В Гонконге решили упростить правила въезда для иностранных рабочих

Дефицит квалифицированной рабочей силы – одна из актуальных проблем экономики Гонконга. Простых способов её решения не существует, все известные варианты имеют многочисленные недостатки и «побочные эффекты». Трудности значительно усугубляются, если людские ресурсы конкретной страны ограничены, вследствие чего любые решения, основанные на использовании внутренних резервов, становятся практически неработоспособными.

Понимая это, власти Гонконга решили существенно упростить иммиграционное законодательство, что должно повысить привлекательность юрисдикции для квалифицированных рабочих. Такой шаг вполне может компенсировать нехватку рабочей силы без привлечения значительных финансовых ресурсов. Для его реализации достаточно внести изменения в действующие иммиграционные правила.

Наши популярные услуги по юрисдикции: счёт в Гонконге + компания в Сингапуре или Гонконге.

Окончательное решение ещё не принято, в правительстве идут активные консультации с привлечением независимых экспертов, представителей бизнеса и иммиграционной службы. Также власти Гонконга хотят определиться с наиболее проблемными секторами экономики, что позволит сделать изменения законодательства точечными, избежав рисков, связанных с ухудшением социальной и демографической ситуации.

Наличие проблемы признали даже консервативно настроенные представители власти. Поэтому предложение по частичной либерализации иммиграционного законодательства, если его поддержат, сразу же можно будет внедрять в жизнь. Если этого не сделать, риски для экономики и привлекательности Гонконга для бизнеса значительно усилятся.

Первопричину проблемы многие аналитики видят в окончании срока действия ограничений, связанных с COVID-19. Бизнес, вернувшийся к доковидной динамике, столкнулся с дефицитом рабочей силы. Ведь многие специалисты выехали из страны либо же переориентировались на другие источники заработка.

Наши популярные услуги по юрисдикции: корпоративный счёт в платёжной системе или банке Гонконга.

Показатели развития экономики Гонконга (источник – worldeconomics):

Демографическая динамика Гонконга (источник – macrotrends):

Наши популярные услуги по юрисдикции: аудит и бухгалтерское обслуживание в Гонконге.

Дефицит квалифицированных кадров

Изменение иммиграционного законодательства сможет компенсировать нехватку рабочих и на некоторое время закрыть этот вопрос. Но в качестве глобальной, универсальной меры такое решение не годится. Следовательно, в Гонконге рано или поздно должны быть запущены структурные изменения в сфере образования и подготовки квалифицированных кадров. Если этого не сделать, город проиграет в конкурентной борьбе с тем же Сингапуром и многочисленными «азиатскими тиграми новой волны». Источник приводимых ниже данных – daadscholarship / talentlist. Указаны сферы или профессии, в которых дефицит рабочих и специалистов ощущается сильнее всего.

Инженерно-строительный сектор Гонконга:

• гражданское строительство;
• архитектура;
• геодезия;
• экологический инжиниринг;
• электротехника;
• машиностроение (в том числе структурное и механическое);
• ландшафтный дизайн.

Образовательный сектор Гонконга:

• высшее образование;
• сектор R&D (исследования – прикладные и теоретические, разработки);
• эксперты по публикациям.

Сектор развлечений и ТВ-вещания в Гонконге:

• программисты, работающие в сфере электронных СМИ;
• кодеры, программисты общего профиля;
• все прочие специальности, востребованные в сферах pre-production, production и post-production;
• издательское дело.

Сектор культуры и искусств в Гонконге:

• деятели искусства (практически во всех сферах, без значимых ограничений);
• библиотекари;
• артисты;
• музейные работники;
• фотографы.

Сектор управления персоналом и поддержки бизнеса в Гонконге:

• специалисты по рекламе;
• бизнес-консультанты;
• администраторы;
• секретари;
• специалисты по HRM (Human Resource Management, управление персоналом);
• рекрутеры;
• специалисты по связям с общественностью.

Наши популярные услуги по юрисдикции: долгосрочные визы в Гонконг – инвестиционно-рабочая, долгосрочная.

Сектор торговли и коммерции в Гонконге:

• оптовые продажи;
• импортно-экспортные операции;
• розничная торговля.

Сектор туризма и общественного питания в Гонконге:

• турагентства;
• гостиницы и отели;
• ресторанный бизнес (включая кафе и другие предприятия общепита);
• бары.

Сектор здравоохранения и ветеринарии в Гонконге:

• стоматология;
• сестринское дело;
• специалисты в сфере традиционной и восточной медицины;
• медицинские технологи;
• ветеринары.

Сектор финансов и права в Гонконге:

• страхование;
• юрисконсульты;
• банковские работники;
• бухгалтеры;
• эксперты по инвестициям.

Сектор транспорта и логистики в Гонконге:

• практически любые актуальные специальности, связанные с морским, воздушным и наземным транспортом;
• логисты.

Сектор промышленного производства в Гонконге:

• пищепром;
• металлургия;
• химическое производство;
• текстильная промышленность;
• электротехника;
• электротехническая промышленность;
• точная механика (в том числе часовое дело).

Даст ли смягчение иммиграционного законодательства ожидаемый эффект? Учитывая явный дефицит по множеству позиций и недостаточность внутренних резервов, на это остаётся только надеяться. Если ничего не менять, то конкуренты непременно воспользуются ситуацией, а этого в Гонконге допускать никто не хочет.

Наши популярные услуги по юрисдикции: брокерская лицензия FOREX.

Дополнительная информация по Гонконгу:

• Жизнь в Гонконге – плюсы и минусы.
• Гонконг стремится к удержанию талантов.
• Top Talent Pass Scheme – виза в Гонконг для специалистов.
• Легальный переезд в Гонконг.
• Новшества при получении статуса налогового резидента Гонконга.
• Налогообложение в Гонконге.
• Релокация международных компаний в Гонконг.

E-mail для связи с экспертами портала International Wealth – info@offshore-pro.info.