратах вы не сможете. Единственный доступный вариант – помощником по дому либо чернорабочим на стройку или в сельскохозяйственный сектор. Понятно, что такие вакансии оплачиваются не слишком хорошо, поэтому придется довольствоваться плохими жилищными условиями, питанием и доведется экономить на всем.
- Правительство совместно с полицией Эмиратов действительно постоянно занимается поиском нелегалов на своей территории, чтобы депортировать их домой. Каждого могут остановить на улице и попросить предъявить документы. Однако если вы имеете открытую визу резидента, то бояться нечего. К тому же правовую защиту имеют все без исключения жители ОАЭ: и граждане, и резиденты.
Трудовой кодекс ОАЭ
Над тем, чтобы создать эффективный Трудовой кодекс еще во второй половине ХХ столетия работали Федеральное Министерство труда и Иммиграционная служба. Статьями этого Кодекса, которые регулируют на законодательном уровне именно трудовые отношения между работодателем и наемным сотрудником, являются 8 и 12. Уникальность Трудового кодекса ОАЭ в том, что он защищает права всех трудящихся независимо от их гражданства, национальности и вероисповедания. В этом документе описаны: продолжительность рабочего дня, количество выходных, продолжительность отпуска, наличие больничных, страховка, репатриация и т.д. А вот конфликтным ситуациям, которые могут возникнуть в ходе рабочих моментов между наемным работником и руководителем, внимание в Кодексе не уделяется. Правительство не вмешивается в рабочие моменты, если не нарушено законодательство страны.
Чтобы избежать проблем с наемными работниками, руководство компаний предпочитает составлять трудовые контракты именно на основании этого Кодекса, только тогда они имеют юридическую силу. Если, по мнению одной из сторон, был нарушен трудовой договор, то можно подать официальную жалобу, которую рассматривает Иммиграционная служба и Министерство труда. Чаще всего с подобными жалобами обращаются именно наемные сотрудники и, увы, правительственные департаменты редко когда удовлетворяю их (только уж когда наблюдается вопиющее нарушение прав трудящих), справедливо считая, что каждый трудовой мигрант подписывает договор добровольно. Если человек, который подавал жалобу, остался недоволен решением Иммиграционной службы и Министерства труда, то он может обратиться в суд. А вот такой способ влияния на руководство компании, как забастовки и саботаж работы, запрещены в ОАЭ на законодательном уровне.
Основные положения Трудового кодекса ОАЭ:
- Стандартная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Те, кто работает в сфере обслуживания, имеют трудовой день продолжительностью не менее 9 часов. Причем, не обязательно это должен быть период с 9.00 – до 18.00. Часто рабочий день специалистов, обслуживающих туристов, выглядит так: одна смена трудится с 7.00 – до 15.00, вторая – с 12.00 – до 22.00.
- Шестимесячный испытательный строк – обязательное условие при приеме на работу. Работать в этот период нужно максимально хорошо, поскольку работодатель имеет полное право расторгнуть контракт, если вы его не устроите, даже не объясняя причин, дав вам 1 день на сборы.
- Если вы работаете сверхурочно, то можете рассчитывать на большую оплату. К примеру, ночная смена и работа в пятницу (выходной день в Эмиратах) оплачивается в размере 150% от вашей стандартной ставки. В дневное время и рабочие дни оплата увеличивается на 125%. Вы можете получить компенсацию за переработку дополнительными выходными днями, а не деньгами.
- Если вы решили сменить место работы, то должны сообщить об этом работодателю заранее, отработав месяц, пока вам не найдут замену. Нежелательно увольняться, не отработав хотя бы 1 год, особенно, если вы не платили самостоятельно за визу резидента и другие финансовые издержки вашего трудоустройства, поскольку работодатель может потребовать их компенсировать. Если вы продержитесь на одном рабочем месте хотя бы 2 года, то можете рассчитывать на материальное вознаграждение/выходное пособие в случае увольнения.
- Если вы, будучи наемным работником, решили аннулировать трудовой контракт, то приготовьтесь к запрету работать в ОАЭ в течение полугода, иногда – года. Исключение из этого правила – получение разрешения от бывшего работодателя на трудоустройство в другом месте.
Право на отдых и болезнь в ОАЭ
Рабочие из Индии, Бангладеш, Пакистана, Китая, что трудятся на стройках, или выполняют другую тяжелую физическую работу, часто жалуются на отсутствие выходных, отпуска, больничных и т.д. Однако большинство из них даже не имеет нормальных трудовых контрактов, часто пребывает в ОАЭ в роли нелегала и уж точно ничего не знает о своих правах. Если вы пребываете в Эмиратах на законных основаниях и вдумчиво подписывали трудовой контракт, то должны знать о том, что Министерством труда защищается право наемного работника на выходные, обеденные перерывы, отпуск и больничные.
Согласно Трудовому кодексу Эмиратов:
- Пятница является обязательным выходным днем. Некоторые организации предоставляют своим сотрудникам 2 выходных (пятница-суббота), некоторые лишь – пятницу и полдня субботы, но хотя бы один выходной день на неделю у вас должен быть.
- На протяжении года наемный сотрудник имеет право претендовать на 10 дополнительных выходных дней (по количеству национальных праздников в Эмиратах). Но вот решить, когда ему взять эти 10 выходных дней, работник не всегда может самостоятельно, руководитель вполне может решить это в одностороннем порядке, распределив их на год.
- Как только вы отработали 6 месяцев, вам начинают начисляться опускные дни (по два дня за каждый отработанный месяц), таким образом, каждый работающий в Эмиратах резидент получает право на 30-дневный отпуск.
- Во время испытательного срока лучше не болеть, поскольку больничные вам в этот период не оплачиваются. А вот после окончания испытательного срока вы получаете право на 90 дней законных больничных. Вот только оплачивается только половина из них: за первые 15 дней вы получаете полный оклад, за следующие 30 дней – лишь его 50%.
У рабочих иммигрантов проблемы часто возникают только из-за того, что они не изучили трудовое законодательство Эмиратов, не узнали о своих правах и не прочитали трудовой договор, прежде чем его подписывать. Если вы не совершите этих ошибок, то работа в ОАЭ принесет и финансовое вознаграждение, и моральное удовлетворение.
Если Вы хотите переехать в Эмираты или открыть в ОАЭ компанию или банковский счет, пожалуйста, напишите нам на info@offshore-pro.info.
