Крупнейший портал о международной защите и диверсификации активов

Время работы 9:00-18:00 Вых
icon-skype-png icon-telegram-png icon-viber-png icon-whatsapp-png

Крупнейший портал о международной защите и диверсификации активов

Время работы
9:00-18:00 Вых
+372 5 489 53 37
+381 6911 12327
Трудовая иммиграция

Новые правила трудовой иммиграции в Евросоюз в 2023: информация по странам

Как изменились правила трудовой иммиграции в Евросоюз с наступлением 2023 года? Многие страны пошли на либерализацию условий въезда, чтобы привлечь ценных специалистов из разных уголков мира и устранить дефицит квалифицированных кадров. Рассмотрим ключевые нововведения.

Трудовая иммиграция

Государства-члены Европейского Союза сталкиваются с нехваткой рабочей силы. Особенно острый дефицит кадров наблюдается в ряде областей, требующих квалифицированного труда, включая здравоохранение и информационные технологии. Недостаток рабочих рук также характерен для сельского хозяйства и строительства.

Для решения этой проблемы власти отдельных государств-членов ЕС принимают новые меры на национальном уровне в дополнение к мерам, принятым на уровне Евросоюза в целом. С 1 января 2023 года таких мер стало больше. Отдельные страны либо уже имплементировали нововведения в части правил въезда на их национальную территорию и работы в определенных сферах, либо предупредили о скорой имплементации новых правил.

Соответствующий перечень включает упрощение правил подачи заявлений о предоставлении вида на жительство и продление срока действия ВНЖ. Ниже перечислены ключевые изменения, дополненные кратким описанием.

Правительство Германии меняет закон о квалифицированных рабочих

Правительство Германии уже некоторое время работает над реформированием своей иммиграционной политики, стремясь облегчить переезд иностранным рабочим на немецкую территорию. Приоритетом выступает интенсификация притока специалистов с обширным опытом в целевых областях, в которых Германия отчаянно нуждается, чтобы сохранить сильную экономику.

В 2023 году ускорилось реформирование принятого в 2020 году закона «Об иммиграции квалифицированных специалистов», благодаря которому в страну прибыли 50 тыс. образованных иностранцев в течение только лишь первого года после имплементации документа. Чиновники уже предупредили об изменениях, которые коснутся Голубой карты. Этот документ станет доступнее большему числу специалистов с высшим образованием.

Нововведения также позволят гражданам стран, не входящих в ЕС, переезжать в Германию с целью работы без необходимости прохождения процедур официального признания их дипломов и профессиональной квалификации. При необходимости данную процедуру можно будет провести после прибытия в Германию, а не за границей.

Иностранцы, не заключившие контракты с работодателями в Германии, смогут в будущем получать годичный вид на жительство, позволяющий прибыть на немецкую территорию для поиска работы. Аналогичную визу для поиска работы в 2022 году ввели власти Португалии.

Словения в срочном порядке правит законодательство о трудоустройстве иностранцев

Еще одна европейская страна, планирующая упрощение формальностей для иностранных работников, — Словения. В начале марта 2023 года словенское правительство внесло соответствующий законопроект на рассмотрение в срочном порядке в Национальное собрание.

С помощью предлагаемых поправок правительство хочет сделать возможным получение гражданами третьих стран (здесь и далее речь о государствах, не входящих в ЕС) вида на жительство и регистрационных удостоверений посредством более быстрых процедур. Также планируется предоставить иностранцам, собирающимся переехать в Словению, бесплатные языковые курсы.

В планах словенских чиновников значится выдача видов на жительство и их продление по почте. Хранить биометрию (отпечатки пальцев) иммигрантов власти Словении хотят в течение пяти лет, чтобы их можно было использовать для продления разрешений на резидентство.

Будет введено еще несколько упрощений, включая снятие требования о предоставлении письменного подтверждения из органов местного самоуправления при смене работодателя.

Дания обновляет списки востребованных специалистов и страновые квоты

1 января 2023 года Дания обновила списки специалистов, в которых страна остров нуждается для закрытия существующих вакансий. Есть два списка. Первый касается лиц с высшим образованием и в настоящее время содержит 40 профессий. Второй список, включающий 36 востребованных профессий, касается квалифицированных работников.

Датское правительство также объявило о предоставлении 75 видов на жительство в рамках программы рабочих каникул (Working Holiday) гражданам Чили и Аргентины, которая будет действовать с 1 марта по 31 августа 2023 года. Разрешения на резидентство будут выдаваться в порядке живой очереди.

Италия повышает квоту по разрешениям на работу на 2023 год и упрощает правила трудоустройства для иностранцев

Италия увеличила квоту по разрешениям на работу для иностранных неквалифицированных рабочих и соискателей из третьих стран, претендующих на стартап-визу. Квота на 2023 год достигла 82 705. Это на 7 000 больше, чем в прошлом году, а также на 12 000 больше, чем в 2021 году. Итальянское правительство объявило об отказе от практики ежегодного определения таких квот. Отныне пороговые уровни будут устанавливаться каждые три года.

Местные чиновники внесли ряд изменений в законы об иностранных работниках. В частности, упрощена процедура инициирования трудовых отношений иностранцев с итальянскими компаниями. Ускорилась процедура предоставления документа об отсутствии препятствий для найма сезонных рабочих.

Отныне компании, работающие в сельскохозяйственной сфере, будут иметь приоритет при найме рабочих перед компаниями из других отраслей.

Финляндия ускоряет обработку заявлений на получение ВНЖ для иностранных рабочих

Финляндия сократила время обработки заявлений на получение вида на жительство, поданных иностранными работниками. Продолжительность процедуры теперь составляет примерно 1 месяц. Нововведение затронет все заявки, включая поданные до вступления в силу соответствующих поправок в законодательство в конце февраля 2023 года.

Власти автоматизировали процедуры подачи заявлений как для работников, так и для работодателей. Последние будут отвечать за проверку профессиональных навыков работников, благодаря чему зарубежным специалистам придется подавать гораздо меньше документов о профессиональных навыках.

Срок действия идентификационного документа страны происхождения, подаваемого трудовым иммигрантом, больше не будет влиять на срок действия разрешения на резидентство. Следовательно, если у иностранного работника есть идентификационный документ, признанный действующий на момент подачи заявки, финские власти примут его заявление в обработку.

Эстония меняет требования к собственным финансовым средствам для иностранных рабочих

В марте 2023 года правительство Эстонии объявило об увеличении порогового размера собственных средств иностранцев, впервые регистрирующихся для краткосрочной работы по национальной визе категории «D».

Теперь требуется предъявить доказательство наличия средств в размере не менее 1200 евро в виде сбережений в месяц или месячной заработной платы в том же размере. Лицам, желающим переехать в Эстонию для работы в новых компаниях или в качестве сезонных рабочих, при подаче заявления на визу потребуется доказать наличие в полтора раза меньшей суммы (от 800 евро).

С июля 2023 года в отношении трудовых иммигрантов вводится требование о знании эстонского языка на уровне не ниже A2 (базовый уровень, достаточный для общения на бытовые темы). Предусмотрено освобождение для претендентов на получение Голубой карты ЕС или вида на жительство для работы в качестве академического персонала, а также для иммигрантов, использующих механизм внутрикорпоративного перемещения.

Болгария упрощает правила получения Голубой карты

Болгария избавила претендентов на получения Голубой карты для работы в этой стране от необходимости подтверждать наличие высшего образования. Изменения одобрены болгарским Национальным собранием во втором чтении в январе 2023 года. Решение принято для поддержки местных компаний из сектора информационных технологий, испытывающих острую нехватку IT-специалистов. Соответствующим работодателям требуется около 50 тыс. специалистов.

Изменения для иностранных рабочих, введенные другими странами ЕС

Многие другие страны ЕС также ввели аналогичные изменения в стремлении упростить квалифицированным гражданам третьих стран переезд и работу на своей территории.

27 января 2023 года ирландские власти подписали с коллегами из США меморандум о намерениях продлить срок действия американо-ирландской программы Work Holiday/Intern Work and Travel Program еще на пять лет. Программа позволяет ирландским студентам и недавним выпускникам проводить до года в США, проживая и работая на американской территории. Американские студенты и недавние выпускники, в свою очередь, вправе переезжать в Ирландию, чтобы работать там до года.

Испания сообщила, что 100 человек из Сенегала смогут переехать на испанскую территорию и работать там в сезон сбора урожая, начиная с апреля 2023 года. Если схема окажется успешной, Испанцы также надеются заключить аналогичное соглашение с Королевством Марокко. Последнее ежегодно отправляет в Испанию около 15 тыс. сезонных рабочих. В будущем возможно расширение перечня стран-подписантов.

Помощь при трудовой иммиграции в Евросоюз

Перед высококвалифицированными специалистами, создателями стартапов и опытными предпринимателями сегодня открыты многие двери в объединенной Европе. Перечисленные выше льготы – лишь малая часть доступных возможностей.

Нужна консультация?
Помогите сделать наш портал еще детальней, актуальней и полезней для Вас и Вашего бизнеса.

Адрес вашей почты не будет опубликован.